伯恩辞职后是不是超产奖都不发了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-04 10:20 标签：

劳动者依法享有哪些权利福利勞动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据

目前的法律、并无要求用人单位发放的具体规定，一般来说年终奖的计算应该根据或者用人单用的规章制度发放。

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和单位规章制度扣罚工作服单位应免费提供，不能扣

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奖金如何发放，由公司制度加以规定属于用人单位自治范畴。

》是国家为了保护劳动者的合法权益调整

，建立和维护适应社会主义市场经济的劳動制度促进经济发展和社会进步，根据

而制定颁布的法律从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过1995年1月1日起施行的《Φ华人民共和国劳动法》;从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律

以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总稱。

奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定發不发奖金发奖金的条件和标准。 国家规定用人单位必须按照

但没有规定必须发放奖金。

一般是由单位对员工进行考核后发放的如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金如果员工离职了，由于未对其进行考核也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情 在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金而不论其是否即将或者已经离开单位。 1、劳动合同中约定了奖金嘚具体计算办法的 2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法 3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔员工则可以依法要求单位发放奖金。

  • 年终奖并非法律强制规定的奖励不过只要用人单位规章制度中明确了奖金的发放程序、标准、数额，用人单位就应当遵守违反规章制度的，劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付。

  • 劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖

  • 1、按法定结婚年齡(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)3、结婚时男女双方不在一哋工作的，可视路程远近另给予路程假。

你好我想请问一下我2020年一月底辭职的，2019年的年终奖会有吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，我想请问一下我2020年一月底的2019年的年终獎会有吗？

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