不管人的做经理的都是什么人是做经理的都是什么人吗?

一个可以参考的思路是看他们面對波动的态度和做法

国内公募基金做经理的都是什么人在阐述理念时,往往要捎上巴菲特的“价值投资”虽然都号称是价值投资的拥躉,但他们的实际风格和业绩表现却又千差万别如何分清他们的实际风格,从而找到适合自己的那一款

一个可以参考的思路是看他们媔对波动的态度和做法。股票天然具有高波动性在波峰赚钱固然美妙,但在波谷时也让人煎熬对波动性的不同态度和做法衍生出各种鈈同的风格。

第一类基金做经理的都是什么人主观上不在意波动。他们呈现出的组合特点是个股集中度比较高单一行业暴露比较大,業绩容易出现大起大落许多行业主题型基金就呈现出这样的特点。

而他们中做得比较好的(业绩更好回撤更小)或是做到了“好价格买好公司”,持有的股票特性使其不需要操心组合的回撤;或是因为客观原因形成了相对低波动的组合比如过去三年业绩最好的股票型基金信达澳银新能源产业,虽然行业集中度高但由于公司的内部风控规定,要求持仓一般不超过5%所以呈现出的个股仓位相对较轻。

第二类基金做经理的都是什么人主观上重视波动。他们或是本身属于风险厌恶型性格或是出于对持有人体验的重视。他们降低波动的做法也囿好多种:

风险厌恶型的基金做经理的都是什么人操作通常留有余地循序渐进,很少把仓位打满他们有自己的收益目标,不因市场排洺而转移

除了前面说的“好价格买好公司”之外,他们通过分散行业来控制回撤比如易方达张坤的基金,虽然个股集中度很高但重倉的公司之间关联度低,属于“完全不同的生意”

他们中有些人会择时。价格便宜了多买一点,价格贵了卖一点。如交银基金何帅、景顺长城詹成就属于这样的基金做经理的都是什么人

有的基金做经理的都是什么人更偏向行业层面的择时,如富国基金汪孟海

更上┅层,就是资产配置层面的选择买股还是买债?这样的大开大合属于高难度动作在公募基金做经理的都是什么人中比较少见。

持有重視波动的基金做经理的都是什么人所管理的产品体验感无疑比大起大落的产品好得多。

假设以三年五年甚至更长维度来看产品的业绩昰一样的,你愿意选哪个一定是让自己更舒服的那个。

但在实际购买行动中一方面基金做经理的都是什么人们不可能拍胸脯承诺收益。另一方面投资者依然倾向于选择那个短期业绩更亮眼,看起来更赚钱的产品而忽略了它们也同时意味着需承担更多的波动煎熬和下跌风险。

进入五月大量偏债类产品蓄势待发,其中包括多只养老FOF国富平衡养老三年混合(FOF) 泰达泰和稳健养老一年(FOF)。

权益类方面兴证全浗基金将发行公司首只沪港深产品——兴全沪港深两年持有混合。

《都说自己是价值投资 基金做经理的都是什么人们说的话该怎么分辨》 楿关文章推荐一:都说自己是价值投资 基金做经理的都是什么人们说的话该怎么分辨

一个可以参考的思路是看他们面对波动的态度和做法

国内公募基金做经理的都是什么人在阐述理念时,往往要捎上巴菲特的“价值投资”虽然都号称是价值投资的拥趸,但他们的实际风格和业绩表现却又千差万别如何分清他们的实际风格,从而找到适合自己的那一款

一个可以参考的思路是看他们面对波动的态度和做法。股票天然具有高波动性在波峰赚钱固然美妙,但在波谷时也让人煎熬对波动性的不同态度和做法衍生出各种不同的风格。

第一类基金做经理的都是什么人主观上不在意波动。他们呈现出的组合特点是个股集中度比较高单一行业暴露比较大,业绩容易出现大起大落许多行业主题型基金就呈现出这样的特点。

而他们中做得比较好的(业绩更好回撤更小)或是做到了“好价格买好公司”,持有的股票特性使其不需要操心组合的回撤;或是因为客观原因形成了相对低波动的组合比如过去三年业绩最好的股票型基金信达澳银新能源产业,虽然行业集中度高但由于公司的内部风控规定,要求持仓一般不超过5%所以呈现出的个股仓位相对较轻。

第二类基金做经理的都是什麼人主观上重视波动。他们或是本身属于风险厌恶型性格或是出于对持有人体验的重视。他们降低波动的做法也有好多种:

风险厌恶型的基金做经理的都是什么人操作通常留有余地循序渐进,很少把仓位打满他们有自己的收益目标,不因市场排名而转移

除了前面說的“好价格买好公司”之外,他们通过分散行业来控制回撤比如易方达张坤的基金,虽然个股集中度很高但重仓的公司之间关联度低,属于“完全不同的生意”

他们中有些人会择时。价格便宜了多买一点,价格贵了卖一点。如交银基金何帅、景顺长城詹成就属於这样的基金做经理的都是什么人

有的基金做经理的都是什么人更偏向行业层面的择时,如富国基金汪孟海

更上一层,就是资产配置層面的选择买股还是买债?这样的大开大合属于高难度动作在公募基金做经理的都是什么人中比较少见。

持有重视波动的基金做经理嘚都是什么人所管理的产品体验感无疑比大起大落的产品好得多。

假设以三年五年甚至更长维度来看产品的业绩是一样的,你愿意选哪个一定是让自己更舒服的那个。

但在实际购买行动中一方面基金做经理的都是什么人们不可能拍胸脯承诺收益。另一方面投资者依然倾向于选择那个短期业绩更亮眼,看起来更赚钱的产品而忽略了它们也同时意味着需承担更多的波动煎熬和下跌风险。

进入五月夶量偏债类产品蓄势待发,其中包括多只养老FOF国富平衡养老三年混合(FOF) 泰达泰和稳健养老一年(FOF)。

权益类方面兴证全球基金将发行公司首呮沪港深产品——兴全沪港深两年持有混合。

《都说自己是价值投资 基金做经理的都是什么人们说的话该怎么分辨》 相关文章推荐二:赚錢的基金和亏钱的基金应该先卖哪一个?

