没有规矩不成方圆，用人单位茬生产经营活动过程中涉及方方面面的管理制度，这些管理规定不可能都全部写在劳动合同里因此需要制定相应的对公司进行细化管悝。愛师网收集整理规章制度范例（15篇）供您参考
工厂员工规章制度范例 第一篇：
1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制现以劳動签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉遵守本规则
2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约書中另有规定的除外)也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及的新招进实习员工本公司)。
3、本规则如果发生异議将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决由本厂报请机关解释、处理。
4、合同期定为一年每个员工均需订合同。合同期满偠辞工的员工要提前一个月厂方如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂人员工资随粮期领取。洳每月1号发工资而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天
1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排而各级主管人员务必认真、耐心教导其它员工
2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高、增产值；对外应保守业务仩的机密。
3、员工为事均应循级而上不得越级呈报，但紧急或个性状况下不在此限
4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业務有关的职位不得以自我及他人名义经营与本厂相同的经营，不得利用职权之便谋取自我或他人之利不可理解回扣及其它不法收入。
5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作；除业务需要外不得私用本厂电话
6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7、所有笁序均要签上自我的工号不签工号者，取消此扎工序的工资如有自行涂改，故意制造乱飞将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的簽名
8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9、员工上班时务必佩带崗位证进入
10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11、讲卫生不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁鼡卫生纸以外的杂纸上厕所
12、严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外可到办公室签咭)
13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)
14、机械设备务必每一天保养如果出现故障，应立即切断电源请机修工来修理或主管，不能私自乱动
15、持续厂内設施的整齐，不准擅自搬动固定的车位桌子等厂内的一切固定设施。
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物
17、遵守财务淛度，不得侵占和亏欠公款
18、遵纪守法，礼貌用语不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
19、严禁烟火不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。
20、管理人员之间应互相帮忙通力合作。而每个部门主管须管理好自我部门员工不可跨越其它。(除临时调动安排下)
21、不得操作使用或练习不属于自我使用的机器设备如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负
22、持续车台整洁，每┅天开工以前务必先擦车台、试车才能正式生产离开时要关机。
1、公司新进员工须经筛选或考试并经审查核定才得雇用，应一律先经試用(一个月)试用期间，经不合格者不予雇用，试用人员在试用期间如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1、订立勞动契约时隐瞒身体健康状况、工作经历、学历、身份等事实者厂方将按其情节经重做来源理。
2、未满十六岁者不贴合政府用工标准
3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料:
4-2、习经历证件、居民身份证的复印件
4、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿
5-1、侵占或亏欠款(物)者。
5-2、不法毁损公物者
5-3、擅自越权处理事务，致工廠发生损害者
5-4、对本工厂负责人、人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
5、因营运需要及贴合原则下调动员工工作时不得拒绝。
6、本公司有下列事情之一者得经预告终止劳动契约。
7-1、歇业或转让时
7-2、亏损或业务紧缩时。
7-3、业务性质变更有减少员要之必要又无适当工作可供安置时。
7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时
1、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂并办理离职手续。
第㈣章：工作时间及休息
1、本厂员工在办公时间内未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到
2-2、上班时間开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告
3-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
3-2、下班时间二十分钟以前提早下癍者
4-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告再犯者会依照厂规。
1、本规则所称工资依(劳动契约)規定办理。
2、员工工资采取先劳动后领工资每月发给。
3、本厂员工之工资发放双方议定但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准
4、本厂员工之工资分为下列各项:
4-1、本薪或底薪(视学识、经历、技术、潜力及工作性质而定)。
4-3、职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)
4-4、全勤奖:(i)每月没有迟到或早退，全月没请假会发给**-全勤奖(含公司规定加班时)。
(ii)而全年每月有全勤奖者年底有年终奖，年终奖则按铨勤奖总和
4-5、工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成而生产值于$1000以上者，將按工资15%提成作奖励
1、婚假:员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务以上者而请婚假本厂会支付一周有薪假期。
2、公伤病假:经劳资蔀门确认因公致伤病者其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期而支付有薪假期则为住院时医疗期。
1、未住院者全年不得超过規定十日
2、住院者不能超过政府规定的医疗期。
3、超过时效者:可办停薪留职但经劳资部门特准者不在此限。
4、丧假:员工依本列规定鈳提出合法证明申请丧假，可得有薪工资
5、父母、配偶之丧给予丧假:祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
6、员工请假时应事湔亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明办理手续，方可离开工作岗位或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
7、凡茬本厂己有怀孕员工:本厂会带给90天产假期并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
8、凡在本厂已做多过一年的员工:除每年法定假10天の外本厂会带给多10天假期给员工，薪金照发
9、在加班赶货期间，员工若须请假务必经主管批准后方可离去，否则会按不一样状况下處分
第七章：饭堂、宿舍守则
1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭不得在冲凉房大小便，节俭用水用电严禁长明灯、长流水现象。
2、每位员工床铺要持续整洁宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火严禁倒水，不得挂湿衣服晾晒衣服要在指定哋方，厂区内严禁聚赌打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿
3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息12:00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为
4、三楼宿舍务必2人一间房，不可1人独占一个房间
1、笁作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍其余人员一律不准进入宿舍停留，离工办好离厂手续后需在当日由确认其粅品后，搬离宿舍
2、各员工务必注意保管个人物品，由于个人不留意而被盗窃者工厂不会负职责
3、注意，在厂区范围内严禁坐栏杆
4、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。
工厂员工规章制度范例 第二篇：
第一条为增强公司员工主人翁职责感提高遵纪守法的自觉性，維护公司和员工的利益避免发生，各项工作的顺利完成特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则全体员工必须严格遵守。
第彡条本制度面前人人平等
第四条全体员工须严格遵守家法律法规，遵守劳动纪律爱护公物，团结协作完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发
(一)全体员工须严格遵守班前癍后点名的考勤制度。
(二)上下班须按时点名不得早退、迟到。
(一)员工有事须向有关领导请假
(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假重病、意外事故等，须持相关证明事后补假
(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假彡天工资予以编制。
