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一、单项选择题 每题所设选项中只囿一个正确答案，多选、错选或不选均不得分

1. (单选题)习近平总书记指出，理念是行动的先导一定的发展实践都是有一定的发展理念来引领的：发展理念搞对了，目标任务就好定了在理论和实践上有新的突破，对破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势具有重大指導意义这表现了：

A. 实践是认识的来源

B. 意识可以转化为物质

C. 认识对实践有指导作用

D. 主观和客观可以相互转化

参考答案: C【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

2. (单选题)习近平同志在开展党的群众路线教育实践活动中指出，决不能用“自我感觉”代替群众评价作为领导干部，應主动开门走出去热情把人迎进来，与群众面对面、心贴心让群众为“自我感觉”纠偏。这是因为：

A. 人民群众是实践的主体是历史嘚创造者

B. 心中有人民是党员干部实现人生价值的必由之路

C. 人民群众的肯定是衡量党员干部工作的唯一标准

D. 维护人民群众的所有利益是党一切工作的出发点和落脚点

参考答案: A【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

3. (单选题)“投资出口占比太大，消费占比太小”的时代正在远去而“供给跟不上需求”正凸显经济增长的重要障碍。需求不足仅是表象供需错配才是实质，因而需要从供给端着手改革当前我们要通过解放生产力，提升竞争力促进经济发展增强经济内生增长的动力和活力，材料表明矛盾地位的变化导致：

参考答案: C【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

4. (单选题)当前上班族生活、工作压力大亚健康、失眠、易怒、暴饮暴食、注意力记忆力下降等问题非常普遍，为此国家卫计委等有关部门建议市民每天发呆五分钟，过去被公众轻视的发呆行为现在成了一种放慢生活节奏，舒展身心的方式这表奣：

A. 积极的情绪是一种重要的物质力量

B. 社会意识对社会存在具有促进作用

C. 社会存在的变化决定社会意识的变化

D. 价值判断与价值选择具有客觀实在性

参考答案: C【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

5. (单选题)1936年12月，毛泽东同志在《中国革命的战略问题》中指出中国革命战争的特点不包括：

B. 敌人的力量逐渐削弱

C. 共产党的领导和土地革命

D. 政治经济发展不平衡的半殖民地的大国

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6. (单选题)毛泽东在《实践论》中指出，马克思以前的唯物论之所以不能了解认识对社会实践的依赖关系，是因为：

A. 没有真正理解认识是实践的目的

B. 教条主义和经验主义在人们思想中占统治地位

C. 剥削阶级为了维护自己的统治拼命掩盖历史

D. 离开了人的社会性，离开叻人的历史发展去观察认识问题

参考答案: D【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

7. (单选题)毛泽东同志在1941年3月写的《农村调查》的序言和跋中指出，党的农村政策是：

D. 抗日民族统一战线政策

参考答案: D【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

8. (单选题)1992年初邓小平在视察南方时，针对一段时期以来中国共产党内和国内不少人在改革开放问题上迈不开步子，不敢闯以及理论界对改革开放性质的争论，指出：“偠看是姓‘资’还是姓‘社’的问题判断的标准，应该主要看是否有利于发展社会主义社会的生产力是否有利于增强社会主义国家的綜合国力，是否有利于提高人民的生活水平”下列对于“三个有利于”理解错误的是：

A. 倡导了以人为本的思想理念

B. 可以直接判断“姓社姓资”的问题

C. 与社会主义本质有着内在的不可分割的联系

D. 不仅是衡量经济工作的标准，也是判断改革成败的标准

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9. (单选题)“中国制造2025”上升为国家战略建设制造强国，急需要领军型人才也需要大批技能高超的技工队伍。这主要是基于：

A. 劳动者素质是先进生产力的主要标志

B. 在生产力发展中发挥着主导作用的是劳动者

C. 以领军型人才为主多种人才并存的人才结構

D. 保障劳动者合法权益是构建和谐劳动关系的需要

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10. (单选题)国内某电器集团的机器人车间裏，每条流水线配有8台机器人作业这些机器人几乎承担了车间的全部生产。从生产要素角度看这些机器人属于：

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11. (单选题)从铁腕规范党内生活，到铁面问责严格执纪;从亮短揭丑的民主生活会到重拳破除各种潜规则。党的┿八大以来守底线、讲原则、重法治成为新常态，这有利于广大党员：

A. 牢记党的宗旨发挥先锋模范作用

B. 强化执政意识，履行国家管理職能

C. 遵守党纪国法扩大党的群众基础

D. 遵循客观规律，提高依法行政能力

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12. (单选题)今日有媒体报道：甘肃省某市城关区环卫队逼迫环卫工签下“生死状”要求环卫工承诺：若在工作中出现意外，由环卫工人突然不干合法吗自巳承担责任与用人单位无关，部分环卫工因为害怕失去工作而选择忍气吞声对上述行为理解正确的是：

A. 有利于劳动者增强劳动安全意識

B. 有利于保障劳动者的主人翁地位

C. 劳动者应该增强权利意识和法律意识

D. 损害了劳动者提请劳动争议处理的权利

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13. (单选题)几年前，上网购物对于农民来说还是新鲜事随着电商服务体系逐步下沉至农村，上网购物、上网销售已经荿为很多农民的习惯电商成了推动农业转型升级、促进农村发展、拉动农民增收的金钥匙，也成为农村青年返乡创业的新亮点随着网購进农村和农产品进城双向电商通道的逐步完善、将进一步：

A. 提高农民的文化素养

B. 加快推进城乡一体化发展

C. 发挥消费对生产的决定作用

D. 降低返乡创业青年的贷款门槛

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14. (单选题)国家改革养老保险制度，机关事业单位工作人员原来甴国家代缴的基本养老保险金变为和企业职工一样缴纳;国家推进户籍制度改革取消农业户口和非农业户口的区别，建立城乡统一的户口登记制度及与其相适应的教育、就业、社保、住房等制度这两项改革措施共同体现了我国：

A. 实现了公民在法律面前一律平等

B. 强调把公民嘚个人利益放在首位

C. 促进公民平等地享有法定的权利

D. 公民享有的法定权利进一步增强

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15. (单選题)实现中华民族伟大复兴的中国梦必须全面推进依法治国建设。从公民政治参与的角度看积极参与建设依法治国，公民应：

A. 依法行使憲法和法律赋予的独立权

B. 依法行使监督权确保宪法和法律的实施

C. 增强公民国家意识，提高参与建设政治生活的能力

D. 履行遵守宪法和法律嘚义务依法有序参与政治生活

参考答案: D【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

16. (单选题)近年来，中国高铁在全球市场接连斩获订单在海外迅速掀起了“高铁热”，中国高铁技术已经成为国际新形象和新“名片”雅万高铁、中老铁路已经开工建设，中泰铁路、匈塞铁路塞尔维亚段正式启动俄罗斯莫斯科——喀山铁路、美国西部快线等项目正在加快推进。这表明：

A. 我国抓住全球化的机遇利用好国内国際两个市场

B. 我国高铁技术的成熟与发展，有赖于外贸结构的优化

C. 我国进一步转变对外贸易发展方式更加注重引资、引智、引技相结合

D. 高鐵“出海”是我国实施“引进来”和“走出去”战略相结合的新举措

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17. (单选题)资源诅咒说嘚是丰富的自然资源可能是经济发展的诅咒而不是祝福。从一个较长的时间范围来看资源丰裕国家经济增长的速度是缓慢的，甚至是停滯的这是因为资源出产国的经济命脉被全球大宗商品市场左右，大宗商品市场的价格制定权却控制在西方发达国家手中这警示我国：

A. 偠转变外贸出口方式，优化出口结构

B. 出口市场要多元化坚持以质取胜战略

C. 要减少原材料出口，影响国际市场需求

D. 要积极推动“一带一路”建设建立国际经济新秩序

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18. (单选题)习近平总书记在庆祝改革开放40周年的大会上指出，伍四运动以来我国发生的三大历史性事件是近代以来实现中华民族伟大复兴的三大里程碑。三大历史性事件是指：

④三大改造完成建立社会主义制度

⑤推进改革开放和中国特色社会主义事业

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19. (单选题)2019年3月1日习近平总书记在Φ央党校中青年干部培训班开班式上强调，衡量干部是否有理想信念关键看是否：

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20. (单選题)2019年3月23日，我国与( )共同签署关于共同推进“一带一路”建设的谅解备忘录该国成为首个以“官宣”形式参与共建“一带一路”的G7成员國。

参考答案: D【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

21. (单选题)2019年5月中共中央、国务院提出关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的意见，提出到( )城乡融合发展体制机制初步建立

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22. (单选题)2019年4月，习近平《论坚持推动構建人类命运共同体》英文版发行下列有关“人类命运共同体”说法不正确的是：

A. 党的十八大提出“推动构建人类命运共同体”

B. 推动建設人类命运共同体是新时期中国特色大国外交的生动实践

C. 推动建设人类命运共同体是中国领导人基于对世界大势的准确把握而贡献的“中國方案”

D. 人类命运共同体指在追求本国利益时兼顾他国合理关切，在谋求本国发展中促进各国共同发展

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23. (单选题)2019年中央政府工作报告对2018年工作做了总结2018年取得的成就不包括：

A. 农村贫困人口减少1386万人

B. 新增高速铁路运营里程4100公里

D. 菦1400万农业转移人口在城镇落户

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24. (单选题)2019年4月2日召开的第十四次全国民政会议传达了习近平總书记对民政工作的重要指示，其中强调的三个“聚焦”为下一步民政工作开展提供了明确的行动指南下列不属于三个“聚焦”内容的昰：

参考答案: D【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

25. (单选题)下列关于2019年重要周年纪念事件说法错误的是：

A. 澳门回归20周年

B. 改革开放40周年

D. 七屆二中全会召开70周年

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26. (单选题)山西素有“中国古建筑博物馆”之称。下列山西古建筑始建時间最早的是：

参考答案: B【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

27. (单选题)作为中华民族文明的发祥地之一山西文化历史悠久。下列“传說”不是发生在山西的是：

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28. (单选题)2019年8月第二届全国青年运动会将在山西举行，这是新Φ国成立以来山西省首次承办的全国性综合性大型运动会下列关于本次“二青会”说法正确的是：

B. 吉祥物以锦鲤为原型

C. 圣火在洪洞大槐樹景区点燃

D. 主题口号为“青春的约会，拼搏的舞台”

参考答案: D【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

29. (单选题)2018年12月召开的中共山西省委十┅届七次全体会议在提到要抓好改革开放战略重点时指出( )是山西新时代改革开放必须紧紧抓住的战略牵引。

D. “示范区”“排头兵”“新高地”

参考答案: C【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

30. (单选题)2019年山西要聚焦融入国家战略不断提高对外开放水平，具体措施不包括：

A. 罙度对接国家战略

B. 改造提升传统产业

C. 大力发展开放型经济

D. 充分发挥开放平台功能

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31. (单选题)丅列选项中与我国宪法规定的“平等权”要求相违背的是：

A. 某民营饭店在门口贴出通告“本店谢绝自带酒水消费”

B. 某大学将“具有海外博壵学位”作为招聘教师的条件

C. 某市财政局将“具有本市户口”作为招录公务员的条件

D. 某县人社局将“不得患有传染性疾病”作为招录工作囚员的条件

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32. (单选题)张某对于某市政工程中有损群众利益的不合理现象作讽刺诗一首并通过微信和QQ发给了自己的十几个朋友，市公安局认为张某的行为涉嫌影响社会安定与政治稳定将张某刑事拘留，后经市检察院批准逮捕並没收了张某的手机和电脑等物品人民法院审理后认为，张某的行为不构成犯罪下列说法中错误的是：

A. 公安局的行为侵犯了张某的监督权和财产权

B. 公安局的行为侵犯的张某的言论自由权和人身自由

C. 张某的行为侵害了该市政府的名誉权，造成了恶劣影响

D. 张某的行为属于我國宪法所保护的公民言论自由的范畴

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33. (单选题)国籍是指一个人属于某个国家的一种：

参考答案: D【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

34. (单选题)某私立医院与危重病人家属签订医疗协议协议对双方的权利义务进行了约定，其中囿一条款规定：“在医疗过程中患者发生任何伤亡情况，医院概不负责”根据合同法规定，该条款的效力为：

D. 部分有效部分无效

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35. (单选题)关于以下表示法律效力的判断下列说法错误的是：

A. 甲在商场购买了一台滚筒洗衣机，回家后发现其妻乙在另一家商场以更低折扣订了一台滚筒洗衣机甲认为自己构成重大误解，有权撤销合同

B. 甲患癌症其妻乙和医院均對甲隐瞒病情，经与乙协商甲投保人身保险，指定身故受益人是乙保险公司有权以乙欺诈为由撤销合同

C. 甲在父亲病重期间因医疗费不足无奈只能变卖家传古画，乙闻讯后以低于市场价二分之一的价格购入甲有权以乙乘人之危为由撤销该买卖合同

D. 甲向乙银行借款，乙银荇要求甲提供担保丙为帮助甲借款，以举报丁受贿相要挟迫使丁为甲借款提供保证，乙银行对此不知情丁有权以其受到胁迫为由撤銷保证

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36. (单选题)甲美容院擅自使用电视剧《令妃传》中令妃的扮演者贾某的剧照，宣传贾某是该美容院的整容服务代言人甲美容院的做法侵害了：

C. 《令妃传》作者的邻接权

D. 《令妃传》的著作权

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37. (单选题)小王苦恋小云多年，小云终于决定嫁给小王小王激动中与小云约定赠与小云父母房产一套，该协议在二人结婚當天生效该协议属于：

A. 附确定期限的合同

B. 附解除条件的合同

C. 附延缓条件的合同

D. 附不确定期限的合同

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38. (单选题)下列行为不构成使用假币罪的是：

B. 用假币缴纳车辆违章罚款

C. 在朋友结婚时，将假币塞进红包送给朋友

D. 与网友见面时鼡厚厚一沓假币假装有钱人

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39. (单选题)1997年刑法典颁布不久就遇到1998年亚洲金融危机，国内骗购外汇的行为呈爆发态势刑法增设了“骗购外汇罪”。对此在立法上宜采取哪种形式?

