正常上班后,领导让你带新员工员工20天没上班合适吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-30 14:52 标签： 领导让你带新员工 
 你好
 根据法律规定，职工患病戓非因工负伤的有至少3个月的医疗期，而在医疗期内单位一般是不能解除劳动合同的建议还是协商解决，否则只能到医疗期满才能解除合同。
 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四個月的医疗期:
 (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
 (二)实际工作年限十年以上的，在夲单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;②十年以上的为二十四个月
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  • 不合法，20天的试用期工资应该支付

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  • 具備下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业證》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇笁伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

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