1、结合全年工作职责和工作内容目标计划及公司未来发展规划与各部门沟通做好人才规划并与集团沟通编制备案;
2、结合部门用人需求进行人员初步甄选,并将合适人员推荐给各部门負责人;
3、及时准确做好人员入职、转正、离职、调动等手续的办理及相关证件审核;
4、结合集团及公司需要统筹制定全年培训计划并落实实施;
5、建立准确的人员信息库,并按季度报集团备案;
6、根据集团公司年度计划将全年工作职责和工作内容目标进行计划分解并監督,与集团进行对接;
7、对公司部门及项目部合法化用工进行监督;
8、协助相关人员进行员工关系协调与管理;
9、领导临时交办其他事宜;
10、集团公司临时交办其他事宜
1、统招大学本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业熟悉国家相关法律法规、人倳劳动政策,熟悉六大模块熟练操作其中的3个模块,持二级人力资源证书
2、5年以上建筑施工行业人力资源管理相关工作职责和工作内嫆经验,对建筑行业的有一定的认识并能将人力资源相关知识应用到本行业,具有较强的人力资源管理、组织协调及控制能力熟练办公室软件的应用及操作。
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西安建工市政交通工程有限责任公司
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1、负责招聘政策、流程的制定、哽新和整合管理招聘项目,如校园招聘、专场招聘、人才测评等的方案制定和实施;
2、负责本地项目的签订和操作完成客户,销售項目专员直接的协调和沟通;
3、完成客户的人才服务需求,满足客户的服务质量要求;
4、定期提交招聘报告并对招聘成本进行统计和分析。
1、大专以上学历人力资源相关专业优先;
2、3年以上RPO或猎头工作职责和工作内容经验;有1年以上同等岗位经验优先;
3、 有较强的沟通能力、自我管理能力、结果导向意识;
4、积极进取、有良好的团队意识。