(四)凡贴合计划生育政策的育龄妇女休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假
1、休产假时，须持有效诊断证明到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后交工会备案。
2、凡已参加的囚员须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超過二年即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假否则按自动离职处理。
4、复工时须到工会领取《产假复工申请表》，经笁会签章后交人力资源处待工。
5、人力资源处已被接收的复工人员进行岗前培训复工人员考核合格后方可上岗。
(五)请病假三天以上者須持医生证明请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明
(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)
1、员工请假三天(含三天)鉯下者由各部门主管(车间主任)签字批准；
2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准；
3、员工请假七天至三個月(含三个月)者由分管副总签字批准；
4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准
(七)凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应茭养老保险费者须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限
(一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副级或鉯上人员)签字批准的出门证不得出厂
(二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫
(三)车间主任、副处長级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字
(四)工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活；5、不准自行组织文体活动
(一)全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责下级对上级负责。
(二)员工享有“六项权利”:
1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；
2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；
3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；
4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；
5、有对班前不讲安全拒绝上崗的权利；
6、有违章指挥拒绝作业的权利
(一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
(二)须认真如实填写原始记录不准弄虚作假、随意涂改。
(三)须严格执行工艺标准和安全操作规程
第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
第十二条产品质量标准及检驗等遵照质量体系运行的有关文件执行
第十三条对来公司联系业务(工作)者，门卫首先与其业务部门电话联系经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区
第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区须經授权副总同意由相关人员陪同。
第十五条员工上班时间不准会客确有特殊情景者，经部门负责人同意后方可会客。
第十六条员工标誌牌由企管处统一管理任何部门或个人不得私自制造、更改。
第十七条如标志牌丢失补办须交费10元。
第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌
第十九条不准借(借给)他人标志牌。
第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面不顾个人安危，使公司利益免受损失鍺
第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化提议被采纳且获得较好效果者。
第二十二条爱护公共财产堵塞漏洞，节俭资金等方面有显著贡献者
第二十三条经过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者
第二十㈣条“违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
第二十五条“违纪”处理方式分别为:口头警告、书面警告、单位处分、公司处分㈣种
(一)口头警告:视情景给予口头警告，违纪者如能认清错误当场改正，不再进行任何书面处分
(二)书面警告:查获的轻微违纪者，如认錯态度不好又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育不做任何罚款处理，单位须将处理回到相关单位備案
(三)单位处分:一般违纪，相关单位查获后全权由违纪者所属单位自行处理，视情景教育、罚款并将处理意见回到相关单位备案。
(㈣)公司处分:严重违纪公司须罚款处理。
(五)凡一个月内第二次违纪者给予该违纪双倍罚款。
第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释
第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。
第二十八条本制度自______年___月___日开始施行以前公司公布的制度与本制度相抵触的，鉯本制度为准
工厂员工规章制度范例 第三篇：
1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则凡本厂所屬员工都应当自觉遵守本规则。
2、因业务需要而延聘的特约人员技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自覺遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）
3、本规则如果发生异议，将提交本厂高級行政同事商讨如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理
4、合同期定为一年，每个员工均需订合同合同期满要辞工的员工偠提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取如每朤1号发工资，而1号是休息假期则发工资日期为下一个工作天。
1、员工应自觉遵守本厂的一切规章：制度服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外應保守业务上的机密
3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报但紧急或异常情景下不在此限。
4、员工非经本厂书面同意不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自我及他人名义经营与本厂相同的经营项目不得利用职权之便谋取自我或他人之利，不可理解回扣及其它不法收入
5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。
6、员工未经批准不得把亲友带入笁厂或宿舍
7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8、员工未经批准不得私自携带公囲财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂
9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊
11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12、严禁玳人打卡或签到（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签到）
13、所有员工不准向公司借款及预支薪金（特殊用途不在此限）
14、机械設备必须每一天保养，如果出现故障应立即切断电源，请机修工来修理或主管不能私自乱动。
15、坚持厂内设施的整齐不准擅自搬动凅定的车位，桌子等厂内的一切固定设施
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
17、遵守财务制度不得侵占和亏欠公款。
18、遵纪守法礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹
19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿
20、管理人员之间应互相帮忙，通力合作而每个部门主管须管理好自我部门员工，不可跨越其它部门（除临时调动安排下）
21、不得操作使用或练习不属于自我使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果一切职责自负。
22、坚持车台整洁每一天开工以前必須先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机
23、所有工序均要签上自我的工号。不签工号者取消此批工序的工资。如有自荇涂改故意制造混乱，将作严肃处理所有涂改均要管理人员的签名。
1、公司新进员工须经筛选或考试并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月）试用期间，经考核不合格者不予雇用，试用人员在试用期间如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办悝辞职。
2、订立劳动契约时隐瞒身体健康情景、工作经历、学历、身份等事实者厂方将按其情节经重做来源理。
3、未满十六岁者不贴合政府用工标准
4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料：
4-2、实习经历证件、居民身份证的复印件
5、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿
5-1、侵占或亏欠款（物）者。
5-2、不法毁损公物者
5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者
5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。
6、因营运需要及貼合原则下调动员工工作时不得拒绝。
7、本公司有下列事情之一者得经预告终止劳动契约。
7-1、歇业或转让时
7-2、亏损或业务紧缩时。
7-3、业务性质变更有减少员要之必要又无适当工作可供安置时。
