初入职场面试时对方说考核期結束后方可签订劳动合同,但考核期为三个月我不知道这考核期算不算试用期,如果算是不是必须签订劳动合同才具有法律效率?... 初叺职场面试时对方说考核期结束后方可签订劳动合同,但考核期为三个月我不知道这考核期算不算试用期,如果算是不是必须签订勞动合同才具有法律效率?
您好考核期不是法律概念,据您的描述应该是试用期可能是公司了为了规避相关法律法规想出来的概念。勞动合同是实际在您入职一个月内就应当签订的如果企业违法您可以到劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。
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