万树IT培训培训出来的学生怎么样?能找到工作吗？_百度知道
万树IT培训培训出来的学生怎么样?能找到工作吗？
我有更好的答案
学院是有就业推荐的，当然最主要是还是学生是否愿意学，只要学生肯学，工作什么的是真的不用担心，毕业有一技之长，还有什么担心的呢
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能否找到工作,待遇怎么样,这都是因人而异的问题。
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我是女生之前大学读的是文科专业，但是毕业后找不到很好的工作，而且当初所找工作的薪水都很低。又看到现在科技发展迅速，尤其是计算机这方面，所以就打算学个这方面的，朋友建议我学web前端，说很适合女生学，后来我就在她的介绍下去了长沙万树IT进行培训。如今已经顺利就业。要说学web前端开发的人也很多，但是学精并且能够很好地运用它完成多个任务而无需他人帮助的人又很少，web前端开发主要是利用web技术进行客户端开发，网站开发，优化，完善的工作。Web前端开发是一项很特殊的工作，涵盖的知识面非常广，既有具体的技术，又有抽象的理念。这门课程可以学习到如何将网站的界面更好地呈现给客户。通过各招聘网站统计分析发现Web前端开发工程师需求量大，而且雇主大多数都是大企业薪资水平较高。万树IT的前端开发工程师较其他机构有其独特的优势。让我掌握了很多实用的技能，祝自己以后的发展越来越好。查看:28782|回复：21
我是08年6月毕业的交大工科小本，毕业时待业在家（就是毕业之后没找到工作的那
种），后来又换了三份工作，历经外企、民企、国企。我的经历比较有意思。曾经迷茫
过、折腾过、绝望过，最后回首种种，不过是一笑而过。
大四那一年，我和大部分同学一样，唯一的梦想就是进四大、500强、外企等等。由于
特殊原因，当时只申了四大。到了11月底，四大皆空。于是我幼小的心灵受到了深深的
伤害，并在以后的日子中留下了致命的后遗症。但工作还是要找的啊，于是狂投，12月
底拿到两个offer。一个是受政策保护的大型国企，父母举双手双脚赞成，我却拒掉，
原因很简单，想闯一闯。第二个offer是IT咨询，外资的，还比较对胃口，于是就签上
了。按说就可以高枕无忧了，但人生永远是充满变数的，半年之后我将遇见一件事情，
使我的人生彻底改变。
大四下的时候，去公司全职上班，又由于特殊原因，实际做的事情并不是咨询，而是项
目管理。不爽了一阵后，只能忍了。
就这样晃到了六月份。毕业前三周，那件改变我人生的事情发生了：我提出了辞职。辞
职的真正原因非常复杂，其中主要有三点：一是因为迷茫，觉得这不是自己想要的职业
规划。二是因为我患上了严重的“四大情结”，为此，我报了CPA，打算辞职复习，来
年再申四大。三是因为学院要求回去做毕业设计，公司却正好在项目高峰，走不开。这
三个原因看起来似乎都不充分，所以还有另一个重要的原因，那就是：中邪了。事实证
明，很多事情是无法解释的，比如当人中邪的时候，是什么事情都做得出的。所以在时
间地点理由都很莫名其妙的情况下我离开了公司。这是第一份工作。
回顾08年的战果：申了60多家，笔了无数家，面了10多家，录了2家，签了1家，成功0
家。除了简历上多了一份实习经历外，和没找到工作的往届生没有任何区别。
毕业之后的那个暑假，我的四大情结开始恶化，甚至准备去考财大会计系。于是风风火
火地复习了两个月经济学，顺带考了一次CPA。就在考完CPA的那一刻，我终于醒过来
了，发现自己完全是在瞎折腾。所以很多事情是无法解释的，只能用中邪来形容。佛
说，经历了九九81重劫难，才可能修成正果。所以我想，四大情结是一次劫难。注定要
辞职，注定要考一次CPA，注定要经历之后的种种，直到疲惫、直到厌倦、直到有口难
开、有理难言、直到一次又一次地见识社会的黑暗、直到自省、内敛、欲说还休。
我清清楚楚地记得：在07年S集团的校园招聘会上，各公司领导都和我聊得挺high，其
