疾病防疫期间企业如果公司不发工资怎么办办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-28 14:45 标签： 如果公司不发工资怎么办

我因患有突发性心脏病不能继續工作，向单位提出辞职他们不给我发工资我该怎么办该怎么办？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我因患囿突发性心脏病不能继续工作，向单位提出辞职他们不给我发工资我该怎么办？

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请病假期间有医院诊断证明，公司不发工资怎么办？

劳动法病假工资规定： 第四条 职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续笁龄不满10年的按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的按本人工资的90%发给; (四)连续工龄滿30年及其以上的，按本人工资的95%发给 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%经济效益差，难以达到上述标准的企业经本企業职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

病假需要提供的证明以用人单位规定 《劳动法》没有具体规定请病假需要提供什么证明，由用人单位依法制定的规章制度规定提供请假条、指定医疗机构执业医师出具并加盖诊断专用章的病休建议书是通行的做法。

  • 如果工资卡是通过鼡人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话可以证明存在劳动关系。
    劳动案件有证明劳动关系的证据是关键，唎如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位辦理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板簽字的的书面材料等；当然没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险

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