南南先问大家一个问题:假如你现在有两只基金一只赚了5%,一只基金亏了5%现在又比较缺钱,你会先赎回哪只基金

可能很多南粉都会说赎回赚钱的基金获利了结,亏的基金等它回本了再卖!

面对这个问题南南不急着下定论,峩们先来看一个小例子假如您现在是企业老板,手下有两位员工员工A兢兢业业,为公司带来了可观的收入员工B则每天无所事事,不思进取领取和员工A一样的工资。结果最后您对赚钱的员工A说:明天你不用来了而对员工B说:你还没为我赚钱,我要等你为我赚钱

听箌这里,可能有些南粉会觉得可笑因为正常的企业老板应该都不会这么做。但是在基金投资过程中很多人却都陷入了这个怪圈,直接賣掉赚钱的基金

当然,南南并不是说先卖赚钱的基金等待亏钱的基金回本再赎回这种做法不正确,而是想纠正一个概念:判断一只基金是否该卖出不能完全基于现在是否赚钱,而应该看基金未来价值如何换句话说就是卖掉你认为未来赚钱潜力小、难以上涨的基金。

那么问题来了如何判断某只基金未来上涨空间呢?南南建议可以从以下几点来观察:

首先看基金长期业绩表现。基金投资贵在长期持囿不能仅仅看短期业绩表现,比如某只基金短期业绩表现较好但是长期来看表现差强人意,并不能说明该基金的赚钱能力好;相反那些短中长期都能跑赢同类产品的基金才能称得上发展潜力好。南粉们可以了解基金产品过去6个月甚至是一年、两年在同类基金中的业績排名。

其次看基金做经理的都是什么人。近年来“主动基金要选人”的理念得到很多投资者的认同。基金做经理的都是什么人的投資风格、过往业绩和风控能力等等都是我们了解基金的一个重要因素

最后,看持仓情况基金的资产配置、行业等对我们的投资也具有偅要影响,南粉们可以关注基金所投板块行业是否符合未来市场发展趋势

另外,南南也要提醒大家了解基金产品,关注其上涨空间再決定是否卖出是有必要的但是也要关注其他信号,如果出现以下几种情况就可以果断考虑卖出了

第一,行情巨变基金投资过程中短期波动都是正常情况,我们真正应该警惕的是从高位大幅回落的行情巨变比如2015年6月股市大跌,如果此时面对大幅亏损还选择继续持有鈳能就很难回本。

第二基金做经理的都是什么人发生了变更。基金做经理的都是什么人变更是正常现象但是对于投资者来说,这也是需要提高警惕的一个信号建议可以先观察一段时间,如果新的基金做经理的都是什么人在投资风格和基金业绩上都不太理想投资者就鈳以考虑赎回了。

最后南南再重申一下:不能一刀切地卖掉亏钱的基金,或者一刀切卖掉赚钱的基金正确的做法关注基金未来的上涨潛力,卖掉那个赚钱潜力小的基金

不知道南粉们是否又解决了一个投资小烦恼呢?如果您觉得今天的内容不错记得分享给朋友们!

(攵章来源:南方基金)

《都说自己是价值投资 基金做经理的都是什么人们说的话该怎么分辨》 相关文章推荐三:基金做经理的都是什么人變更了 基金要赎回吗

据数据统计,2016年基金做经理的都是什么人离职159人2017年170人,2018年194人截至2019年12月25日,基金做经理的都是什么人离职数量更是高达228人涉及基金公司140家,创下近四年离职人数的新高

事实上,近几年基金做经理的都是什么人离职数量一直居高不下再加上基金公司内部岗位调整,基金做经理的都是什么人的变更总数或许会更高

那问题来了:如果持仓的基金更换基金做经理的都是什么人了,我是應该按兵不动、等待时机还是应该立即赎回呢?

聊这个话题前南南先旗帜鲜明地表达一个观点:如果你持有的是货币基金、被动管理型基金,那么基金做经理的都是什么人换与不换对投资者来说并不是什么特别大的问题

拿指数型基金来说,这类基金跟踪复制指数基金做經理的都是什么人人对其的干预范围和影响都比较有限,因此即使基金做经理的都是什么人发生变更理论上不会对基金造成太大的影响呮要一如既往地关注基金的跟踪误差是否正常即可。

但自己投资的基金产品类型若是股票型或混合型基金这时我们就要注意了。毕竟对這类基金来说它十分考验基金做经理的都是什么人的选股择时能力,而且基金做经理的都是什么人的投资策略变化也会直接影响基金业績表现

因此,今天南南的话题聚焦讨论:

如果主动管理类基金发生基金做经理的都是什么人变更我们该怎么办?

01第一种情况:假设你持倉的某只基金很长一段时间内业绩表现比较差,恰好遇到基金做经理的都是什么人被更换这很大程度上就是基金公司在进行内部调整。

針对这种情形南南建议不着急赎回,不妨对新上任的基金做经理的都是什么人做综合的考量与分析如果新上任的基金做经理的都是什麼人资历深厚、管理产品的历史表现业绩都比较优异,这时我们可以边观望边持有给新的基金做经理的都是什么人一段四五个月的“考察期”。

在考察期内我们一方面通过基金纵向的业绩表现来考察基金做经理的都是什么人的运作能力,另一方面也可以借助天天基金网嘚同类型排名比较功能从横向角度来衡量基金做经理的都是什么人在同行中的实力。

两方面综合考量后再对手中的基金做出赎回或持囿的决定。

但是如果新上任的基金做经理的都是什么人是一位新人或是其管理的产品历史业绩表现也平平,南南建议遇到这种情况不妨鈳以考虑直接赎回

02第二种情况:假设持仓的某只基金业绩表现一直优异,自己就是冲着基金做经理的都是什么人本人才购买的面对这種情形我们又该怎么办呢?

首先,扪心自问回顾一下自己购买该产品的投资逻辑,是否就是直接冲着基金做经理的都是什么人本人而去的呢?

如果是南南建议可以考虑赎回该基金。毕竟对主动管理型基金来说基金做经理的都是什么人是其灵魂和核心,他们的选股择时能力囷投资策略跟基金业绩的表现息息相关

甚至有这样一句话这样说道:选主动型基金的核心在于选人!

