为了物色顶尖人才，现各企业在面试过程中都抛出弧线球性质的问题。通过向面试人提出各种问题，来帮助公司选拔人才时对面试人及生活状态有个大致印象。通过面试候选人回答这些问题，面试官从中可以洞察他们的头脑是如何反应和应对的。
佳佳是刚毕业的大学生，投了几份简历后，终于有一家公司邀请她去面试。在面试过程中，面试官提了这样一个问题：公司刚起步，工资低，未来有好发展，你能接受吃亏是福吗?”佳佳笑着回答说：“老板问这句话的目的，司马昭之心路人皆知，代表着公司倡导的强势价值观。说根本就是让员工接受店小二思想，要我们表态接受低工资、高强度、喊口号、打鸡血，看着老板画的远在天边的甜饼，吃着糠就着咸菜喝着凉白开，还要感恩老板给了工作机会。既然吃亏都是福，老板是强者，你为什么不吃亏，先让员工好过一点呢？工作当然要提倡吃苦精神，但是老板你断章取义了，只倡导前半句，怎么不提后半句呢？吃苦当然可以，后半句是你应该给予相应回报啊。你拿吃得苦中苦方为人上人来忽悠员工，问题的是吃苦是前提，人上人可不是结局。我没有见过，贫苦人民有多少成为人上人的？吃苦与人上人，不是必然的因果关系，千万别用画饼充饥来忽悠打工仔了。要说吃苦也可以，要分主动吃苦和被动吃苦两种。主动吃苦，那是自己有内生动力，自愿自觉加压，白天上班，晚上钻研，目的是让自己业务上手更快更精，获取更快的进步发展，最后落脚点还是提职加薪甚至自立门户当上老板。被动吃苦，是老板安排了超过岗位匹配的负荷，让你超负荷，还美名其曰“压担子”，吃苦吃亏，就是成长的烦恼，成长的代价。吃亏是福，吃一堑长一智，但你天天吃亏，被动吃苦，那是傻子。活该有些人，总被这种毒鸡汤灌得五迷三道的。吃苦一辈子，还是苦命人；吃亏一辈子，占啥大便宜。没有任何一家企业是让员工吃苦吃亏而发展壮大的。国家提倡让员工增强归属感和幸福感，就是要提倡华为老板任正非的理念，企业与员工不是感恩关系，更不是施舍关系，而是互为责任、互为增值的契约关系。”
面试官听完一时语塞，脸色难看极了。你觉得佳佳说的有道理吗，如果是你，你会怎么回答?特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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http://dingyue.nosdn.127.net/9KHyeEO0WCg6apfhvO24wr0NR0K7=uVflJvSr1rLzjhN24.jpg跳槽，是职场上常见的现象。一个人跳槽，无非两个原因：1、干得不舒服了，想换个环境；2、不理想，想找个工资更高点的公司。而在两个原因中，第2个原因更多。然而，有人跳槽时，新应聘的公司反而提出了相反的要求，我们一起来看看。“”小姑娘李菲莉从工作了两年的公司离职了，前不久，她参加了某公司的面试。对其个人信息作了全面了解，对她过去的经历和成绩均表示了认可。在谈薪阶段，面试官有些犹豫，她对李菲莉说：“你前一份工作月薪8000元，咱们公司的薪酬体系有所约束，恐怕给不了这么多。请问，工资比以前低，你能接受吗？”听到这个问题，李菲莉暗暗吃了一惊，这算什么情况？略作思考后，她果断地回应道：“不能接受。我选择跳槽，不一定是为了追求更高的工资，如果贵公司能给我更清晰的规划，让我看到更好的未来，工资比以前低一点当然没问题。但是，从目前的情况看，您并没有给我展示这些重要内容，所以工资才更能说明问题。如果您不能给我比以前更高的工资，那只能说抱歉。”听她这么说，面试官连连说道：“未来的问题，你深入公司之后，肯定会有更好地了解。我希望你可以仔细考虑一下。”李菲莉毫不犹豫地拒绝了她。工资比以前低，能接受吗？能还是不能，取决于公司对员工的态度，以及给能员工带来的未来。对于这个问题，李菲莉说得很清楚：如果没有未来，那就是第一位的。我们不得不佩服她的勇气和睿智。在反驳的过程中，她说的几句话，句句都是道理，令人折服。求职者一定要明白，虽然自己需要机会，但并不是每一个机会都值得追求。当你发现你所追求的机会与你的本意有所出入时，一定要勇敢而大胆地拒绝。（图片摘自网络，图文无关。）最新评论简单聊聊职场。给身在职场的你以点醒，或者一起抱怨抱怨吧！相关新闻我晕死了，每次面试的时候都是，我已经清清楚楚明明白白的写在他们的求职申请表上了，可是HR每次都要先讲一同：你看 ，你的经验也不是特别丰富，专业也不是特别对口，怎样怎样云云，然后就说你的要求我们恐怕是达不到，你最低能接受的是多少？　　这是不是HR们的一种策略啊，自己是不是要坚持，还是要让一些步　　我很讨厌跟别人讨价还价的，尤其是这样卖自己的时候
