原标题：家有考生 | 为什么应届本科生都选择考研？文科生没必要浪费三年时间！
记得之前有一则报道，许多大学毕业的本科生，掀起一阵“考研热”，尤其是在普通大学中，这种情况格外明显。
为什么会有这样的状况出现呢？其实归根结底，不过是因为工作“难找”。
我们不妨问问，为什么211、985毕业生的考研率远远低于普通一本？因为他们对于企业来说，供不应求。
而普通一本的学子，只能选择继续深造，期望能脱颖而出。
考研当然很重要。但是，这种考研几乎是属于被逼无奈的考研、沦为“后高考”是极不正常的。从现在的招聘信息看，几乎没有不缺人的企业，那么为什么会出现这种大学生毕业找不到工作，用人单位找不到合适的人，考研人数逐年高企的现状呢？这种双输的局面，因素是很复杂的，很多职场专家、教育专家、高校及科研机构都有过分析，这里就不一一复述了。
客观地说，做为企业招聘方，每年秋招和春招时，稍微不够知名的企业联系学校985、211学校就业办时，可以实话实说，不是十分受待见，别说宣讲的机会，甚至连个招聘的展台校方都不愿意提供。原因很简单，用人单位太多，学生不够。这里就体现出一个问题，就是名校的学生相对来说就业并不十分困难。
如果说名校中仍然大量考研的，是自我追求深造的结果，不属于就业难。还有一部分人员因为招聘信息不足、面试经验不够等原因面试不成功，也去考研。
2018年的报名人数238万，不仅仅是应届毕业生，而是包括了以往毕业来考研的往届毕业生。每年考研大概有15%的弃考人数。但总体是人数是增长的，具体考研为什么会热，原因很多，也有很多人分析过。依据问题，从用人单位角度分析。
用人单位标准高吗？大部分用人单位对毕业生的需求其实大头在本科，研究生需求的量并不大。毕竟800万毕业生，50万研究生，研究生数量是绝对少数。对研究生有需求的单位都是知名大企业。普通企业招本科生都只能在很一般的本科院校招聘，对研究生也就不想了。因此，对研究生有需求的是大企业，因为可以改善企业的人员结构，增强企业的整体实力。
考研热对于学生、学校和用人单位的影响，对学校是好事。学校要吸引生源，很重要的一个指标是升学率，更多的学生考研也会提升学校的学风，大家都去考研，管理也方便，学风在外人来看也正。所以，很多学校会把考研率作为硬性指标。
现在，学校考察就业率时都把考研率算进去，每年也会举办考研动员会，鼓励大家考研，特别是本三的学生，除了创业的之外几乎个个考研。
为什么呢，就我所教的广电专业，市一级的电视台不招本三的学生，但除去传统媒体，新媒体也需要大量的新鲜血液，很多的传媒公司对学历并没有那么看重，其实是很好对专业上对自我提升，但就学生而言，一方面他们大学四年并没有什么拿得出手的实践成果，另一方面这样的新媒体公司在北上广较多，很多学生害怕去北上广闯荡，对他们而言较为安全的去向就是考研。
但事实上，即使考上了研究生，很多学校都是研一上完大部分课程，研二、研三以导师带学生做研究为主，这部分不是硬性的规定，毕业的时候交上一篇能过关的毕业论文就行，因此很多考上研究生的同学到了研二研三的时候也并没有在做研究出报告，而是在宿舍度过了两年的时间，毕业了之后一样的找工作，这样的学生在用人单位来看，除了要价可能比本科毕业的时候高了，其他的地方和本科毕业生无异了。
我本科同专业的两个同学，毕业后就直接工作了。但她们后来通过努力考上了在职研究生，并利用周末和平时晚上的时间完成学时，通过论文答辩后拿到了硕士学位，工作经验和深造学历两不误。
当然两不误的前提一定是双倍的付出和努力。我也见过有些职场人读在职研究生，三天打鱼两天晒网，花费的时间和精力也不少，最终没有修完学分或者是迟迟通不过论文答辩，很遗憾拿不到学历证明。
每个人的教育背景、职场经历不同，对读研的观点就会不同。就我而言，我自己本科毕业后继续读研，硕士毕业后开始自己的职业生涯一直工作至今。我觉得硕士研究生文凭还是很重要的。
首先，学历一定不代表能力，但学历是门槛。高学历低能力的人并不少见，低学历高能力的人也大有人在。学历和能力并不是成正比例关系的。但学历有时是门槛，有时是敲门砖，没有它可能连应聘的机会都没有资格拥有，更甭提和别人站在同一起跑线去竞争了。有些企业在招聘启事中的岗位任职资格中，会明确要求是硕士学历，那这类岗位如果是本科学历的话在简历筛选关就会被刷下去。
在历年的考研大军中，有人是想走学术道路而必须读研、读博，有人是想在本科所学基础上再深入研究、学习从而求得更理想的职位。就我接触的人来说，有很大一部分是为了逃避就业而考研，即是题中所说的这种。
经过研究生三年的学习，学历自然是提高了，但是那时所面临的就业情况又是怎样的呢？读了研之后的就业竞争力是否就一定强过本科生了？这些是选择考研的人不得不思考的一个问题。因为，后悔读研、退学、求职时被本科生挤下去等现象屡见不鲜。所以，如果仅仅是为了逃避暂时的就业压力而考研，首先应该想一想三年研究生毕业又怎么办？谁敢保证三年后就一定比现在好呢？
之前有新闻说过，苏宁在招收应届生时，指名点姓只招211、985，引发社会热议，也从侧面印证了部分企业对于普通一本学生的“歧视”。
零点高三小编可以明确的告诉大家，这全都是因为211、985的学生手持“免死金牌”，再加上自身的能力出众，才一而再再而三的得到名企的青睐。
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