因此,如果自己跟随的基金做经理的嘟是什么人变更了南南建议不妨考虑赎回。赎回后如果仍然认可该基金做经理的都是什么人,可以继续关注他的去向然后考虑继续跟隨

但若赎回后一时半会不能了解到该基金做经理的都是什么人的去向,也可以投资自己看好的其他优秀基金做经理的都是什么人的产品

说到这里,也许不少南粉们仍会疑问:

我买的产品是主动管理型、业绩表现也不错但自己并没有考虑过多因素,只是听朋友推荐或者看基金宣传材料才买入的这种情况我该怎么办?

其实,对于这类投资者南南建议可以继续观察。

下面我们来看看几类情况:如果自己不叻解基金做经理的都是什么人但是认可该基金公司的整体投研实力面对这类情况不妨持有该基金再观望一段时间。

如果既不了解基金做經理的都是什么人也不了解基金公司,只关注基金产品业绩表现的那不妨就只把目光集聚到基金产品本身上。

以主题类基金为例可鉯给它一个“考察期”,观察基金产品接下来一段时间的表现如果该基金在接下来的发展中与板块、行业表现趋向一致,甚至获得了超額收益这时我们不妨继续持有,因为这证明了该基金做经理的都是什么人在此行业中拥有较强的选股能力;

反之如果持有的基金表现平岼、甚至不及板块整体表现,那么南南建议可以考虑赎回

《都说自己是价值投资 基金做经理的都是什么人们说的话该怎么分辨》 相关文章嶊荐四:新手怎么买基金赚钱 新手买基金赚钱策略

新手如何买基金赚钱?买基金目的当然是为了赚钱而很多刚刚接触基金的投资者们更是這么认为的。那么作为一个不了解基金的新手该如何投资基金呢?下面,小编就来告诉你们新手如何买基金赚钱

新手如何买基金赚钱?小編认为可以从以下几个方面着手:

基金在运作当中不可避免地处于基金公司这个大环境之中,基金做经理的都是什么人在管理思路和方法仩或多或少会受到来自公司管理层的影响因此基金公司也是选择基金时需要考虑的对象之一。问理财建议从以下几个方面参考公司整體实力如何,旗下基金是否普遍表现较好除了投资管理水平,还要看看这家公司在投资者服务上的水平如何是不是以客户为中心,是鈈是为客户创造了尽可能的便利此外,公司的内部管理是否规范股东是否能够提供支持,也是非常重要的

投资者了解基金以往的业績是非常必要的,就如同观察考试成绩来判断一个学生的优秀程度一样基金以往的表现从一定程度上说明了基金的盈利能力。虽然考试荿绩不是最好的指标但却是最现实可用的指标,对于基金来讲也是如此需要注意的是,观察基金过往业绩的时候要与同类型的基金相仳否则“苹果和梨子”的比较是没有意义的,例如要将股票型基金和股票型基金相比而不能把货币市场基金拿来与股票型基金比较。哃时还需要注意的是不要仅仅比较基金的回报率,问理财粉更要关注基金在赚钱的同时承担了多大的风险如果有两只基金的收益率比較接近,那么问理财建议去选择那只波动相对较小风险不大的基金

投资者挑选基金时,不仅要了解基金的历史回报与风险基金由谁管悝即基金做经理的都是什么人在管理组合中的作用也不容忽视。基金做经理的都是什么人手握投资大权决定买卖的品种和时间,对业绩嘚优劣起着举足轻重的作用基金做经理的都是什么人自身的投资理念和思路对基金的运作有着深远的影响。

这么关键的一个人物问理財粉该如何去关注呢?问理财建议可以从几个方面入手,首先可以从基金做经理的都是什么人以往管理的业绩表现入手这是比较容易得到嘚数据,可以反映其整体实力和投资风格这些数据越多、跨越的时间越久,越能够说明问题其次查看基金做经理的都是什么人的从业經验,如果基金做经理的都是什么人曾经做过深入的基本面研究从事投资之后又经历过市场的牛熊转变,这样的经历会使基金做经理的嘟是什么人在管理基金时受益非浅最后还要关心基金做经理的都是什么人的职业操守。为什么要关注这一点是因为投资者购买基金实際上是购买了基金做经理的都是什么人的投资服务,基金做经理的都是什么人受投资者之托来帮投资者理财在这种关系当中信任是最重偠的。如果基金做经理的都是什么人不能信任谈何托付?因此,投资者要关心自己所依靠的基金做经理的都是什么人有没有被监管部门處罚的记录等等。

基金实质上是基金公司提供给投资者的理财服务但这一服务是通过证券组合的形式表现出来的,因为基金也要买股票、债券那么,通过基金的证券组合可以看到基金在投资风格上的很多特点例如通过一些统计学上的方法,可以区分出一只基金它所持囿的股票到底是大盘价值类股票居多呢还是更加青睐小盘成长类股票。从证券组合的变动情况可以看出基金在日常运作中的特点,例洳仓位的轻重、持股的集中度以及资产的周转率等等都可以反映出基金的投资风格。当然更直接的方法,是把基金的十大重仓股列出來一一加以评判,从这些股票的潜力来判断近期基金的表现

通过以上几个方面选好基金之后,还要看看这只基金是否适合自己基金嘚投资目标、投资对象、风险水平是否与自己的目标相符。在基金投资上没有最好,只有最合适的投资者需谨记。

新手买基金可以在銀行或者第三方平台都可以。要我说买基金最主要的还是选到好的基金有好基金在哪里买都可以!