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　　你还是不自信。当你自信的望着他的时候时候，你坚定的目光会明明白白告诉他：你值这个价钱。　　
不过，你自己的要求不要过高于自己的能力，尤其是踏入陌生的行业时，还是以学习新的东西为主啦~。钱不是最最重要的。　　
而且，在一个行业里做一年两年才会有相应的积累，劝友莫常跳槽。　　
　　我也遇到过这样的情况的说
　　面世的时候我很真诚，本人从毕业开始找工作起，总共面市过三家公司，第一家公司费了一番周折，如愿以偿进去了（深圳，带户口），一年多以后的现在我开始新的寻找过程（上海），第二家面是的公司毫无悬念也通过了，但是他们 就提出了如上我所说的那种问题，并且明白告诉我，她么给不了我的期望值，还没有我的第一份工作的高，最终我没去；现在是第三家，整整面市了3个小时，分别与5人次谈话，最后又归到这个问题上来，还是没又我的第一份工作高，并且要求我马上就上班，我没有拒绝，也许是我想的不对，大概新到一个城市就是要有所代价，所以我很有可能明天就去上班，只是我就是很奇怪，也很怀疑，到底英不应该让步。我个人认为：能力不差，面世过程也是不卑不亢，过程中5位面世官看样子都很满意。
　　没遇到过你主要的情况，不太清楚哦
　　很感激宠虫mini，我是自信的，在深圳一家民营公司工厂理一年多的工作经验与工作业绩让我变得越来越自信，但是在怎样自信HR都会压低价码的阿。
　　現如今的深圳真的是不好混呀,深圳的平均工資見長,可我們的工資咋就不見長呢?!　　呵呵......
　　跟部门经理谈过之后，她又把我交给制造经理，我无意中瞄到她在申请表上给我的评价：表达流畅，思路清晰，态度诚恳……　　后面是什么就没看到，还有一个打分打的好象是86分
　　哎，让我明天就过去上班，连体检的机会都不留
　　我觉得这种问题不应该是一个成熟公司的HR问出来的,通常HR应该直接给你一个offer,如果你不愿意接受还可以再谈,而不是让你自己开个最低价出来,又不是在市场买菜.这个公司明显是对自己公司没有信心,不管是在薪酬方面还是其他方面,觉得可能吸引不到真正的人才,我觉得楼主应该相信自己的能力,把心目中的价位直接开给他,不行就算,也不用客气.
　　to：早生华发　　非常谢谢，别人都说我心眼太实在，我把以前公司理每天加班很久却没有加班费的情况也告诉她们了，可能我也是觉得自己毕竟刚刚工作一年，大学理没有什么特别的，而且是刚到上海来，目前还暂住在亲戚家里，也不想总是这样白吃白住，总要自己养活自己，虽然是女孩子可我还是很独立的，我也想，既然是我在上海的第一份工作，我也不敢有什么非分之想，哪就做好了，到时候他们的待遇与我的能力不相称时，自然是留不住我的。
　　公司不好吧````　　这个HR没什么水平````
　　to ：骑着猫的耗子,
我晕~~~~~　　　　
　　作者：水猫耳　回复日期：　17:29:53　
　　　　哎，让我明天就过去上班，连体检的机会都不留　　========　　你喜欢体检啊？看到体检我想起来我的痛苦。　　　　公司的体检我是一般不去的，这次竟然说钱都交到慈济了，不体检就得个人补偿给公司。靠，只好去了。抽血闭上眼睛忍忍，还行（我要看着针管估计得晕），却一大早的，害得我在那憋尿。　　
　　不是的阿，漂亮的HR小姐跟我说，你明天就过来上班，上班之前不要吃饭，先去体检，检完了九点多种就来公司上班吧。　　岂不是我明天还得自备饼干，到时候可别告诉我上班时间不许吃东西
　　我做HR　　　　一般来说，大公司有自己的薪酬体系，薪水和职位应该是基本对应的，不会说你能接受多少然后再谈。如果你特别出色，那可能给你加点其他的补贴，不过也基本在薪酬的范围内浮动，还是不会这样谈来谈去的。
　　作者：早生华发　回复日期：　17:37:19　