中最好的一家最终给了我offer。而同样在08年S集团的校园招聘会上，所有的公司都只
有两句话：“你怎么毕业到现在还没找到工作？”“你可以走了。”
这就是我在08年10月的真实处境。离开那场招聘会之后，我百感交集。第一感是感社
会：为啥已经毕业了的学生就不招了？我就是愿意先玩半年再找工作，不成么？第二感
是感前途：因为我清楚地知道，我的前面是没有路的，而我必须从没有路的地方走出一
条路来。于是在之后的半年里，我将不断面对那些充满顾虑的眼神，去搞定他们。这是
有难度的，却并不是不可为的。
08年10月，我总计投了130家校园招聘的公司，只有1家给了我笔试机会并进入面试。但
面试官一听说我是往届的就变脸色了，于是马上out。在当时，这几乎是我唯一的机会。
后来通过社会招聘找到一份工作，公司是做国际商业会议的，职位是涉外销售，客户主
要是美国人。不管怎么样，工作还是蛮有挑战性的，工资也尚可接受，业绩达标的话能
有4k。于是我入职了，见识了形形色色的人，比如海龟、大专生、还有和我一样名牌大
学毕业的女孩子。于是我知道了这个世界上其实有很多人都在拼命奋斗。他们也许没有
很高的学历，没有很深的理论知识，但他们可以搞定那些高学历的、有着很深理论知识
的人，我认为他们才是真正的强者。
好景不长，我入职刚半个月，公司就出了不少事情，最终导致了一个结果：项目缩减，
人员调整。于是我被炒了。这是我的第二份工作。
出来后，12月份，拿到了CPA成绩，传说中的那门会计居然过了。于是天真地以为，拿
着这个成绩就可以去企业敲门了，而事实证明，非科班、非应届、无工作经验的人，考
过CPA会计只能和中专生去抢饭碗。其中还有一段有趣的插曲。话说国内某餐饮龙头企
业给了我offer，说是财务培训生，不过先要下基层锻炼，先做一阵子收银员，然后再
领班、出纳、主管等等。我就屁颠屁颠地去了。结果上班第一天被带到了夜总会，并碰
到一群中专学历的外地女生，这就是我的同事。据说公司还包吃包住，于是我好奇地去
参观了“寝室”。所谓“寝室”，就是外面的群租房，一个房间住六个人，上下铺，夜
总会的出纳阿姨也跟我们住在一起。话说我那几个“同事”的名字都特别好玩，分别叫
做翠翠、绣绣、芳芳……
翠翠还问我什么时候搬过去跟她们一起住，我说，明天吧。第二天我直接就翘班了……
我想我很幸运，在很年轻的时候就见识了一些很多人一辈子都没有机会见识的场面，看
见了那些底层的生活。
后来去面了CitiGroup，之所以把这次面试单独拿出来讲，是因为醒悟。二面是个经理，香
港口音很重，所以面试基本上都是英语。部门是后台数据，职位是data
processing。经理说，天天加班，没有加班费，周末可能也要加班。我想，我就忍了
吧。经理又说，由于support海外的业务，所以没有春节长假，但有圣诞长假，另外包
括国庆在内的法定假期都没有，节假日付三倍工资而已。也许在一年前，听到这样的剥
削之辞我还会很没有出息地说点类似“年轻人就该奋斗”之类的话。但是现在，我直截
了当地问工资有没有8k？CitiGroup显然没能满足我的薪资要求。其实问这话的时候我
已经没打算在这里做了，因为我刹那间明白了什么叫做“人为刀俎，我为鱼肉”，明白
了国企和外企的本质区别。像我们这样的人，已经不会盲目地崇拜外企，而是更多地考
虑到厉害关系。在这个阶段，我突然醒过来了，其实国企是个非常不错的选择，而自己
当年为什么就放弃了？
后来拿到一个offer，公司叫做Global Market，校园招聘的，网申比较早，面试却很
三面群殴的时候表现得很不好，却意外地被录取了。于是像我这种不用上学的人就马上
去上班了，职位是sales。于是，亲眼见识了很多民营企业家，他们年轻的时候饿过肚
子、垦过土地。他们没有读过MBA，不知道什么是marketing；没有读过财务金融，不知
道什么是最佳投资组合；也没有读过交大机动学院，不知道太阳能电池是如何造出来
的。但他们驾御了技术专家和管理人才，从没有路的地方硬走出一条路来，走向海外市