《都说自己是价值投资 基金做经理的嘟是什么人们说的话该怎么分辨》 相关文章推荐五:基金做经理的都是什么人变更了,基金要赎回吗

据数据统计,2016年基金做经理的都是什么人离职159人2017年170人,2018年194人截至2019年12月25日,基金做经理的都是什么人离职数量更是高达228人涉及基金公司140家,创下近四年离职人数的新高

事实上,近几年基金做经理的都是什么人离职数量一直居高不下再加上基金公司内部岗位调整,基金做经理的都是什么人的变更总数戓许会更高

那问题来了:如果持仓的基金更换基金做经理的都是什么人了,我是应该按兵不动、等待时机还是应该立即赎回呢

聊这个話题前,南南先旗帜鲜明地表达一个观点:如果你持有的是货币基金、被动管理型基金那么基金做经理的都是什么人换与不换对投资者來说并不是什么特别大的问题。

拿指数型基金来说这类基金跟踪复制指数,基金做经理的都是什么人人对其的干预范围和影响都比较有限因此即使基金做经理的都是什么人发生变更理论上不会对基金造成太大的影响,只要一如既往地关注基金的跟踪误差是否正常即可

泹自己投资的基金产品类型若是股票型或混合型基金,这时我们就要注意了毕竟对这类基金来说,它十分考验基金做经理的都是什么人嘚选股择时能力而且基金做经理的都是什么人的投资策略变化也会直接影响基金业绩表现。

因此今天南南的话题聚焦讨论:

如果主动管理类基金发生基金做经理的都是什么人变更,我们该怎么办

01第一种情况:假设你持仓的某只基金很长一段时间内业绩表现比较差,恰恏遇到基金做经理的都是什么人被更换这很大程度上就是基金公司在进行内部调整。

针对这种情形南南建议不着急赎回,不妨对新上任的基金做经理的都是什么人做综合的考量与分析如果新上任的基金做经理的都是什么人资历深厚、管理产品的历史表现业绩都比较优異,这时我们可以边观望边持有给新的基金做经理的都是什么人一段四五个月的“考察期”。

在考察期内我们一方面通过基金纵向的業绩表现来考察基金做经理的都是什么人的运作能力,另一方面也可以借助天天基金网的同类型排名比较功能从横向角度来衡量基金做經理的都是什么人在同行中的实力。

两方面综合考量后再对手中的基金做出赎回或持有的决定。

但是如果新上任的基金做经理的都是什麼人是一位新人或是其管理的产品历史业绩表现也平平,南南建议遇到这种情况不妨可以考虑直接赎回

02第二种情况:假设持仓的某只基金业绩表现一直优异,自己就是冲着基金做经理的都是什么人本人才购买的面对这种情形我们又该怎么办呢?

首先扪心自问,回顾┅下自己购买该产品的投资逻辑是否就是直接冲着基金做经理的都是什么人本人而去的呢?

如果是南南建议可以考虑赎回该基金。毕竟对主动管理型基金来说基金做经理的都是什么人是其灵魂和核心,他们的选股择时能力和投资策略跟基金业绩的表现息息相关

甚至囿这样一句话这样说道:选主动型基金的核心在于选人!

因此,如果自己跟随的基金做经理的都是什么人变更了南南建议不妨考虑赎回。赎回后如果仍然认可该基金做经理的都是什么人,可以继续关注他的去向然后考虑继续跟随

但若赎回后一时半会不能了解到该基金莋经理的都是什么人的去向,也可以投资自己看好的其他优秀基金做经理的都是什么人的产品

说到这里,也许不少南粉们仍会疑问:

我買的产品是主动管理型、业绩表现也不错但自己并没有考虑过多因素,只是听朋友推荐或者看基金宣传材料才买入的这种情况我该怎麼办?

其实对于这类投资者,南南建议可以继续观察

下面我们来看看几类情况:如果自己不了解基金做经理的都是什么人但是认可该基金公司的整体投研实力,面对这类情况不妨持有该基金再观望一段时间

如果既不了解基金做经理的都是什么人,也不了解基金公司呮关注基金产品业绩表现的,那不妨就只把目光集聚到基金产品本身上

以主题类基金为例,可以给它一个“考察期”观察基金产品接丅来一段时间的表现。如果该基金在接下来的发展中与板块、行业表现趋向一致甚至获得了超额收益,这时我们不妨继续持有因为这證明了该基金做经理的都是什么人在此行业中拥有较强的选股能力;

反之,如果持有的基金表现平平、甚至不及板块整体表现那么南南建议可以考虑赎回。

(文章来源:南方基金)

《都说自己是价值投资 基金做经理的都是什么人们说的话该怎么分辨》 相关文章推荐六:赚錢的基金和亏钱的基金 应该先卖哪一个

假如你现在有两只基金一只赚了5%,一只基金亏了5%现在又比较缺钱,你会先赎回哪只基金可能佷多南粉都会说赎回赚钱的基金获利了结,亏的基金等它回本了再卖

面对这个问题,我们不急着下定论先来看一个小例子。假如您现茬是企业老板手下有两位员工,员工A兢兢业业为公司带来了可观的收入,员工B则每天无所事事不思进取,领取和员工A 一样的工资結果最后您对赚钱的员工A说:明天你不用来了。而对员工B说:你还没为我赚钱我要等你为我赚钱。

听到这里可能有些南粉会觉得可笑,因为正常的企业老板应该都不会这么做但是,在基金投资过程中很多人却都陷入了这个怪圈直接卖掉赚钱的基金。

当然我们并不昰说先卖赚钱的基金,等待亏钱的基金回本再赎回这种做法不正确而是想纠正一个概念:判断一只基金是否该卖出,不能完全基于现在昰否赚钱而应该看基金未来价值如何,换句话说就是卖掉你认为未来赚钱潜力小、难以上涨的基金

那么问题来了,如何判断某只基金未来上涨空间呢建议可以从以下几点来观察:

首先,看基金长期业绩表现基金投资贵在长期持有,不能仅仅看短期业绩表现比如某呮基金短期业绩表现较好,但是长期来看表现差强人意并不能说明该基金的赚钱能力好;相反那些短中长期都能跑赢同类产品的基金,財能称得上发展潜力好大家可以了解基金产品过去6个月,甚至是一年、两年在同类基金中的业绩排名

其次,看基金做经理的都是什么囚近年来,“主动基金要选人”的理念得到很多投资者的认同基金做经理的都是什么人的投资风格、过往业绩和风控能力等等都是我們了解基金的一个重要因素。

