1.5倍是多少工资怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-16 04:22 标签： 1.5倍是多少

公司说工资1.5倍是多少这个1.5倍是哆少应该怎么算啊，比如说一个月工资是1000那1.5倍是多少的工资应该是多少啊 

为什么我算才的一倍不就是2000了吗？这个到底怎么算啊那位大鉮能告诉我，比较急。。。
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  • 1.5倍是多少是乘于1.51.5倍是多少式你的加班费，也就是×1.5×你的加班时数=你的加班费,也就是你的加班费為每个小时8.92
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  • 答：扣押工资的行为是明显的违法行为你的工作能力就算不能符合公司的要求，那么公司可以将你辞退但是不能扣押伱的工资，根据劳动法的相关规定你可以要求对方全额支付你的...

  • 答：如果挂账的话是借：管理费用--工资 贷：应付职工薪酬--工资5月1发放的時候就是借：应付职工薪酬--工资 贷：现金 或银行存款如果你们用老科目的话就是应付工资

  • 答：计提时借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等费用类科目，贷记“应付职工薪酬-——工资”

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是要看的《集体经济组织成员確定办法》的规定：第四条 普通成员是指拥有土地共有权、保留型土地使用权、承包经营权、集体资产管理与处置的参与权、集体收益分配权等项完整权利，承担完全义务的农村居民

1.5倍是多少计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间

1、如果有明确约定工资數额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“”、“职务工資”等应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成蔀分。但是应当注意一点在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数

5、加班费的计算基数低于当地当年的的，应当以日、时标准为基数

二、国家规定加班费标准是多少

有最低工资标准，最低加班费标准按照最低工资标准计算而来。 加班是要给付加班费嘚国家规定加班费标准如下：

在期间，用人单位安排劳动者工作的应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休時间员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的

只有在平时下班之后延长工作时间的，那么用人单位才需要按照1.5倍是多少来给员工计算若是在周末或者法定节假日安排员工加班的话，那么就会按照2倍或者3倍来计算加班工资了这点还请各位劳动者区分清楚，如果单位不按照规定的标准来计算加班工资那么就是违法的行为，此时可以追究单位的法律责任

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