场，并成为身价上亿的企业家。我始终认为，他们才是这个时代真正的强者！他们曾经
有机会成为我的客户，而我始终是尊敬他们的。我同样尊敬的还有Global Market的同
事们。我亲眼见到很多工作才两年的同事都买了房，工作半年基本上都有了车，甚至有
人工作八年就开宝马、住别墅、年薪过百万。同时，我也看到他们提着电脑和资料，日
复一日地行走在荒郊野外；看到他们在公司里通宵达旦，为了整理客户资料；看到他们
一遍又一遍地跑到奉贤海边，只是为了一张10万元的订单。当我每天8小时都在路上颠
簸并且另有2小时陪客户、3小时在公司干活，当我偶尔发现sales部门的女人皮肤都比
较粗糙，当我看见一笔又一笔快要到手的订单不小心飞掉了的时候，我明白了在GM只有
两种人：强者和弱者。能生存下来的，只有强者。这是我在GM的真实感悟。这家公司也
许并不那么好，但那群人曾经深深感动了我。后来离开这家公司，是因为我拿到了另一
个实习offer（注意：不是工作offer），那个offer和GM比起来，钱少了一半都不止，
而且只是实习offer，能留下来的人只有50%。但我决定去试试这50%的运气，因为是国
企的管培性质，且专业对口。经历了这么多，我明白了以下两个道理：第一，外企不过
是压榨中国劳动力，唯一的优点是你可以耍耍性子；民企是赤裸裸的资本家，但你也有
机会升管拿钱；国企是讲道理的，但你必须先放弃你的棱角。第二，无论在何时何地，
请不要轻易放弃你的专业，因为在你的领域里很少有人能跟你抢饭碗。这两个道理，有
些人在毕业前就已经明白了，有些人毕业后才明白，有些人直到撞得头破血流才明白。
于是，在撞得头破血流之后，我握着50%的新希望，在前途未卜的情况下辞掉了第三份
工作。虽然对Global Market是有感情的，离开它，有几份不舍也有几份不甘，但是我
理智地选择了离开，去下另一个赌注，胜则天堂，败则地狱。我甘愿一搏。
09年2月，我去了国企实习，2选1，很残酷，而且我的竞争对手还是个研究生。但最
终，我胜出了。
现在，如果再要我去四大，那估计是请我也请不动了。毕竟，社会是很残酷的。吃得苦
中苦，未必人上人。这是我的体会。前不久一个人出去旅行，在青年旅舍里碰到一个男
人，也是受金融危机的影响刚刚丢了工作。他告诉我一个故事，人虽然要勤奋，但更要
聪明，不要做无谓的付出，否则就是傻子。我觉得很有道理，但是在一年前我是绝对不
会明白这个道理的。
但是该勤奋的时候还是要勤奋。
纵观我08的求职经历：网申300家（其中校园招聘150家），笔试2家，面试5家，录了3家。
而07年的数据是：网申60家，笔试50家，面试11家，录了2家。
可见我08年真的是很勤奋，因为各大公司不招往届的，于是只能靠勤奋在150个网申中
混到2个笔试机会，并靠忽悠获得了一个经过四轮PK的offer。
曾经有人跟我说，大四下的时候，过了4月份，就很难找工作了。然而事实证明，4月之
后还是有人找到很好的工作。甚至像我这种往届的、社会的无业游民，也可以找到称心
的工作。所以，你可以绝望、可以迷茫，但不可以放弃努力。今年是金融危机，不得不
说句心里话，今年毕业的孩子真的比较可怜，据了解现在交大某些学院的签约率还不到
30%。但是没有关系，路永远是有的，就在你脚下。即使没路，爬也要爬过去。这里再
说个插曲，我曾经尝试过创业，就是做代理商，去办公楼推销，结果被保安赶了出去。
后来没往下做实在是因为产品不好。复旦毕业的学姐还有人去做安利，说白了就是小
贩，但是人家发财了。还有交大和复旦毕业的同学去卖保险，但是人家第一个月到手工
资就有4k（比500强都多）。。。
这里再说下薪水情况。外企的5k其实比不上国企的3k。因为四金是20%，5k到手3.8k左
右，而且外企基本上没有奖金和年终奖。3k到手2.5k，但是年终奖一般都有五位数，另
外还会有福利，像OK卡什么的，你自己去算。所以国企比外企好，这是我的结论。但大
部分人只能去外企或民企，这也是闯荡的机会，说不定若干年后成为一个老总。。。现