　　　　我觉得这种问题不应该是一个成熟公司的HR问出来的,通常HR应该直接给你一个offer,如果你不愿意接受还可以再谈,而不是让你自己开个最低价出来,又不是在市场买菜.这个公司明显是对自己公司没有信心,不管是在薪酬方面还是其他方面,觉得可能吸引不到真正的人才,我觉得楼主应该相信自己的能力,把心目中的价位直接开给他,不行就算,也不用客气.　　　　　　　　严重同意！正规的大公司不会这样的，应该实象楼上说的这样：　　 　　　　作者：WilliamV　回复日期：　18:55:20　
一般来说，大公司有自己的薪酬体系，薪水和职位应该是基本对应的，不会说你能接受多少然后再谈。如果你特别出色，那可能给你加点其他的补贴，不过也基本在薪酬的范围内浮动，还是不会这样谈来谈去的。　　　　猫猫楼主别着急啊！　　
　　怎么我面试的时候从来没被问能接受的最低工资是多少……奇怪啊，难道上海那边喜欢问这种问题么？
　　我被问到过.要是碰到我比较喜欢的工作,又挺想去的公司,我就明显底气不足,怕说高了人家不要我.但是感觉好吃亏哦,至少相差500块钱吧
　　作者：捣蛋小鬼　回复日期：　17:40:16　
　　　　我被问到过.要是碰到我比较喜欢的工作,又挺想去的公司,我就明显底气不足,怕说高了人家不要我.但是感觉好吃亏哦,至少相差500块钱.　　　　555555，我就是的阿，清清楚楚的就被人摆掉了500块钱。
　　上海的工资和深圳比，并不高。你的价位开准了，老板也不会太砍价。　　
　　今天第一天上班，公司的规模不大，或者说公司的有效面积并不大，走廊上堆的都是货物，里面的人忙忙碌碌，我所在的办公室拥挤不堪　　，哦，桌子于墙面间距大概有30公分宽，我就在这30公分里塞着，脚下是银线盘旋---密密麻麻的一堆电线，不过身体上的压力明显低于心理上的压力了，公司属于代工厂的性质，苦户下定单，然后一群人开始从采购物料到最后与客户成交，都有着群人，办公室里10平方米左右的空间人来人往，一会来个计划的，风风火火过来催料，一会又来个工程的怒气冲天过来“理论”，不过，我旁边的那几个同事到还不错，很健谈也很开朗能说，让我这个新人不会感到那么拘谨，不过办公室里其他人说话的时候我就只有傻眼了，都是上海话-----阿拉听不懂啦，工作语言是英语，对我倒是一个很大的挑战，毕竟在原来公司理一年多都没有用过，自己也没有巩固过，感觉有点招架的吃力。不管怎么说，豁出去了，既然已经来啦，就没有退路，至少自己不会轻易的就放弃啦。是不是？
　　我在深圳的时候应该是属于工资不是很高的那种，因为我们进公司的时候就是一般本科生的标准，过了试用期之后也基本没有长工资，当然啦，我是去年毕业进公司的本科生中唯二加了几百块的两人之一，但是我的定位应该还是比较准的，我了解上海的通常情况下的标准，所以我在有了一年的工作经验之后的现在开出的价依然是原来的标准，但是却还是被摆了一道
　　　　　　
祝福楼主，其实人不可能一帆风顺的。一路坎坷地走下来，也不失为一段美丽的回忆。
　　其实，现在回想起来在深圳的日子，也有很多感慨的，磕磕绊绊的走过，公司理跟我一样的毕业生都去做了光鲜的工作，宽敞明亮的办公室，时尚亮丽的衣衫，就只有我和另外一个男孩子一跟筋的非要主动请缨，下车间，上夜班，穿工装，没有周六周日，三班倒，也不能跟朋友们一起活动，还吃不到食堂的饭，按说也很苦了，当时真的是很难，但是现在都过去了之后就觉得还是一笔财富，其间也与小人周旋过，当然啦，我这个人论玩心眼儿，还是玩不过人家滴。
　　我也是，我说在深圳能活，至少要3000以上吧，太少了就不考虑了。
　　哈哈，楼主同学，玩不过人家那也得锻炼呐，挺起来你是个好女孩咧。欣赏一下喽。
　　你当时要求的工资是多少啊？
　　楼主，你开价多少阿，上海得行情到底怎样？　　哎，我也是毕业一年多，从广东来到上海，跟你情况差不多　　工作还遥遥无期。。。。。。。。。。先恭喜一下楼主吧。　　面试问到薪水，我也是很头疼，碰到特别想进得公司，不敢开价拉　　只想尽快工作，现在在打扰朋友，真的不想这么一直麻烦她，想尽快工作。。。。。。。。哎
　　晕,我也是毕业一年多，从广东来到上海
　　嘿嘿，俺毕业几个月，从广州来上海　　失业中……　　吼吼
　　呵呵,我也是从深圳来上海的.现在想起来觉得深圳比上海美很多啊...