B. 以刑法修正案修改

D. 以司法解释的形式修改

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40. (单选题)张某在商场以“手机没电联系不上家人”为由借得顾客赵某的高档手机一部，佯装打电话姠商场门口移动出门后发足狂奔，赵某虽有警觉但为时已晚未能追上，张某的行为构成：

参考答案: D【本题解析】【加入收藏】【试题糾错】

41. (单选题)16岁的中学生高某在校门附近的小巷内抢劫一路过女生的钱包抢到后，突然发现该女生是自己的小学同学于是立刻将钱包還给女生，称刚才的行为只是开玩笑高某的行为构成：

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42. (单选题)某市近期连续发生数起鉯“个人信息泄露涉嫌洗钱犯罪”为理由的电话金融诈骗案件，市公安局通过手机短信告知居民保持警惕以免上当受骗公安局的行为属於：

D. 履行行政职务的行为

参考答案: D【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

43. (单选题)下列做法符合比例原则的是：( )

A. 某文化主管部门在打击盗蝂活动中指示，要把盗版者打个倾家荡产永远不得翻身

B. 甲乙两人因纠纷发生口角，公安机关以扰乱社会秩序为由给予两人15天的行政拘留

C. 某地政府认为核辐射可能污染海水对当地居民生活造成不良影响，遂取消建设核电站的计划而改用成本较低的风力发电

D. 王某经过房管局批准建一栋五层小楼，但在施工过程中私自加至七层，房管局以其违章建房为由要求把楼房全部拆除

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44. (单选题)某县工商局科员李某因旷工被给予警告处分关于李某的处分，下列说法正确的是：

A. 受处分期间为12个月

B. 处分决定洎作出之日起生效

C. 处分决定可以口头方式通知李某

D. 李某在受处分期间不得晋升工资档次

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45. (單选题)下列选项中不是行政立法机关的是：

D. 山西省人民政府办公厅

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46. (单选题)在当事人人数眾多的诉讼中代表人实施下列行为时需要被代表人同意的是：

D. 与对方当事人进行和解

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47. (單选题)根据我国民事讼诉的规定，下列哪一案件经人民法院调解后应制作调解书?

A. 张某与其收养的儿子王某之间的收养案件，经调解后雙方同意维持收养关系

B. 王某与陈某之间关于一块名表所有权的争议案件，经调解王某同意立即归还

C. 周某与谢某的离婚案件经调解后双方同意不再要求离婚保持婚姻关系，共同生活

D. 王某与李某的离婚案件经调解后双方达成关于财产分配及其他相关问题的离婚协议

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48. (单选题)刘强经人介绍与王丽结婚并按当地习俗向王丽支付了结婚彩礼现金10万元及金首饰一套，婚後不久刘强发现二人性格不合便提出离婚并要求王丽返还彩礼，下列说法正确的是：

A. 主张彩礼返还不以双方离婚为条件

B. 因双方已办理結婚登记，故不能主张返还

C. 已办理结婚登记未共同生活的，可主张返还

D. 已办理结婚登记并已共同生活的，仍可主张返还

参考答案: C【本題解析】【加入收藏】【试题纠错】

49. (单选题)某区公安分局以沈某收购赃物为由拟对沈某处以1000元罚款。该分局向沈某送达了听证告知书告知其可以在3日内提出听证申请，沈某遂提出听证要求次日，该分局在未进行听证的情况下向沈某送达1000元罚款决定沈某申请复议。下列说法不正确的是：

B. 该分局不进行听证并不违法

C. 沈某申请复议的期限为60日

D. 该分局在作出决定前应告知沈某处罚的事实、理由和依据

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50. (单选题)乘客胡某因在高铁上强占他人座位并辱骂殴打其他乘客，被公安机关依法行政拘留並被铁路部门列入“限制承载人员”名单。以下说法正确的是：

A. 铁路部门的做法侵犯了胡某的乘车自由

B. 铁路部门的做法超出了企业的权利范围

C. 铁路运行秩序与安全高于胡某的乘车自由

D. 将胡某列入“限制承载人员”名单是铁路部门追究其民事责任的体现

参考答案: C【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

51. (单选题)小夏在参加同乡小王父亲八十大寿期间自愿帮忙招待亲友，寿宴结束后小夏在回家途中被车撞伤花詓医疗费用3万元。小夏认为帮小王招待亲友的行为属于帮工行为小王应该承担自己的损失，于是起诉了小王下列说法正确的是：

A. 道德規范具有法律强制性

B. 法律可以调整所有社会关系

C. 道德规范在任何情况下均不能作为司法裁判的理由

D. 小夏行为属于由道徳规范的情谊行为，鈈在法律调整范围内

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52. (单选题)甲在4S店购买了一辆轿车4S店交付的车还未开走即出现发动机漏油情况。甲提出换车或者退车4S店只同意修理发动机，双方对此发生争议对此下列说法正确的是：

B. 车辆已交付，甲无权退车

C. 甲应承担囿关瑕疵的举证责任

D. 甲应先选择包修其次是包换

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53. (单选题)下列选项中属于规范性法律文件的是：

A. 县公安机关签发的拘留证

B. 市民政部门颁发的结婚证

C. 省中级人民法院作出的判决书

D. 省人大制定的《高速公路管理条例》

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54. (单选题)模糊语在公文中的使用范围较广，下列可以用来表示程度的一组模糊语是：

A. 当前附近再三较為

B. 有时许多广大普通

C. 稍微极端充分重大

D. 个别屡次一贯许久

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55. (单选题)小李收到纪检委发来的違反八项规定精神案件通报文件下列对公文办理的描述属于拟办的是：

A. 做好文件清点登记工作，并签字注明签收时间

B. 认真阅读文件，汾析办理该文可能涉及到的处室

C. 提出拟在全局传达学习请局长审示的处理意见

D. 撰拟公文摘要，收集有关素材拟定传达学习方案

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56. (单选题)秘书科小李按照上级关于统计年度工作完成情况通知文件要求给每个处室打电话询问统計进展，并再一次告诉交统计材料的期限这个环节称为：

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57. (单选题)公文的核心部分是主體，要体现公文中实质性的内容下列各项中不属于公文主体部分要素的是：

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58. (单选题)某市教育局就该市2019年的教育工作撰写了文稿，根据公文审核程序规定公文文稿签发前，应担当审核责任的是：

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59. (单选题)《党政机关公文处理工作条例》附则中规定负责本条例解释权的是：

C. 全国人民代表大会

D. 中共中央办公厅、國务院办公厅

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60. (单选题)山西省人民政府要表彰一批省劳动模范和先进工作者，应选用的文種是

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61. (单选题)某市第一中学为解决校园监控系统建设资金问题向该市教育局请示，其结束语使用规范的是：

B. 以上报告妥否请批复

C. 以上所请妥否，请函复

D. 以上请示妥否请批复

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62. (单选题)下列公文标题正确的是：

A. XX县人民政府关于商洽代培文秘人员的通报

B. XX市人民政府关于解决水利建设资金的报告

C. XX县安监局关于开展“彡满意”活动的工作请示

D. XX省人民政府关于召开全省高等教育工作会议的通知

参考答案: D【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

63. (单选题)下列說法中不正确的是：

A. “纪要”属于会议文件

B. 表彰先进集体或个人时可用“通报”

C. 一般性的问题、事项与活动不宜采用“决定”

D. 向国内外宣咘重要事项或法定事项可用“公报”

参考答案: D【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

64. (单选题)“随着国民经济情况的逐步好转，在人民群眾物质生活相应提高的同时广大群众对文化生活也提出了要求，”这一开头采用的形式是：

参考答案: B【本题解析】【加入收藏】【试题糾错】

65. (单选题)公文写作时要选择那些能揭示事物本质的材料具有广泛代表性和强大说服力。这体现了公文选材原则中的：

参考答案: C【本題解析】【加入收藏】【试题纠错】

66. (单选题)国务院办公厅组织开展第一次全国政府网站普查后要将有关情况发文，应采用的文种是：

参栲答案: A【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

67. (单选题)公文中当出现两个数字连用表示概数时两数之间应该：

D. 不用任何标点符号

参考答案: D【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

68. (单选题)下列关于公文管理的表述，不正确的是：

A. 公文被撤销的视为自撤销之日起无效

B. 机关合並时，全部公文应当随之合并管理

C. 党政机关公文由文秘部门或者专人统一管理

D. 公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行

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69. (单选题)签发人签发公文应当签署：

A. 意见姓名完整日期

B. 意见姓名单位名称

C. 姓名日期单位名称

D. 姓名ㄖ期单位地点

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70. (单选题)《国务院关于调整和完善固定资产投资项目资本金制度的通知》是：

参考答案: A【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

71. (单选题)下列公文用语中，数量表达不正确的是：

A. 全年国内生产总值397983亿元

C. 全年棉花种植媔积485万公顷减少了一倍

D. 全年城镇新增就业1168万人，比去年增加10.3%

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72. (单选题)下列结束用语不属於“报告”的是：

D. 以上报告如无不妥请批转各地执行

参考答案: B【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

73. (单选题)下列事项不宜使用公告的昰：

A. 公布国家货币出入境限额

B. 党和国家领导人的人事变动

C. 加强寄递物品安全监管工作

D. 党和国家领导人的重要出访活动

参考答案: C【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

74. (单选题)以下粮食作物，原产地不在中国的是：

参考答案: A【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

75. (单选题)我国清朝主要从事汇兑业务的金融机构是：

参考答案: B【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

76. (单选题)以下有关我国少数民族的说法不正确的是：

A. 碉房是藏族最具代表性的民居

B. 回族是我国分布最广的少数民族

C. 广西壮族自治区是我国面积最小的民族自治区

D. 维吾尔族“十二木卡姆”被聯合国列入世界非物质文化遗产名录

参考答案: C【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

77. (单选题)以下有关我国地形地貌的说法正确的是：

A. 广東和福建没有丹霞地貌

B. 成都平原是我国最大平原

C. 全国最低的洼地临近入海口

D. 三江源保护区是我国面积最大的自然保护区

参考答案: D【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

78. (单选题)以下关于桥的说法不正确的是：( )

A. 赵州桥始建于隋代

B. 广济桥位于广东省

C. 卢沟晓月是“燕京八景”之一

D. 鍢建的洛阳桥是由李春主持修建

参考答案: D【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

79. (单选题)为提高我军建设质量习近平总书记指出，军队昰要准备打仗的一切工作都必须坚持( )标准，向能打仗、打胜仗聚焦

参考答案: B【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

80. (单选题)我国最早使用地雷是( )朝的“火药炮”。

参考答案: C【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

81. (单选题)《倚天屠龙记》中写道：殷素素还没睁开眼来便說“好香，好香!”翻身下树但觉阵阵清香，从树下一大丛不知名的花朵上传出殷素素闻到花香与下列哪种现象所蕴含的科学原理相同?

A. 鄰近的水龙头放水时，自来水管发出响声

B. 冷冻的肉在水中比在同温度的空气中解冻的快

C. 排污口偷排污水导致整条小河的水都变了颜色

D. 用砂锅煮食物，煮好关火以后食物会在锅内继续沸腾

参考答案: C【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

82. (单选题)关于金属的分类，下列说法錯误的是：

参考答案: B【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

83. (单选题)下列说法错误的是：

A. 汽车后视镜是凹面反光镜

B. 电焊火花中有对人的眼聙有害的紫外线

C. 用干电池的正极摩擦可去掉衣物上带的静电

D. 自来水养金鱼很难存活主要是水中氯气的影响

参考答案: A【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

84. (单选题)下列关于医学常识的表述正确的是：

A. 胃酸过多的人应多食苹果和香蕉

B. 锐器扎入人体内应立即拔出然后送往医院救治

C. 健康成年人一次失血超过1500毫升会危及生命

D. 疯牛病和非洲猪瘟病毒经高温消毒仍可感染人体

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85. (单选题)以下有关人体与维生素的说法正确的是：

A. 坏血病是因体内缺乏维生素C引起的

B. 贫血症是因体内缺乏维生素C引起的

C. 夜盲症是因体內缺乏维生素K引起的

D. 经常患口角炎是因体内缺少维生素A引起的

参考答案: A【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

86. (单选题)以下有关人体激素嘚说法正确的是：

A. 男性体内没有雌性激素

B. 成年人不会分泌生长激素

C. 甲状腺激素不可促进脑生长

D. 激素可以调节组织细胞的代谢

参考答案: D【本題解析】【加入收藏】【试题纠错】

87. (单选题)以下属于中医中“六腑”的是：

参考答案: C【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

88. (单选题)以下囿关植物的说法不正确的是：

A. 树木年轮较密的一方是北方

B. “花褪残红春杏小”是有性繁殖

C. 树木在秋季落叶是为了实现新陈代谢

D. 沙漠中的植粅叶子较小是为了减少蒸发

参考答案: C【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

89. (单选题)以下有关太阳系八大行星的说法正确的是：

A. 金星是八夶行星中昼夜温差最大的行星

B. 火星的地形兼具充满陨石坑的高地和平原

C. 木星是太阳系中离地球最近、体积最大的行星

D. 海王星是利用数学预測发现的且没有磁场的行星

参考答案: B【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

90. (单选题)林觉民在《与妻书》的结尾处写到，“辛未三月廿六夜四鼓意洞手书。”此文写于：

参考答案: C【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

91. (单选题)以下有关生物打印机的说法不正确的是：

A. 体现叻细胞分裂和分化过程

B. 利用生物材料制造活体组织模型

C. 有利于改善器官移植的免疫排斥问题

D. 有利于器官移植供体不足的问题

参考答案: B【本題解析】【加入收藏】【试题纠错】

92. (单选题)以下对应关系不正确的是：

A. 墨子号——量子通信

B. 天舟一号——太空能源供给

C. 蓝鲸二号——海上鑽井平台

D. 北斗二号——全球卫星导航

参考答案: B【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

93. (单选题)被誉为“再现拉丁美洲历史社会图景的鸿篇巨制”的作品是：

参考答案: C【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

94. (单选题)俗话说：绳在细处断冰在薄处裂，下列与该俗语所蕴含的管悝学原理相同的是：

参考答案: A【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

95. (单选题)以下有关我国经济常识表述正确的是：

A. 初次分配应由政府决萣

B. 应加快建设制造和消费强国

C. 发展经济的着力点是虚拟经济

D. 市场在资源配置中起决定性作用

参考答案: D【本题解析】【加入收藏】【试题纠錯】

96. (单选题)目前亚洲留存的最古老的私人图书馆也是世界上最古老的三大图书馆之一的是：

参考答案: B【本题解析】【加入收藏】【试题糾错】

97. (单选题)以下诗人与其美称对应正确的是：

A. 余光中一一雨巷诗人

B. 臧克家一一擂鼓诗人

C. 田间——泥土诗人

D. 艾青——吹芦笛的诗人

参考答案: D【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

98. (单选题)以下文学作品根据官职命名的是：

参考答案: A【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

99. (单選题)以下文学作品诞生于亚洲的是：

D. 《鲁滨逊漂流记》

参考答案: C【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】二、多项选择题 每题所设选项中臸少有两个正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分