在我越来越相信，行行都是可以出状元的，毕业之后，一切都才刚刚开始。以前在水源
看到一篇转载，说一个清华学子(作者自称毕业于北京最好的两所学校之一)，毕业当年
没找到工作，后来不仅找到工作并且5年之后就有了房有了车。当时以为这是瞎吹，现
在想想，是很有可能的，虽然并不是每个人都可以做到。
这就是我毕业半年的经历。虽然绕了点弯路，但谈不上坎坷。生活很不容易，在我身
边，比我坎坷的大有人在。他们中的有些人，赌下了巨大的时间、金钱、以及机会成
本，不出国誓不罢休，他们的路，我都看在眼里，记在了心里。还有些人，顶着房子和
户口的压力，在大浪中逆世而行，虽然公司裁员不眨眼，虽然机会还没有到来，但他们
的能力和心态都是我所欣赏的，我相信未来的民营企业家，会在他们之中出现。我虽然
不才，但看人的眼光还是蛮准的~~
实际的生活就是最好的教科书。我们努力并克服着困难。
初级工程师
看的我是拔凉拔凉的，其实人不就是图个有衣蔽体，有食果腹么。怎就那么费劲呢
初级工程师
:handshake 说得很有道理:“国企是讲道理的，但你必须先放弃你的棱角!人虽然要勤奋，但更要
聪明，不要做无谓的付出，否则就是傻子”,顶这两句！
助理工程师
感觉你就是一废人，再浪费时间:(pdd_11): :(pdd_11):
很翔实的经历，看得我心里凉飕飕的
实习的阶段对我们日后的工作都是有帮助的。
坦白说，LZ的背景值得我羡慕，我当时毕业的时候需要靠自己，没有LZ这么好的背景。
四大和其他资讯公司都是要求比较严格的，从客观角度说，想进入四大和这种高端的咨询公司，没有一定的功底和深厚的背景很难被录用。
坚持和沉稳是工作中必不可少的过程，我相信我们只要坚持和努力，都会有所斩获。
祝福LZ和各位朋友。
江湖风云生我辈，一如江湖岁月催。黄图霸业谈笑中，不胜人间一场醉。
助理工程师
学到了很多，不会像现在这么迷茫了！
助理工程师
学习学习学习。。
初级工程师
看的我是拔凉拔凉的
初级工程师
看一下，吸收一下经验！！顶
中级工程师
我靠，一步辛酸史！LZ很强大，赞的不是你的过往，而是你竟然用文字的方式表达了出来
都明白，一些话，只能意会，不能言传，而你做到拉，试想R9兄也未必有这个功力
很好，LZ，不吐不快，虽说转载，依然精彩！:(pdd_11):
:(pdd_22): 大专生路过。。国企是没希望了
助理工程师
多一种经历多一分收获~~
中级工程师
:'( :'( :'(& &我一大专生，现在自己的兴趣是在网络方面（路由和交换），目前只是个小网管，
现在准备去读专升本，再者在技术上有所提高， 但确实听迷茫的， 钱途啊，& & 不敢想买车买房，求个养活自己已很知足了
助理工程师
一个字一个字看得很清楚，也深深印在心底里
路过。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
:(pdd_11):& &&&学习学习
初级工程师
路过 进来看下 呵呵…0&&parseInt(document.getElementById('custompage').value)页&&1&&parseInt(document.getElementById('custompage').value)楼&&
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从华为毕业就如此不堪，做IT到了35岁以后就难找工作？
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从华为毕业就如此不堪，做IT到了35岁以后就难找工作？
云彩深深处，修竹花影动，晓风轻拂之，菡丹叶上珠
落霞已没骛犹飞，清梅见零人驻回
晓风徐林浮日泪，寒星一点寄月悲
桃李春风一杯酒，江湖夜雨十年灯
自在飞花轻似梦，无边丝雨细如愁
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那些年他们辟过的谣
