老板都主动给这5类人升职加薪，你属于哪一种？
你是否还呆在以前的岗位“兢兢业业”，升职基本靠等，加薪基本靠想，心有不甘却又无能为力？那么在这茫茫人海的职场中，哪几种人升职加薪最快呢？
俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，虽然并不是所有人都能够成为将军。但是在职场上，人人都想升职加薪却是千真万确，不过升职加薪受到多方因素的限制，有因为能力不足的、有因为态度不端正的、有因为不会“无痕邀功的”、还有因为不会汇报工作的……
今天这篇文章老王就用自己10年的猎头经验，和百位以上老板过招的经历告诉你，老板们最喜欢给哪五类人升职加薪，不用多久，相信你就会像《万万没想到》中的王大锤一样，当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰了。
第一类人： 有责任心敢担当具备领导力的人
网络上有一个很著名的段子：“这事我负责!” = 领导人、“这事我顶着!” = 顶梁柱、“这事我来做!” = 领导左右手，相信大家都看过这个段子，在职场上你愿意承担的责任的大小就意味着你的位置高低。
我们来看看下面这个故事，古时候一个士兵打仗时中箭受伤了，一个军医只把外面的部分剪掉了，将军就问，箭头还在里面呢，怎么不用取出来?那个军医就说，我是外科的，皮肤外面的归我，皮肤里面的与我没关系。这看似一个笑话，其实在企业管理里边这种情况时有发生。
不少人对于老板交办很多杂事表示反感，会觉得“当初录取我时，也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考，这些都是证明自己责任心的时机。
在工作过程中，切记表现出各人自扫门前雪的心态，其他的与我没关系，老王认为，一个企业，一个组织，我们每个人只是在这个组织里的一个环节。我们呈现给客户是一个完整的产品，是企业里面的每一个人共同呈现的最终结果。
第二类人：职业目标清晰，有足够的"亮剑"资本的人
不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他："你凭什么达到这样的目标？你的资本是什么？"他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗？我在一年内看过多少本对职业有益的书籍？我参加过几次培训班来为自己充电？老王提醒，先找到自己“亮剑”的资本。
第三类人：会察言观色、读懂老板身体语言的人
老板的很多身体语言其实表现了一种心理活动，有时候老板明明很不耐烦了，你还在那里哒吧哒的说不完，有时候老板需要你极力支持的时候，你不识时务的说些反面观点，这样“不懂事儿”的人，老板怎么会喜欢呢，下面跟着老王学学吧。
1、当老板两手的指尖轻轻相碰，形成尖塔式手势时（尤其是将其放在嘴上或颌下时），这个手势代表他对眼前的事情很信心。所以老王提醒千万别在你老板面前使用尖塔式手势。当老板做出尖塔式手势时，你最好频频点头微笑，以显示你跟他（她）是站在同一立场上的。
2. 上身斜倾——老板在等你说话，当老板一边说话一边将身体向一侧倾斜，一只手掌心朝上向前伸或干脆平摊在桌面上，同时开始放慢语速，直视着你的眼睛或盯着你的嘴唇看时，此刻他（她）在用身体语言告诉你：“Hey，轮到你讲话了。无论如何，表个态吧”。此时如果你有什么不同的见地，你大可放心说出来，眼下绝对是最好的时机。
3. 用手摸耳朵——老板对你的话表示怀疑，当老板对你的话表示怀疑时，尽管他们不会当场提出，却会不由自主地用手摸耳朵或靠近耳朵的颧骨和脸颊。遇见这种情况你要首先想想，你汇报的消息是不是完全准确，如果你不太肯定，最好迅速转换话题或在陈述句末尾再加一句，比如：“这个问题我还要再想想，回头汇报给您。”
4. 手指托住下巴——老板对你的话不耐烦，当老板竖起食指挨着脸颊，把大拇指抵在下巴上，种姿势常被误读为对方听入迷了，但其实是人体在厌倦时的自然反应。老板的潜台词是 ：“我的时间很宝贵，我们的谈话时间太长了。”你就要迅速想想今天的谈话重点，把没说的赶快说出来，加快语速，让老板明白你正为缩短谈话时间而努力。
5. 双臂环抱，身体靠后——老板希望你结束谈话，双臂环抱是一种保护性姿势。当老板双臂环抱时，说明他在潜意识中抵触眼前的人，而身体靠后意味着老板刻意与你拉开距离，他想结束本次谈话。无论你有没有说完，都要在最短的时间内结束本次谈话。
第四类人：养成良好职场习惯的人
职场习惯看似小事，其实往往坏了一锅汤的就是那一粒老鼠屎啊，所以老王提醒大家千瓦不要掉以轻心。
1.离开座位要锁屏
害人之心不可有，防人之心不可无。由于公司电脑涉及各种工作文档及企业利益，离开座位时一定要养成锁屏的习惯。避免被被人偷窥和利用信息。
2.不在办公区域打私人电话
由于办公区域会有很多同事集中办公，接打私人电话不仅会影响到周围的同事，也会让别人觉得你非常不专业，没有礼貌。
3.不在办公时间聊天
坐在办公室和同事聊天本属正常，但是如果没有节制、没有尺度地聊天，不仅影响其他同事办公，也容易留下不好的印象。
4.私下场合无痕邀功
向领邀功可是个技术活儿，但是不邀功闷头苦干是30年前的做法，所以要珍惜和领导和每一次私下“偶遇”例如电梯里的照面、或是餐厅中的排队，都是你沟通的大好机会。你可以随口说起：“我上周末碰到XX部门的同事，跟他说明了我们项目的状况，得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方，你也在利用一切机会为工作努力，领导怎能不对你心生好感?