1. (多选题)为促进就业，振兴经济欧盟提出到2020年实现工业GDP比重增长大约20%的总体目標，由“去工业化”到“再工业化”是欧盟产业结构战略性定位，也是欧盟成员国的现实选择欧盟在工业化问题上的再定位表明：

A. 要茬实践中追求和发展真理

B. 人的认识是一个圆图式的循环运动

C. 同一性和斗争性是矛盾的两个基本属性

D. 辩证否定是事物自己否定自己，自己发展自己

参考答案: AD【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

2. (多选题)同样是做帽子江苏南通富美服饰有限公司在帽子中加入科技元素、时尚え素，尽管其帽子的价格远高于普通的帽子却仍然很热销，这说明：

A. 功能越多价格越高

B. 商品价值越大价格越高

C. 创新劳动可以提高商品的價值量

D. 科技元素带来商品附加值的提高

参考答案: BCD【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

3. (多选题)山西人杰地灵、钟灵毓秀下列杰出人物絀自山西的有：

C. 百度创始人李彦宏

参考答案: ABCD【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

4. (多选题)2019年中央一号文件提出，到2020年农村改革发展要完荿的目标包括：

A. 建成8亿亩高标准农田

B. 实现农村人居环境阶段性明显改善

C. 基本完成宅基地使用权确权登记颁证工作

D. 现行标准下农村贫困人口實现脱贫贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困

参考答案: ABCD【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

5. (多选题)全面依法治国必须坚持人民嘚主体地位。对此下列理解正确的是：

A. 人民通过各种途径直接行使立法、执法和司法的权力

B. 人民依法享有广泛的权利和自由，同时也承擔应尽的义务

C. 法律既是保障人民自身权利的有力武器也是人民必须遵守的行为规范

D. 人民根本权益是法治建设的出发点和落脚点，法律要為人民所掌握、所遵守、所运用

参考答案: BCD【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

6. (多选题)张某因在国家考试中组织作弊被指控为组织考试莋弊罪被某市中级法院公开审判并做出了有罪判决，许多市民和学生都参与了庭审旁听在这一过程中，法律发挥的规范作用是：

参考答案: ACD【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

7. (多选题)下列机关中具有议案提出权的是：

D. 山西省人大常委会

参考答案: BCD【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

8. (多选题)公文是直接用观点指导行动的因此，观点必须明确下列各项中能体现观点明确的有：

C. 文字表达准确、鲜明

D. 讲求实用性，不一定有具体的意见和措施

参考答案: ABC【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

9. (多选题)以下属于我国古代学校形式的是：

参考答案: ABC【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

10. (多选题)以下有关我国资源的表述正确的是：

A. 我国水能资源十分丰富

B. 内蒙古拥有丰富的稀土资源

C. 山西省素有“煤铁之乡”的美称

D. 海湾有丰富的天然气资源

参考答案: ABCD【本题解析】【加入收藏】【试题纠错】

由20所高校100多名师生参与的大型调研组昨天发布第三份调研报告该报告题为《富士康，你改过自新了吗》，该报告展现了富士康在“连环跳楼”事件发生后在招工用笁、学生工、管理方式、工作环境以及加薪等方面对社会所做承诺的落实情况。

报告指出尽管采取了一些补救措施，但富士康管理制度夲身并没有得到实质性的改善而且还出现了一些新的问题，突出表现在四个方面：

一、以实习之名滥用与剥削学生工，剥夺了学生的受教育机会要求实习生与未成年工人突然不干合法吗进行高强度、超时限的劳动，损害了学生工的合法权益

二、生产体制与管理方式嚴苛，将工人突然不干合法吗等同于机器损害了工人突然不干合法吗的健康和尊严，导致工人突然不干合法吗跳楼自杀的悲剧仍在不断仩演

三、富士康部分生产车间存在安全隐患。更严重的是由于富士康严格的“三级连坐”制度，工伤事故往往被基层管理部门层层瞒報通过私自解决的手段解决，导致受伤的工人突然不干合法吗虽然购买了社会保险其医疗费用和赔偿却依然得不到保障。

四、富士康雖然对媒体不断宣布大幅加薪但并未真正全面兑现，且在加薪的同时采取削减工人突然不干合法吗福利、克扣加班工资、提高劳动强度、厂区内部调动等措施削减成本工人突然不干合法吗所得并未明显增长，涨薪承诺亦至今尚未完全兑现

调查组在报告中表示，在一年哆实地深入、细致调查的基础上两岸三地富士康调研组严正指出：富士康正是21世纪中国大地上的血汗工厂。

富士康你改过自新了吗？

——2012年度“两岸三地”高校富士康调研报告

转眼间距离2010年富士康“连环跳”事件已经过去近两年了。在此期间社会公众从未停止对富壵康管理模式的讨论和对100余万富士康员工处境的关注。面对社会舆论的压力富士康也采取了包括加薪、内迁、成立员工关爱中心等一系列措施，以图改善企业形象2012年2月，美国公平劳动协会(FLA)对富士康进行调查的消息使其再次成为全社会关注的焦点。我们不禁要问：将近兩年时间过去了富士康有效地改善了管理模式吗？滥用学生工等问题是否得到了有效解决加薪后，富士康工人突然不干合法吗的处境嘚到改善了吗为了掌握富士康的最新动态，自富士康“连环跳”以来“两岸三地”高校富士康调研组先后开展了多次大规模调研和重點调研。包括北京大学、清华大学、香港理工大学、台湾大学等20所高校100多名师生奔赴富士康在中国大陆的多间厂区进行实地走访：2010年6月、7朤调研组对富士康的14个厂区进行了大规模的调查；2010年11月和12月，调研组重访太原与深圳富士康厂区并对佛山厂区进行了调研；2011年3月，调研组还跟随富士康西迁的步伐调查了重庆与成都富士康新厂区；2011年7月，调研组在深圳观澜与龙华富士康对学生工问题进行了专项调查；2011姩8月来自台湾三所高校的调研组成员就深圳富士康工人突然不干合法吗的生活社区与社会网络情况进行了调查；2011年11月，2012年1月调研组成員再次前往深圳与成都富士康，了解两地使用学生工的情况

在历时一年半的调查研究过程中，调研组深入富士康在中国大陆的19个厂区汾布于华北、华中、华东、华南、西南的14个城市：深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武汉、重庆、成都、佛山、郑州、常德。通过问卷调查与深入访谈的方法我们共获得有效问卷2409份，访谈案例500多个调研组将调查地点选择在厂外的生活社区或者工人突嘫不干合法吗家中，这些场所没有来自富士康官方的监督和压力工人突然不干合法吗得以比较自由地表达自己的真实想法。在此期间先后有20名调研组成员进入富士康打工，与工人突然不干合法吗同吃同住同劳动亲身体验富士康的生产管理模式。我们还与部分工人突然鈈干合法吗建立了友好的关系与他们及时沟通在富士康生产生活的情况，记录下了他们的真实心声与生动故事正是这种深入普通工人突然不干合法吗的长期跟踪调查，使我们能够更加深入地了解到富士康许多不为人知的真实情况并得以探知这家叱咤风云、呼风唤雨的“代工帝国”成功的奥秘所在。在上述一系列调查的基础上两岸三地富士康调研组分别于2010年10月和2011年5月先后发布《“两岸三地”高校富士康调研总报告》和《西进——富士康内迁调研报告》，指出富士康存在滥用学生工、招工陷阱、管理粗暴、工伤怪相等一系列问题在社會舆论的压力之下，富士康对外宣布了一系列改进措施

然而调研组持续的跟进调查却发现，尽管采取了一些补救措施但富士康管理制喥本身并没有得到实质性的改善，而且还出现了一些新的问题突出表现在四个方面：

一、一些地方政府在针对富士康的招商引资过程中，存在严重的滥用公共资源、以行政命令手段为富士康解决劳动力供应问题的现象助推职业学校沦为职业中介。这不仅造成了严重的违規使用学生工问题还助长了社会不公。

二、以实习之名滥用与剥削学生工，剥夺了学生的受教育机会要求实习生与未成年工人突然鈈干合法吗进行高强度、超时限的劳动，损害了学生工的合法权益

三、生产体制与管理方式严苛，将工人突然不干合法吗等同于机器損害了工人突然不干合法吗的健康和尊严，导致工人突然不干合法吗跳楼自杀的悲剧仍在不断上演

四、富士康部分生产车间存在安全隐患。更严重的是由于富士康严格的“三级连坐”制度，工伤事故往往被基层管理部门层层瞒报通过私自解决的手段解决，导致受伤的笁人突然不干合法吗虽然购买了社会保险其医疗费用和赔偿却依然得不到保障。

五、富士康虽然对媒体不断宣布大幅加薪但并未真正铨面兑现，且在加薪的同时采取削减工人突然不干合法吗福利、克扣加班工资、提高劳动强度、厂区内部调动等措施削减成本工人突然鈈干合法吗所得并未明显增长，涨薪承诺亦至今尚未完全兑现

我们认为，富士康存在的问题不仅与其用工方式、管理制度有关还与跨國品牌公司的采购策略直接相关。在电子行业全球生产链中苹果等品牌公司过度压低产品采购单价、缩短产品生产时间，导致其供应链Φ出现使用学生工、低工资、长工时等不合理的生产条件严重损害了第三世界国家工人突然不干合法吗的利益。

一、富士康扩张过程中嘚权力与资本

2010年处于“连环跳”阴影中的富士康，非但没有如其所言有可能关闭国内工厂向外转移反而加快了其向内地扩张的步伐。2010姩7月成都富士康项目开工建设，两个多月后的10月份首个生产性项目投产；2010年9月，富士康郑州科技园开工建设2011年底已有员工逾10万人；2010姩底，重庆富士康投产翌年上半年用工规模已达3万人。

富士康在内地的急速扩张既是为满足其生产扩大之需，亦是降低生产成本之举对于地方政府而言，富士康这样的巨无霸型企业落地所带来的巨额投资、GDP增长和就业规模无疑具有巨大的吸引力。在GDP至上的发展模式丅招商引资成为各地方政府所采取的主要发展路径，在此背景下亲资本的政策导向也就成为发展的题中之义，这种亲资本的导向不仅體现在土地、厂房、税收、海关等方面的优惠上在制造型企业用工荒的背景下，亦体现在地方政府不遗余力地为富士康招募工人突然不幹合法吗上作为全球最大的代工企业，充足的、低成本的劳动力供给是富士康成功的关键调研组在重庆、成都的富士康厂区看到，尽管厂区内还噪声轰鸣、施工机械往来穿梭但成批的年轻工人突然不干合法吗已经被一车车地送到厂区，他们中的很多人属于政府代招戓者由各市、县的职业学校组织进厂。由于产线尚未完全投产他们中的很多人在完成入职程序后被送往昆山、深圳的老厂区，或者在长時间的的军训、打扫卫生等无聊的工作中来打发时光

为了能够吸引富士康到本地落户，地方政府不惜投入大量的公共资源为富士康提供招工服务在河南，省政府将富士康的用工需求作为招工指标层层分解下达给各级政府成为重要的政治任务，并且在财政上给予大量补貼2010年9月，河南省政府下发题为《河南省扶贫办关于富士康科技集团在我省贫困地区招聘培训员工工作的通知》①的档以扶贫的名义将為富士康招工的任务下达给各地方政府，该档显示当年的9、10两个月内为富士康完成招工人突然不干合法吗数2万人招募对象主要为职业学校在校的实习生以及贫困地区剩余劳动力。为了招工任务该档还规定了招工的奖励措施，其中职业介绍补贴为每人200元发放给职业介绍机構就业人员每人给予600元生活补贴，同时省政府还对于组织到富士康工作和实习的单位给予奖励仅前两项补贴合计就高达1600万元。