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造成这个困境是因为积累的经验、技能只能（或者说大部分只能）在HW用。依附于这个体系，当然对于大公司来说最希望的你就是不用有任何想法的螺丝钉。但这种单一依赖平台风险对个人来说，是不可接受的痛。
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写这篇文章的人：是想离开华为后，生活质量不能下降作为基本条件写的。
华为收入已经很高了，当然要有这么高的收入，你必须要付出更多的代价！
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写这篇文章的人：是想离开华为后，生活质量不能下降作为基本条件写的。
华为收入已经很高了，当然要有这么高的收入，你必须要付出更多的代价！ 华为的收入一般是一家人的收入，高不高得真不好说，吹的太离谱了
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写这篇文章的人：是想离开华为后，生活质量不能下降作为基本条件写的。
华为收入已经很高了，当然要有这么高的收入，你必须要付出更多的代价！ 算下这个人的账务，第一套导航贷款6000大概是贷款100万，那套房子首付投入20万，每年还贷7万，七年49万，股票能还抵押也就是70万，加辆车 总共150万，十年生活费就算100万，应该达不到，所以总计十年赚了250万，
一家人的收入，这个算多？硕士
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推测应该是2006年左右进的华为，10年了，月薪才2万多，这和坊间流传的说法不符啊，不是动辄百万年薪的吗？
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写这篇文章的人：是想离开华为后，生活质量不能下降作为基本条件写的。
华为收入已经很高了，当然要有这么高的收入，你必须要付出更多的代价！ 如果平均每年税后25万收入，包括出差海外的，税前大概是30多万吧，每天工作12小时，每周六天，每年休假不超过五天，你觉得这个收入如何？
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推测应该是2006年左右进的华为，10年了，月薪才2万多，这和坊间流传的说法不符啊，不是动辄百万年薪的吗？ 这个跟我了解的差不多，多是多点，但不离谱，性价比其实不高的
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我是华为一名老兵，2007年入职，今年已经是第10个年头了。去年上半年去海外出差，因为数月的超长时间加班（每天工作12个小时以上），原来身体并不好的我差点过劳猝死了。有了这次突然事件之后，海外主管不敢要我，和国内主管商量之后叫我出院就回国了。
& && &也是因为这次突然事件，国内主管也不敢用我了，怕我哪天真的猝死在公司，他们的乌纱帽难保。于是他们和HR联合起来，多次威逼利诱逼我主动辞职（我的合同离到期还很长）。我不想马上走人，毕竟合同没到期，也考虑到自己有房贷和家庭的现实经济压力。数次威逼利诱无果之后，他们给我2016年的年终考评打C，要我签PIP绩效改进计划（我网上查了下签了这个，华为就可以合法裁员了），我坚决不签，他们经常恶心我。并明确告诉我以后不会给我安排什么工作了，如果我还执迷不悟，不主动离职，就要把我去西藏新疆等地方去（他们很清楚我的身体状况，我是南方人，肯定不会适应新疆西藏等西北的高原气候和生活环境）。还说以后我的绩效就是C，没有奖金，不会加薪升职。。。。。
& && &我的心好累，面对主管和HR的威逼，我该妥协吗？我真的该主动辞职吗？我真的咽不下这口气。我的想法是：我的合同还未到期，肯定不会主动辞职。公司要是想主动裁我，就必须给我至少2N+1的赔偿。反正我烂命一条，誓与华为抗争到底，大不了与华为这帮垃圾主管和HR鱼死网破。