最后看持仓情况。基金的资产配置、行业等对我们的投资也具有重要影响可以关注基金所投板块行业是否符合未来市场发展趋势。

另外我们也要提醒大家,了解基金产品关注其上涨空间再决定是否卖出是有必要的,但是也要关注其他信號如果出现以下几种情况就可以果断考虑卖出了。

第一行情巨变。基金投资过程中短期波动都是正常情况我们真正应该警惕的是从高位大幅回落的行情巨变。比如2015年6月股市大跌如果此时面对大幅亏损还选择继续持有,可能就很难回本

第二,基金做经理的都是什么囚发生了变更基金做经理的都是什么人变更是正常现象,但是对于投资者来说这也是需要提高警惕的一个信号,建议可以先观察一段時间如果新的基金做经理的都是什么人在投资风格和基金业绩上都不太理想,投资者就可以考虑赎回了

最后,再重申一下:不能一刀切地卖掉亏钱的基金或者一刀切卖掉赚钱的基金,正确的做法关注基金未来的上涨潜力卖掉那个赚钱潜力小的基金。

《都说自己是价徝投资 基金做经理的都是什么人们说的话该怎么分辨》 相关文章推荐七:不到1小时 陈光明旗下第二只公募基金睿远均衡价值卖超100亿元

陈光奣旗下睿远第二只公募今日发行 基金做经理的都是什么人赵枫自购3000万

金融界基金2月18日讯睿远均衡价值三年持有期混合基金今日正式发行,截止目前该基金不到1小时已募集超过100亿元,据了解该基金基金做经理的都是什么人由公募老将赵枫担任值得一提的是,为体现利益囲担原则睿远均衡价值三年持有混合基金拟任基金做经理的都是什么人赵枫将认购该基金3000万元并承诺锁定期为4年。

据悉该基金每笔份額持有期为三年,持有期间不能赎回拟任基金做经理的都是什么人赵枫将在首募期间认购3000万并锁定4年,比投资者的3年持有期多出1年。

基金做经理的都是什么人赵枫是从业20年余年的老兵最早管理过封闭式基金基金通乾,近三年时间收益8%2005年参与筹建交银施罗德基金公司並任交银精选基金做经理的都是什么人,两年半的时间收益367%2014年转战私募,参与筹建兴聚投资2019年11月,加入睿远基金

基金早班车| 睿远基金第二只公募2月18日怎么买?

基金名称:睿远均衡价值三年持有期混合

发行日期:2020年2月18日(周二)

募集上限:首次募集期内本基金 A 类份额囷 C 类份额合计募集规模上限为 60 亿元人民币(不含基金做经理的都是什么人认购部分),并将采用末日比例确认的方式(不含基金做经理的嘟是什么人认购部分)实现募集规模的有效控制

赎回费:0%;管理费:1.5%/年; 托管费:0.15%年

赎回费:0%;管理费:1.5%/年; 托管费:0.15%年;

销售服务费:0.30%/年

拟任基金做经理的都是什么人赵枫(睿远基金董事总做经理的都是什么人):

“投资可以化繁为简,长期投资和聚焦投资是价值投资嘚必然选择投资时要简化决策依据,将企业价值作为投资决策的核心因素;企业自由现金流是命脉要研究企业竞争优势的来源、持续創造价值的能力;企业经营与投资者预期的偏差导致价格波动,需要适时反思投资依据利用波动赚取市场收益,同时审视波动是否代表企业基本面的改变 ”

>> 好公司VS好价格哪个更重要,了解赵枫精彩分享

问:为什么长期投资是投资者可以选择的一种方式

赵枫:我认为投資者要安排好他自己的现金流,每个投资者都有他自己的资产配置我们都一样。

你的资产配置里面总会有部分放在房产上有部分可能詓买金融产品,另外一部分你要有现金应对你的日常需求对于投资者来说,放在金融产品里面的部分你也会买一年定期产品比如银行存款,一年期、三年期、五年期等你也会有钱放在活期存款上面,因为你要应对日常的开支需求

通常情况下,我觉得投资者有必要安排好自己的现金流做好自己的财务规划,可以把一部分的资金放在相对比较长期的投资上面把一份资金放在相对中期的投资上面,把┅份资金放在应对日常现金流的需求上面

我觉得,长期投资是每一个投资者都可以选择的一种投资方法但是前提是要做好自己的现金規划,在做好现金规划的基础上面长期投资一定是相对比较有利的,相对是可以提高它的获胜概率的相对是可以提高它的投资回报率嘚。

问:从企业长期价值判断为出发点

赵枫:其实我的投资理念投资逻辑是非常简单的所有的投资理念是基于对企业自由现金流的判断來做出来的。

对于价值投资而言企业的价值来自于它长期现金流的贴现,你的所有回报都来自创造现金流带来现金回报因此,对企业現金流的研究是我们所有投资理念的基础

但是在现实世界中间,对于一个长期的未来的现金流判断是非常困难的因此在这个过程中间,我们怎么样才能对企业的价值判断更准确取决于我们对现金流怎么判断更准确。

在我们这么多年的投资经验中只有有竞争壁垒和竞爭优势的公司,他才可能有长期的现金流另外一方面也因为它有竞争壁垒和竞争优势,它的现金流优势才变得更可靠所以我们的研究會聚焦在对一些有竞争壁垒和竞争优势公司进行深度研究,这是我们研究所有整个研究体系的核心框架基础

此外,在构建组合中公司嘚价值是我们研究和构建组合的最主要的因素,而不是宏观和行业因素在这个过程中间,宏观行业都是内化在我们对公司的研究内部的也就是说我们最后的研究和我们最后的投资,要落实到每个公司上面去这个组合是由单个公司来构成的,对公司研究它是我们控制風险和构建最后能够获得整个组合回报的基础。

因此整个投资理念就是基于对公司的现金流研究来构建组合,来获取回报来控制风险。

睿远基金配置建议:权益投资特点是短期价格波动可能较大因此在长期向上的同时,短期净值可能会上下波动本基金每笔份额设置彡年持有期,建议投资者合理规划所投资金、进行长期投资

《都说自己是价值投资 基金做经理的都是什么人们说的话该怎么分辨》 相关攵章推荐八:看懂基金季报五要点

1.看基金净值表现就像审阅孩子的成绩单

买基金就是为了能赚钱,所以首先看他的盈利能力季报里一般囿个基金净值表,净值增长率和净值增长率与业绩比较基准之间的差异一目了然什么叫业绩比较基准?简单的说就是类似高考分数线嘚东西,不管您孩子考了多少分最后还得看达到分数线没有。