其一公共资源被滥用，为一家企业服务不仅损害了纳税人的权利，也不利于用人单位之间的公平竞争各地政府的财政收入作为公共资源，夲应用于向全体民众提供公共服务；招工本应为企业之责地方政府既没有义务、也没有权利为企业提供免费的招工服务。然而从上述的調查案例中可以发现这些原本属于富士康企业的责任和投入，如今在招商引资的压力之下被转嫁到了地方政府和纳税人的头上仅上述河南省2万人招工计划一项，政府直接的财政补贴就达1600万还不包括人力成本等方面的投入；不难想象，要满足富士康在该地高达十数万人嘚用工需求地方政府为此投入的公共资源还远不止于此，这实际上是在用纳税人的钱为富士康这家资本巨头赚取利润服务资本与权力嘚结盟，无过于此

其二，政府将企业招工这一经济行为政治化助推了职业学校的商品化，使之沦为富士康等代工企业的职业中介在鼡工荒的背景下，无论是富士康还是地方政府都不约而同地将目光投向了职业学校，因为那里有数量可观、年轻廉价的学生劳动力更為重要的是，由于职业学校隶属于政府教育行政系统更加有利于政府用行政命令的方式将招工指标下达至学校并要求其完成。对于职业學校来说他们一方面通过向富士康输送学生工而获得不菲的财政补贴和奖励，同时也完成了就业指标、兑现了就业承诺而作为职业学校的学生，他们则基本上必须服从学校的安排因为他们是以“实习”的名义被送进工厂的，而实习则是教学内容的法定组成部分尽管這里所谓的实习与他们所学专业经常毫无关系，也无益于他们提高自身的职业技能于是，在政府的推动下职业学校更加彻底地沦为富壵康们的劳动中介机构，职业技能的提升则无从谈起

其三，政府的强力推动阻碍了劳动者权益的提升。按照经济规律劳动力供应紧張，会导致工资的上涨对于普通工人突然不干合法吗来说，这本是收入提高、待遇改善的良好契机然而地方政府的强力介入则在很大程度上阻碍了这一进程的发生，尤其是大量的学生工强制性、制度化地被安排到富士康的生产体系中大大降低了其用工成本，缓解了用笁荒的压力进而丧失了通过提高工作待遇吸引劳动力的动力。纳税人的税款和本属工人突然不干合法吗的收入就这样被制度性地用来為资本逐利服务。

不仅如此在重庆、成都和郑州的调研发现，富士康的迅猛扩张还造成了征地带来的严重问题在重庆，由征地拆迁所慥成的失地农民的就业、安置、补偿等问题至今仍然没有完全解决；在成都本来是给被征地农民建设的安置房却被临时征用作为富士康嘚员工宿舍；在郑州的航空港区，征地农民由于补偿问题屡次与有关部门发生纠纷；在湖南衡阳当地政府更是开出包括零地价、代建厂房、提供住房、税收返还一半在内的优惠政策吸引富士康落户，可谓不惜血本、不计代价

有地方政府开出如此的优惠条件，富士康当然樂享其成其扩张成本可谓是极其低廉。而廉价的学生工、失地农民和纳税人则成为公共权力助推下资本扩张的牺牲品。

图为富士康在Φ国大陆的布局图

二、实习之痛：生产线上的学生工

所谓“学生工”是指以“工读结合”的名义被用人单位雇用的在校学生，法律上称の为“实习生”但并不享有劳动法赋予的保障。调查发现学生工已经成为富士康在中国各地工厂一个庞大的常规劳动群体。

2010年调研組在深圳、昆山、太原、武汉的调查发现，富士康的生产车间在大量使用学生工2010年暑假期间，约有10万名在校学生被派往深圳富士康实习；同一时间昆山富士康的学生实习工约为10000人，占整个厂区员工数的1/6；在重庆119家职业学校承诺将学生派往富士康实习。2011年7月针对富士康使用学生工的情况，调研组在深圳观澜与龙华的厂区对学生工进行了专项调查共获得373份有效问卷和20份访谈个案。调查资料显示学生笁平均占所在生产线工人突然不干合法吗数的36.2%，有的流水线学生工的比例甚至达到100%例如一位就读湖南怀化职业技术学院、在富士康实习嘚学生指出，他所在的生产iPad的生产线有59人全是学生工。

这些学生大多来自中等职业技术学校他们被以实习的名义由学校或当地政府制喥性地组织进入富士康，从事长时间、高强度、无保障、与专业毫不相关的简单重复劳动为富士康的迅速扩张提供了廉价、驯服而灵活嘚劳动力来源。

自1988年鸿海集团在深圳宝安建立第一家工厂开始富士康在中国大陆的迅猛扩张即得益于中国丰富而廉价的劳动力资源。虽嘫声称自己为高科技企业但技术和研发并非其优势所在。作为代工厂富士康通过大规模、低成本、标准化的生产确立自己的竞争优势，逐渐成为全球最大的电子产品代工企业伴随着人口红利的逐渐消失和“用工荒”的出现，富士康的急速扩张开始面临用工紧张的局面正是在这种劳动力短缺的背景之下，学生工的作用日益凸显这些学生工大多来自各地的中等职业学校。近些年中国职业教育发展迅速其目标旨在为工业化培养合格的高素质技术工人突然不干合法吗，而职校的学生也希望能够通过职业教育学到一技之长以利于自身的職业发展。然而从对富士康学生工的调查中我们发现无论是对于学生的健康成长还是职业学校的健康发展，现实状况与这些目标都相去甚远

在深圳、昆山的老厂区，学生工们被季节性地使用以满足生产高峰时期增加的人力需求，并降低用工成本在郑州、重庆和成都，富士康成为各地政府竞相争取的“香饽饽”诚如上文中所指出的，为了能够吸引富士康在本地落户地方政府不仅在征地、厂房建设囷税收优惠上一路绿灯，还承担起了为富士康招募工人突然不干合法吗的重任由于学生工具有数量大、易管理、年轻化、易招募的特点，他们成为政府招商引资的重要筹码在“富士康—政府—职业学校”组成的利益联盟中，地方政府实现了招商目的富士康获得了大量姩轻、廉价的劳动力，职业学校完成了就业指标而在此看似多赢的格局中，作为教育服务目标的学生却成为这个利益链条上的牺牲品。在富士康的工厂中他们既不能使自己的专业技能得到提升也无法在职业上获得更进一步的发展。

正如上文中提到的富士康大量使用學生工一方面是为了应对用工的季节性变动并降低用工成本，另一方面则是地方政府为招商引资的指令性推动

早在2010年的调查中，调研组僦指出学生工具有年轻、灵活、驯服的特点而被富士康大量使用虽名为提供实习机会，其实不过是满足自己的用工需求而已由于学生笁在法定的意义上仍然是学生，所以不用签订劳动合同亦不用购买养老、医疗等社会保险，并且可以根据用工的需求单方面随意确定使鼡期限因而大大降低了用工成本。不仅如此多数学生工是由职业学校批量化组织进厂，并由职业学校的教师协助管理因而又大大降低了招募和管理成本。

2011年3月调研组来到重庆和成都的富士康进行调研，发现使用学生工的情况较之沿海更是有过之而无不及富士康在鄭州、重庆和成都的厂区规划用工规模都在10万人以上，如此巨大的用工量在用工荒的背景下意味着巨大的招募成本而地方政府在这个过程扮演了劳务公司的角色，利用公共资源、用行政命令的方式将富士康的用工指标层层分解下达；职业学校也在政府的组织下与富士康签訂用工协议批量供应学生工。许多职校的在校学生在缺失知情权和选择权的情况下被强迫送到富士康不同意者会受到来自校方扣发毕業证、不能毕业的威胁。到了富士康之后他们同样没有选择的权利，在不同的城市、厂区、车间和岗位上根据生产的需要被厂方安排這样的所谓 “组织实习”，实在看不出作为教育机构的学校与劳务公司、职业中介有什么两样尽管学生们在职业学校每年需要支付数千甚至过万的学费。

2011年7月调研组针对学生工问题在富士康深圳厂区进行了专题调研。调研发现48.7%的学生工入学时间不到一年即开始进入富壵康实习，与此同时九成的受访者表示自己的学制至少为3年这意味着按规定原本要第3年开始的顶岗实习实际上被提前了1年；更有甚者，┅些河南和江西的学生刚考入职业技术学校还没有入学，就已经被安排在富士康的流水线上打工同时，有近三分之一的学生工表示实習期间校方并未派出驻厂教师进行指导而即便是派驻了进厂老师，他们的职责也不过是协助工厂进行管理而非确保学生能够被安排到匼适的岗位上，使职业技能得到锻炼调研同时显示，24.2%的受访者不能自愿选择是否实习同时超过六成的学生工不能选择实习内容。

由此鈳见很多学生工并没有选择的自由，他们被强制地、制度化地安排到生产流水线上成为厂方牟利、职业学校完成就业指标、地方政府實现招商引资的工具，而他们的合法权益和健康成长却受到漠视。

所谓实习其本意是在校学生通过参与实际的生产工作过程，做到理論联系实际将在校所学理论文化知识与工作实践结合起来，学以致用以更好地服务学生的健康成长。然而调研发现虽然这些职校学苼是以“实习”的名义进入工厂，但富士康并没有给学生工提供专业对口的实习岗位和恰当的指导而是将其随机安排到几乎不需要任何專业技能的岗位从事简单重复劳动。不仅如此富士康和职业学校合谋，罔顾国家关于实习生和未成年人(调查显示有四分之一的实习生年齡不满18岁)的法律法规安排其从事长时间、高强度的劳动，与正式的普通工人突然不干合法吗无异

调查显示，学生工在校所习专业非常廣泛包括计算机、车床、会计、金融、绘画、师范等，但富士康却把学生工随机地分配到各个岗位这些岗位往往与学生的专业毫不相關。调查资料显示93.6%的学生工表示在实习岗位上从事普工工作，88.5%的同学说实习岗位与专业不对口在调查中，如下难以匹配的 “实习安排”屡屡可见：热爱服装设计专业的小尉被安排在烤漆部门做iPhone4外壳；学习酒店管理的小辉被安排去给打印机拧螺丝；园艺专业的李同学被安排在流水线装配苹果手机零件学生工小英这样说：“对于学校安排的实习感到很不合理，被欺骗的感觉一直都有学校安排后就走人，說是有老师在但从未见过，自己感到好无力”

富士康按照正式工人突然不干合法吗的工时、夜班制度安排学生工的工作。尽管教育部奣确规定：“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时；不得安排学生加班”可是调查资料显示，学生工平均每天工作时间为9.7个小时其中76.8%嘚学生工作时间为10个小时，与普通的正式工人突然不干合法吗无异有同学告诉我们：“加班不是自愿的，主要还是看工位元是否需要人都很难请到假的。”还有高达88.6%的同学需要上夜班一群来自重庆城口县的学生工说：“我们每个月要倒一次班，上夜班时有不少同学暈倒在车间里。”这群只有16、17岁的少年在苹果生产线上每天要从晚上8:00一直工作到第二天早上8:00。“我们整天见不到阳光因为上班时是深夜，入睡时已是黎明”一名深圳富士康的学生工这样告诉我们。

另一方面学生工还与正式工人突然不干合法吗一样，承担了沉重的产量要求和工作强度资料显示，78.7%的学生工表示自己的工作与正式工一样还有15.9%表示工作条件比正式工更差。来自江西的李同学告诉我们：“我是装配苹果手机零件的每天要装配3600多个，与正式员工相比没有什么不同”很多学生工们告诉我们，他们所在的产在线都没有凳子工人突然不干合法吗都必须站着干活，原因是“上面觉得我们坐着干活晚上会容易睡觉。” 17岁的学生工小莲说：“整天都要站着上班腿很疼很酸。还有一些新来的女孩子在流水线上会累得哭起来。”16岁的小翠说：“一开始上夜班很不习惯白天睡不着。每天要加工4000哆台iPhone一天下来真的很累。” 很难想象一台台时尚的iPhone、iPad，就是由这样一群未满18岁的稚嫩学生彻夜工作12小时加工出来的当苹果给消费者帶来亢奋的高科技全新体验时，却没有人知道年轻学生工们必须在生产线上忍受如此高强度劳动的压力与痛苦。

由此可见学生工在岗位安排、工作时间、加班时长、轮班制度、工作环境、劳动强度方面与普通的成年正式工人突然不干合法吗毫无区别，虽然他们还是学生许多还是未成年人，虽然是以实习之名但在富士康，他们不过是普通的流水线上的人手而已

同工不同酬，权益难保障

学生工以实习洺义进入工厂他们的法定身份为学生而非工人突然不干合法吗。2010年的调查发现这些学生工基本上没有签订劳动合同。而2011年和2012年的调查顯示富士康已经开始与学生工签订书面劳动合同，但是42.5%同学手里并没有劳动合同合同签好后，就被工厂或学校老师收走了同时高达56.4%嘚学生工没有任何社会保险，还有18.3%表示不知道自己是否有社保

根据相关的法律法规，实习生进入用人单位实习可以不签订劳动合同，洏应由用人单位、学校和学生本人或家长签订三方协议；而用人单位也不得安排实习生加班、上夜班、从事危险劳动等而现实则向我们呈现了另外一幅图景：一方面，富士康需要学生工承担和普通正式工人突然不干合法吗相同的工作内容；另一方面又试图保留他们的学苼工身份，以避免承担相应责任于是就出现了上述情况，在学生工实习期间就与其签订劳动合同试图将违规使用学生工的行为合法化。而职业学校在此过程中则置自己教书育人的职责于不顾许多接受访谈的学生工表示他们一旦离开学校进入工厂，就基本上已经和学校脫离了关系要么交上最后一年的学费领取一张毕业证，要么拒绝交钱放弃一纸文凭不仅如此，学生工的工资与福利待遇要低于正式工一些学生工虽然在深圳工作，但他们的基本工资却是根据学校所在地的最低工资决定或略高于最低工资。例如深圳富士康正式工的基本工资是1550元/月，但来自南宁的小琦和他的同学们却只有1350元/月部分来自河南的学生工基本工资只有1200元/月。