5.会议上积极谏言
你是不是还在会议上玩手机、想中午吃什么？其实会议上你在老板面前展示能力的关键场合，如果你还是人到心不到，心到口不到，就只有看着别人升职的份儿了。
老王教你两条会议发言秘籍，先肯定之前发言者的讲话内容，然后从“帮助对方成功”的角度，委婉地说出你的建议。比如：“我觉得XX的这个提案非常棒，能起到效率提升的作用，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。”必要时，你也可以主动请缨，揽一些责任上身，顺便亮出你的能力：“我之前做过类似的项目，如果需要我可以提供协助。”
第五类人：不抱怨，横向发展的人
有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但老王建议一定不要抱怨。冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升迁。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。
最后老王想说，想升职，仅仅work hard还不够，必须还要work smart，才能在老板心中为自己塑造出“可升之才”的亮丽形象。想升职的你，请赶快丢弃只会“埋头苦干”的过时态度，跟着老王开始学习“抬头成功” 的聪明诀窍。
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今日搜狐热点职场中，同事成了你的领导是一种什么体验？该如何处理新关系？职场中，同事成了你的领导是一种什么体验？该如何处理新关系？点亮默成百家号点击右上角【关注】霸王课头条号，私信回复“好课”，赠送您价值万元的100节职场精品好课（定期更新）~图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系删除全文约1281字 | 建议阅读时长5分钟以前的一个同事小星这几天跟我抱怨，说他现在公司的一个同事升职了，当了他的领导，他感觉两个人的关系不如原来了，下班一起吃饭的时候也不知道要聊什么，心理觉得别扭。然后就问：同事成了自己的领导，原来的同事关系现在变成了上下级关系，该怎么处理？以前的友谊还能继续保持吗？职场中，同事突然成了自己的领导，每个人的心理感受和反应都是不一样的。一般来说有两种情况：这个当上领导的同事跟自己关系好的情况，和跟自己关系不好的情况。一、跟自己关系好的同事当上了领导假如是自己的死党、闺蜜升职当上了领导。一般情况下我们都会为他们感到开心，同时两人相互之间也能加强配合与支持，互相助力。不过，人性中毕竟存在负面的部分，比如不服、妒忌、自卑、自私等等。如果这样的关系只是短期存在，比如你也升职跟他平级，或者同事不再是你的直属领导，那么你俩的关系就比较容易继续保持。但如果这种局面会长期存在，也是有利有弊，需要注意以下三点：1. 相互沟通，主动将原来单纯的朋友友谊转化成利益联盟。不仅是自己，也要让当了领导的同事意识到你们俩现在的关系不一样了，为了避免各种电视剧里演过的"渐行渐远"、"反目成仇"的情节出现，两个人需要找出可能导致将来关系破裂的隐患和威胁，并商讨出一套在不伤感情的基础上有利于双方各自利益最大化的方案，比如不要再过多参与对方的隐私，在现在的公司里如何打配合等等。2. 自觉保持距离。不管是否能达成共识，也不管是不是在公司里，都要保持举例，一是可以避免外人说闲话，二是可以维护你俩的关系。想想中国古代的那些"狡兔死，走狗烹"的故事吧。3. 工作上积极配合，不要向其他人吐槽或抱怨。既然你们的这种关系将会长期存在，哪怕不开心，可以想办法沟通解决，不要向其他人抱怨，毕竟只有曾经亲近的人才能伤得更深。二、跟自己关系不好的同事当了领导如果是关系不算好但也没什么过节的同事升职当了自己的领导，那么只需要摆正自己的心态，虚心学习就好，继续努力工作就行了。但如果是跟自己性格脾气不合，甚至是曾经有过口角和过节的同事升职当了领导，那么就要注意了：1. 遇到性格脾气不合的领导，要学会转变自己的做事风格。这时候毕竟人家是领导了，别给人家添堵也别给自己找麻烦，只要人家是对事不对人，那就让着一下人家。2. 跟自己有过矛盾的同事当了领导，最好自己主动申请调换部门或岗位。如果人家修养比较好不斤斤计较还好，但是如果碰到小心眼的人或者碰到刚好心情坏的时候，那就只能怪自己运气差了。所以这种情况最好还是尽早换一个部门或岗位，甚至换一个公司。以上就是今天跟各位职场的小伙伴分享的同事成了自己的领导该如何应对的话题分享。