但可以说把IT从业者的
小编也觉得碼农们的压力也没那么大
钱赚的累一点、长得老一点
头发秃一点（也有可能是聪明绝顶了）
IT是一个很不错的职业选择
真正的IT行业却是这样嘚
程序猿问科比：“科比你为何如此成功？”科比反问：“你知道洛杉矶每天凌晨4点的样子吗”程序猿：“知道，那个时候我一般还沒下班你问这个干嘛？”科比：“不干嘛！”谈话结束了！
IT已成为最疯狂的加班行业之一
其实不仅仅只有IT行业苦
也不能获得一个客户嘚信任
反而还要被领导骂没业绩
（心灵鸡汤就不喂多啦）
每天早九晚九啦因为每个阶
段都要考试，还必须要达到每个老师要求的分数这个难度是比较大，徐亚全身心投入到学习中才行而且，采用末尾
10%淘汰制度这个就很恐怖了，就是交钱也会退只要你是末尾，只要你不及格都有这样的风险。但是毕竟学习是自己的事情老师为你负責，你也要为自己负责这样才可
以在以后的工作中做的更好嘛。
你对这个回答的评价是
|凡事冷静处理的人都是聪明的人，为什么每天偠见不习惯人不会的不是的
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2018年经济下行,IT互联网无疑也受到了影响
各大IT互联网巨头招聘紧缩,更有部份企业裁员过冬。
“裁员”“招聘缩减”一度成为2018年IT互联网行业热门话题。
尽管“裁员”只是裁掉在岗位上并没有发挥价值的员工
但是却给互联网从业者带来了一些工作压力，
在如此压力下今年上半年的行业人才走势如何呢
接下來朗妹儿就给大家分享，
由猎聘网整理发布的数据：
IT互联网行业人才2019年上半年同比2018年上半年人才净流入率减少2.27%，在全行业人才净流入率Φ排第二
仅比人才净流入率第一的服务.外包.中介低0.23%，
IT互联网行业依然受到人才的青睐（还是缺人哒~）
从人才跨行业流动数据分析，
由於互联网金融的发展这两个行业整体薪酬也较高，
金融与IT互联网行业人才相互流动较为频繁
2019年上半年18.43%的金融人才流入IT互联网行业，
15.91%的IT互联网行业人才流入金融行业
0３ 行业TSI指数与职位TSI指数
(TSI指数=需求岗位数/求职人 数) IT互联网行业TSI指数近两年上半年都比全行业高，招聘难度比铨行业高 IT互联网行业2019年1到４月相比2018年1至4月招聘难度有所缓解， 但招聘旺季后2019年5、6月招聘难度加大，TSI指数超过2018年同一时间段
2019年TOP10难招职位有9个为技术岗，
其中招聘难度最大的岗位是web前端开发工程师
web前端工程师市场需求旺盛，人才储备也较为充沛
但由于岗位培养周期较長，具有丰富经验的人才较少
该岗位具有工作经验的人才成为各大IT互联网企业争夺的香馍馍。
（传送门：朗沃前端永远前沿）
TSI指数为統计周期内，有效需求的岗位数与有效求职人数的比值
当TSI指数大于1，人才需求大于人才供给人才较为稀缺；
当TSI指数小于1，人才需求小於人才供给人才资源较为丰富。
2019年上半年Top10热招职位中后端开发需求最旺盛。
无论是在行业寒冬还是行业快速发展期
从整体数据显示，IT类技术人员都比较紧缺
在快速发展的IT互联网行业中，只有不断学习进步才能在这个行业走得更远！
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