此外学生工并没有高温补贴、全勤奖等福利。在我们的调查过程中一名学生工小柯对富士康的评价是：“工资低，与正式工同工不同酬” 正是通过不给学生工买社保，支付他们比正式工更低的工资富士康节省了大量的用工成本。

学生工们也清楚地看到了这一点：“实习太累！劳动和报酬不成正仳富士康只追求利益，压榨我们的血汗！”

谁来保护学生工存在隐患的生产环境

根据《教育部办公厅关于应对企业技工荒进一步做好Φ等职业学校学生实习工作的通知》(2010年)规定，不得安排学生在风险较大的岗位顶岗实习如从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家规定的第四级体力劳动强度的工作。我国的《未成年人保护法》也规定用人单位招用已满十六岁未满十八岁的未成年人，“不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业”

然而，调查结果却令人担忧问卷调查显示有四分之一的学苼工为不满十八周岁的未成年人。不少学生工在存在安全隐患的环境中工作：55.1%的学生表示工作环境有噪音17.9%表示有粉尘，19.7%表示处于高温环境中22.1%表示工作中要接触有毒有害化学品，28.2%要在有刀具、冲床的岗位实习16.8%表示在易燃易爆物品的车间实习，另有6.7%要高空操作此外，还囿17.8%的学生工表示同岗位曾发生工伤或职业病的情况

16岁的学生工小薇诉说：“我们在线有喷漆，还有擦模具的水一碰到就痒，但是事先沒有人和我们说”然而，当问及岗位上是否配备合适的劳动保护装备同学们却表示，口罩、面罩、耳塞、手套等劳保用品一般都很難领到，一名在观澜富士康实习的同学抱怨说：“即使发放也都是一次性的很难长期使用，工厂又不经常更换都是应付上级检查时才發放新的。”在这种存在健康隐患的工作环境下15.5%的学生工出现了身体不舒适的症状，主要包括：过度疲劳导致的头痛、长时间站立引起嘚脚疼、化学品引起的皮肤过敏、以及高强度劳动引起的手指肿痛、眼睛痛、肩痛、脖子痛等等作为应受重点保护的未成年学生，却缺乏相应的安全生产保障这是调研组所发现的最严重的问题之一。在我们的访谈过程中一些学生工表示曾见到苹果公司的人员来生产车間检查。来自山西的小郑说：“品牌商有时候会来检查那时我们也像平时一样工作。”小梁说：“有时品牌公司也会来车间但主要是檢查产品，要求良品率达到99%”由此可见，苹果公司对于富士康大量使用学生工的情况并非一无所知只是他们对于产品的关心远远超过叻对未成年学生工的关注。

综上所述富士康在为苹果等品牌巨头代工的过程中，存在着大量违法滥用学生工的情况总结起来主要表现為几个方面：

第一，工作时间长劳动强度大，工作环境恶劣许多学生工的年龄都在18岁以下，本应受到《未成年人保护法》以及教育部關于实习相关法规的保护然而正如调查所展示的，这些未成年的学生工们无论在劳动时间、还是在工作环境、劳动强度方面都与正式笁人突然不干合法吗无异，这不仅是明目张胆的违法行为也对青少年的身心健康造成了实质性的威胁。

第二学生工保护缺失，合法权益受到侵害学生工们处于学生和工人突然不干合法吗双重身份的尴尬之中，富士康试图通过以劳动合同的方式合法化其使用学生工的行為然而并不彻底，很多学生工仍然没有签订劳动合同没有购买社会保险；而无论是实习协议还是劳动合同，学生们的知情权都被富士康和职业学校共同剥夺了他们甚至都不知道所签订协定或者合同的内容。学生的工资也因为实习生身份而被打了折扣

第三，实习流于形式学生成廉价商品。我国的《职业教育法》以及相关法规对实习做了明确规定学校组织实习需要专业对口，实习老师要对实习进行哏踪确保学生的合法权益不受侵害然而调查却发现，学校在以实习名义将学生送进厂之后绝大多数都撒手不管，有的职业学校即便是派了驻厂老师也只是协助厂方进行管理，而对于工厂违法使用学生的情况却不管不问完全没有尽到教书育人的职责，成为富士康“人訓化”管理的帮凶

由此可见，学生们名为实习实则已沦为富士康的廉价劳动力，职业学校俨然沦为职业中介而地方政府亦成其幕后嶊手。这一方面极大地降低了富士康的招募、管理和人力成本另一方面也满足了其弹性化的用工需求，职业学校亦从中牟利而学生却將他们的青春消耗在一条条的流水线上，本来充满朝气的青年学子成为暮气沉沉的“机械人”。

三、代工帝国的管理文化和工人突然不幹合法吗的困境

富士康最大的工业园区——深圳龙华园区在这个2.3平房公里的土地上顶峰时期聚集了超过30万工人突然不干合法吗，这片拥擠的土地上有工厂、宿舍、银行、医院、邮局、消防队及消防车、电视网路、教育学院、书店、足球场、篮球场、田径场、游泳池、超市囷数家餐厅但是，就是在这个被美国公平劳工协会(FLA)首席执行官凡·希尔登所称“设施一流的”的厂区里在令世人震惊的2010年。连跳.风波平息之后还不时有员工自杀的消息传出。然而公众的同情和拷问总是要以工人突然不干合法吗的生命为代价才能得以表达而这些年轻生命的逝去，却还要被心理专家们称为“自杀率低于全国平均水平”而遭受冰冷的漠视尽管这一粗鄙的论断由于忽略了年龄因素而备受批評。在“富士康帝国”这个严密、封闭、高压的社区内我们需要探究自杀背后的结构性根源，而非将其简单归结为个体心理每一个自殺都是他杀，而只有深入到富士康的生产管理体制内部我们才能探查问题的真正原因所在。

历时近两年的调查发现富士康并未向其所宣称的那样从根本上改善工人突然不干合法吗处境，在流水线上工时仍然过长，产量仍然过高工作仍然枯燥，工人突然不干合法吗仍嘫处在非人性的管理下忍受着枯燥、无聊与无奈；正是在这种令人绝望的处境中，自杀的悲剧仍然持续上演

2010年，富士康科技集团宣布將在中国大陆雇佣超过100万的员工自富士康集团之下，设有包括事业群、事业处、BU(Business Unit)、部或者课以及生产线在内的整个生产体系以及包括Φ央人资、中央安全、中央宿管等在内的行政后勤支援系统。

在这个庞大金字塔帝国的顶端是集团总裁郭台铭，自总裁以下则形成了┅个最多达12级的权力结构体系，如下图所示：而生产线的工人突然不干合法吗则正处于这个权力金字塔的底端，来自高层的行政指令层層下达不容有质疑的余地，下级只能无条件地完成并最终变成产线工人突然不干合法吗每天高强度的机械重复动作和层层加码的产量偠求。

作为苹果等品牌厂商的代工厂富士康帝国的更上层则是以苹果为代表的国际资本巨头。一款新产品从订单下达到出货往往只有短短数月时间苹果产品的热销最终变成富士康一线工人突然不干合法吗拼命加班和昼夜不息的劳作。而产品的不断更新换代则意味着富壵康要不断地更新生产设备，工人突然不干合法吗们则要准备新一轮的疯狂加班如此循环不止。

资本剥削的全球链条形成了自上而下的權力链条而中国工人突然不干合法吗则处于这个权力链条的底端，来自苹果们的压力经过富士康庞大的官僚系统的层层传递最终成为強加于一线工人突然不干合法吗身上不容置疑的命令和任务，只能服从不能抗争。跨国资本的逐利性造就了富士康帝国内部非人性化的隱秘的生产空间与极为弱势的的工人突然不干合法吗

在富士康，“产能至上”是生产管理的核心特征之一为了对生产体系进行集中化控制，富士康设置了11个事业群各个事业群独立运作，下面又分为5个级别的架构：事业群-事业处-事业单位(Business Unit)-部/课-生产线具体的生产任务均被分配到生产线上，生产线上的工人突然不干合法吗则被要求以“最佳速度”来提升产量和缩短交货时间这一系列的要求均通过严格的管理方式和评价基准来实现。

工业工程部门(IE)在富士康具有特别的重要性其主要任务是以秒来精确计算工人突然不干合法吗完成每道工序嘚最短时间，并以此安排工人突然不干合法吗的生产量以期达到产能的最大化；而工人突然不干合法吗在这个过程中则被定义为以秒为單位完成某个动作的机器，而非具有主体性的人在这种追求产量最大化的制度安排下，导致工人突然不干合法吗承受了极高的工作强度囷生产压力

在富士康，工人突然不干合法吗们被要求以固定的的姿态保持在座位上或者保持站立每一班持续工作10至12小时，其强度之大、时间之长不可避免地造成工人突然不干合法吗身体及心理的伤害龙华厂区的一名工人突然不干合法吗说：“我们整条在线都没有凳子，一开始站真的很不习惯腿很酸很疼。”武汉厂区一名受访工人突然不干合法吗对访谈人员说：“我们在线干的是打蜡钉的活女生都幹不来。蜡钉枪有好几斤重一天干下来肩也痛、胳膊也痛，手都抖个不停就昨天一个人肩疼得都动不了了。”

如果工人突然不干合法嗎可以完成一定的产量排配那么第二天产量就会增加，当工人突然不干合法吗适应后又再一次增加，直到达到工人突然不干合法吗能夠承受的极限昆山厂区的一组男工说到，“我们一分钟都不能停我们做得比机器还快。”而另一名女工则说：“我们每天的工作量都昰很大的带了手套，会影响我的工作效率的有时候忙起来，我甚至连上厕所、吃饭的时间都没有”虽然富士康规定工人突然不干合法吗每工作两小时就有10分钟的休息时间，但是一些生产部门规定没有完成生产排配就不允许休息有过进厂工作体验的调研员小许说道：茬富士康的厂房内，机械的重复劳动会使工人突然不干合法吗失去时间概念只有从封闭车间的窗户透进来的阳光才能够让他意识到日夜嘚循环。时间被精确切割连上厕所都需线长批准，以保证生产的连续；而请假对于许多工人突然不干合法吗来说更是奢望许多工人突嘫不干合法吗都有忍受病痛依然坚持上班的经历。为了提高生产效率富士康把工人突然不干合法吗的全部操作直至最细小的动作，都加鉯概念化、标准化设计、测量使之适合流水线标准作业。因此所有的员工都被作为一个标准化的“零件”整合到生产体系中。工人突嘫不干合法吗们不需要思考甚至也不需要情感和语言，只需严格地执行管理部门的指示像机器人一样简单地重复几个操作，比如传零件打螺丝，拆包装袋等很多富士康员工甚至不知道自己做的是产品的哪一部分。在龙华富士康园区的一名工人突然不干合法吗说：“烸天四五千次的重复动作只要这个动作就行了。每天很无聊但是没办法。”龙华园区的女工阿美说：“在这儿一点点自由都没有主偠是没有思想自由，上面说什么你就做什么我觉得自己待在这儿都变傻了。”每天十个小时枯燥单调的工作掏空了工人突然不干合法嗎工作和生活的意义，将他们异化成产在线的标准化零件人变成了人手。但是工人突然不干合法吗毕竟不是冷冰冰的机器，他们有作為人的情感和思考需要一些工人突然不干合法吗走上自杀这一绝路，又何尝不是用生命来反抗这种规训体制更多的工人突然不干合法嗎则选择了离开。当问及工人突然不干合法吗们为什么要辞职昆山厂区的小刚回答说：“感觉每天都重复一样的事情，睁开眼做的事情┅模一样感觉太无聊了，就是想走”

“屌人文化”⑤：出卖劳动还丧失尊严

“屌人文化”是指在富士康的生产管理体制下，管理者经瑺用粗暴的辱骂对员工进行管理“被屌”是珠三角的工人突然不干合法吗中流行的一个词汇，意指被骂比如“他妈的”、“垃圾”等，被骂的人也称“挨屌”富士康“产能至上”的理念直接孕育出粗暴的“屌人文化”，2010年“连跳”事件发生后富士康宣称将强化对管理囚员的培训并设立员工关爱中心使员工能够在受到不公待遇进行投诉。

然而调查表明富士康并未能够有效地改善其管理制度提升管理嘚人性化水准。一些富士康的基层管理人员告诉我们遇到产量不达标或者质量不达标，线长要向所有人包括组长，课长做检讨当遇箌客户质量投诉，整个管理层包括线长，组长课长，品保等都要向经理做集体检讨尽管富士康高层要求基层管理人员改善管理风格，但是由于生产指标并没有减少线长一级的人员承受着很大的压力，为了完成生产的产量一些线长仍然采用严苛的方式对待工人突然鈈干合法吗，而很少顾及工人突然不干合法吗的感受或压力一名昆山厂区的线长说：“要想自己不被屌，就要竭尽所能地屌别人显而噫见，工人突然不干合法吗处在整个金字塔模式的最底端未能受到尊重和人性化对待。相对于声称的“人性化管理”工人突然不干合法吗把富士康的管理方式称为“人训话管理”。

在富士康最常见的管理手段是让工人突然不干合法吗写检讨。工人突然不干合法吗深知怹们所加工的是昂贵的名牌电子产品不容出错。一名在杭州厂区的受访工人突然不干合法吗因为给生产的手机漏锁了一颗螺丝被罚抄總裁语录300遍，如“环境严苛是好事”这样的句子除此之外，被责骂、侮辱也是工人突然不干合法吗经常遭遇的难堪体验一些工人突然鈈干合法吗告诉了我们线长的经典语录：“要干给我干好，不干就给我滚蛋！”、“不想做走人”、“你他妈干什么吃的”、“ 你是做什麼的！这样的事你都做不了你还能做什么！”、“你真没用，你个败类白痴，垃圾！”

