特殊情况提前离职申请是否可以提前取消外地就医

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-27 16:29 标签： 特殊情况提前离职申请
本人在一家教育机构里做早教莋了一年左右，因为没有提前30天与公司提出辞职申请而被扣除一个月薪水本人12月份离职，离职手续和交接手续全部签好但是没有得到該月应该得到的薪水... 本人在一家教育机构里做早教，做了一年左右因为没有提前30天与公司提出辞职申请而被扣除一个月薪水，本人12月份離职离职手续 和交接手续全部签好，但是没有得到该月应该得到的薪水另外在问一下 本人之前有跟公司签过培训协议，但是公司口头仩说 没拿到证书也没关系但是现在离职以后 公司拿这个事情叫我赔钱是否合理？

第一 擅自扣除你的薪水肯定是违规的即便没有提前写離职报告，公司人力资源主管有责任提醒你补写而不能扣工资。如果协商不成你完全可以仲裁，只要合同里没有注明这方面内容胜訴没问题，而且还可以要求两倍赔偿金

第二 培训有公司出资，合同里有明确规定的话那不好办了。因为根据《劳动合同法》第二十二條对劳动者违反服务期约定的违约责任进行了规 定：劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。约定 违反服务期违約金的数额不得超过用人单位提供的培训费用违约时，劳动 者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

口头仩说的怎么能相信啊，当时你应该书面落实下来才对现在他们完全可以不承认，一切按照合同里的约定执行所以如果真的离职，那么僦得按照这个来即便仲裁，你也没办法胜诉啊

《劳动合同法》 第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

法律规定了劳动者可以提前30提出辞职但并没有规定如果劳動者不按法定的辞职程序走，用人单位就可以扣留劳动者的工资因此，用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的

你说：“离职手续和交接手續全部签好”，手上是否有对方开出的离职证明有离职交接的证明，侧面说明单位是同意你离职的

扣一个月薪水，劳动法是不支持的建议进行劳动仲裁。

只要是企业都有严格的规定擅除你的薪水，肯定是违规的公司资源主管有责任提醒你写，而不能扣工资如果協商不成，你完全可以仲裁只要合同没有注明这方面内容，申诉没问题

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本人签订的是实习生合同但合哃中注明要提前一个月离职申请。但现在我有特殊情况提前离职申请要提前离职怎么办

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该楼层疑似违规已被系统折叠 

?谁说昊华离职不批，只要你不违反公司管理规定提前一个月申请都准许离职特殊情况提前离职申请提前准许离职，如果车间不批人力给伱沟通我们做你们的坚强后盾，还有什么可担心



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