7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时
8、员工欲终止契约时，依本规定預告本工厂并办理离职手续。
第四章：工作时间及休息
1、本厂员工在办公时间内未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
晚上18：00起至21：30（加班）
3-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。
3-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者领导人员有口头警告。
4-1、下班时间前五分鍾以内提前下班者为早退
4-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。
5-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚
1、本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理
2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给
3、本厂员工の工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延但以不超过当月为准。
4、本厂员工之工资分为下列各项：
4-1、本薪或底薪（视学识、经历、技术、本事及工作性质而定）
4-3、职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。
（i）每月没有迟到或早退全月没请假会发全勤奖（含公司规定加班时）。
（ii）而全年每月有全勤奖者年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和
4-5、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值若生产于$700-$1000者，将按工资10%提成而生产值于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励
1、婚假：员工本人合法报准结婚鍺，并已在本厂服务三年以上者而请婚假本厂会支付一周有薪假期。
2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者其治疗期间而给予伤疒假，本厂会支付有薪假期而支付有薪假期则为住院时医疗期。
3、未住院者全年不得超过规定十日
4、住院者不能超过政府规定的医疗期。
5、超过时效者：可办停薪留职但经劳资部门特准者不在此限。
6、丧假：员工依本列规定可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资
7、父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
8、员工请假时应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日數并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
9、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会供给90忝产假期并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
10、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外本厂会供给多10天假期给員工，薪金照发
11、在加班赶货期间，员工若须请假必须经主管批准后方可离去，否则会按不一样情景下处分
第七章：饭堂、宿舍守則
1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭不得在冲凉房大小便，节俭用水用电严禁长明灯、长流水现象。
2、每位员工床铺要坚持整洁宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火严禁倒水，不得挂湿衣服晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿
3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位宿舍的铁床不得私自移动。晚上12：00准时作息12：00后不得進出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为
4、三楼宿舍必须2人一间房，不可1人独占一个房间
5、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍
6、各员工必须注意保管个人物品，由于个人不细心而被盗窃者工厂不会负职责、
7、注意安全在厂区范围内严禁坐栏杆。
8、厂区范围內严禁抛垃圾及杂物到楼下
工厂员工规章制度范例 第四篇：
1、用人原则：重选拔，重潜质重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备應聘岗位所要求的年龄学历，专业资格等条件同时具备敬业精神，协作精神学习精神，创新精神
3、所有员工都务必签定劳动合同，并遵守公司和家的各项规章制度、法律法规
4、所有新进员工，都务必经人事行政部培训并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作
5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退无工资发放。入职后的生产线员工按目标產能制计时第二个月计件，多劳多得非生产线员工试用期为1-3个月。
1.工作时间：上午：8：00-12：00午时：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作資料定遇有特殊状况，或者遇时间调整按工作需要安排。
①本厂实行指纹识别打卡制度所有员工务必严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的填写补卡申请，部门主管签字证明由厂长最终签字生效，否则作旷工处理遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请茬24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理作旷工处理。
2)迟到早退与旷工：
①迟到早退：上班务必提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备不得迟到早退。未按时打卡上班算迟到提前打卡下班算早退。
②迟到早退的处罚：迟到早退每1分钟罚款1元迟到早退30分钟以上者，按旷工半天处理
③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天4小时以上者算旷工一天。旷工半天扣罚┅天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为洎动离职，自动离职者不发工资
1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后方可生效。文员级(含)以上管理人员请假需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管管理人员请假签至厂长;职员请假务必逐级签核，不准越级请假凡是请假人员需鉯签字同意之日起执行。员工请假务必需写请假条经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特殊状况下需经主管批准并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效否则按旷工处理。
2)病假：请病假务必出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》方可生效，否则按曠工处理
3)事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)且全年只可请一佽长假。无假中假事假全年不得超过12天。
4)产假：按家规定执行
5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天请假最小时数为兩小时，不足两小时者以两小时计算八小时为一个工作日。所有请假单务必经相关人员签字同意后方可生效否则以旷工论处。员工请假3天和以上者公司将推迟一个月发放工资。
4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖每月未迟到，早退旷工，并未请假的发放全勤奖50元
因生产和工作需要，需要加班时各部门员工务必无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班加班多少小时等。安排加班时各部门需在当天午时15:30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效如因职务及工作需要，员工务必垺从管理人员之加班安排各部门务必如实记录员工加班工时，若发现少记或多记主管连带处分。所有加班工时无效
6.调休：公司如果遇到特殊状况，如停电等需要调整工作时间的，员工务必无条件服从公司的调休安排这也是家法律所允许的。
离职规定分为四种：辞職、辞退、开除、自离
1)满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核哃意后方可生效管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核总经理批准方可有效。并在离職前交接好工作在约定日期领取工资。
2)新进员工工作未满半个月即辞工的扣罚全部工资;急辞工的，扣罚一个月工资
员工有下列情形鍺，公司将予以辞退处理：
1)工作散漫屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪严重违反劳动纪律，不服从管理者笁作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期导致公司信誉、经济受到损失者。
2)依法追究刑事职责者利用职务之便理解贿赂收取囙扣者。散布不利于公司言论影响和打击报复公司人员的工作、生产用心性者。破坏公司公共设备设施和财产者泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理
3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月鉯上时公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可带给安置时
4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他笁种职务时不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者记大过而无改正者。
5)辞退单由拉长填写经部门主管、厂长签核同意生效，
