别把“过度加班”当“敬业”
日 03:00:23
来源：求是网　　作者：方好
最近，一首来自上海彩虹室内合唱团的“神曲”在网络走红。这首名为“感觉身体被掏空”的歌曲，描述了时下很多职场人对“过度加班”的抱怨。“明明白天没事做”，下班时却要开会的老板，想去接父亲却要加班的无奈，无暇卸妆的粗糙生活，因作息紊乱患上的“过劳肥”，“感觉身体被掏空”后的辞职冲动……夸张却传神的歌词，戳中了很多职场人的痛点，让很多网友直呼“被唱哭”。正如歌曲中所唱，老板高喊“匠人情怀”，要求员工无休止的加班，是很多公司和机关存在的现象。
前段时间，人民日报三问过度加班，对职场中“无效加班”“无谓加班”“无偿加班”的现象作出调查。很多员工表示，加班磨洋工司空见惯，抱有“反正要加班，白天就虚度”想法的大有人在，设计繁琐的加班费申报程序让很多人习惯了无条件加班，于是对加班更是充满了怨念……
“到了下班时间，领导还没走，你敢走吗？同事还在工作，你好意思先下班吗？如果比其他人下班早，会不会显得工作态度不积极？”这是让很多职场新人纠结的问题。尤其是在很多机关单位，上下级关系更加明显；而且不像企业中那样分工明确、每项工作有比较固定的流水线，机关单位中的个人工作多为领导交办事务。因此，机关公职人员的“工作积极、敬业奉献”常常体现在“牺牲个人生活时间忙工作”上。
我国自古有“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”的格言警训，“只争朝夕、夙夜奉公”成了很多机关公职人员追求的工作境界。在这样的文化认同下，似乎只有做一名苦行僧才能体现出自己的敬业精神和匠人情怀。然而，不能否认的是，把“加班”混同于“敬业”，很容易导致大家趋于注重表面工作，而忽视工作的实际效率。
今天，“敬业”一词被纳入社会主义核心价值观，敬业精神成为当今时代每个人都需要践行的职业操守。然而，如何正确理解“敬业”，关乎工作完成的质量，更关乎个人价值的实现。《论语》中，孔子提到“执事敬”、“思事敬”，朱熹说：“敬业者，专心致志以事其业也。”“敬”字的实现，关键在于发自内心的认同感、责任感和使命感。只有用心，才能做到细致；只有负责，才能尽心尽力。把敬业精神简单地认定为“加班”，只能让更多人在疲惫不堪中，一点点丧失对工作的热情。
在企业管理理论中，绩效考核和激励机制是提高员工工作效率和工作质量的重要方式。然而，在很多企业和机关单位中，绩效考核往往流于形式，真正影响职工升迁的关键还在领导。因此，杜绝领导“一言堂”现象，加强制度建设，并且严格执行制度，让制度压倒一切，是解决“无效加班”问题的前提条件。
无论是公司老板，还是机关干部，都应该在领导岗位上认识到，对员工的评价要看办事效率和工作成绩，而非工作时间的长短、述职报告的篇幅。对于每个人来说，敬业精神并不体现在“过度加班”上。并不是所有的夙兴夜寐、焚膏继晷都是真实有效的，悬梁刺股也许仅仅伤害了自己的身体。作出勤奋的样子，虚度时光，是对生命的浪费，是对家人的欺骗，也是对上级的敷衍，对同事的拖累，更是给下级的负担。
习近平总书记曾说：“敬业是一种美德，乐业是一种境界。”不以加班为衡量标准的敬业，才能达到爱岗乐业的境界。热爱自己的工作，陪伴自己的家人，善待自己的生活——这才是诚实劳动的意义，也是对自己、对家庭、对事业、对社会负责的人生。
（ 网站编辑：程卫军 ）(九曲通洋)
第三方登录：公司以加班时长考核业绩，那我加班的时候磨洋工不就行了？ - 知乎有问题，上知乎。知乎作为中文互联网最大的知识分享平台，以「知识连接一切」为愿景，致力于构建一个人人都可以便捷接入的知识分享网络，让人们便捷地与世界分享知识、经验和见解，发现更大的世界。90被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="3分享邀请回答17014 条评论分享收藏感谢收起297 条评论分享收藏感谢收起加班加到吐血还被人叫磨洋工，你的良心不会痛吗？