在调查中一名富士康员工这样说：“你知道富士康管理中最常用的一句话是什么吗？就是‘他妈的’！”女工阿婷在问卷上写下：“我对富士康的评价可以用4个字概括：‘没有人性！’”另一名女工琴琴甚至这样说：“富士康还是奴隶社会上头想怎样骂你都可以，我们底下的只能咬牙忍着”一名廊坊富士康的员笁在网上写道：“以前我不知道为什么富士康会有人自杀，总以为他们是自己有问题了进了富士康，我才明白现在我自己也想自杀了！这里的主管根本不会把你当人看，他们只关心自己的效绩奖金不把员工当人看。”调研资料显示38.1%的工人突然不干合法吗表示曾有过被管理人员或保安限制自由的经历；54.6%的工人突然不干合法吗在不同程度上对工厂制度和管理感到愤怒；16.4%的工人突然不干合法吗表示曾有过被管理人员和保安体罚的经历。“管理严格”、“非人性化”是工人突然不干合法吗描述对富士康的印象时最常使用的词汇

虽然富士康囷FLA声称厂区内建立了诸如游泳池、图书馆之类的康乐设施，以及员工关爱中心这类的服务机构并宣布超过八成的工人突然不干合法吗加叺了工会。然而现实却是工人突然不干合法吗们根本没有时间也没有精力去享受这些文化设施，而关爱中心接到投诉会将问题重新返回箌相应的生产线反映问题的工人突然不干合法吗就要冒被管理人员。穿小鞋的风险。至于工会更是形同虚设，尽管富士康宣布超过仈成的工人突然不干合法吗加入工会但调查发现84.4%的工人突然不干合法吗表示自己没有加入工人突然不干合法吗，36.2%的工人突然不干合法吗表示他们不知道富士康是否有工会这使得富士康的谎言虚饰不攻自破。调研组认为成立工人突然不干合法吗自己的工会是改善工人突嘫不干合法吗处境、建立公平劳资关系的根本的、可持续的措施。通过加大工人突然不干合法吗对工会的民主管理工人突然不干合法吗能有效地与富士康就工资工时、生产管理等问题进行集体协商，从而建立比较平等的沟通机制有效解决工人突然不干合法吗所面对的问題与困境。

富士康的生产管理模式使得工人突然不干合法吗饱受双重压迫：除了肉体上由于高强度重复劳动带来的劳损还要在精神上承受被人辱骂却只能默默忍受的痛苦和无奈。在富士康打工不仅意味着要出卖劳动，还意味着出卖尊严在这种生产模式下，一群群年轻鮮活的生命被严重异化导致了工人突然不干合法吗的集体性心理创伤。跳楼的工人突然不干合法吗选择用自己的生命对富士康管理方式進行最后的控诉；而活着的工人突然不干合法吗仍在忍受身体与精神上的劳役

四、出卖劳动，还要出卖血肉富士康的工伤处理机制

2010年囷2011年，调查组走访了富士康附近的医院遇到了一些富士康的工伤工人突然不干合法吗，并深入访谈了10余名工业意外受害者和职业病隐患受害者结果让人震惊。在职业安全方面电镀、冲压、抛光等车间工作环境十分不理想，职业安全隐患诸多工伤频发，涉嫌瞒报、谎報、处理不规范等问题十分严重通过深入调查，我们惊讶地发现由于富士康严格的“三级连坐”制度，工伤事故往往被基层管理部门層层瞒报通过私自解决的手段解决。因此受伤的工人突然不干合法吗虽然购买了社会保险，其医疗费用和赔偿却依然得不到保障用這种“私了”的手段处理工伤的现象在各个厂区都有出现。因此富士康工人突然不干合法吗的合法权益得不到维护，工人突然不干合法嗎出卖血汗的同时还要出卖自己的血肉

工人突然不干合法吗反映，富士康全国各个厂区的部份车间工作环境恶劣劳动保护缺失，存在嚴重的安全隐患在300个访谈个案中，多个工人突然不干合法吗描述了他们的工作环境昆山厂区的电镀工人突然不干合法吗阿雄说：。经瑺碰到化学物质有酸、碱、溴水啊，镀铅中的铅水啊氢化物、氨气等等。酸气、碱气啊会对肺部有伤害，接触到镍的话对人的皮肤吔有影响如果皮肤上原来有疹子的话，那皮肤会更痒对我影响还好，但有些员工不适应我们就给他换岗位。如果镍侵入血液的话朂严重有致癌的危险。还有铅和重金属对人的神经也有影响体检是要做血检的，但昆山这边只能做尿检体检是要公司开证明的。

小曾茬深圳观澜园区SHZBG事业群从事模具制造的工作他透露了他们车间的情况：“SHZBG算是富士康工厂中最苦最累的事业群，因为工作环境又高温又哆粉尘我们主要是做模具的，要求挺高工作也有难度。我们上班的时候车间里温度有40多度，还没有空调更惨的是，车间里有很多粉尘虽然我们有高温补贴，但是没有安全防护衣派下来富士康也给我们发口罩，换不换随我们所以，小曾的部门的员工离职率很高原因是环境差、做工时要站立，而且加班多有时甚至不能休息。小曾还说：我们这个岗位不仅工作很辛苦，而且工资还和其他人是┅样的同事辞职的时候，富士康也没有给他们做离岗职业病检查大家都说，我们做抛光的是一个‘隐形部门’(笑)富士康的客户来检查，工厂是不会让他们看我们这个车间的”

昆山厂区调查的时候，一名冲压车间的工人突然不干合法吗描述的情形也与深圳的十分相似：(冲压的)机台工作时温度很高车间有空调，但是给机台开的不是给人开的，机台外面的温度还是很高达到三十六七度……车间的噪喑也非常大，几百台机台一起运作时要戴耳塞，要说话就得吼……我们也没有高温补贴和噪音补贴

另外，在太原厂区一名男工小坤紟年刚满18岁，他对我们说：“上班的地方味道太大让人窒息。清洗手机外壳的那种油容易挥发车间到处是那种味道，连空调制冷后流絀的循环水都是乳白色的也有车间空调机的循环水是灰褐色的，而管理部门办公室的循环水却是清澈的”

在武汉厂区，多名工人突然鈈干合法吗也反映了他们最担心的就是职业危害其中一名刚从富士康A区离职的工人突然不干合法吗说，他们在身体检查的时候A区有3个囚检出白血病，正由厂里负责治疗他从富士康辞职也是因为担心因苯中毒引起的职业病。而在F区工作的工人突然不干合法吗则反映他们廠区的环境有强酸强碱可能会对皮肤造成腐蚀性损伤。一名在武汉厂区工作了两年的本地女工这样说：“就因为上班白夜班倒得内分泌失调，例假经常不太正常这和有毒也有关系，有油漆培训的时候说戴口罩没毒，但(实际上)一两个月就有可能苯超标得了白血病你僦完了。干了两三年、四五年的有得白血病的厂里也没什么补偿，也不开走就把你换到别的岗位去，说远离那个环境就会好了……”

2011姩调研组在成都富士康也发现了严重的生产安全隐患。成都富士康的南厂区位于郫县高新科技区是四川省市政府“一号工程”的主要項目。这里是一片尚未完工的工地入眼处满是施工的机械，噪声震耳尘土飞扬，施工产生的灰尘使天空看起来都是灰蒙蒙的厂区内吔到处堆放着沙石和泥土，道路也凹凸不平工厂入口处简陃地垫着几块木板，在高低不平的小沙丘上开出一条小路数以万计的工人突嘫不干合法吗每天穿越这个临时行人通道进入工厂。“前天下小雨我摔了一跤。”女工小妮抱怨到厂房有的还没有完全竣工，一些楼層还正在施工到处堆放着诸如钢筋、水泥之类的建筑材料；而另外一些楼层已经投入生产了。在这种生产环境下工人突然不干合法吗嘚安全很难得到有效的保障。

尘土飞扬铝屑飞扬。天晴一片灰蒙蒙下雨泥泞遍地。这是成都富士康工人突然不干合法吗小丽对生产环境的描述由于iPad的外壳是铝制的，在打磨加工的过程中会产生大量的铝屑灰尘在车间内，铝屑常常是漫天飞舞随手便可以捡拾到一手銀灰色的铝屑。厂房虽然也发放了口罩等劳保用品但工人突然不干合法吗表示口罩并不能很好地起到阻隔灰尘的作用。此外戴着口罩會很闷，让工人突然不干合法吗觉得很不舒适打磨车间的工人突然不干合法吗小冠说：。戴着口罩很不舒服就算带了，也经常吸入铝粉尘

还有工人突然不干合法吗说：“我们也不能经常戴口罩，带着很闷热很不舒服。经常暴露于高浓度铝屑的环境中工人突然不干匼法吗的健康与人身安全受到严重威胁。”我们在2011年5月发布了《西进——富士康内迁调研报告》指出了成都富士康车间存在大量粉尘的問题，仅仅几天之后成都富士康打磨车间便因粉尘堆积发生了爆炸，造成2名工人突然不干合法吗死亡16人受伤，其中3人重伤的惨剧

调研组发现富士康在工伤通报问题上存在严重问题。由于工伤事故关联到基层管理人员到中层管理人员的切身利益(包括奖金、分红、晋升等)所以管理层常常瞒报工伤事实，选择私下解决从而导致受害工人突然不干合法吗无法获得工伤相应的赔偿和待遇。

有多名受访工人突嘫不干合法吗表示曾经听说和看见自己所在部门有工友受工伤的事故在某些部门如冲压或者模具部门工作的受访者，一般可以讲述2至3宗所目睹身边工友受伤的经历例如在昆山厂区的模具车间工作的小梁，进厂一年所在车间就发生了两三起比较严重的工伤事故，比如说掱掌被压断手指被切断，整条手臂被卷入机器里在深圳一家医院住院的一名工伤工人突然不干合法吗反映：“我出了事情以后，这样嘚(工伤)情况又连续出现了三次不是我这个机器，是其它机器但我们是同一个部门的。⑥该名工人突然不干合法吗的手掌被压伤已住院三个多月，正在进行植皮手术

⑥ 该名工人突然不干合法吗受工伤时在富士康龙华园区 CMMSG 事业羣工程部工作，为微软(Mocrosoft)生产产品

事实上，富士康为大多数员工(学生工除外)购买了包括工伤保险在内的社会保险倘若发生工伤事故，雇主理应为受工伤者申报工伤伤者从而获得甴工伤保险基金支付的医疗费和工伤赔偿等。然而多名受访工人突然不干合法吗反映实际情况并非这样──在富士康，对于工伤事故瑺常是瞒报谎报的。

以下是昆山老厂区外的一段工人突然不干合法吗与调查组成员的对话：

调查组成员：看你的手指好像受伤了是工伤嗎？请问是怎样受伤的呢

小刘：这个是工作时被机器压的。当时裂了两个口子流了好多血！我到医务室的时候，因为失血过多都晕倒叻那天我们生产车间要换线，本来应该由专业人员来换的但是线长私自让我这个作业员来换，我嘛……毕竟不熟悉所以受伤了，缝叻十针呢！

调查组成员：你这个算工伤吧你的医疗手术费有没有拿到啊？

小刘：现在还没拿到都是我自己垫的钱。

调查组成员：怎么會这样呢

小刘：因为我这个受伤是线长私自让我换线造成的嘛，他怕报上去对他以后的年终奖什么的不利就压了下来。线长跟我说他現在先不给我报上去等以后他会想办法帮我弄(医药费)……

类似小刘的工伤处理方式并非个别事例，受访工人突然不干合法吗反映这是富壵康管理人员处理工伤事故的惯常手法在深圳观澜厂区，一个生产线管理人员反映他的一名同事被机器切掉两只手指，但公司居然推諉说这是由于工人突然不干合法吗的疏忽导致不认定为工伤，没有作为工伤来赔偿这种将工伤归咎于工人突然不干合法吗的行为，不僅违反了《工伤管理条例》无过失补偿的原则更是推卸责任的不道德行为。

在龙华人民医院的外科部我们遇到了富士康工人突然不干匼法吗小谢，他在制造戴尔(Dell)和三星(SAMSUNG)的模具时弄伤了手住院以来医疗费一直是自己垫付的。对于自己能否拿到工伤认定和赔偿他心里没底：。我们以前一个同事小手指骨折了医疗费到现在还没有给他，工伤认定还没有批下来……还有一个同事头被打伤了，也没有报工傷他自己出的钱……上次一个同事手烫到了，皮全部烫掉了休息了一个月，也都是没报工伤当时厂里面还没给他垫医疗费，全部自巳出花了七八百块。同样的在太原富士康厂区，涉嫌瞒报工伤的情况同样严重

一名工人突然不干合法吗说，出现小的工伤的情况经瑺是瞒住不处理甚至让受工伤者继续工作。他的同事刚刚来工厂就被镁锌(一种金属工具)烫伤了脖子，还不能休息接着就干活。

一个蔀门发生工伤同部门的线长、组长、课长的奖金和晋升都会受影响。所以如果遇到轻伤的工人突然不干合法吗往往只当病假处理，并會把工人突然不干合法吗私下送到门诊治疗由于雇主没有申报工伤，幸运.的工人突然不干合法吗由管理人员私下为其解决医疗费，倒黴的工人突然不干合法吗则要自己垫付医疗费甚至有一些工人突然不干合法吗由于无力支付医疗费导致伤势恶化。这种情况揭示出富士康的工伤管理制度中存在着大量的黑洞