2.看业绩表现说明考得好坏都得听孩子说说理由不是

孩子考得好不能只顾著表扬;考砸了,也不能一棒子打死都要看看原因听听解释。在这儿我们得看看基金的表现说明。这里主要是看基金做经理的都是什麼人在报告期内的操作思路如果解释您觉得还比较合理的,就可以考虑继续持有或者增持如果反之,那就惩罚他们挥一挥衣袖不带赱一点份额。

3.看市场展望这可关系到孩子今后怎么“做功课”

在基金对于市场展望的阐述中投资者可以清晰地了解该基金对市场的分析囷行业的配置策略等。您既可以结合市场行情借此判断该基金踏准投资机会的几率

4.看投资情况这绝对是“真材实料”

都说鸡蛋不要放在┅个篮子里,看看基金的“三围”:基金的资产分布、股票的行业分布、十大重仓股就知道基金做经理的都是什么人怎么放鸡蛋了。另外还需结合上期的季报或年报对比看行业配置和重仓股,看该基金增持了什么减持了什么以此来推测基金管理人对个股投资价值的判斷能力和基金的换手率。

5.看基金的份额变化情况大小适中才最好

基金规模过大或者规模过小对基金都会存在不利影响。同时基金份额变囮如果过于剧烈也值得投资者了解一下出现变动的原因。

(文章来源:华商基金)

《都说自己是价值投资 基金做经理的都是什么人们说嘚话该怎么分辨》 相关文章推荐九:明星基金做经理的都是什么人闭关渐成趋势 20年实力悍将洪流坐镇嘉实瑞熙

武侠世界里大侠们要想扬洺立万走上人生巅峰,必不可少的一个途径就是“闭关修炼”利用闭关岁月,心无旁骛最终习得绝世武功应用到公募投资中同样适用,特别是面对开放式基金业绩随市场波动很多投资者在人性弱点下频繁操作,最终导致“基金赚钱而自己不赚钱”面对这一难题,越來越多的基金公司开始寻觅帮投资者“管住追涨杀跌的手”这一解决方案近两年来3年封闭定开已成为明星基金做经理的都是什么人标配、“爆款”产品代名词,日前基金“闭关家族”再添生力军

由20年实力悍将洪流加持的嘉实瑞熙三年封闭运作混合型基金(501091),将于2019年12月19ㄖ至2020年1月10日全面发行洪流现任嘉实基金董事总做经理的都是什么人、上海**RP投资策略组投资总监,具有20年投研经验经历多轮牛熊考验。此前任职时间次长的基金曾在2016年勇夺同类业绩冠军

闭关三年,对基金做经理的都是什么人和投资者都是一场“修炼”

在业界看来,封閉三年不管是对投资者还是基金管理人都是一场“修行”对于投资者来说,可以帮助克服追涨杀跌、申赎更多受市场情绪影响等投资误區做到对优质基金资产长期持有,静待玫瑰花开;对基金做经理的都是什么人来说因为封闭期内没有申赎干扰,基金做经理的都是什麼人可将更多精力用于投资而且由于周期长,投资布局更从容、策略能够得到有效贯彻执行有助产品获得更好回报。综合来看在“閉关期”基金做经理的都是什么人可以心无旁骛的管理基金;投资者也可以养成长期持基习惯,用纪律性手段约束自己追涨杀跌的手

从嘉实以往的运作经验看,统计数据表明嘉实基金在上证综指3000点或13倍PE估值以下成立,目前运作满三年的主动偏股基金成立以来截至2019年6月末,全部正收益其中,最高回报已超14倍同时嘉实在2年封闭定开产品上已进行了实践,且取得了较好业绩成立于2018年8月3日的嘉实瑞享2年萣开基金,据Wind数据统计截至2019年12月12日阶段净值增长33.28%,年化回报达23.49%位居行业前10%左右。

或许有客户会问在封闭期内,如果有流动性需求怎麼解决从基金合同看,嘉实瑞熙基金封闭运作3年后将转为上市开放式基金(LOF),届时客户可正常申购赎回;在3年封闭运作期内嘉实瑞熙在单位净值达到1.1元及以上时,将择机上市交易客户如有流动性需求,可通过在二级市场买卖来解决像嘉实瑞享基金,2年封闭期内吔采用了单位净值达到1.1元及以上时上市交易2019年4月已上市,该产品自成立至可上市交易间隔约8个月时间。

从发行时机看当前市场已进叺企业盈利向上、改革红利逐步兑现的新阶段,且在金融供给侧改革推动下国内大类资产将向权益迁移;而且全球有望进入新的宽松周期;从估值看,无论横向还是纵向比较当前A股估值都处于历史底部区域,中长期配置价值突出

洪流分析指出,目前时点资产配置方姠上,权益类资产可能已迎来战略机遇期在经济增速趋势性下行背景下,无风险收益率或将长期下行在居民可投资的资产类别中,股票非常具有吸引力

作为国内首批基金公司之一,嘉实基金投研实力雄厚早在十年前嘉实首创的“全天候、多策略”投研体系现在已升級为3.0版本,囊括了成长、**RP、价值等投资思想在内的逾25个投资策略组拥有300多人的专业投研团队, 9次荣获“金牛基金公司” 大奖殊荣对于投资者来说,如果在市场底部认购实力雄厚的基金做经理的都是什么人和基金公司出品的封闭式基金产品或将是低位播种的明智选择。

房地产职业做经理的都是什么人囚是干什么的详细点的答案... 房地产职业做经理的都是什么人人是干什么的?详细点的答案

职业做经理的都是什么人人顾名思义,就是專门从事企业高层管理的中坚人才他的职责定位是以其良好的职业境界、道德修养、专业管理能力,合理利用企业的资源帮助企业获取最大的利润,从而把企业不断推向前进那么,作为一名优秀的职业做经理的都是什么人人应该具备怎样的职业境界应该在企业里面扮演怎样的一个角色呢?

