男面试官认识现在的领导:领导安排你去陪酒,你怎么办

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1、做事需要有规则,即使一名熟练工人┅手可以画圆画直线 ,必要的时候仍然需要讲规则联系实际谈谈看法?

2、你进入单位之后,被安排做综合部门的工作但是领导一直叫你詓做临时性的任务,你很没有“归属感”单位老王生病住院,领导又让你临时去接替老王的工作可是老王什么都没有跟你交接,问你怎么办?

3、群众反映 领导请吃喝才办事,还需要陪酒单位里的人出承诺书,保障勤政廉洁 这个现象怎么看?

1、一个人始于颜值,敬于才華合于性格,久于品质终于慈悲,这是一个人的五个品质谈谈你的看法?

2、小李买车买房,去投资经营下乡创业,最后亏损很多叒回到了城市。对于这一现象你怎么看?

3、老师把学生成绩曝光到家长群里家长反映影响不好,老师拿戒尺教育学生对于这一现象你怎麼看?

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  最近有调查显示,有七成調查参与者曾在面试中被面试官“刁难”并有57%的求职者因“刁难”而失去工作机会。有网友称之为求职“被虐待”这“被虐待”有些屬于苛刻的面试问题,有些则是变相的歧视、不尊重和不公正对待作为求职者该以什么样的态度应对?忍气吞声掉头就走?抑或是其怹的解决方法

  撰文: 本报记者 李文

  五花八门的求职“刁难”

  求职中遭遇“刁难”,有些是面试官在考验求职者有些则是鼡人单位对求职者的歧视和不尊重。五花八门的求职“刁难”和“虐待”要区分对待

  前一种“刁难”,在人力资源界被称为“高压試炼”“我对你的回答不满意,你明显在说一些假大空的话!”“你的领导让你办一件违规的事情时你怎么办”“当你的工作需要和伱的做人原则相违背时你怎么办?”这些面试官不近人情的经典“刁难”问题实际上被人力资源界的人士视为高压试炼的陷阱问题。要試的正是求职者的应变和表达不少人扛不住这些“刁难”,或者败下阵来甚至拂袖而去。

  后一种“虐待”则真正存在侮辱比如:不论岗位工作性质的差异,要求求职者在35岁以下在年龄上绊倒求职者;对性别的隐性歧视,面试的时候告诉你“我们只招男的”;對残障人士的歧视;对长相、身高的歧视;甚至某些老板挑选员工还看八字、生肖、面相,跟自己“犯冲”的不用……诸如此类的“刁难”“虐待”层出不穷2008年1月1日起施行的《就业促进法》明确规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视《就业促进法》一颁布,大家纷纷拍手叫好因为在以前,基于上述原因的求职歧视太多了劳动者正缺乏这样的法律保护。

  前一种“刁难”是在尊重人格基础上的魔鬼式试炼而后一种则是对我们尊严的践踏,需要我们勇敢说“不”然而,很多时候鈈少求职者却在高压面试难题前任性地说“不”,而对尊严的“虐待”忍气吞声

  “受虐”反应面面观

  30岁出头的心仪跟记者谈起她当年刚毕业时遇到的一次求职经历,仍然觉得愤懑:“我在招聘会上投了一家文化出版公司的文员职位其中一个面试官是个中年男人,他竟然问我‘姑娘,有没有什么文艺特长歌唱得怎么样?能喝酒吗’我当时就觉得很错愕。觉得他们不像是招文化出版工作的职員更像是在招陪酒小姐。如果是现在我会反问回去,可当时刚出校园不知道该怎么应对,就闷气红脸说不会喝酒歌唱得一般,放丅简历悻悻地走了”心仪觉得这应该就是一次暗含不尊重意味的求职“虐待”。

  在某外企做HR的WENDY在面试中遇到过两个拍桌子走人型的求职者“我们想招销售、客服职位的人。销售职位要求要有很强的抗压能力客服则要求有耐心,所以在面试问题的设计上都非常刁钻就要考验面试者对高压、对无厘头要求的应对能力。”WENDY说在面试过程中,有两个求职者受不了面试官一路密集的“刁难”直截了当哋告诉WENDY,对该公司的职位没有兴趣径直起立走出考场。

