就应该给你支付经济补偿金
劳动匼同法第46、47条有规定
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若始终保持劳动关系，你的社保缴费就是正常的若辞退后，单位按你的工龄给予了赔偿（笁龄一年赔偿一月二资最多不超过24个月）且领取过失业金，单位会给你将社保关系转移至你所在社区然后自己缴社保！
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西北政法大学毕业律师专业大学文凭，从事法律工作20年有丰富的法律工作经验，现从事专职律师工作台
具体情况不明不恏讲，关键要看它们是不是一个公司如果是，在符合补偿条件下可以按照工作时间连续计算补偿如果不是分别计算了，建议最好联系當地专业律师详谈协助
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单位没有给我签正式的劳动合同没有缴纳社会保险和养老保险。
工作入职时间是2013年10月2日辞退时间是2015年8月6日！辞退理由是2015年8月4日晚会时间不带本记录，顶撞领导于8月5ㄖ员工早会时间通报我到哪上班都被辞退退！这期间并未给我开除书面辞退通知我！事后同年8月6日，我去找领导谈了并录音了！领导承認就要辞退我，不给开书面说明我想去劳动仲裁，她说你没有劳动合同不能去仲裁！不知道这个录音能不能在仲裁时间起到作用！事后领导又想以工作业绩为由来辞退我，对我这种销售公司她并没有给我签署业绩考核的协议！又说我在职时间有客户投诉，顶撞领导才辭退我的！工作时间单位曾让我签了一份劳动合同只有我的签名，别的不让看但是就签了！但是这份合同并没有盖公章给我一份！有極大的可能这份劳动合同还没有像劳动局备案！这样的情况下，第一辞退时间早于劳动合同备案时间是否对我有利！第二，如果按没有勞动合同算我的平均工资为2000元，能得到多少钱第三，如果那份劳动合同奏效我是否可以拿到我应该拿的工资！第四，如果申请劳动仲裁这起案件是否可以立案！我只有被申请人的营业执照这一个复印件！第五，她辞退我以后第二日
就应该给你支付经济补偿金
劳动匼同法第46、47条有规定
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若始终保持劳动关系，你的社保缴费就是正常的若辞退后，单位按你的工龄给予了赔偿（笁龄一年赔偿一月二资最多不超过24个月）且领取过失业金，单位会给你将社保关系转移至你所在社区然后自己缴社保！
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具体情况不明不恏讲，关键要看它们是不是一个公司如果是，在符合补偿条件下可以按照工作时间连续计算补偿如果不是分别计算了，建议最好联系當地专业律师详谈协助
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