　　呵呵，谢谢病人言心大哥，夸的我美滋滋的　　贱在人间，就是吃不胖，爱毅，寸草言；原来还有这么多和我经历差不多的xdjm啊，感觉不孤单了，公司理不能上网，只能是在晚上回来之后再跟大家分享我的经历啊
　　今天早上六点钟就强打精神扒开眼皮，收拾一番六点四十就出发了，挤公车，换车，颠簸，走进保税区，到达公司已经是将近8点了，达卡，看邮件（全是别人的工作邮件，全英文），看得我头都快大了，我们组里的那个leader很冷漠，我不敢跟他说话，他好像对我也没有什么好印象，两天来也没有跟我说过话，不过我旁边的那个女孩子对我很热心很友善，她以后好像应该是我的助手，今天真的是很感激她，我有任何不懂的东西她都乐于告诉我，让我随时问她，而且下午还带着我走了整个的生产线，每一个工位都认真的给我讲。还认识了其它的几个漂亮的美眉，公司的气氛还是满不错的。
　　因为面事的那天HR小姐让我第二天带着学位证书毕业证书英语等级证书还有身份证去，我自然不会起任何的疑心，当然啦，人家给我工作，我也不敢有丝毫的怠慢，所以昨天上午交给HR，然后她就让我签协议，合同上没有写月薪，说因为这个薪资是要保密的，所以不能写出来，之后就让人带着我到我的部门，部门领导给我分配项目组等等，然后我就开始努力的要把自己投入到工作中，当然啦，一时之间是投不进去滴，因为都没有给我具体的任务，就让我看文件，我前面还说了，我们那个组的leader对我不感冒，所以也不是很好过，他昨天就给我说了一句话：你把以前的e-mail看看吧，在熟悉熟悉英文！　　就这样，到下班我也没有机会去拿我的证书，今天又看了一上午的邮件什么的，下午我就到人事部去了，找他们的另一位HR小姐，要拿回我的东西，结果我却得到一个答案：再过一个星期再拿。这叫什么事，我的证书什么的就是被扣在那里了，我就问她：不会吧，那我的身份证应该给我吧，她也说，过一个星期。我无话好说，现在一想，我又老实了，又被人欺负了，哎~~~~~~。下班时，找到那天与我讨价还价的漂亮HR，她应该是有点头衔的吧，我说我想做公司的班车然后再转车，嗬，这个拽啊：你等着吧！　　坐在车上了，我不知道她么具体是停在什么地方，我没有去过的，应该到了的时候，她很凶的说，你干嘛还不下车！一声怒吼，我就乖乖的下车了。
　　现在找工作谈待遇，真的像在菜场买菜，价钱砍来砍去真是很晕
　　唉，楼主最后写的这段经历就像被买身了一样！
　　我感觉那个讨价还价的漂亮HR，怎么那么凶啊　　　　　　　　　　
　　补充，楼主，我也住在亲戚家，嘿嘿
　　呵呵，今天感觉好多了，至少我旁边的那个女孩子还一直帮我，而且我们的冷冰冰的team leader（我现在才知道，原来我们是同等级的，它是我的合作者，因为我刚来，manager让他带我，以后有我自己独立承担项目）也似乎有点转变，上午交给我两张单子，让我转抄一下，大概滴说了两句话，于是我按照要求做好了拿给他看，他说：噢，没问题了。你给***吧，结果等我给***的时候，两次被reject,弄得我也很郁闷，我告诉帮主（我觉得叫他帮主很有意思），他也开始纳闷：怎么会不对呢，那我去确认一下（其实他自己也搞不清楚嘿嘿）最后还是我旁边的那个女孩子搞丁的。估计帮主也是觉得自己挺没面子的，就叫那个女孩子下午带我到楼上处理客户退回产品，美其名曰：熟悉熟悉，于是，下午，我，在楼上，做了三个小时的苦力。
　　问这么多，摆明有意思。　　坚持~
　　帮主态度的转变还是蛮大的，并且我也开始感受到了被接受的一丝丝喜悦，逐渐的也开始熟悉了公司的一些事情，也把产品了解了一些，而帮主也主动的开始找我说话了，呵呵象领导关怀慰问老百姓一样问了问我知道流程了吗，都学了什么了之类的，还对我笑了，哈哈*.*哦还叮嘱我：以后离开的时候急得要把手机带在身上，别放在桌子上会丢的，hoho当时我还是蛮感动滴，顿时觉得我们之间距离拉进了。
　　还有哦，我再公司里两天半的时间，明显的感受到这家公司与我原来公司的巨大差别，虽然都是制造型企业，但是原来的确实一天24小时待命，工作时间11~~16小时不等，工作时间根本都忙得风风火火的，基本上都没有坐下休息的机会，手头上的事情没有做完，做到半夜两三点钟是常事，而现在的却是上班时有很多同事聊天逗嗑，下班前几分钟就开始收拾东西准备迎接打卡，今天没有做完的事，明天再作吧，周五没有做完的事，下周再做嘛，大家都很会放松自己的，连生产部门都是这样，我还有点不适应，我总觉得没有做完的不应该欠账，不然晚上睡觉都睡不好，做梦都要梦到工作。