来源:微在趣闻社
原标题：加班加到吐血还被人叫磨洋工，你的良心不会痛吗？　　晚上七点整，微在君准时合上了电脑，背上小书包准备挤地铁回家。抬头一看没有一个同事（包括领导）有要下班的意思……　　于是，我又默默的打开了电脑，百无聊赖直到看见领导出门，我才飞一般的跑到了地铁站~
虽然说微在不在公司没有强制加班的坏习惯，但是现在看来，每一个同事下班都迟迟不肯离开办公室，搞得我这种积极下班的人很没面子~　　于是微在君总结了几点为什么大家下了班还不回家的原因，揭开你们的真面目~　　1. 在公司下载电影好快啊，公司的电脑不伤眼，公司冷气好足。　　因为上边的那些借口在公司“加班”的人，微在君只能用一个字来形容你们“抠”！　　你们下班没走根本就不是在工作，就是想占公司便宜，追剧打游戏，窝在办公室里蹭网~家里冬凉夏暖，你又舍不得开空调，办公室里 365 天恒温孵化，舒服的你简直不要不要的。说到底，就是占够公司便宜，不用白不用！
2. 为了在婚姻中多一点自己的私人时间，在公司里躲个清净。　　结了婚的有家不想回的人，是不是应该找一个婚姻咨询专家来解决一下问题，而不是在办公室躲着。
3. 躲过下班高峰期，一路坐着回家。　　这个理由一般会出现在大城市上班的年轻人们。上下班高峰期，开车路上堵，公交又死等不来，地铁上更是挤都挤不上去。下班在办公室窝一会，等到正点下班的人都快到家了，你再开始收拾东西回家，没准还能赶上个有座位的地铁呢。加班是 IT 人一种必然的宿命么？
IT人为什么要加班？那能不能不加班？实际上不加班是不可能的，但是却可以划道红线来控制，若不加控制，就会给企业带来直接或一些隐形的伤害。另外那些总强调加班的企业需要反思，加班说明了他们创新不足、效率低。
加班背后的无奈与原因
在V众投上曾经有一个问题叫： 从问答来看看来大家对加班这事还是比较无奈和矛盾的：一方面现实让IT人必须加班；另一方面除了少数工作狂人，大家其实并不喜欢这事。
而为什么加班极为普遍，其原因很多，比如：
人为的行政上原因。这可以进一步划分为两类场景：一类是，在有的公司里，不加班被等价于工作不努力。所以不管需不需要，那怕磨洋工也先加了再说。一类是，在有的公司里，利润和工作时间成比例关系，所以潜在的公司会推动多加班。后一类是恶意促使员工加班，不过指望自省来解决问题是不可能的。
商业原因。这说的是，很多时候程序员会直接收到到某个日程，但日程本身不太合理，这样就只能加班来赶。日程本身很多时候是根据产品上市时间这类商业因素定的，而确定产品上市时间时，企划人员可能根本不太清楚开发工作本身究竟需要多少工作量，其中偏差就只能靠程序员的加班来弥补。
技术原因。这里的技术说的是估算技术和需求开发技术。有的时候即使是项目组自己做估算，决定日程，但由于需求自身的不清晰，或者估算方法的不恰当，也还会出现无法搞定承诺日程的情形---这也得加班。
市场的原因。竞争过于激烈，需要高频率推出各种产品。
不同的原因总是可以通过不同的手段来解决，但也确实都可以通过延长工作时间这统一的手段来解决，程序员作为所有一切的末梢，一旦成为承担所有后果的容器，那就必然总是加班。但关键是这样做是没有底线的，如果企业不为自己设定边界，那就只会导致过劳。认为延长工作时间是唯一解决问题之道，就会进一步认为过劳只是起源于市场竞争的无奈，并因此而心安理得。这是极为错误的，不分析其内在形成原因，而简单的归结于市场竞争是一种托词和失职。
可以不加班么？