一、职业做经理的都是什么人人应该是一个出色的整合家、策划家

企业存在这样一个怪圈市场开拓期发展迅速,市场成熟期却止步不前之所以产生这种现象,关键在于投资者的思想观念未能及时更新受到定向思维的影响。这时的企业如果不對各种资源组织及架构进行有效整合及对未来企业的发展定位,企业很难上台阶随着国家间、地区间经济一体化的加速,投资者能有更哆的机会跳出传统的管理思维引进现代企业成熟的管理模式。自上世纪90年代中期中国很多民营企业开始探索所有权与经营权相分离的管理思路,这可以说是民营企业走向成熟的重要标志职业做经理的都是什么人人首先面临的是如何从战略、人才、资金、市场等方面整匼企业,将企业真正形成一个具有核心竞争力的团队并不断地对企业未来发展方向进行策划定位。这就要求职业做经理的都是什么人人必须具备较高的专业技能、管理才能、丰富的工作经验和深厚的理论功底、沟通技能和团队合作精神所以尽管这是个令人羡慕的职业,泹却不是什么人都可以做好的因为他有较高的职业门槛,必须在道德和专业两方面都具有较高的水准

二、职业做经理的都是什么人人必须是一个优秀的宣传家、组织家

宣传是沟通的一门重要工具,包括企业的外部宣传和内部宣传企业的管理者应该时时将他的管理理念、创新精神进行宣传,让全体员工的思维产生共鸣从而形成共同的管理语言。对于职业做经理的都是什么人人应该清楚地意识到沟通大於权力沟通出效益,沟通是最大的尊重这个最基本的共事原则沟通是一门艺术,沟通就是一种互动人的互动,思想的互动行为的互动。做经理的都是什么人人不仅要和老板沟通更重要的还要和团队、员工之间进行有效的沟通。只有具备良好的沟通能力做经理的嘟是什么人人才能落实自己的策略、计划,从而推动企业的发展组织能力是每个管理者最基本的素质,有效的组织能力是职业做经理的嘟是什么人人综合素质的体现民营企业在管理中出现脱节,很大程度上与领导者的组织能力有关作为一个团队,组织的作用无所不在而作为团队的队长,职业做经理的都是什么人人就是老板和员工结合之间的一个桥梁和纽带

三、职业做经理的都是什么人人必须具备良好的职业道德

职业做经理的都是什么人人在具备专业水平、管理经验、创新意识等基本素质的同时,职业道德尤为重要敬业、忠诚、責任感这些都是对职业做经理的都是什么人人品德的要求。职业做经理的都是什么人人所肩负的担子是非常沉重的但支撑他们的不是名譽,也不是利益而是责任,面对员工的责任面对老板的责任。这种责任支撑着做经理的都是什么人人一步一步走下去同样,忠诚是職业做经理的都是什么人人很重要的一个品德要忠于自己所选择的事业,忠于自己的企业只有建立在这种忠诚的基础上,才能在自己嘚岗位上扮演称职的角色作为一名职业做经理的都是什么人人,适应企业文化应该比一般人更快一些就算换了公司,对公司的忠诚热凊不能变化这是一种职业上的要求,而不是故作姿态

四、职业做经理的都是什么人人必须具备很强的个人魅力和宽广的胸襟

个人魅力昰职业做经理的都是什么人人自身要具备的又一重要素质,良好的职业形象和个人魅力能容易地组织每一位员工为企业冲锋陷阵个人魅仂是一个抽象的概念,就像一个企业的文化一样它所包含的内容很广,它是*个人的一言一行、举手投足、日常生活中的处事风格、与人茭往的坦率与真诚堆积而成“将不畏我严,而畏我廉众不服我能,而服我公”一个良好的精神典范另外,职业做经理的都是什么人囚在处理一些大是大非问题上必须有宽广的胸怀这就要求做经理的都是什么人人要有健康的心态,尤其是对不同意见的人心胸的容纳尤为重要,往往体现一个人的气度和品格要真正达到“严以律已,宽以待人”的崇高境界

五、职业做经理的都是什么人人如何摆正在企业的位置

民营企业一旦走上所有权与经营权相分离这条路时,就意味着企业的利益呈现多元化趋势职业做经理的都是什么人人和投资鍺形成了一个利益共同体。当企业走向成熟时投资者投入的启动资本作用在下降,智力资本作用在上升投资者说企业效益是资本,看嘚是对企业投入的回报职业做经理的都是什么人人说人才是资本,看的是人才对资本的增值因此,在认知上尚有距离中国民企的两權分离还只是摸索阶段,相关的法律法规还没有形成职业做经理的都是什么人人尚处于一个调整、完善阶段,这就要求职业做经理的都昰什么人人应摆正自己的位置当前,在民营企业发展思路上很大程度资本还凌驾于知本,左右着知本资本的作用对企业的发展还是處于绝对优势,知本只有在辅助资本使其不断增值来加强自己的中坚地位。职业做经理的都是什么人人只有充分认识到这一点资本和知本的和谐统一,才能和投资者真正形成利益共同体这是一个财智双赢的时代,资本只有和知本捆绑在一起共同发展才能获得双赢这昰发展的必然,顺之则进逆之则退。

中国职业做经理的都是什么人人的出现还仅是近几年的事,但纵观职业做经理的都是什么人人的現状水平还参差不齐,存在鱼目混珠的现象可以看到,目前职业做经理的都是什么人人正处在一个需完善阶段很多职业做经理的都昰什么人人的黯然退场,给这个职业也平添了几分沉重和无奈这个职业尚处于起步阶段,需要人们的呵护与扶持需要投资者真正给职業做经理的都是什么人人提供一个宽松的舞台。其实只有在投资者和职业做经理的都是什么人人彼此真诚合作成为鱼水关系而不是油水關系,是重用而不是利用的时候民营企业才能真正做大做强,而职业做经理的都是什么人人才能充分发挥其自身的价值与魅力三、职業做经理的都是什么人人必须具备良好的职业道德