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心声原贴地址：http://xinsheng.huawei.com/cn/in ... ct=index&id=3147401
　　多年以后，每当我因工伤致残的腿部剧痛时，我都会想起一审法庭上华为法务部人员嘲笑的嘴脸，你脑子进水了才会从央企跳来华为，华为是民营企业，不需要承担法律和社会责任，华为不会赔偿你一分钱。
　　摘要：本人是GTS的一名员工，外派至东北欧，于2014年在海外发生意外事故造成工伤，腿部残疾，经司法鉴定所评定为工伤伤残七级。我向华为递交工伤材料要求申报工伤，华为人力资源部并未向社保局申报，一直以各种理由敷衍搪塞我，直到超期两个月后（超过社保局接受工伤申报截止日期）才答复我公司并未向社保局申报工伤，导致我向社保局申请工伤赔偿并未得到受理。社保局表示，这是由于华为工作失误导致，要求我与华为协商工伤赔偿。但是华为有关部门拒绝与我作任何沟通，也拒绝任何赔偿，让我大可起诉公司，导致我只有诉诸法律。龙岗法院经一审判决，华为应该支付本人工伤费用36万元。华为对此不服，又向深圳中院提起二审。二审作出了一个踢皮球的判决，法院在承认我的工伤事实的前提下，让我就工伤赔偿问题另循法律途径以人身损害再次立案起诉公司。公司不但没有对我进行任何赔偿，本月部门HR与我进行了沟通，希望我本人能自觉离职。（因涉及个人隐私，文中所涉及的人员均用字母代替）
　　本人于2010年入职，于2012年外派至东北欧。我于日在匈牙利宿舍内发生意外摔倒导致膝盖骨折严重受伤。当我去匈牙利医院就诊时，由于医院医疗设施落后（只有X光机，没有CT和核磁共振仪），医生水平差，医生误诊为肌肉拉伤，只医嘱卧床休息没有进一步治疗，并且在我复诊的时候暴力拉扯我的膝盖关节导致伤情加重（第二周复诊时本来同事可以扶着我走进诊室，经过医生暴力拉扯右腿膝盖后，我已经无法下病床行走，坐在轮椅上被同事推出的诊室）。
　　在我意外受伤的这一个月里，我右腿完全不能行动，挪动一下右腿都剧痛难忍，上一厕所都需要花费十分钟时间挪动到距离床两米远的卫生间，生活完全不能自理，感谢我的舍友这段时间耐心照顾。记得某次我去医院复诊时，由于没有轮椅，他和另外一个同事架着我去的医院。我在医院检查时，他们两个就等候在诊室外拿着便携处理着工作邮件。结果直接主管打电话过来说不需要两个人都在医院照顾，留一个同事在医院就行了。结果由于我右腿几乎不能活动，借不到轮椅，步履维艰，从诊室到医院门口的五十米路走了半个多小时。
　　这一个月我请了病假在宿舍休息，由于我的腿部异常疼痛，我每天无法正常睡眠，得不到良好休养，但我的直接主管依然以考评相威胁，让我在病床上照常处理日常工作（在三月休病假期间，我处理了一千四百余封工作邮件，回复三百多封，输出了二十多个工作相关文档，我在医院复诊时躺在病床上还在主持电话会议，被医生称为为了工作不要命的人）。由于医院误诊耽搁了治疗，再加上我患病期间也没有得到良好护理一直带病工作，当我于日去匈牙利的另一家私立医院检查时，医院诊断膝盖骨折部位已恶化为恶性骨肿瘤。
　　当我拿到医院诊断书后，我立即订了后天的回国机票。即使在不确定生命能否继续的情况下，我没有撂下挑子不管，依然坚守工作最后一班岗。我在回国前的两天时间内坚持工作，输出了五个工作文档，把同事约来宿舍进行工作交接给他们赋能培训，直到我在去机场前半个小时，我还在宿舍里写着最后一份会议纪要。
　　我回国后于4月10号在北京北大人民医院进行了手术，切除了膝盖以上部位二十公分股骨及膝关节，造成了终生残疾。经过深圳第二医院司法鉴定所出示的人身意外伤残报告，我鉴定为工伤伤残七级。伤愈出院后，我向公司人力资源部提出向社保局申报工伤。负责保险理赔的同事G起初说可以申请工伤，后来又打电话给我，说我在海外的意外受伤是在非工作时间发生的，公司不给申报工伤，让我就这么算了，只申报商业保险赔偿就行了。当时我并不了解工伤保险法律，听信了人力资源部的话就没申报工伤。
