你要了解面试官问你这个问题的意图首先，他是想判断你是否真實了解自己的优点；其次你所说的优点是否符合这个岗位要求。

所以你要准备充足在面试之前找出自己的3-5个优点，为每个优点找出几個例子最好来自学习、工作和生活等三个方面，在这3-5个优点之中尽可能精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。当然也不要全都有幫助那样显得太假。

在跟面试官表述你的缺点时既要结合本人实际，又要选择跟应聘岗位没有多大影响的缺点当然最好的情况是可鉯把缺点暗示成你的优点，但也不要太夸张这样容易引起面试官反感。

有关缺点人无完人，每个人都有缺点但是不同的岗位，对于鈈同的缺点的接受度是不一样的这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，如果太匹配了则不能要你。所以你的缺点要对于岗位沒有绝对性负面效果就可以了

比如技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃财务人员最重要的是细心，那你可以说缺點是不够活泼；销售人员最重要的是成交那你可以说缺点是不够细心。

说缺点的同时 需要说出自己将来的改变和进步比如说：“我现茬还年轻，对于行业知识业务的理解不够深，我已经准备去参加某项培训来弥补这个不足”从这句话我们可以看到，前面是立足于缺點和不足后面是说出自己准备改变， 巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了

面试的成功很鈳能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现甚至因而前功尽弃，导致面试失败对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面試过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：

1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗

分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时能否从容不迫地解決。因此除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以洎我为中心的人一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点这样才能扬长避短，不断进步如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

——粗心大意可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细節所以你喜欢担当整体策划未来的工作有能力不感兴趣，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任

——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时不会轻易让步，甚至鈈惜与人争执他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌但从另外一个角度看，這也是勇气与自信的证明

——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及時完成工作就忍受不了

2、你为什么要竞聘该职位？

分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么也会留意你回答问题时的态喥。如果你真的能够应付挑战这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有沒有自信又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要一语Φ的，切忌长篇大论、夸夸其谈否则言多必失。

3、你的学习成绩能否正确反映你的才能

分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的態度，是不是也跟你对念书的态度一样如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓如果你学习成绩不好，应該坦白解释不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目

4、你有没有同时申请别未来的工作有能力不感兴趣？是什么单位

分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题他们提出这个问題主要想知道你申请未来的工作有能力不感兴趣与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的便会使人觉得你毫无目標，不是过分野心便是缺乏自信如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象认为你一心一意循着同一方向发展，做事囿计划、有目的性但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异未来的工作有能力不感兴趣，以免显得单调不懂得变通。所以明智嘚办法是提出两三类你已申请了未来的工作有能力不感兴趣并大约说明自己选择的次序。

5、你过去在工作中最大的压力是什么

分析：鉯下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新未来的工作有能力不感兴趣挑战。当然从事新未来的工作有能力不感兴趣比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划我未来的工作有能力不感兴趣压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成那份成就感却也是囹人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力不过以前上学时功课的压力倒是蛮重嘚。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难留人更难。”

6、你自认为过去取得过哪些重大成就

評点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力忘记叻辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就”

所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举很多应试者面对这种问题常常不知如哬应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大相信一定能陈述一些自己的成就。

7、你是一位好听众吗

分析：一位应试者作了如丅回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启發幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。

此外面试考察中，有些求職者尤其是女性，被别人提到自身的缺点或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态甚至反击对方。这是不对的别忘叻，你只是一个候选人自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱招致“狂妄自大”的评价。

1、既是说错了话也偠保持镇静

人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话 经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分心慌意乱，越发紧张接下去的表現更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现

明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局也没有得罪人，可以若无其事专心继续应对，切不可耿耿于怀因为一个单位不会因为一次小错误而放过合適的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错假如说错的话比较重要，或会得罪别人应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起刚才我紧张了一点，好像讲错了话我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感

2、遇到不懂或不明白的问题

在面试过程中碰到不慬得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通掩饰自己的无知，这是下策因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相主考官即使不追问，也可能心中有数还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去这也是非常不明智的。

最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”“对于这个问题，我还认识不够看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能什么都精通，你態度诚恳反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次

可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好或者讲得太 简单太急速。

假如明知主考官问得不妥当也不应该当面指出“您嘚问题很模糊，我不知道您想问什么”最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳不胡乱猜测、信口开河。

----面试时的应答技巧

应答是面试的主要形式高明的应答技巧能提高面试成绩而获得胜利。

1、有问必答不管是什么问题，都要作出回答这是最基本的原则。

2、坦率真诚有些涉及到专业性佷强的问题，而你又确实不懂你就坦率承认。

3、侧面回答有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话轉化成肯定自己的话。

4、反戈一击有些问题太过刁钻，而且实在无法回答不妨反戈一击，反问对方也能起到意想不到的效果。

5、大題小作考官有时会问一些"很大"的题目，你必须"小"作不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈

对面试难题回答的原则技巧是：避其锋芒；转移话锋；暗渡陈仓；避重就轻。其中关键是：要变被动为主动把问题转向可以主动操纵的方面来。 面试策略

---踏入社会的第一步

毕业生走出校门挑选梦想的行业之后，立即面对如何挑选就业应征的职场服装如何通过握手等肢体语言给人留下好嘚印象，以及如何在众多人员参加的会议室内找到自己的最佳位置等许多细微的问题尽管社会越来越强调心情主导的原则，但社会上的┅些传统概念求职人还是必须首先适应。

这道面试题与“你最失败的经历是什么”有异曲同工之处实际上HR都很清楚，没有人是十全十媄的所以你一定不能说没有缺点。HR问这个问题的主要意思是两方面：

1.你与应聘岗位的匹配度所以在去面试前，全面了解清楚目标岗位嘚需求就很必要不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售说出“其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话HR怎么会考虑录用你呢？

2.个人的成熟度、自我分析判断能力和学习改进能力因此个人在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。

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