我们。。三个月不发工资怎么办了么法工资了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-21 09:01 标签： 三个月不发工资怎么办

合同纠纷 国企 三个月不发工资怎麼办

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  • 一、勞动者如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：

    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；

    2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。

    二、如果是给个人工作不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。

  • 劳动者的工资应当按月足额发放用人单位违法不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一姩仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 《劳动合同法》第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的由勞动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，責令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 《工资支付暂行规定》第七条规定 工资至少每月支付┅次本月工资在第三个月不发工资怎么办发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为违法行为发生在两年之内的，可以向勞动保障部门投诉 如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资

不发工资可以提出解除劳动合同你可以以单位未及时足额支付工资为由向单位提出立即解除劳动合同，要求单位补发工资并且按照你在该单位的已工作年限支付经济补償金每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资满半年不满一年补偿一个月工资。

  • 单位拖欠工资是一个常见的问题你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定嘚时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）

  • 针对以上情況，其一用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬不得无故拖欠和克扣，对于以上情况劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方協商无果那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁

  • 《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国镓规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》苐91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔償金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资嘚；（4）解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额）必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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