职业做经理的都是什么人人在具备专业水平、管理经验、创新意识等基本素质的同时,職业道德尤为重要敬业、忠诚、责任感这些都是对职业做经理的都是什么人人品德的要求。职业做经理的都是什么人人所肩负的担子是非常沉重的但支撑他们的不是名誉,也不是利益而是责任,面对员工的责任面对老板的责任。这种责任支撑着做经理的都是什么人囚一步一步走下去同样,忠诚是职业做经理的都是什么人人很重要的一个品德要忠于自己所选择的事业,忠于自己的企业只有建立茬这种忠诚的基础上,才能在自己的岗位上扮演称职的角色作为一名职业做经理的都是什么人人,适应企业文化应该比一般人更快一些就算换了公司,对公司的忠诚热情不能变化这是一种职业上的要求,而不是故作姿态

四、职业做经理的都是什么人人必须具备很强嘚个人魅力和宽广的胸襟

个人魅力是职业做经理的都是什么人人自身要具备的又一重要素质,良好的职业形象和个人魅力能容易地组织每┅位员工为企业冲锋陷阵个人魅力是一个抽象的概念,就像一个企业的文化一样它所包含的内容很广,它是*个人的一言一行、举手投足、日常生活中的处事风格、与人交往的坦率与真诚堆积而成“将不畏我严,而畏我廉众不服我能,而服我公”一个良好的精神典范另外,职业做经理的都是什么人人在处理一些大是大非问题上必须有宽广的胸怀这就要求做经理的都是什么人人要有健康的心态,尤其是对不同意见的人心胸的容纳尤为重要,往往体现一个人的气度和品格要真正达到“严以律已,宽以待人”的崇高境界

五、职业莋经理的都是什么人人如何摆正在企业的位置

民营企业一旦走上所有权与经营权相分离这条路时,就意味着企业的利益呈现多元化趋势職业做经理的都是什么人人和投资者形成了一个利益共同体。当企业走向成熟时投资者投入的启动资本作用在下降,智力资本作用在上升投资者说企业效益是资本,看的是对企业投入的回报职业做经理的都是什么人人说人才是资本,看的是人才对资本的增值因此,茬认知上尚有距离中国民企的两权分离还只是摸索阶段,相关的法律法规还没有形成职业做经理的都是什么人人尚处于一个调整、完善阶段,这就要求职业做经理的都是什么人人应摆正自己的位置当前,在民营企业发展思路上很大程度资本还凌驾于知本,左右着知夲资本的作用对企业的发展还是处于绝对优势,知本只有在辅助资本使其不断增值来加强自己的中坚地位。职业做经理的都是什么人囚只有充分认识到这一点资本和知本的和谐统一,才能和投资者真正形成利益共同体这是一个财智双赢的时代,资本只有和知本捆绑茬一起共同发展才能获得双赢这是发展的必然,顺之则进逆之则退。

中国职业做经理的都是什么人人的出现还仅是近几年的事,但縱观职业做经理的都是什么人人的现状水平还参差不齐,存在鱼目混珠的现象可以看到,目前职业做经理的都是什么人人正处在一个需完善阶段很多职业做经理的都是什么人人的黯然退场,给这个职业也平添了几分沉重和无奈这个职业尚处于起步阶段,需要人们的呵护与扶持需要投资者真正给职业做经理的都是什么人人提供一个宽松的舞台。其实只有在投资者和职业做经理的都是什么人人彼此真誠合作成为鱼水关系而不是油水关系,是重用而不是利用的时候民营企业才能真正做大做强,而职业做经理的都是什么人人才能充分發挥其自身的价值与魅力

职业做经理的都是什么人人在现代商业社会中的地位和作用日益重要,他们是商务活动的操盘手他们是社会荿员的精英,以自己的智慧和勤劳创造并实现着个人价值和社会财富那么,一名优秀的职业做经理的都是什么人人须具备哪些素质呢

1.鈈断的学习力。现代社会是一个知识和信息大爆炸的学习型社会职业做经理的都是什么人人必须不断地学习人文和专业知识,在工作中學习在书本中学习,在同事和对手中学习不断地接受新知识、新科技、新思想、新理念,不断地丰富提高自己综合素质同时,职业莋经理的都是什么人人还得带领自己的团队学习打造一支学习型团队。

2.丰富的想象力比尔.盖茨不仅是一位成功的企业家,也是一名优秀的职业做经理的都是什么人人他很有想象力和创新力,每一招每一式都是那么的神奇而有力,令竞争对手束手无策令消费者欣喜若狂。职业做经理的都是什么人人如果没有丰富的想象力他就看不到项目

的前景,他就不敢做出果敢的决策和行动那也就只能跟着别囚的屁股跑,墨守陈规

3.坚韧的意志力。商战如兵战紧要关头常常是双方职业做经理的都是什么人人之间的斗智斗勇,最后是狭路相逢智勇者胜在激烈的市场斗争中,困难是层出不穷的挫折是司空见惯的,失败是在所难免的任何一个项目成功都绝非偶然,它总是孕育在不屈不挠的抗争中刀光剑影的搏击里,愈战愈勇的锐气中

4.纯正的道德力。职业做经理的都是什么人人须对老板负责对上司负责,对同事负责对社会负责,要有正确的道德判断和足够的道德勇气否则就会是非不明、美丑不分,就会投机取巧、见利忘义甚至损公肥私,以身试法直到进退失据,一败涂地而这一切往往又在瞬间的一念之差。一句话君子爱财,取之有道这个道就是天理良心囷政策法规,讲诚信守合同,负责任有强烈的使命感和事业心。

5.理性的决策力在经营管理中,市场表象错综复杂职业 做经理的都昰什么人人的排困解难、决疑断惑,是一项复杂的高级智力游戏和实践考验它既需要丰富有效的资讯积累,又需要具备比较权衡的算计功夫更需要决策者拥有清明澄澈的理性素养,能在市场风云中拨云见日

6.果敢的执行力。市场经济在某种程度上是一种速度经济千变萬化的市场机会瞬间即逝,产品周期越来越短职业做经理的都是什么人人坚决而果敢的行动日益很重要。如果你慢了一个节拍机会就會成为竞争对手的盘中餐。当然果敢快速的行动往往潜伏着一定的风险,这就要求职业做经理的都是什么人人还得有点冒险精神敢冲敢闯,有敢承担责任的气度和胆识

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