近来诺基亚裁员事件唤起了大家对这个公司的关注，并进一步发掘出了许多员工层面的细节，比如工作懈怠等，但反过来看诺基亚全员都死命加班就可以拯救这个公司么？我不这么看。一般来讲大家都认为日本人工作是比较勤奋的，但这种勤奋并未让索尼这样的日企避免陷入困境。
而再反过来看我们可以讲出现成功的产品的公司或团队是因为他们比别人更辛苦么？我觉得不是的，这更多的是由于捕捉到了窗口期的机会并打造了切合时代需要的产品，诚然他们也是辛苦的，但这不是决定性因素。
IT 界的一个前辈宋朝弟曾经对我讲工业时代的规则比较牛顿，单维因果，但互联网时代的则比较量子，多维因果。在比较牛顿的时代里，加班对结果会有更多的影响， 比如工厂里的工人，只要加班时间足够长就能够生产足够多的产品。但在多维因果的时代里，单纯的努力是没用的。在很多企业里加班更多的是种惯性，或者说是陷 入红海后的无奈。再直接讲就是创新越不足，就越需要加班来弥补；工作本身附加值越低，加班越有效果。所以总强调加班的企业需要更多的反思。
当 然写了这么多不是说不能加班，而是说要控制加班的程度。企业并不能决定市场上发生什么，所以加班本身无可厚非。但是持续高强度、无限制的加班则是企业必须 要规避的。一点就是上面所说的，这通常并不解决问题或者说只解决眼前的问题；另一点则是员工同时具有多重属性，他即需要履行对企业的责任，也需要履行对社 会和家庭的责任。而对家庭和社会的责任至少与履行在企业中的责任同样重要，大多时候其实是更加重要。员工本身对企业没有无限的权利所以也不应当无限制的履 行责任，这是非常显然的事情。当上述规则无法达成共识并且确立的时候，履行对企业的责任天生就会侵占其余，越在金字塔末梢的员工自主性则越差，发言权越 小，越容易成为过劳的主要受害者。
理想状况应该是这样：
在 长时间轴上，比如一年总的工作时间上有条红线，这条红线相当于企业与个人利益的最佳分割点，他可以在特定条件下伸缩，但伸缩也应该是个预先清楚定义的范 围，红线之后是不可碰触区域。在红线之外，即使会丧失企业收入，企业不应该对员工提出要求，员工停止工作也不是不履行责任。
这也就意味着超过这条红线之后，公司的问题更应该用其他手段来解决，比如创新，比如效率化等等。
企 业家要想获得尊重，那就必须更好的履行自己的责任。把社会责任、创新这类词语挂在墙上风干是没有用的。否则就会让大家生出——怎么都说的是儒家，做事全是 法家的感叹，这会导致个人与企业的疏离，最终伤害的也会是整个系统。这也许表现为离职，也许表现为一种被深深隐藏了的消极。
作者介绍：李智勇，，《完美软件开发：方法与逻辑》，《程序员生存定律》作者，新浪创事记上有个，微博：李智勇SZ，微信：vfacebook。大多时候静坐写程序、写作、读书。偶尔在TalenCamp 亮相BB。
转载请注明：文章转载自 开源中国社区
本文标题：加班是 IT 人一种必然的宿命么？
本文地址：
引用来自“easty999”的评论兄弟，你在哪个公司？我去你公司吧！我待过的公司都是干活的苦逼，不干活的才是高大上。http://www.pixolut.com/
引用来自“mlovewt”的评论+1引用来自“jonny123”的评论+1引用来自“苏生不惑”的评论-1+
兄弟，你在哪个公司？我去你公司吧！我待过的公司都是干活的苦逼，不干活的才是高大上。
其他行业没有加班不给钱的。
引用来自“mlovewt”的评论+1引用来自“jonny123”的评论+1+10086
引用来自“mlovewt”的评论+1引用来自“jonny123”的评论+1-1
引用来自“prcwak”的评论一次就是一年？ 擦，没那么惨啊，我真的一年最多加班一次，而且只是和美国同事开会而已，哈哈
一次就是一年？
引用来自“颠才泪狼空色”的评论每次加一百，嘎嘎 哦呵呵呵~
每次加一百，嘎嘎