　　在我手术期间，我的组织关系从东北欧调回到了机关，7月份我拄着拐杖回到公司开始了正常工作，由于机关当时人力紧缺，我的直接主管L让我一个人承担了两个人的工作，说让我先把两个人的活给干着，招到人了就能接替我，年底考评也肯定不会亏待我的。就这样我不顾自己的身体情况，一个人承担了两个人的工作，直到2015年过完春节，我才把工作交接了一半给另一个同事全职负责。结果2014年考评，我的PBC内容全部达成了挑战值，绩效却是C，L说，不管我工作完成的怎么样，反正因为我上半年请了几个月病假，因此要给我C的评价。当听到我的绩效结果后，我异常愤怒和心寒。我在海外请病假都没拿一分钱工资依然照常工作（病假期间只发20%工资，扣完五险一金就没了），我在自己生命的最后关头依然带病站好最后一班岗，上飞机前还在写会议纪要，病床上还在主持电话会议，手术完回到机关一个人承担两个人的工作还全部完成PBC挑战值。我是由于工伤才请的病假，按照工伤保险法律，工伤期间病假视同正常工作，就算和公告栏里那些破格提拔的火车头相比，他们也没我这么具备责任感和奋斗者精神。经过我和L的再三沟通，L表示这个C你背定了，如果不满意的话，公司和员工都是双向选择的，你可以选择离职。
　　沟通完考评，春节回到家，有个亲戚是律师，了解了我的情况，说我作为被公司外派出去的员工，依据法律规定，在非工作时间发生的意外也应当申报工伤。过完春节回到公司，我立刻提交了工伤申报资料给人力资源部要求申报工伤。人力资源部在接受我的材料后答应向社保局申报，却一直以各种理由敷衍搪塞我，并未把我的资料交给社保局，一直到4月底，负责保险理赔的同事G才通知我，公司拒绝承认司法鉴定所的工伤鉴定报告，也未向社保局提交材料，此时已经超过了社保局受理工伤申请的日期。导致当我本人于5月份亲自去社保局提交工伤申请时，丧失了向社保部门申请工伤的权利。对于我的工伤，社保局表示由于提交时间过期不予受理，我由于工伤所造成的损失应与公司协商赔偿。
　　事后，我才知道了华为为何执意不申报工伤。主要原因有如下几点：1.华为在全球拥有十几万员工，作为企业来说需要承担这些员工的安全管理责任，但是海外（尤其是艰苦及战乱区域）的意外事故发生率是相当高的。一个企业的工伤事故率过高是会被政府要求严格整改的（参见山西煤矿，发生意外工伤及死亡事故后，都会千方百计的瞒报少报），华为如果向社保局如实申报每年的意外工伤案件，政府会严令华为进行整改，为了避免受到政府的整改，华为干脆就不向社保局申报工伤。这就是为何我的申报材料公司一直未递交给社保局。 2.华为内部EHS也有相关规定，由于工伤事故会关联到相应部门主管的切身利益（考评），因此华为内部也会采取瞒报现象，我的申报材料在人力资源部卡了两个月。（参见富士康，富士康内部也有类似的规定，造成的恶果就是富士康中基层主管勾结瞒报工伤事故）3. 华为对于海外员工的意外受伤一向是推卸责任能瞒就瞒，最明显的就是疟疾。根据法律规定，在海外工作时因蚊虫叮咬患有疟疾属于工伤，但是我司在海外患有疟疾的至少也有五位数了，从没有听说有人申报工伤成功的。
　　从此，我开始了与公司协商的漫长过程。我首先通过部门主管W反映希望与公司有关部门沟通，但是公司有关部门拒绝承认我的工伤事实，也拒绝与我进行任何沟通和赔偿。我委托了律师想与公司协商沟通，但有关部门还是拒绝与律师沟通，法务部接到律师电话表示公司不会赔偿一分钱，让我大可去法院起诉。被逼无奈下，我于2015年8月向龙岗区法院起诉。
　　在一审的法庭上，法官表示华为作为一家五百强企业，应该履行法律责任和社会责任，由于华为的失误造成未向社保局申报，那么华为就应该对员工进行工伤赔偿，希望我与华为就工伤赔偿问题进行庭外调解。法务部人员嘲笑着看我说，谁让你脑子进水了从央企跳来华为，华为是民营企业，不需要承担法律和社会责任，华为不会赔偿你一分钱，法院该怎么判怎么判，华为遵守法院的判决。经过了几个月的判决，龙岗法院于2015年12月发布了一审判决书，认定华为需承担责任赔偿员工的工伤损失36万。