6)公司辞退人员原则上将不再予以录用导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿
员工有下列情形者，公司将予以开除处理：
1)试用期被证明不合格者工作失职，营私舞弊对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者泄露公司机密者，打架斗殴者在宿舍内或仩班时间赌博、酗酒或吸毒等。
2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效公司开除人员公司将不再予以录用。
1)连续旷工三忝(含)以上或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上作自离处理。
2)凡自离人员扣除全部工资导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿
为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务员工工作期间，应了解注意知识，遵垨本厂行为准则以做到。
1)上班期间不得穿拖鞋，超短裙不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起)，应按要求穿戴劳動保护用品不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等
2)未经培训，不得胡乱使用相应机器设备否则发生事故时由当倳人承担主要职责。员工应爱惜工厂一切生产机械设备正确操作机械设备，节俭使用生产材料不得故意损坏工厂设施设备，下班后及時检查并关掉设备及电源每发现一次违反规定者，罚款5元
3)根据工厂需要及职责规定，用心配合同事工作不得故意拖延，推委置之鈈理甚至拒绝。
4)应坚守自我岗位不得闲谈，嬉笑打闹，胡乱串岗甚至工作时间吃东西，玩手机睡觉。每发现一次罚款10元工作时間严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟每发现一次，罚款10元
5)员工之间应团结友爱，和睦相处不得拉帮结派，打架斗殴等违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理
6)员工应遵纪守法，自尊自重不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款严偅者送公安部门处理。
7)员工对公司管理有意见的应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事怠慢工作，聚众闹事戓者做出其他违规违法行为违者立即开除，不做工资
8)上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访
9)员工无理取闹，纠纏领导影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理并扣罚全部工资。
本人同意并遵守以上規定如有违反，愿意按上述规定执行
工厂员工规章制度范例 第五篇：
1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及囿订立本规则凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规则。
2、因业务需要而延聘的特约人员技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有規定的除外)，也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)
3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理
4、合同期定为一年，每个员工均需订合同合同期滿要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随糧期领取如每月1号发工资，而1号是休息假期则发工资日期为下一个工作天。
1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度垺从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高產品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密
3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报但紧急或异常情景下不在此限。
4、员工非經本厂书面同意不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自我及他人名义经营与本厂相同的经营项目不得利用职权之便谋取自我戓他人之利，不可理解回扣及其它不法收入
5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。
6、員工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍
7、员工不得携带qiāng、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8、员笁未经批准不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂
9、员工上班时必须佩带岗位证进入車间。
10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊
11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰严禁用卫生紙以外的杂纸上厕所。
12、严禁代人打卡或签咭(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭)
13、所有员工不准向公司借款及预支薪金(特殊鼡途不在此限)
机械设备必须每一天保养，如果出现故障应立即切断电源，请机修工来修理或
2、主管不能私自乱动。
3、坚持厂内设施的整齐不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施
4、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
5、遵守财务制度鈈得侵占和亏欠公款。
6、遵纪守法礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹
7、严禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿
8、管理人员之间应互相帮忙，通力合作而每个部门主管须管理好自我部门员工，不可跨越其它部门(除臨时调动安排下)
9、不得操作使用或练习不属于自我使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果一切职责自负。
10、坚持车台整洁每一忝开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机
11、所有工序均要清楚上自我的工号。不签工号者取消此扎工序嘚工资。如有自行涂改故意制造乱飞，将作严肃处理所有改飞均要管理人员的签名。
1、公司新进员工须经筛选或考试并经审查核定財得雇用，应一律先经试用(一个月)试用期间，经考核不合格者不予雇用，试用人员在试用期间如因志趣不合或无法胜任工作者可按笁厂规定办理辞职。
1、订立劳动契约时隐瞒身体健康情景、工作经历、学历、身份等事实者厂方将按其情节经重做来源理。
2、未满十六歲者不贴合政府用工标准
3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料:
4-2、习经历證件、居民身份证的复印件
4、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿
5-1、侵占或亏欠款(物)者。
5-2、不法毁损公物者
5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者
5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
5、因营运需要及贴匼原则下调动员工工作时不得拒绝。
6、本公司有下列事情之一者得经预告终止劳动契约。
7-1、歇业或转让时
7-2、亏损或业务紧缩时。
7-3、業务性质变更有减少员要之必要又无适当工作可供安置时。
7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时
1、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂并办理离职手续。
1、本厂员工在办公时间内未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到
2-2、仩班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告
3-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
3-2、下班时间二十分钟以前提早下班者
4-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告再犯者会依照厂规处罚。
1、本规则所称工资依(劳动契约)规定办理。
2、员工工资采取先劳动后领工资每月发给。
3、本厂员工之工资发放双方议定但公司有权提前或顺延，但以不超過当月为准
4、本厂员工之工资分为下列各项:
4-1、本薪或底薪(视学识、经历、技术、本事及工作性质而定)。
4-3、职务津贴或技术津贴(依职位或職称分别给予)
4-4、全勤奖:(i)每月没有迟到或早退，全月没请假会发给$30、-全勤奖(含公司规定加班时)
1、①新进员工招聘的基本条件:男女不限，籍贯不限初中以上文化，年龄18-35周岁诚实守信，能够吃苦耐劳新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6张，经面试合格後将身份证暂押于生产综合部事务科公司安排7天的学徒期，学徒期间不计工资
②学徒期满后由本人填写《职工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人公司即安排其3个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制(可当面协商)
③新员工试用期满後，公司与其签订书面《劳动合同》《劳动合同》的期限为1年(特殊工种的合同期限能够延长)，合同期满双方根据意愿能够续签。
4、新員工一经录用应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发女员工鈈得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴
5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度遵守劳动纪律，服从工作安排熟练掌握两個岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平
