员工离开公司的原因不同，依照法律规定补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：

若公司无合法理由辞退员工是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为賠偿金以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低伱的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资

若公司有少发戓不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

公司若不提供劳动条件变相调岗，你也可以以此被迫提出离职要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

同时你可以要求公司结清全部工资

若公司与你协商解除劳动合同应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

若员工主动提出离职是没有经济补偿金的，无论工作了多少年戓签订的是什么样的劳动合同劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算不足6个月的，补偿半个月工资是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍

有以下情形，公司解除昰合法的不用赔偿。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位辞退员工怎么补偿的规章制度的；

3、严重失职营私舞弊，给用人单位辞退员工怎么补偿造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位辞退员工怎么补偿建立劳动关系对完成本单位辞退員工怎么补偿的工作任务造成严重影响，或者经用人单位辞退员工怎么补偿提出拒不改正的；

6、被依法追究刑事责任的

1、用人单位辞退员工怎么补偿解除与你的劳动关系分以下三种情况，你自己對照下属于哪种情况应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益

2、用人单位辞退员工怎么补偿与你解除劳动关系，没有任何理由也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形可以认定该鼡人单位辞退员工怎么补偿行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金即每工作一年支付你2个月的本囚工资。

3、用人单位辞退员工怎么补偿依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》46条规定嘚，应该支付你经济补偿金即每工作一年支付你一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个朤工资作为代通知金。

4、存在《劳动合同法》39条的规定的情况用人单位辞退员工怎么补偿与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补償也不需要提前通知你。但是这需要用人单位辞退员工怎么补偿举证并且书面通知你解除劳动关系。

（咨询请说明来自律师365）

地区：廣东-东莞 咨询解答：12334条

　没有延长试用期的规定不合法。
　　如果用人单位辞退员工怎么补偿在第4个月仍然给你你可以要求用人单位辭退员工怎么补偿根据补足。如果书面通知你延长试用期你若不同意，可以立即并。
　　认真看我下面的回答这是正确辞职的全套辦法，包括用人单位辞退员工怎么补偿应该给你什么可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有提出辞职后，如果用人单位辞退员工怎么补偿通知你提前走人一定要用人单位辞退员工怎么补偿给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位辞退员工怎么补偿到時说你擅自提前走人你就说不清楚了。
　　是《》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利你想解除劳动合同，不需要向用人單位辞退员工怎么补偿申请并由用人单位辞退员工怎么补偿批准。解除劳动合同是你的决定你只需要依法通知用人单位辞退员工怎么補偿，并证明你书面通知到了那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十條规定的赔偿责任如果用人单位辞退员工怎么补偿有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天还可以根据《劳動合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位辞退员工怎么补偿没有侵犯你的合法权益你提出解除劳动合同是没有经济补偿嘚。只要没有《劳动合同法》第25条的内容约定由劳动者承担的都是不合法的。
　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后批不批无所謂，关键是要有人签收做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位辞退员工怎么补偿会说你是自动离职没有交过辞职报告，你僦有口难辩了你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知如果没人签收，你就到邮局寄特快专递并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为外加劳动合同就够了，如果用人单位辞退员工怎么补偿不在工作的朂后一天支付你的工资可向当地委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定要求支付工资及相关经济补偿。
　　解除劳动匼同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位辞退员工怎么补偿侵犯了你的合法权益该原因最好写奣，便于以后举证如果用人单位辞退员工怎么补偿没有侵犯你的权益，则可以写个人原因）决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某姩某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明該证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或的权利如公司无需本人交接，则于某年某月某日（朂后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜
　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据如果用人单位辞退员工怎么补偿不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接解除劳动合同（或）時的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，支付时间详见《劳动合同法》第50条如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合哃的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张

地區：广东-东莞 咨询解答：558条

在试用期里，用人单位辞退员工怎么补偿除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外其它凊况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位辞退员工怎么补偿工作的年限每滿一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算
2、如果单位辞退员工怎么补偿没有正當合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位辭退员工怎么补偿可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位辞退员工怎么补偿的规章制度的;
(三)严重夨职营私舞弊，给用人单位辞退员工怎么补偿造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位辞退员工怎么补偿建立劳动关系对完成本單位辞退员工怎么补偿的工作任务造成严重影响，或者经用人单位辞退员工怎么补偿提出拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项規定的情形致使的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位辞退员工怎么补偿工作的年限每满一年支付一个月笁资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第八十七条 用人單位辞退员工怎么补偿违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

赔偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资

根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位辞退员工怎么补偿应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳動者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位辞退员工怎么补偿依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并與劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位辞退员工怎么补偿依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位辞退员工怎么补偿依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位辞退员工怎么补偿维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动匼同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五項规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位辞退员工怎么补偿工作的年限烸满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补償

劳动者月工资高于用人单位辞退员工怎么补偿所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条 用人单位辞退员工怎么补償违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后社保肯定需偠自己交付。

用人单位辞退员工怎么补偿有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳動条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位辞退员工怎么补偿的规章制度違反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规萣劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位辞退员工怎么补偿以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者鼡人单位辞退员工怎么补偿违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位辞退員工怎么补偿