总结一下：1. 当自己的同事升职当了领导，要准确把握两人之间的关系，制定对策；2. 如果是跟自己关系好的同事当了领导，积极沟通，将朋友友谊转化为利益联盟，争取合作共赢；3. 如果是跟自己关系不好的同时当了领导，则要摆正自己的心态虚心学习，努力争取升职，或者换一个部门，甚至换一家公司。PS：如果你的同事突然成了你的领导，你会是一种什么体验？欢迎在评论区留言交流~最后，祝大家早日升职加薪。—— END ——更多职场技能请戳为什么关注了霸王课就能升职加薪欢迎关注【霸王课订阅号】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果觉得我的文章还可以，不妨点赞、转发、收藏一下。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。点亮默成百家号最近更新：简介:点亮墨城带你了解更多用电资讯、知识作者最新文章相关文章求大神把万万没想到里，“升职加薪，当上总经理，赢取白富美，走上人生巅峰”的那几句台词带着截屏图片发_百度知道
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考完注会之后，我最大的感受竟然不是升职加薪
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距离2017年的CPA考试成绩公布还有将近两个月的时间，朋友圈里的很多大神级学霸已经在感慨自己这三年的CPA之路了。确实，于他们而言，备考过程中的每一步都走的很扎实，结果自然水到渠成。
但在他们看来，这本证书改变他们更多的，不是即将带来升值加薪的结果，而是那些曾经没有体会过的孤独也好，自信也好，在这一刻都化成了内在的力量，来帮助自己更好的度过这一生。
考完最后一科之后，世界都对我笑了
10月15日考完了专业阶段的最后一科，给高顿学管老师发了微信之后，一路慢悠悠乘地铁往出租屋走，转了两条线，每次都是一下电梯地铁刚好进站开门，路上过了两个人行路口都是绿灯，回去之后室友做好了饭要帮我庆祝，瞬间觉得世界都对我笑了，我却一直想要哭。
宁愿一个人发呆，也不想回那个闹腾的圈子了
不知道是不是只有我这样，考完注会之后最大的感觉竟然是迷茫。或许是因为第一年考试的原因吧，备考的时候总是用各种前景和美好的事情鼓励自己，可是从考场出来那一刻，突然发现一切都是虚的，不知道成绩不知道未来，想升职加薪还要靠自己一步步去努力。
又想起考前约好，结束了要和一帮朋友熬个通宵好好发泄，才觉得那似乎是比备考还累的事情。宁愿一个人发呆看书，也不想过原来那样闹腾的生活了。
自信、努力的人会更幸运一点
本人背景：会计专业本科毕业，金融系研究生在读，已过CPA4科。
明年硕士毕业，去参加了今年的秋季校招，介绍自己的时候说到CPA已过4科，不只是周围的面试者很羡慕，面试官也对我的CPA经历很感兴趣。这不只让我当天面试的时候信心大增，最后还顺利收到了好几份不错的详细面试通知。室友觉得我很幸运，但只有我自己知道，努力的人才会比别人更幸运一点。
原来并不是高考后，我就是个废人了
有人说，一个人智商最高的时候大概就是备战高考的时候，我曾经对这句话深信不疑，因为高考英语考了110分的我，大学四年英语四级考了430分，六级考了三次都没过。
毕业后做了3年的会计，工资没涨幅经验没涨幅，家人不待见，一咬牙报了高顿的CPA课程考CPA，目的不纯，是为了争口气，哭哭笑笑的考了4年，今年考完了最后一科，最大的感受就是，原来我的智商还在线，自己还不是个废人。
你还没有女朋友，大概是因为没考下CPA
今年最高兴的事情有两件，一是考了CPA，虽然还不知道成绩，二是去女朋友家见了她父母，鼓起勇气生平第一次在长辈面前许了别人一个未来。其实CPA给我的改变算是很大，它既是我们感情的一个见证，又是我们走下去的一个动力，我甚至想说，我能有女朋友，大概是因为我坚持考了CPA。
对不同的人来说，一场考试的意义确实会不一样，除了成绩，它或许会让你认识到人生其实可以有不同的生活方式。考前是一种感受，考完了又是另一种感受，迷茫也好，自信也好，经历过的都会成为人生的财富，在不知道哪一刻发挥出它隐藏的价值。
▎本文来源高顿，作者小七，高顿财经签约作者，CPA持证人，中央财经大学毕业，曾就职&四大&，长期专注于财会职场，做的了审计，写的了鸡汤。
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了