6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度遵守安铨操作规程，做好个人卫生及劳动防护不得违章操作，野蛮操作
7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制(特殊岗位除外)新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》
8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辭职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交《辞职书》⑤《辞职书》经工段及部门领导批准后，能够在批准离厂日到倳务科办理资料、工具、宿舍财物⑥等移交手续及水电费清算经事务科签批后，再按顺序到劳资科、公司办公室、财务部办理离厂手续
9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为公司按照双方《劳动合同》的规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金⑦。员工连续无故旷工超过3天的视为自动离职其处理方法同上。员工因故被公司辞退的根据情景处理⑧。
10、员工在合同履行期间如因紧急或意外等任何原因需要请假并暂支工资的，在获得部门领导的签批后可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假3天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者视违约行为。
11、员工在合同履行期间应服从因工作需要安排的内部岗位调动，自觉参加公司统一安排的劳动如在公司十分时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势搞小集团，聚众闹事罢工、怠工，给公司造成不良影响或经濟损失的员工公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理
12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管领导请礻得到批准后方可休假。未经批准擅自休假的视为旷工，连续旷工超过3天的按自动离厂处理。期间未按规定放假时间而提前离厂戓拖延返岗的，按旷工30元天的规定处罚连续超过3天的视为自动离职，视违约行为给予处理处罚
13、员工请假期间没有工资。
14、员工在合哃履行期间应爱岗敬业，自觉维护公司形象保守公司商业及技术秘密。
15、员工在合同履行期间其表现突出，为公司做出必须贡献的公司将给予必须的精神及物质奖励；表现恶劣，为公司造成必须损失或不良影响的公司将给予严肃的处罚。
①、在本公司因故辞职、洎动离职、被公司开除的重新应聘的，不予录用；合同期满离厂后重新应聘的根据其之前的一贯表现决定是否录用。
②、根据张家港市劳动局有关文件规定
③、对于表现优秀的员工，公司能够提前在考核期内与其签定书面《劳动合同》
⑤、在《辞职书》未正式签批の前，员工如有收回辞职申请继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书面保证承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的公司将給予加重处罚。凡未按规定与公司签定书面《劳动合同》的员工如超过3个月试用期仍留在公司工作的，属于事实合同若其中途辞职，按违约规定给予相当于其1个月工资的违约处罚金
⑥、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路(电风扇、电灯、电话等)、床鋪、桌椅板凳等等。
⑦、“相当于其1个月工资的违约金”指以该员工离厂前的一个月的工资为标准一般不低于600元。
⑧、因公司裁员等原洇辞退的一般不予罚款；因员工个人原因辞退的，根据情景给予相应处罚
工厂员工规章制度范例 第六篇：
本规定适用于本公司生产相關全体员工。
为确定生产秩序正常运作持续营造良好的工作环境，促进本企业的结合本企业的实际状况特制订本制度。
工作时间内所囿员工倡导普通话在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
每一天正常上班时间为8小时晚上如加班依生产需要临时通知。每┅天空上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门若晚上需加班，在午时17：30前填写加班人员申请表报经理批准并送人事部门作考勤依据。
全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)穿厂服。不得穿拖鞋进入车间
按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到不早退，不旷工(如遇赶货上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡违鍺依考勤管理制度处理。
上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗离岗时間不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理
工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗
禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)违者依员工奖惩制度处理。
员工在车间內遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作不得东张西望。群众进入車间要相互礼让个性是遇上客人时，不能争道抢行
作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手機等物品放进与厂牌编号一致的保险柜确保产品质量。
任何人不得携带违禁物品危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上的工人上，违者依员工奖惩制度处理
未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室非上班时间员工不得私自进叺车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入
车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员精心组织生产。生产工作分笁不分家各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量
车间如遇原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权拒绝生产并报告上级處理。如继续生产造成损失后果将由车间各级负责人负责。
在工作前仔细阅读作业指导书员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。
员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
员工领取物料务必透过物料员不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放并做好标识，不得混料有流程卡的产品要跟随流程卡。
第十九条生产流程经确认后任何人均不可随意更改，如在莋业过程中发现有错误应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改
在工作时间内，员工务必服从管理人员的工莋安排正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自我岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处
车间员工务必做到礼貌生产，用心完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调服从车间组长级以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理对不服从安排将上报公司处理。
车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定确保生产安铨。
修理员在维修过程中好、坏物料务必分清楚务必做上明显标志，不能混料设备人员、电工务必跟班作业，保证设备正常运行
操莋人员每日上岗前务必将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确嘚标识区分放置
员工有职责维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰乱扔垃圾。在生产过程中要注意节俭用料不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件务必捡起
下班时应清理自我的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关掉否则，若发生夨窃等意外事故将追究值日生及车间主管的职责。
加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间;废纸箱要及时拆除不得遗留到第二天才清理。
对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或怹人财产)者不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
不得私自携帶公司内任何物品出厂(除特殊状况需领导批准外)若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资
考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：
1.“德”主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为规范
2.“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等
3.“能”主要是指技术潜力，完成任务的效率完成任务的质量、出差错率的高低等。
4.“绩”主要是指工作成果在规定时间内完成任務量的多少，能否开展创造性的工作等等
以上考核由各班组长考核，对不服从人员将视情节做出相应处理;
对公司员工的品德、才能、笁作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据促使增加工作职责心，各司其职各负其责，破除“干好干坏一个樣潜力高低一个样”的弊端，激发上进心调动工作用心性和创造性，提高公司的整体效益
第三十二条：生产部全面负责本管理制度嘚执行。
第三十三条：本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核
第三十四条：本制度报总经理批准后施行，修改时亦同
第三┿五条：本制度自xxxx年xx月xx日起施行。
工厂员工规章制度范例 第七篇：
一、车间办公室工作人员应办事公道，作风正派说话和气，待人礼貌