　　不知道我能不能顺利得拿到我的证件，总觉得自己很冤，连身份证都被扣下了，万一这期间有什么事，那我不是说不清道不明的？
　　通过三次的讨要，今天终于拿回了我的证件。庆祝一下。
　　作者：水猫耳　回复日期：　22:23:50　
　　　　还有哦，我再公司里两天半的时间，明显的感受到这家公司与我原来公司的巨大差别，虽然都是制造型企业，但是原来的确实一天24小时待命，工作时间11~~16小时不等，工作时间根本都忙得风风火火的，基本上都没有坐下休息的机会，手头上的事情没有做完，做到半夜两三点钟是常事，而现在的却是上班时有很多同事聊天逗嗑，下班前几分钟就开始收拾东西准备迎接打卡，今天没有做完的事，明天再作吧，周五没有做完的事，下周再做嘛，大家都很会放松自己的，连生产部门都是这样，我还有点不适应，我总觉得没有做完的不应该欠账，不然晚上睡觉都睡不好，做梦都要梦到工作。　　------------------------------------------------------------　　楼主
你进了一个什么公司啊 如果我说这样的公司有前途
你相信吗？？？
　　为什么这么说呢，我觉得这样子做事情很拖拉的阿
　　目前在电力行业做销售,公司是一家在国内二次设备中前三名的厂家,月薪超过5K,不过目前在广州,两年多工作经验,因本人是江苏人,想回上海发展,请问到上海后大概身价是多少?
　　請問樓住:貴公司是做什麼的?公司名稱叫什麼?　　
　　蛮好的啊，难到要像牛一样日做夜做的工作才能叫工作，那样会过劳死滴，如果你真的觉得上家公司累死累活是正常的话你也不会跳了。一半时间做工作一半时间搞人际是很重要的，只要保证自已的事情做好，再花点时间搞搞关系，必竟你是新人，要熟悉的东西多类。
　　不错，就是因为前一公司太累了，工作起来没有了自己，没有了尊严，所以我才跳了出来，因为原来的公司老板重视产量质量的同时，又及其节约成本，从一张办公用废纸到用剩下的抹布，都算计的纷纷扰扰，可想而知，少出不了问题，那我们就要为这种廉价成本下的优质高产付出所有的心血，现在嘛，好像公司并不看重长期的发展，而是只要我这次出货ok，那就ok，当中出了什么问题，那就头疼医头脚疼医脚，把这个问题暂时掩盖住了，就好。所以我说这是我觉得的两者很大的差别。　　xgh4699　：这个不好在公众场合说出来滴，：）　　commits：有道理，谨尊教诲，人际关系确实很重要。
　　作者：水猫耳　回复日期：　16:08:10　
　　　　面世的时候我很真诚，本人从毕业开始找工作起，总共面市过三家公司，第一家公司费了一番周折，如愿以偿进去了（深圳，带户口），一年多以后的现在我开始新的寻找过程（上海），第二家面是的公司毫无悬念也通过了，但是他们 就提出了如上我所说的那种问题，并且明白告诉我，她么给不了我的期望值，还没有我的第一份工作的高，最终我没去；现在是第三家，整整面市了3个小时，分别与5人次谈话，最后又归到这个问题上来，还是没又我的第一份工作高，并且要求我马上就上班，我没有拒绝，也许是我想的不对，大概新到一个城市就是要有所代价，所以我很有可能明天就去上班，只是我就是很奇怪，也很怀疑，到底英不应该让步。我个人认为：能力不差，面世过程也是不卑不亢，过程中5位面世官看样子都很满意。　　　　＂大概新到一个城市就是要有所代价，＂！我也遇到了和你一样的问题啊，不过我的工作年限比较长，有５年以上，来到上海面试能够谈好的公司月薪比深圳的前一份工作也是低了一些，心里有些不好受，但是也许也会先去吧．希望通过自己的努力可以慢慢好起来．
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)面试时薪水怎么谈？_百度知道
面试时薪水怎么谈？
我有更好的答案