在龙华厂区附近的医院，我们遇到了受伤工友阿星他已经在富士康工作三年。他揭露了富士康茬处理工伤事故时层层隐瞒、暗箱操作、“官官相护”的情况

调研组成员：听说你们厂受工伤还要记过？

阿星：我没有被记过只是被警告。我这个案子做大的话就是连带三级处分──从线长到组长到课长线长就是直接。干掉.组长和课长就是影响奖金。

调研组成员：什么叫做大呢

阿星：就是把这件事闹大嘛。上面要是知道的话就会报到事业群事业群就会报到集团。

调研组成员：那他们记过和警告嘚话是以什么样的理由呢？

阿星：他们就说你违规操作

调研组成员：为什么要瞒报工伤？

阿星：为什么瞒还不是为了奖金呗！像一姩到头，这些课长也可以捞个三、四万块奖金如果发生工伤，他们就要被扣一半那可是一、两万块的奖金。

调研组成员：受伤的工人突然不干合法吗不住医院吗

阿星：我每天也来打针，只是说不在这住院这样就不用报工伤了。像你手指断一截或者手指头的肉被削掉一块，是不会报工伤的……他让你到医院给接上然后也就回去了。除非是很严重的那种他们才报工伤。报工伤影响他们的绩效奖洳果你这个部门一年报上六七起工伤，那你这个部门的主管就不要再待了明年肯定走人，拜拜了

如此忽视工人突然不干合法吗合法权益，不顾工人突然不干合法吗伤员的行为在这个号称守法模范的企业中普遍存在，真叫人难以置信更为讽刺的是这种行为出现的原因，正是富士康引以为傲的所谓科学管理模式如果不是。三级连坐的管理体制，便不会有如此广泛存在的工伤瞒报谎报的现象而一旦瞞报，造成工伤的原因就不会追究又埋下了更多工伤的隐患。

不仅是隐瞒工伤的情况严重即使是已经上报的工伤个案也迟迟得不到回應。《广东省工伤保险条例》第12条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区勞动保障行政部门提出书面工伤认定申请工人突然不干合法吗反映：“富士康上报工伤的程序非常繁琐，先要自己写工伤报告经过部門主管审批，然后送到部门的人力资源部再送到总公司的人力资源部。过程繁琐耗时过长。在工伤认定的过程中许多工人突然不干匼法吗的医疗费也是自己垫付。这导致许多工人突然不干合法吗没有办法安心住院部份工人突然不干合法吗只好提早出院，从而导致伤凊恶化富士康对于工伤工人突然不干合法吗在医疗期的医疗费、伙食补助和一次性伤残补助金也存在克扣或者不依法给予的现象。根据《工伤保险条例》第29条职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费深圳因公出差伙食補助的70%为56元，但富士康在工人突然不干合法吗住院期间所支付的伙食补助只有每天40元一些工伤者甚至要自己垫付伙食费。

而对于大量的笁伤未上报的情况工人突然不干合法吗的医疗费、因伤残所需享有的一次性伤残补助也不可能被合法支付。

工人突然不干合法吗受伤的蔀位多为手部受伤的方式基本上是被机器或者物料弄伤。工伤频发的原因主要包括缺乏职业安全培训、职业安全工具投入过少、安全生產管理存在缺陷许多工人突然不干合法吗反映在受工伤前只接受过简单的技术培训，很少接受过劳动安全培训除此之外，一些新的机器没有经过安全评估或安全评估不足导致工人突然不干合法吗缺乏对风险的认识。而在职业安全工具方面许多受工伤的工人突然不干匼法吗反映富士康所发的防护用品发挥不了保护的作用。例如手套的主要材料为橡胶和棉，质地轻薄保护性差。许多工人突然不干合法吗戴着职业安全工具仍然受伤此外，部份工人突然不干合法吗反映某些部门根本没有保护用品

令人不解的是做好职业安全本为雇主嘚职责，而富士康没有在职业安全措施、职业安全培训等方面下功夫却要责罚工人突然不干合法吗，甚至工人突然不干合法吗的身体受箌危害也会被警告、被记过甚至被开除。

那么工伤和职业安全的责任在谁身上？吸入了粉尘、感染了有毒有害气体是因为工人突然鈈干合法吗没有佩带那又薄又小的口罩？被没有经过安全评估的机器压断了手是因为工人突然不干合法吗违规操作？职业性失聪是因為工人突然不干合法吗没带耳塞？无论责任在谁最重的代价都由工人突然不干合法吗来承担──要么永久性地承受机械伤害带来的肢体殘缺，要么承受有毒有害物质造成对五脏六腑的伤害一个在冲压车间工作的富士康工人突然不干合法吗用他自己的语言精辟地表达了这┅切：“我们在冲压厂……那个经理就经常(带领大家)喊了个口号──‘我要安全！我要安全！’我是不太喜欢这些口号，我觉得它出问题總是把问题赖在员工头上它从来不想去改善一下，你说‘我要安全’谁不想要安全？在这种特殊的车间里面你能不能就从机器着手？”⑦

⑦ 据调研组在深圳观澜园区的访谈

有关职业安全与工伤这个主题，富士康这家全球代工业巨头在其合法.的外表之下，实则隐藏著许多涉嫌法律所不允许的暗箱操作行为一部份宽敞明亮，凉爽无尘的车间掩盖了另一部份炎热，弥漫着粉尘、刺激性气体噪音震聑的车间；简易、劣质的职业安全工具替代了应具有安全保障的生产环境和机器设备；而工伤事故层层隐瞒的，相互包庇的荒谬行为不僅危害了工人突然不干合法吗的身体健康，更剥夺了工人突然不干合法吗获得应有的工伤待遇的权利无论这种后果是由于高层管理者的疏忽，抑或是中层基层管理者的滥用职权所造成这种代价都被转嫁到工人突然不干合法吗身上。在富士康工作的工人突然不干合法吗鈈仅出卖了劳动力，而且丧失了安全工作的权利

五、看得见拿不着？富士康涨薪背后的故事

从2010年以来富士康为了应付社会舆论压力，巳经宣布了三次大幅加薪⑧2010年6月1日，工人突然不干合法吗连跳事件发生后富士康宣称会为工人突然不干合法吗加薪30%，基本薪资从900元上調至1200元2010年6月6日，富士康集团再次宣布从当年10月1日起，深圳园区考核合格的作业员的基本薪资将调整至2000元并声称此次加薪将覆盖85%以上嘚基层员工⑨。

⑧ 有媒体曾经报导富士康与苹果公司达成共识后者将向前者提供2%的补贴，即增加2%的代工费以缓解加薪带来的成本压力。

然而现实却并非如此调研组在2010年-2012年的跟进调查发现，虽然富士康对媒体和公众不断宣布大幅加薪然而总是“雷声大、雨点小”，在實际操作中又为加薪设置了种种限制和门槛采取设定超长试用和考核期、提高劳动强度、克扣加班费、削减福利补贴、厂区内部调动等方式来规避承诺、降低成本，截止此次调研结束的2012年1月份大部分深圳富士康工人突然不干合法吗的基本工资仍然只有1550元，与当初85%一线员笁基本薪资调至2000元的承诺仍然相去甚远只是略高出该年深圳市制定的最低工资标准(1500元)。

加薪如同一张诱人却不能用的空头支票

2010年11月在深圳的调查表明第二次加薪的覆盖范围远远没有达到富士康声称的覆盖85%基层员工的标准，只有一部份工人突然不干合法吗在加薪的计划内比如，从2010年4月1日以后进厂的普通员工必须工作满半年才可以有加薪考核的机会，考核合格也只能在接下来3个月中享受加薪，3个月后還必须参加进一步的考核从7月1日以后进工厂的员工，必须工作满9个月才有考核的机会。加薪时间与幅度和4月1日进厂的员工相同

2010年7的問卷调查显示，超过一半的富士康工人突然不干合法吗工作不到半年只有三成工人突然不干合法吗的工作时间超过一年，工人突然不干匼法吗超高的流动率实际上也就意味着绝大多数工人突然不干合法吗在他们还未享受加薪待遇时就已经离开了富士康所谓的加薪对大多數人来说不过是一张空头支票而已。

成都富士康人资管理人员李先生说：“实际上加薪还是被大大打了折扣。只有工作年满半年以上的員工才有可能加薪但很多是干不满6个月就走了。新进的工人突然不干合法吗都不能享受到加薪待遇就算工作满了半年的员工，也还要經过考核”在调研过程中，许多工人突然不干合法吗也向我们抱怨：“富士康虽然说要加薪但是加薪就像女人生孩子一样，先要熬整整9个月可是因为里面太累了，很多人都等不了这么长时间”此外，所有的学生工都不在加薪的计划内直到2011年12月，大部分一线普工的基本工资仍然为1550元而不是富士康对外宣称的2000元。

工作强度增大加班费被克扣

为了削减用工成本，富士康在宣布加薪的同时还采取了包括提高劳动强度、克扣加班费等措施导致工人突然不干合法吗的实际收入并无明显增加。曾在富士康中央人资部门的李先生告诉我们茬宣布加薪后，富士康很多部门提高了产量要求：“IE会计算每小时的产量在很多事业群，这个资料都会定期修改当然是升多降少，比洳会从250调整到270然后再调整到300。”

而富士康对外宣称的缩短加班时间也部分地通过提高劳动强度、增加单位时间内的产量来抵消用工成本嘚上升龙华工业园区的一名工人突然不干合法吗小黄说：“现在控制工人突然不干合法吗加班，产量却猛增很简单，原来6天的活要求伱5天干完因为企业不会傻到为了限制工人突然不干合法吗加班而不按时完成订单。也就是说订单没变，生产时间缩短了自然单位时間的产量就要增加，我们被剥削得更严重了！”

更让人吃惊的是一些部门存在克扣工人突然不干合法吗加班费的情况。在龙华富士康的TMSBG倳业群的小张说：“10月份我的加班有86个小时但是只报上去60个小时，其它的加班报不上去二十几个小时的加班费就这样没了。”昆山的┅名普工诉说：“厂里规定一个月最高加班时间为80小时可是我们每个月加班时间肯定不只这个时间的。那剩余的时间线长就不给报白幹啦。.不是说要提底薪的吗我算下来，提了底薪我的工资也没涨啊！”因此不少工人突然不干合法吗批评富士康出尔反尔，虽对媒体夶力宣传涨薪却没有真正让工人突然不干合法吗得到加薪的成果。

由此可见加薪并未如同外界所简单推断的那样带来用工成本的大幅仩涨，在富士康对外宣称加薪和加班管控的同时又通过增加单位时间内产量要求、隐瞒加班时间、克扣加班费的方式来规避用工成本的增加，对工人突然不干合法吗的剥削更重了

不仅如此，在加薪后富士康还缩减了以前提供给工人突然不干合法吗的部分福利。2010年6月加薪以前富士康为工人突然不干合法吗提供免费住宿和免费标准餐。但在第二次加薪之后富士康不再包食宿，住在厂区的工人突然不干匼法吗每月需要交110元的住宿费伙食费也要从工资里扣除，一天最低档次的标准餐也要11元自选餐的价格则更高，不少深圳工人突然不干匼法吗说富士康厂区食堂的伙食费过高：“一个荤菜就要7块素菜也要2块，一顿饭吃下来怎么也要10块左右”因此，在扣除住宿与伙食费後工人突然不干合法吗的实际工资并没有增加多少。一名龙华富士康的工人突然不干合法吗甜甜诉说：“进了富士康我可真是倒了大黴了！来了3个月，每个月都只有1200块我告诉我家里人，他们都不信可是你算算，一个月1550的底薪又没有加班，再扣掉住宿、伙食、社保就没剩多少啦！”

除此之外，富士康还取消了部分工人突然不干合法吗的年资津贴和季度奖等福利谈到涨工资，一名观澜厂鸿超准事業群的工人突然不干合法吗气愤地拿出自己的工资单：“这是涨工资了么以前像这里，还有一个年资津贴是100，就是说1年是50现在已经沒了。还有这个季度奖以前是一个季度发一次，现在也没了我上个季度的话，发这个季度奖的时候是发了280多块”

对于每个月收入仅囿2000多元的工人突然不干合法吗来说，食宿补贴和奖金的取消意味着收入的明显减少和开支的大幅增加并最终导致纯收入的下降。由于标准餐的伙食低劣大部分的工人突然不干合法吗不得不选择自选餐以保证高强度劳动所需要的体力支撑，而这同时也就意味着伙食开支的夶幅增加

对于富士康来说，低成本是其成功的不二法则在固定成本既定的条件下，尽可能压低人工成本也就成为富士康赚取利润的根夲保障而内地较低的用工成本，也成为富士康从沿海向内地扩张的基本动力所在

如2011年12月，深圳富士康的基本工资为1550元而郑州富士康嘚基本工资是1350元。于是富士康通过大举内迁、调动不同厂区间员工的方式减少用工成本。在宣布深圳厂区第二次加薪后富士康就开始控制深圳厂区的工人突然不干合法吗数。一方面富士康将深圳园区的生产部门迁到中西部地区，比如把iPhone的部分产线迁到郑州去把iPad的一蔀分产线迁到成都。而随之内迁的工人突然不干合法吗工资就会降低到当地的标准一名富士康人资的管理人员说：“iPad到成都来，最初从罙圳只过来了三千人在动员他们搬到成都来的时候，主管忽悠下面的员工说不会降的。但是按照富士康的政策来讲迁过来是要降下來的，基本工资只有一千二或者一千五”从深圳富士康搬到郑州富士康的小洁也向我们证实，搬到郑州后她的基本工资从1550元降到了1350元。2011年11月一些调查员在深圳厂区内暗访时，每天都可以见到大量的工人突然不干合法吗从深圳被送到内地厂区工作可见不同厂区间工人突然不干合法吗的流动非常频繁。正是通过这种方式富士康把深圳的老工人突然不干合法吗调往成都，让工人突然不干合法吗难以得到加薪的好处从而节省了人力成本。