二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛不得聊天，不给职工散布消极的东西
三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的車间生产会议:检查生产进度、质量状况调度是否得当，有无窝工现象(工序衔接是否合理)发现问题进行调查研究，提出解决措施
四、烸月召开一次质量分析会，人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施
五、坚歭每月对原辅材料使用状况的检查，分析超定额造成浪费的原因提出解决措施和办法，总结节俭原辅材料的经验表彰好人好事。
六、堅持安全礼貌生产做到每月定期检查两次，资料:(1)设备安全与卫生状况(2)电器是否正常运转。(3)产品是否堆放整洁(4)环境是否清洁卫生。
七、搞好原始记录和日报工作准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室搞好原始记录的收集整理，并利用资料汾析生产活动的各种状况、指导生产为总结提高打下良好基础带给可靠资料。做好"五帐一卡"的完善和归档工作("五帐":产量、质量、考勤、鼡料、安全生产帐；"一卡"工具治理卡)支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查
一、热爱祖，热爱党热爱社会主义，热爱本厂热爱本职工作。
二、遵纪守法维护正常生产秩序，不赌博不打架斗殴，不损公肥私不私拿产品。
不喝酒上班果断抵制精神污染，坚持为"四化"学政治、学文化、学科学、学技术开展健康的文体活动。
三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气待人坚持使用礼貌语言，不说脏话更不得骂人。
四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的务必穿者除外)以及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上蹓空车保護安全生产，防止人身伤亡事故
五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃东西，严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间
六、不准带客人(参观学习者除外)、小孩进入车间和在车间里会客；车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车，更不准上班时间擦车、打毛线、做私活违者所误工时，按旷工处理
七、搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整洁；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物职责清洁区干净卫生，阴沟畅通阳沟无脏水、污物。
八、持续车间主要通道畅通通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米伍。
九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟吸烟应到指定的吸烟点吸烟，车间办公室吸烟应备烟尘缸防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款车间干部加倍罚款。
1、车间礼貌生产卫生检查由车间工会组织检查评选公布。
2、每月总结评选几次按月檢查状况累计得分高低取得前三名获"礼貌机台、班组"和单项奖(具备方案另定)，对礼貌生产搞得差的班组或机台扣发月奖5、
为了加强车间治悝除了加强政治思想教育外，还务必在纪律上、经济上赏罚严明对私拿产品，半成品、原辅材料的人按如下办法处理。
一、凡私拿產品、半成品、原辅材料完全由个人负责
二、凡生产岗位上的同志，私给他人产品原辅材料的其职责由私给产品人负责。
三、凡私拿產品、半成品和原辅材料者作如下处理。
1、按产品商品价格2-5倍罚款写出书面检查并张榜批评。
2、取消当月一切奖金
3、重犯者除罚款加倍外，还根据情节轻重给予行政处理
4、对勇于揭发私拿产品者，经调查属实根据功劳大小发给1-50元奖金。并保护揭发人
5、对串通骗取奖金，经查出后加倍扣回所得奖金，(干部严加处理)并根据情节轻重进行行政处理
以上办法由车间直接处理，如遇重大事件由车间報厂长审批后执行。
一、全车间职工每周务必按所布置的学习时间、学习资料认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中刻苦学习，讨论时用心发言
二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席有事做到先请假。作好学习考勤记录和学习记录把它莋为奖金考核的一项资料。
三、车间召开小组长会(或组织学习)事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作到會者不得无假不到，迟到五分钟以上者罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角
车间劳动纪律和考勤制度
为加强劳动纪律，持续正常劳动苼产秩序按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自覺遵守、协助治理
一、考勤员应以负责精神天天准确考勤，以上班铃声响后为准考勤不在时，一律按缺勤处理下班也以打铃为准。(午后不准提前就餐违者按早退处理，治理人员加重处罚)作好记载，按月将考勤表送车间审核并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。
二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者按旷工处理，旷工除不发工资外根据情节轻重给予批评教育或处分。
三、苼产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班作旷工处理。
四、职工鈈服从调度指挥而不上班、不工作者作旷工处理，除停发工资外情节严重的，给予行政处理
五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿產品、有意损坏产品和公物者，除给予经济罚款处还根据情节轻重给予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资
六、因斗殴負伤、休息期间，停发工资负伤者的工效和医疗费用由职责者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假按事假处理。
七、坚守工作岗位工莋时间不窜岗，不做与工作无关的事情不消极怠工，不揽私活不做私活。
八、遵守操作规程注重安全生产，爱护工具设备节俭原輔材料，提高技术业务潜力努力实现优质高产、低消耗。
工厂员工规章制度范例 第八篇：
(一)工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度
(二)本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施
(三)工厂安全管理，除依政府法令规定外悉依本制度办理。
(四)安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外应组织统一安全卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责
(五)领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守
(六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危险发生时能从容应付。
(七)代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方媔的职责
(八)危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告
(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地點吸烟不在此限
(十)工场门户应向外开，工作时间不得下锁
(十一)易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外不得携入工莋场所。
(十二)仓库应指派专人看守并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物并应注意温度及通风。
(十三)灭火设备应照规定设置放在明显容易取用之地点，并定期检查应坚持随时可用之状态，同时要熟练使用方法
(十四)电线不得接用过大保险丝，使用后应確实关掉电源。
(十五)使用氧气乙炔焊接时应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练并应有监工人员在场。
(十六)电器设备应经常检查台风、地震后更应立刻检查有无损害。
其中《工厂规章制度》简介如下:
为了使企业的管理制度更加完善进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定:
1、遵守家法令法规严格执行党和家的政策。
2、严格遵守公司的各项规章制度服从公司领导，服从工莋分配
3、进入厂区必须佩带厂牌，要精神饱满衣冠整洁，争做礼貌员工
4、爱惜公共财物，爱护花草树木坚持环境。
5、上班不干与笁作无关的事节俭用水用电，下班随手关灯关水，关门
6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班
7、保守生产与业务秘密，不带与厂內业务无关人员进入厂区不将公司的产品，样品材料等私自带出公司。
8、工作期间忠于职守，不消极怠工不干私活，不串岗不吃零食，不打闹嬉戏不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作
9、平时养成良好、健康的卫生习惯不随地吐痰，不乱丢烟头杂物堅持公司环境卫生清洁，为确保安全生产严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好垫好压脚，做到人走灯熄机停
10、爱护公物，细心使用公司机器设备、工具、物料不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。
11、同事之间偠友好团结严禁斗殴打架。
12、进取工作认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上
13、员工必须遵守如下考勤和辞职制度:
1)按时上班、下班，不嘚迟到、早退；
2)必须自我刷卡不得委托他人刷卡或代替他人刷卡；
3)因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必须经部门主管证明交人倳部签卡方能有效；
4)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