结合上一家公司给的薪水，诚恳提出即可。谈薪资的注意事项：1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。&6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。应聘者谈薪资的技巧：1、了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果不详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利？”。2、根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。
采纳率：25%
1、求职面试时，关于协商薪水的事，有五个必须谨记的要点：
除非对方已做出决定，并表示要雇用你，否则不要和他们讨论薪水的事。
千万不要主动提出你希望的薪水数目。
面试以前，先计算好你需要的薪资。
面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。
面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
2、要点分析和准备工作
除非确定已被录用，否则尽量避免讨论薪水的事。
看到这个守则，你会想到很多面试者在面试进行不久之后，就会先问你希望的待遇。&可否先让我了解工作内容？&有时候这方面行不通，精明的对方会请你不要拐弯抹角，直接开价就可以了。对这种反应，也有应变的方法，你可以告诉他们一个薪水幅度，但他们或许进一步要你说明确实的数字。
不要地开始面试就主动提及薪水的事，直到对方已经完全清楚你是与众不同的人选。
等到你已对他们有相当的了解，知道他们何时较强硬，何时较有弹性。
等到你明白该职务的工作性质和内容。
等到对方发现你才是该职位的最合适人选。
等到你已进入决定性的面试。
等到你很清楚那家公司和那个工作正是你最需要的。
等到对方说：&我们决定用你。&或等到面试官对你说：&这职位非你莫属。&
为何要延后讨论薪水的事？原因是如果你在面试时表现出色，让雇主看出你就是适任人选，决定用你，为了争取你加入公司，他们可能会提出比原定标准更高的薪水。如果面试不久，对方就提及薪水的事，而且态度友善，你可以婉转地说明：&我们何不把薪水的事放到最后，重要的是你觉得我是不是合适人选？能否对公司有所贡献？否则，谈薪水尚言之过早。&
千万不要主动提出你希望的薪水数目。
如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。
经验不足的面试官及求职者绝对不会料到这种结果，有经验的人则知道如何掌控局面，这就是为什么他们喜欢把薪水这变化球丢给你，看你如何接应。你可不要误以为这是善意的问题，薪水的事和善意干涉，谁能坚持到最后，谁就是赢家。通常先提出明确数字的一方，都会把剩下来的主控权拱手让与另一方，于是先说出价钱的人会居下风。
为了不要屈居下风，你可以婉转询问对方：&这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其详。&或是：&不知道这个职位前一任人选的薪水是多少？&
面试以前，先计算你需要的薪资。
如果你在薪资上有协商的余地，你就要懂得协商的技巧，首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商了。你有底线，对方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的话，他们就无力给付。因此协商时要特别注意最高限度，是否比你的底线还要低。
要计算自己的底线，也就是计算你每月最少要赚多少钱才能维持生计，你可以使用以下两个计算方法：
A、粗略估计。很多人都喜欢用这种方法，先找到上班的机会，再说其他的，结果上班后才发现入不敷出。
B、列一份详细表格。其中包括每一开支细目，填入每月平均数，加乘后之总和即为你每个月的生活最低开销。以下是一个开支表格的范本，供你参考：
你最好预备两份这样的表格，一份填写你希望达到的数目，另一份填写每月基本开销。前一份是你协商薪水水时的理想标准，后一份则是你的底线，任何低于底线的薪水都会让你收支难以平衡。
尝试了解该职位的薪水是否有协商的空间
现代的薪水准则协商已变得愈来愈复杂，许多大公司及大企业缩减人事开销，往往会从薪水着手。
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