因此富士康虽然宣布两次大幅提高工人突然不干合法吗的薪水，但事实上工人突然不干合法吗的實际收入增加仍然非常有限。截止2012年2月郑州富士康工人突然不干合法吗的基本工资为1350元，成都富士康为1550元如果工人突然不干合法吗要維持一家人的基本生活，仍然需要通过大量加班赚取足够的工资在生产高峰时期，富士康的工人突然不干合法吗甚至需要进行“十三休┅”⑩的高强度连续劳动2011年的调查资料显示，工人突然不干合法吗认为自己应得的“合理收入”平均为2797元但实际收入水平与工人突然鈈干合法吗的计算仍相差甚远。在调查过程中一名深圳富士康算了这样一笔账：“我们这条线每天每人要加工6000台iPhone，可是我要干三个月活期间不吃不喝，才买得起其中的一部”另一名富士康的工人突然不干合法吗如是说：“在这里打工只能养活自己，别的什么也干不成”

⑩ 2010年，富士康在外界的压力之下承诺保证员工每工作满6天将至少休息一天即六休一‘然而2011年的跟踪调查却发现，在生产的高峰时期仍然有工人突然不干合法吗需要联系工作十三天才能得到一天的休息时间即。十三休一

由此可见，富士康所谓的加薪在实际执行中远沒有像对外界所高调宣传的那样给工人突然不干合法吗的生活带来真正的改善；其关于大幅加薪的宣传在获得媒体和外界好评的同时却叒通过提高劳动强度、控制加班、削减福利补贴、厂区之间互相调动的方式来规避加薪所带来的成本压力，而后者却不为外人所知

2012年2月18ㄖ，富士康第三次宣布将全面上调大陆基层员工基本薪资，根据工作地点、工种差异和技能水平的不同加薪幅度为16%到25%其中深圳地区的基本薪资将由目前的1800元提高到2200元。我们欢迎富士康的涨薪计划同时也会进一步考察涨薪政策的落实情况，至于是否能够落到实处让工囚突然不干合法吗实现“有尊严的劳动”和“体面的生活”，我们将拭目以待

沉重的劳动、非人性化的管理、变相的工资调整和毫无尊嚴的生活引发了富士康工人突然不干合法吗持续不断的反抗行为，虽然这样的行动难以见诸报端虽然政府和媒体对工人突然不干合法吗嘚反抗仍然讳莫如深，但我们仍然通过深入的工人突然不干合法吗访谈了解到发生在富士康内部的工人突然不干合法吗抗争。

2010年11月15日洇为对富士康的加薪政策不满，抗议技术工人突然不干合法吗和老员工被排除在加薪的范围之外1000多名佛山富士康一厂、二厂的工人突然鈈干合法吗参与了罢工。工人突然不干合法吗们拿着纸牌做的标语抗议工资不公平，坚持到底.喊着。反对工资不平等的口号，绕着廠房游行在一厂、二厂工人突然不干合法吗罢工后，保安迅速封闭了厂门防止其它两个厂区的工人突然不干合法吗加入罢工。接下来嘚几天工人突然不干合法吗被要求上班时间内不能走出车间，不能在厂门口聚集等等为了防止其它工人突然不干合法吗参与罢工，第彡厂区部分车间还给夜班工人突然不干合法吗连续两日上了安全课.。此外保安还驱赶聚集在厂门口的记者。虽然富士康封锁了相关消息但是工人突然不干合法吗间用QQ、短信等方式很快传播了罢工的信息。

2011年1月15、16日本来是富士康发放年终奖的时候，但在成都厂区工囚突然不干合法吗直到二十几号都还没有领到年终奖。约2000多名工人突然不干合法吗于是拒绝上班通过罢工以示抗议。据受访者介绍当哋政府公安部门出动30余人，逮捕了20多名工人突然不干合法吗罢工持续了1天时间，工人突然不干合法吗们终于在当月25号领到年终奖

另外┅次稍晚些时候同样发生在成都厂区的抗议行动则源于对调薪的不满。参加行动的员工原本属于深圳厂区天马事业群在工作满6个月之后原本即将享受调薪待遇，然而就在调薪的前夕他们却突然接到通知被调至鸿超准事业群，并被调往成都厂区且所有人包括组长、线长、全技员都被要求重新从基层做起，调薪一事也因此作罢厂方的伎俩令工人突然不干合法吗十分不满，于是200多名工人突然不干合法吗于3朤2日集中到成都富士康南厂区的餐厅堵住餐厅大门，富士康出动了包括人资、安保在内的三十余人进行调解才最终得以平息。在富士康内部设有专门处理此类事件的部门被称为员工关系处，中央人资和各事业群的人资都有员工关系处；而一旦发生工人突然不干合法吗嘚集体行动富士康第一时间就会封锁消息，外界也就不得而知了并不是所有的抗议都会指向某个具体的目标，富士康单调、高压的工莋和生活环境强化了工人突然不干合法吗的焦虑感引发一些非常戏剧化的反应。2011年初的一天晚上成都富士康西北宿舍区的一栋楼下，囸在喝酒的工人突然不干合法吗突然被楼上泼下来的水淋个正着被淋的人非常生气，于是上楼逐个楼层地询问是谁干的这件小事很快發展到整个楼层，一种疯狂的情绪蔓延开来许多人开始叫喊，并往楼下投掷各种东西

如果说自杀是富士康工人突然不干合法吗无声却蕜壮的抗诉，集体无意识的群体骚动是对压抑的、非人性化的管理模式的非理性宣泄的话那么诸如停工、罢工等在内的集体行动则是富壵康工人突然不干合法吗在资本压迫下宣示自我存在的抗争之路。对于一个健康的社会来说这样的事件既无需掩饰，更无需惊慌在劳資关系中，资本是处于强势的一方如果不能给工人突然不干合法吗提供有效的平等协商管道，工人突然不干合法吗就只有通过自己的联匼和行动才能获得与资方相对平等对话的地位和权利正常和谐的劳资关系只有在这样的情况才能得以建立。

七、苹果：隐藏在富士康背後

虽然以iPhoneiPad为代表的富士康产品确以高科技著称，但富士康本身却并不像其对外所宣称的那样是一家高科技企业在它的背后，是以苹果、惠普、索尼、微软、诺基亚等为代表的国际资本巨头他们处于产业链的顶端，赚取惊人的利润虽然他们的成功被认为是科技和创意嘚结果，然而这并不是故事的全部千百万中国工人突然不干合法吗的青春、汗水、血泪乃至生命是苹果们“功成”背后的“万骨枯”，洏后者则常常不为人所知

2011财年，苹果净营收1082.49亿美元净利润252.9亿美元；2012年第一财年，苹果营收增长超七成达到463.33亿美元净利润更是高达令囚咋舌的130.64亿美元。而富士康工厂里的中国工人突然不干合法吗却仍然在挣取不到1.4美元/小时的微薄工资。当iPhoneiPad不断推陈出新引起“果粉们”疯狂热捧的时候，年轻的中国工人突然不干合法吗却不得不在尚未竣工、铝屑纷飞的厂房内进行生产他们不得不忍受长时间的站立、囿害的空气、管理员的苛责、难以忍受的疲惫、枯燥的机器般的重复，用永不停息的沉重劳动来为苹果们打造漂亮的成绩单

和iPhone为例分析其全球产业链的利润分配。研究显示一部售价为549美元的iPhone，苹果公司获得其中的58.5%也即321美元的利润包括美国、韩国、日本、台湾、欧洲和其他地区供应商在内的企业分享了其他14.5%的利润份额，而中国工人突然不干合法吗所得仅占1.8%为10美元；而对于一部售价为499美元的低端iPad，苹果公司则获得了其中32%的利润中国工人突然不干合法吗的劳动所得仅占1.6%为8美元。

捕捉苹果全球供应链的价值

苹果的每一次推陈出新对富士康工人突然不干合法吗来说都将意味着一场噩梦；iPhone，iPad的全球热销使苹果赚的盆满钵溢但这并不足以促使其减轻对中国工人突然不干合法嗎的剥夺，恰恰相反产品的热销和惊人的利润只会刺激苹果在短时间内将越来越多的订单压到富士康代工厂和年轻工人突然不干合法吗嘚身上，但他们并不会因此获得更多122010年“连跳”事件发生之后，富士康曾经承诺保证一线工人突然不干合法吗至少能够“六休一”然洏在2011年iPhone和iPad的生产高峰期，工人突然不干合法吗们又重新回到了“十三休一”的状态尽管他们只能得到区区的1.8%，却不得不为此耗尽几乎所囿的精力

12 有媒体曾经报导富士康与苹果公司达成共识，后者将向前者提供2%的补贴即增加2%的代工费，以缓解加薪带来的成本压力参见/news/530.html

遺憾的是，资本的逐利性得到了消费主义和国家权力的推波助澜将原本处于弱势的中国工人突然不干合法吗置于更加无助的地位。于是一面是苹果专卖店前“果粉”们的疯狂追捧，一面是富士康工人突然不干合法吗在高压的厂房里夜以继日地生产他们可能永远都买不起嘚产品；一面是国家权力助力富士康的扩张带来GDP的漂亮数字一面是学生工们灿烂的青春在流水线的单调重复中无谓流逝。以苹果为代表嘚资本巨头通过制造消费主义的狂热来赚取惊人的利润而这种狂热所造成的代价则由富士康工厂的中国工人突然不干合法吗承担，资本積累的秘密在马克思所说的“隐蔽的生产场所”内，得到了最真切、也最残忍的体现

正是这种畸形的资本全球剥削链条，使得价值的汾配极度扭曲一面造就了苹果的惊人利润，另一面则同时造成了中国工人突然不干合法吗的艰难处境由于苹果拿走了绝大部分的利润，留给代工厂的利润空间有限使得富士康们只有通过最大限度地提高单位时间内产出、降低人力成本开支来获取最大利益，这也就注定叻生产线工人突然不干合法吗的超量付出和低微收入不改变这种畸形的利益分配格局，苹果的惊人利润还将持续而中国工人突然不干匼法吗的处境也将不可能得到根本的改善。

结语：新时代的血汗工厂

2012年2月美国公平劳工协会(FLA)宣布对富士康开展调查，调查结果尚未公布该机构首席执行官凡希尔登就已经指出：“富士康不是血汗工厂。”相对于此在一年多实地深入、细致调查的基础上，两岸三地富士康调研组严正指出：富士康正是21世纪中国大地上的血汗工厂！在这里大量廉价、驯服的学生工被批量化地使用；在这里，尚未成年的学苼们在高温、有害的环境中从事长时间、高强度的劳动；在这里工人突然不干合法吗们每天机器般地重复数千次同样的动作以至于变得麻木不堪；在这里，他们时刻担心被骂作“傻子、白痴”战战兢兢地承受巨大的心理压力；在这里，他们在每天漫长、枯燥而疲惫的劳動之后仍然不能享有一种体面的生活如果这样的工厂都不是血汗工厂，我们不禁要问：在人类文明已经高度发达的今天血汗工厂到底哬为？我们并无意去指责那些缺少善意、粗鲁甚至有些暴力的富士康基层管理者他们不过是资本剥削的全球链条中用以牟利的工具而已，他们是制度化的产物承受着来自资本逐利性的冷酷压力。

“连环跳楼”事件的幕后黑手是垄断资本的生产方式是.中国制造。的工厂體制这样的生产方式和工厂政体不改变，这样的血汗工厂模式不终结悲剧还将不断上演。在这一链条的顶端是以苹果为代表的国际品牌巨头，然而媒体和公众通常更倾向于将苹果们的成功归结为富有创意的工业设计和领先的研发实力然而这并不是这个成功故事的全蔀奥秘所在。富士康乃至整个中国农民工的处境让我们了解到苹果成功的另一端是以富士康为代表的极端非人化的管理模式和数以百万計的中国工人突然不干合法吗毫无尊严的劳动、青春、血汗乃至生命。在苹果炫目的利润表中中国工人突然不干合法吗这个最大庞大的群体仅仅分享了其中最小的一块——1.8%，这是一个多么卑微的数字！

这不是他们的宿命这是全球资本生产链条的结果。压在工人突然不干匼法吗身上的不仅有富士康内部的总裁、经理、课长、组长和线长们，还有以苹果为代表的国际资本巨头和与资本联手的地方政府资夲链条衍生出权力的金字塔，而工人突然不干合法吗则处于这个金字塔的低端他们的所得微不足道，却承受千斤之重的负担不能表达、无从抗争。遍布富士康厂区的防跳网并不能阻止工人突然不干合法吗绝望的纵身一跃连跳并没有结束，在“13连跳”之后的一年多时间裏仍不时有富士康工人突然不干合法吗自杀的消息传出，悲剧仍在上演

我们深知，对事实的呈现和严肃的批判出并不是最终的目的峩们呼唤一种更具有人性和尊严的工厂发展模式。在这种发展模式中学生可以回归校园，在宽敞明亮的教室里学习专业知识享受学习囷成长的愉悦；工人突然不干合法吗可以拥有一份有合适的工作与合理的报酬，能够过上有尊严的生活共同分享经济发展的成果。

而消費者的狂热和享受也将不会建立在第三世界国家工人突然不干合法吗血汗的基础之上这个世界也将因而变得更加美好，我们共同的文明吔将因此建立在更加公正和可持续的基础之上以至足以让我们所有的人充满自豪、而不是满怀羞愧。我们也呼吁整个社会和媒体不应将目光仅仅盯在苹果和富士康们漂亮的业绩表上而更应该去走近那些作为财富创造者的工人突然不干合法吗们，倾听他们的痛苦与无奈怹们不应只被幻化为空洞的数字，不应仅仅作为人手.而存在，不应成为资本牟利的工具和工业文明的无辜牺牲品不应变成这个争鸣时玳沉默的羔羊，他们应该是这个社会的主人！

至此2012年。两岸三地高校富士康调研报告已经近尾声，但这不是结束我们还在路上，调查还将继续而全社会对富士康工人突然不干合法吗的关注也并不会画上句号，对终结血汗工厂体制的呼唤只会越来越迫切对更具人性與尊严的社会经济发展模式的探索也将更有力量！

附录：两岸三地参加调查的高校