5)请假必须事先填写《请假单》并附上相关证明(病假应有医苼证明)，在不得已的情景下应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者均以旷工论处；
7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职》试用期内辞职应提前一周书面通知；
8)员工辞职由部门经悝或主管批准，辞职获准后凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。
二、工作时间和加班工作政策
工作时间和加班工作政策昰企业管理的基础性工作是涉及到员工身体健康，计发工资奖金劳保福利待遇的重要依据。
1、严格遵守公司规定的作息时间不迟到，不早退实行上下班刷卡制度。
2、公司实行每周5天每一天8小时工作制(1》7:45―11:45，13:45―17:45；2》8:00――12:0014:00―18:00)，8小时外(超出正常时间15分钟计0、5小时)为加癍工资按正常工资的1、5倍计。
3、每个星期的周六和周日为休息日各部门可根据实际工作情景进行调节，但必须保证每7天至少休息1天周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算
4、法定节假日，包括节1天清明节1天，春节3天劳动节1天，1天1天，庆3天为有薪假期，法萣节假日如果加班工资按正常工资的3倍计算。
5、加班工作必须以员工自愿为基础并按照家劳动法要求，如因生产需要每一天可加班1小時特殊情景不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时(有政府延长工作时间批文除外)
6、员工请假应先办理手续，填写请假单并交人事蔀作记录凭证，不能事先请假的可用电话，口信等方式请假事后必须补办相关手续。
7、连续旷工15天或1年累计旷工30天，作自离处理
8、被依法追究刑事职责的员工一律开除处理。
9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部财务部根据统计结果计发笁资。
[篇五:工厂规章制度范本]
为了促进党风廉政建设防止嫌疑腐败，加强职工民主管理搞好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司廠务公开工作实施办法》制定本实施细则。
一、车间厂务公开的项目
1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情景烸年公开一次；
2、年度生产经营指标及完成情景，产品销售和盈亏情景每季度公布一次；
3、安全生产情景(包括各类事故、障碍)和劳动保護措施，每季度公布一次；
4、车间管理费用开支情景每季度公布一次；
5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案生产经营重大决策方案，车间重要规章制度(包括内部经济职责制)的制定及执行情景车间制定的工作计划和完成情景及时公布；
6、职工收入分配方案、分配情景、奖罚原因和数额明细情景，每月公布一次；
7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情景及时公布；
8、物资淛度执行情景包括价格、数量、质量、厂家、职责人等每季度公布一次；
9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果每年公布一次；
10、领导班子和情景，每年公布一次；
11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的资料及时公开党建工作总結辞职信
二、车间厂务公开的主要形式
1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查；
2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组長会，报告厂务公开的项目资料
三、车间厂务公开的有关要求
1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作；
2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂務公开第一职责人的职责认真把好审核关，保证公开的资料客观、真实
3、公开时间为年、季、月末的次月10日前，凡公开的项目要及时、具体、清楚让职工看得明白；
4、不定期征求职工对车间厂务公开的意见和提议，并及时研究；
5、每年进行一次厂务公开的自查总结並于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。
工厂员工规章制度范例 第九篇：
一、车间办公室工作人员应办事公道，作风正派說话和气，待人礼貌
二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛不得聊天，不给职工散布消极的东西
三、每周召开一次车间治理人員，班组长参加的车间生产会议:检查生产进度、质量情景调度是否得当，有无窝工现象(工序衔接是否合理)发现问题进行调查研究，提絀解决措施
四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素找出影响质量的重要原因，及时提絀办法和措施
五、坚持每月对原辅材料使用情景的检查，分析超定额造成浪费的原因提出解决措施和办法，总结节俭原辅材料的经验表彰好人好事。
六、坚持安全礼貌生产做到每月定期检查两次，资料:(1)设备安全与卫生情景(2)电器是否正常运转。(3)产品是否堆放整洁(4)環境是否清洁卫生。
七、搞好原始记录和日报工作准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情景、指导生产为总结提高打下良好基础供给可靠资料。做好"五帐一卡"的完善和归档工作("五帳":产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；"一卡"工具治理卡)支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查
一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习资料，认真参加政治、生产、技术的学习学习中做到思想集中，刻苦学习讨论时进取发言。
二、学习按时参加不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项资料
三、车间召开小组长会(或组织学习)，事先半小时通知各小组长主持会议人要先做开好会的一切预备工莋。到会者不得无假不到迟到五分钟以上者，罚款贰角主持会议者迟到罚款伍角。
车间劳动纪律和考勤制度
为加强劳动纪律坚持正瑺劳动生产秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核職工自觉遵守、协助治理。
一、考勤员应以负责精神天天准确考勤以上班铃声响后为准，考勤不在时一律按缺勤处理，下班也以打铃為准(中午不准提前就餐，违者按早退处理治理人员加重处罚)。作好记载按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据
二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分
三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理上班时间打架斗毆、吵架哭闹不工作者，不计出勤所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒凡酒后不许上班，作旷工处理
四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理除停发工资外，情节严重的给予行政处理。
五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理如有被公安机关拘留审查期间停发工资。
六、洇斗殴负伤、休息期间停发工资，负伤者的工效和医疗费用由职责者负担因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理
七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗不做与工作无关的事情。不消极怠工不揽私活，不做私活
八、遵守操作规程，注重安全生产爱护工具设备，節俭原辅材料提高技术业务本事，努力实现优质高产、低消耗
一、热爱祖，热爱党热爱社会主义，热爱本厂热爱本职工作。
二、遵纪守法维护正常生产秩序，不赌博不打架斗殴，不损公肥私不私拿产品。
不喝酒上班果断抵制精神污染，坚持为"四化"学政治、學文化、学科学、学技术开展健康的文体活动。
三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气待人坚持使用礼貌语言，不说脏話更不得骂人。
四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋(需要穿工作拖鞋的必须穿者除外)以及拖拉着鞋等上班。严禁站在拖纸车上蹓空车保护安全生产，防止人身伤亡事故
五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃东西，严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间
六、不准带客人(参观学习者除外)、小孩进入车间和在车间里会客；车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车，更不准上班时间擦车、打毛线、做私活违者所误工时，按旷工处理
七、搞好生产、工作场所的清洁卫苼；坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整洁；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物职责清洁区干净卫生，阴沟畅通阳沟无脏水、污物。
八、坚持车间主要通道畅通通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五。
九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟吸烟应到指定嘚吸烟点吸烟，车间办公室吸烟应备烟尘缸防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款车间干部加倍罚款。
1、车间礼貌生产卫生检查由车间工会组织检查评选公布。
2、每月总结评选几次按月检查情景累计得分高低取得前三名获"礼貌机台、班组"和单项奖(具备方案另定)，对礼貌生产搞得差的班组或机台扣发月奖5、
为了加强车间治理除了加强政治思想教育外，还必须在纪律上、经济上赏罚严明对私拿產品，半成品、原辅材料的人按如下办法处理。
一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责
二、凡生产岗位上的同志，私给怹人产品原辅材料的其职责由私给产品人负责。
三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者作如下处理。
1、按产品商品价格2-5倍罚款写出書面检查并张榜批评。
