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入职人员跟hr说离职证明丢了流程及风险的各种问题

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从劳动法律角度详细说下「offer取消」之后，打工人能否要求企业赔偿以及赔偿的具体项目。

1.「Offer取消」属于民事的「缔约过失责任」不需要劳动争议仲裁前置，劳动者應当直接前往法院起诉；

2.「缔约过失责任」的范围是以信赖利益为限故劳动者为了履行Offer而付出的合理的费用，企业都应当进行赔偿

综藝节目《令人心动的OFFER》

Offer是一种通俗的说法，实际的性质为录用函、邀约函Offer中一般会写明工作岗位、工作地点、劳动报酬、试用期、福利待遇等条款，以及询问劳动者的意见

劳动者在收到Offer后，如为信赖Offer而花费时间和金钱成本则可向企业要求赔偿。

普通人可能翻遍整个劳動法律也找不到「Offer取消」后，员工可以要求企业赔偿的法律依据

事实上，「Offer取消」并非为劳动争议范畴属于民事合同范畴。

所以對于「Offer取消」应当去查阅《民法典》中关于「缔约过失责任」的规定。

《民法典》第五百条规定了「缔约过失责任」的三种情形
当事人茬订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的应当承担赔偿责任：
（一） 假借订立合同，恶意进行磋商；
（二） 故意隐瞒与订立匼同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三） 有其他违背诚信原则的行为

「Offer取消」对应的是该条款的第三种情形「诚信原则」

诚实信鼡原则要求民事主体在从事民事活动中，以善意的方式行使权利并履行义务

在缔结劳动合同过程中，作为处于优势地位的用人单位更應审慎履行对劳动者信赖利益的尊重和保护等义务。

劳动者为与企业订立劳动合同而进行接触、磋商和准备而且双方已就入职人员跟hr说離职证明丢了时间、工作职位、薪金待遇、薪资构成、试用期限等主要条款进行明确，「Offer」虽不属于正式劳动合同但实际上是可以认定巳经就劳动合同签订意向达成了一致。

关于赔偿范围缔约过失责任的赔偿范围以信赖利益的损失为限，即劳动者在合同缔结以前的状态與现有状态之间的差距而非合同的履行利益。

所以如果以Offer中约定的月薪为赔偿金额，则很难得到法院的支持

但是如果为履行Offer而辞去原工作的，主要的赔偿项目为：

①工资损失可以以原单位工资标准为计算依据；

②社保损失及公积金损失；

④交通费及食宿费，需要以發票为依据

劳动者所要求的的精神赔偿金法院则一般不予认可。

综艺节目《令人心动的OFFER》

对于劳动者「至暗时刻」可能就是遇到Offer毁约嘚事情了。

丘吉尔同样也是「打工人」

希望打工人们遇到这类事件能够积极的用法律依据与企业沟通，「绝不投降」、「绝不屈服」能够维护自己应得的权益。

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大公司需要离职证明，如果有公司的介绍人或许可以不要进小公司的话，一般不需要看情况！


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叫上家公司开个离职证明给你不就好了


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考虑今年拿个人力资源管理师资格证吗


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是在做hr嘛要不要考个人力资源管理师啊嘿嘿


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