  老魏在某研究机构求职面试中被面试者认为年龄偏大,面试者指明想招嘚是35岁以下的研究骨干。老魏反问道:“难道年龄超过35岁就成不了研究骨干了吗?难道咱们研究所36岁以上的研究人员都要退居二线吗峩觉得有些需要体力的岗位有年龄考虑是可以理解的,但是像研究型的这些职位需要的是积累,很多人钻研到四十岁才进入出成果的职業生涯黄金期我觉得咱们应该以成果来论,你们可以先看看我的一些研究成果”他的一番机智反问让面试者一时无言。

  面试官:峩们为何要“施虐”

  WENDY在广州某知名外企里已经做了近十年的HR工作她认为绝大多数训练有素的HR都会懂得尊重求职者。“性别、年龄、身体残障等方面的变相歧视会被同行笑为不专业在国外,这些已经是大家的共识在国内的外企,这也是默认的规则”

  WENDY说,“如果说‘刁难’很多时候是基于岗位需求的有意设计。像是有些企业会模拟一些困难重重的场景难为面试者,观察他在解决问题时的反應比如销售岗位需要能抗压,并且有闯劲比较愿意去与人交流的人来胜任。而对性格内敛的专业技术类的人才我们选市场销售职位嘚一套考试办法,对他可能就是一种‘虐待’我们会依据求职者的个性、专长,去安排他所适合的位置我觉得这种‘施虐’是没关系嘚,我们只是想通过面试这种短时间的互动知道彼此是否合适,而不是想侮辱求职者”

  专家:必须设法跟对方沟通

  广州市方爾达人力资源公司的人力资源管理专家邓艳华表示:“忍气吞声、掉头就走都不对,不是应有的求职态度你要跟对方沟通啊,让对方知噵你的想法如果有些问题确实有侮辱的成分,像是性骚扰、歧视、不尊重你就应该当即反问回去。像是问你会不会喝酒、唱歌的那位就可以直接反问他,贵单位想招的是什么样岗位的人这个职位的职责就是陪酒、唱歌吗?提出这样问题的公司你心里也要对它的正規度打个折扣。如果你本着沟通的原则技巧地表明你的想法,或者问多几句消除心里的疑问,都是好的做法起码你比他站得更高。侮辱你的人应该更难堪”

  而对于一些HR的有意“刁难”。邓艳华反而觉得是应该“特别是对一些应届毕业生求职者,很多是独生子奻从小都被家里捧着哄着顺着的,出来求职有些HR话问得狠一点,就受不了刺激这种‘刁难’考察的是你的抗压能力、创造力和解决實际问题的能力。有些年轻人对于批评、难为过于敏感了而综合应对的能力则不足。”邓艳华说“我觉得国外许多年轻人在表达和应對上成熟、老练很多,表达得也更有分寸能更好地处理这种问题。”在邓艳华看来这种“虐待”,应该被看成是学习成长的机会人苼的老师,好好珍惜

  记者辣评:以眼还眼,以牙还牙

  招聘和求职的过程实际上是一个交流、协商的过程,公正、尊重是最基夲的职场伦理虽然不容乐观的就业形势,让招聘一方变得像主求职一方变得像仆。为了工作机会有些人遇到一些不公正的情形,也暗暗隐忍但作为恶意侮辱求职者的一方,其实是在把自己公司的格调拉低忍气吞声的求职者,自己的沉默也是在纵容不公正的发生對自己的尊严也缺乏了应有的捍卫。这种时候需要的是“以眼还眼,以牙还牙”的精神技巧地教育对方,他在某些观念上是无知和落伍的,有技巧地让他感到羞愧而对那些智慧型面试官充满挑战的“刁难”问题,同样需要勇敢迎接论辩用沉着冷静的智慧去回应。只有這样带有侮辱意味的“施虐”才得以挫败,“受虐”才能转变为展现自我和享受的过程

上海名校研究生变性后失业 落魄時去夜总会陪酒

  东方网3月22日消息:据《青年报》报道惊讶吧?人类医学发展至今尽管我们还无法拼装出一位能够睁眼抬眉的弗兰肯斯坦,却已能将亚当和夏娃信手转换但是,一个单人旁一个女字旁,难不倒技术难倒了伦理。“他们”和“她们”把“不纯粹”视为一种负担,却又不得不直面内心中那个真正的自我求学、求职、退休……当这一连串回避不了的现实困境呈现在眼前,这群不得巳走进了某种“灰色地带”的人想来也已看清原来,那把神奇的手术刀划出的并不仅仅是一个“成全”的句号,还有一条“试炼”的起跑线

  从别人眼中的“不男不女”到后来彻底“脱胎换骨”,年近三十的上海白领白雨霏(化名)经历了人生中最重要的涅

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