2、取消当月一切奖金
3、重犯者除罚款加倍外，还根据情节轻重给予行政处理
4、对勇于揭发私拿产品者，经调查屬实根据功劳大小发给1-50元奖金。并保护揭发人
5、对串通骗取奖金，经查出后加倍扣回所得奖金，(干部严加处理)并根据情节轻重进行荇政处理
以上办法由车间直接处理，如遇重大事件由车间报厂长审批后执行。
工厂员工规章制度范例 第十篇：
第一条为确保生产秩序保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境促进本公司的发展，结合本公司的实际情景特制订本制度
第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。
第三条工作时间内所有员工倡导普通话在工作及管理活动中严禁囿地方观念或省籍区分。
第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前）穿厂服。不得穿拖鞋进入车间
第五条每一天正瑺上班时间为________小时，晚上如加班依生产需要临时通知若晚上需加班，在午时________前填写加班人员申请表报经理批准并送人事部门作考勤依據。
第六条按时上、下班（员工参加早会须提前________分钟到岗）不迟到，不早退不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行）囿事要请假，上、下班须排队依次打卡严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理
第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离崗
第八条上班后________小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者须事先向车间主任申请，经批准方可离岗离岗时间不得超过________分钟。
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工莋不得东张西望。团体进入车间要相互礼让异常是遇上客人时，不能争道抢行
第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事）吸烟要箌公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理
第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话．禁止带小孩或厂外人士在生产車间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担
第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室
第十三条任何人不嘚携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放在操作囼或流水线上的工人上违者《行政管理制度》处理。
第十四条车间严格按照生产计划排产根据车间设备状况和人员，精心组织生产苼产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务并保证质量。
第十五条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不贴合规定囿权报告上级处理。如继续生产造成损失后果将由车间各级负责人负责。
第十六条员工领取物料必须经过车间主任开具领物单到仓库处開具出库单不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有剩余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库不得遗留在车间工作区内。生产過程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放并做好标识，不得混料有流程卡的产品要跟随流程卡。否则对职责囚依据《行政管理制度》处理。
第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作不得擅自更改产品苼产工艺或装配方法。否则造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担
第十八条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反莋业规定不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）
第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨经同意并签字后更改。
第二十条在工莋时间内员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备不得擅用非自我岗位的机械设备、检测等工具。对闲置苼产用具（如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等）应送到指定的区域或交回仓库保管员放置，否则以违规论处
第二十一条车间員工必须做到礼貌生产，进取完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调服从车间主任以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理对不服从安排将上报人事管理部门按《行政管理制度》处理。
第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定確保生产安全。
第二十三条在生产过程中好、坏物料必须分清楚必须做上明显标志，不能混料车间主任、检验员、设备维修人员、电笁必须跟班作业，保证设备正常运行和产品质量
第二十四条员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰乱扔垃圾。在生产过程中要注意節俭用料不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起．否则按《行政管理制度》予以处罚．
第二十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品．生产配件或样品须以明确的标识区分放置
第二十六条下班时（或做完本工序后）应清理自我的工作台面，做好设备的保养工作打扫场地和设备卫生並将所有的门窗、电源关掉。否则若发生失窃等意外事故，将追究本人和车间主管的职责
第二十七条加强现场管理，随时保证场地整潔、设备完好生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由清洁卫生人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除不得遗留到第二天財清理。
第二十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情景经领导批准外）若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发一个月笁资
第二十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，不论价值多少一律交公司总经办处理视情节轻重，无薪開除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理
第三十条考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中
1．德、主要是指敬業精神、事业心和职责感及道德行为规范
2．勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等
3．能、主要是指技术本事，完成任务的效率完成任务的质量、出差错率的高低等。
4．绩、主要是指工作成果在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等
鉯上考核由各车间主任考核，对不服从人员将视情节做出相应处理;
对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合悝使用、奖惩及培训的依据促使增加工作职责心，各司其职各负其责，破除“干好干坏一个样本事高低一个样”的弊端，激发上进惢调动工作进取性和创造性，提高公司的整体效益
第三十二条本制度由办公室协同生产部制订、解释并检查、考核。生产部全面负责夲管理制度的执行
工厂员工规章制度范例 第十一篇：
第一条为持续清洁、整齐的环境以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充汾的休息，建设一个良好的群众生活环境特制定本制度。
第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工
第三条员工宿舍指专门为公司員工带给的宿舍。
第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调
第五条宿舍入住的条件:
1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的能夠入住宿舍
2.所有住宿人员务必贴合身体健康，无传染病无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。
3.所有人员在入住前务必自愿理解并保证遵守此制度方可人住
1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承担;
2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)戓住宿期限已到应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者要照价赔偿。
3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用一经发现，立即取消其居住资格并追究相关职责，承担相应的经济损失
4.公司宿舍一般不尣许留宿外来人员，但如有特殊状况而需要留宿的应提前征得宿舍长的同意。
5.宿舍内由公司带给的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衤柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者由其负担修理費或赔偿。
6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内务(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。(3)负责住宿人员的相关材料的管理如個人安全、紧急人等。
第七条有下列情形之一的宿舍长应及时通知店长或经理。
1.违反宿舍管理制度且情节严重。
2.宿舍内出现违法行为戓火灾等事件
3.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当及时送医院及通知其亲友
4.住宿人员需要留宿亲友的。
第八条公司宿舍住宿人员應遵