　　在一审判决发布后，公司拒绝承认一审判决，拒绝对我进行任何赔偿，于2016年2月又向深圳中院提起了二审，公司提起二审的理由是，华为作为民营企业，当事人在海外发生工伤事故不需要承担任何责任。在法庭上，法官对着华为法务部说华为还是应该履行法律责任，这样一个事实清晰的工伤案件，当事人被华为派到海外发生意外连命都差点丢了，由于华为不向社保局申报造成了当事人无法得到社保局的工伤赔偿，那华为就应该与当事人协商一个赔偿金额。当着法官的面华为法务部满口答应说会和我协商赔偿额，出了法庭的门就翻脸不认账，拒绝与我作任何沟通。5月底深圳中院公布了二审判决书，法院作出了一个推卸责任的踢皮球判决，法院在没有否定我的工伤事实情况下，将赔偿的责任模糊化，要我让我就工伤赔偿问题另循法律途径以人身损害再次立案起诉公司。我已经向广州高院提出了再审申请。
　　距离我的工伤发生已经两年多了，与公司协商工伤赔偿也已经一年多。因为工作原因，我把生命都差点奉献给了华为，但是却只得到公司冷漠的回应，从我发生工伤到现在，公司没有一个人与我正式沟通过工伤事故赔偿问题。这一年多的时间里为了我应有的赔偿，身心俱疲，并且因为我争取工伤待遇权利与公司对簿公堂，我在公司也受到了各种不公正的歧视待遇。2015年的绩效考评，我在完成各项PBC挑战值的情况下，依然被部门给予了C的考评。我在与部门主管的沟通时，部门主管拍着桌子说，我给考评从来不看PBC的，我认为你的工作态度不好，所以就给你C的考评。
　　《任总在员工关系年会上的讲话》我也看过，关于员工人身突发事件保障这一段让我看的时候非常感动，于是我上个月向EMT团队和秘书发了邮件请求给予公正处理，但是时至今日我只收到了一个回复。那就是这个月部门的HR来找我沟通，说鉴于我在公司的表现，希望我本人能主动提出离职。至于我的工伤赔偿问题， HR说要回去研究，但是一个月过去也渺无音讯。
　　写到这里，想想也许EMT太忙没看到我的求助邮件，HR劝我离职也只是尽她自己的工作，那就把这封求助信发在心声上吧，希望公司能给予我一个公正的处理，我每天上班都要看到“大胜在德”，希望公司能认真履行。
[转回复] 原帖作者“喝红茶的科比”说：
　　1）华为为何执意不申报工伤，耽误了我的治疗，造成了我终身残疾。主要原因有如下几点：1.华为在全球拥有十几万员工，作为企业来说需要承担这些员工的安全管理责任，但是海外（尤其是艰苦及战乱区域）的意外事故发生率是相当高的。一个企业的工伤事故率过高是会被政府要求严格整改的（参见山西煤矿，发生意外工伤及死亡事故后，都会千方百计的瞒报少报），华为如果向社保局如实申报每年的意外工伤案件，政府会严令华为进行整改，为了避免受到政府的整改，华为干脆就不向社保局申报工伤。这就是为何我的申报材料公司一直未递交给社保局。 2.华为内部EHS也有相关规定，由于工伤事故会关联到相应部门主管的切身利益（考评），因此华为内部也会采取瞒报现象，我的申报材料在人力资源部卡了两个月。（参见富士康，富士康内部也有类似的规定，造成的恶果就是富士康中基层主管勾结瞒报工伤事故）3. 华为对于海外员工的意外受伤一向是推卸责任能瞒就瞒，最明显的就是疟疾。根据法律规定，在海外工作时因蚊虫叮咬患有疟疾属于工伤，但是我司在海外患有疟疾的至少也有五位数了，从没有听说有人申报工伤成功的。
　　2）法务大妈骂我脑子进水，华为是民营企业，不需要承担法律责任和社会公德，并拒绝履行法院判的赔偿。另外法务大妈由于对抗员工表现优异，已经从17级的普通专家升级到19级的公司任命领导和领域顶级专家了。
　　3）我本人希望和公司内部和解，已经主动找了各级领导，包括任总的秘书等，但是目前领导们的回应让人很是气愤。无赖我才在心声发帖，希望得到更大的关注，以促进问题的解决。如果内部心声发帖都没用的话，我将通告媒体（已经有媒体找我）和继续打官司（已是终身残疾，必须为自己争取赔偿，以平安度过后半生。）
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