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  • 我是江西省于都县人，我今天找工作，找到一个什么太阳神工作室，那里让我们去深圳的总部做！我听了那里的人说了一切那里的好处，说什么那里一个月的工资每天8小时工作制。加班费按劳动法，1.5、2、3倍标准计算，我朋友听起来不错，可是我怎么都觉得不对劲，如果是个分厂的话为什么不在我们的县弄这个厂，而要那么麻烦的从深圳派到人来在这里宣传，这也太离谱了吧。我听完就想是不是骗人的话，那不就完了啊。而且如果是骗的去弄传销的话，那日子不是生不如死啊！各位网友帮我查查这件事好吗！谢谢！
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              为进一步建立和完善我市公共创业服务体系,充分发挥创业导师在促进创业过程中的引领作用，提高创业指导服务的专业化、规范化水平，切实帮助创业者提高创业能力和创业成功率。我局决定，面向全市公开招募创业导师，组建市级创业导师资源库。现就有关事宜通知如下：        一、招募原则        创业导师招募按照政府主导、自愿申请、择优聘任的原则，招募过程做到公开、公平、公正，确保选聘专家认真敬业、专业权威，能胜任创业指导服务等工作，并在服务过程中接受我局的相关工作安排和监督。    达州市创业导师应具有创业指导专业知识或能力，为自主创业人员和公共就业服务机构提供专业服务的专家学者、企业家或其他专业人士。创业导师应身心健康，热心公益创业服务，具有较高的业务素质和良好的职业道德，没有违纪违法等不良记录；具备丰富的创业实践经验或创业指导能力，精通本部门、本行业政策，在创办、管理企业方面有丰富经验或专业特长；承诺在开展创业指导服务过程中以客观公正、廉洁自律、遵纪守法为行为准则，服从有关工作安排。  （三）高等院校中从事相关教学研究的专家学者；        （四）投融资机构、风险投资机构、金融机构的评估、财务审计、信贷等方面的专业人士；        （五）行政机关和事业单位中熟悉相关法律法规和政策、业务能力较强的人员；    市就业服务管理局收到申请后，科学评估导师的能力和素质，严格筛选，优中取精。评估内容主要包括申请资料的完整性，申请人专业特长和工作经历等资格条件与创业指导工作的关联性和匹配性。我局将对初步拟定聘任人员名单进行公示，经公示无异议的，与申请人签订聘任协议书并颁发创业导师聘书，聘期为3年，期满经本人申请并审核通过的可续聘。        创业导师信息纳入全市创业导师资源库，资源库信息向全市各级公共就业服务机构、创业企业等开放。 四、报名资料及方式        （一）报名者需提交材料。        邮箱，邮件主题记得请写上“自己的名字+风采展示”。 进行报名。 ）承办的达州市2018年大中专应届毕业生职业指导校园巡回公开课在市高级技工学校三教学楼底楼多媒体教室成功开课。 能容纳两百多人的阶梯教室座无虚席，六点二十分，讲座准时开始，主讲嘉宾之一，四川文理学院财经管理学院人力资源管理教研室主任李健老师一开始就以幽默有趣的开场白吸引同学们的注意，接下来李老师就以通俗易懂的语言从职位、职业、职业生涯、事业之间的关系入手，深入浅出地从多角度阐述了建立长远的职业规划的重要性，诙谐生动的讲解不时引得同学们阵阵掌声。 接下来原上海红星美凯龙有限公司人事经理李菡从自我认识、填写简历、面试准备、面试技巧等四个方面对初入职场的人提出了自己的一些经验和建议，同学们纷纷掏出自己的手机，照下分享的课件内容，生怕自己错过每一个知识点。 此次活动是我市2018年深入实施高校毕业生就业促进计划、创业引领计划和基层成长计划的重要内容之一，其目的是帮助我市即将踏上工作岗位的准毕业生了解目前的就业形式以及在求职过程中存在的一些问题，求职相关技巧、基本职场礼仪等，帮助毕业生提升求职能力，转变就业观念，明确个人择业意向，让他们尽早制定详细具体的就业目标，做到求职时有的放矢，扬长避短，早日上岗就业。 据了解，类似的公开课将还会在我市其他四所大专中职学校开展。

是什么原因让人集体爽约？人事专员一一致电沟通，结果竟雷倒了有着6年人力资源部经理经验的HR：9点面试太早，早晨根本爬不起来。 帖子引起了很多HR的共鸣，他们纷纷晒出自己被“放鸽子”的经历。有HR表示，“高温和大冷天的面试，求职者爽约的概率最大，还有什么路太远或者不好找都可能成为‘放鸽子’的理由。一般会爽约的以应届生或是工作不到一年的职场菜鸟为主。” 爽约的N种原因及HR应对之策 原因一 求职者确实临时有事，但不知如何告知HR。 反思：作为HR，你是否留下随时可以找得到你的电话？ 方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。 原因二 求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后作出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。 反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？ 方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分钟左右就足够。 原因三 求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。 反思：他或她，真是企业目前需要的人吗？ 方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了，不如把精力放在真心应聘的候选人那里。 原因四 求职者要求先查看企业网站，是否面试再作回复。 反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。 方法：HR尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，HR在约定时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。 原因五 求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。 反思：怎么避免这种情况发生？这种人我们还考虑录用吗？面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。 方法：热心的HR会提前提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。 原因六 求职者事后发现面试地点太远，主动放弃。 反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢？ 方法：发布招聘信息时，HR应注明公司位置。若求职者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的求职者HR要主动询问“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，尊重求职者的选择。 除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作： 第一招、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。   打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。（下载的简历不在此讨论）   1 反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”。   做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。 2 反应二：“好象~我没有给你们发简历吧？”   做法二：这类人一般是海量投寄简历，并不认真阅读任职资格，一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间（可从简历接收邮件上轻松找到），如对方明确表示是误投简历就到此为止不再约见；其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。 3 反应三：“哦，对，我是发过简历，您好”。   做法三：很少一部分求职者会有针对性的、慎重地选择新公司新岗位，HR在电话中对求职提出的问题解释后就可约见了。   第二招、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重。   问题一：如果简历上未注明住址，HR要问清（大概位置即可，不需具体到门牌号，避免求职者反感），如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”。 问题二：如果简历上未注明期望薪资，HR要问清。金额相差较多时要问求职者“是否可以接受”，不然面试了也是白搭。这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解容易有歧义。   问题三：面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由求职者选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。除非面试考官中有其他部门同事或者有职位较高的领导。   以上几种方法，适合于中端、低端岗位的求职者。高端职位应聘者跳槽相对谨慎，然而一旦约定面试后也很少爽约。

达州市人社局 达州市总工会关于开展“返乡创业 建设美好家园——关爱外出务工人员”活动的通知 各县（市、区）人社局、经开局人社分局，各县（市、县）总工会、市属产业（行业、企业集团）工会、经开区工会工委：为深化党的群众路线教育实践活动，密切联系职工群众，为群众办实事，2015年春节期间市人社局和市总工会在全市范围内开展了“关爱外出务工人员-温暖回家路”活动，得到了社会各界的认可。在2016年新春来临之际，将继续在全市开展“返乡创业·建设美好家园——关爱外出务工人员”活动，为我市外出务工人员送上家乡的一份关怀和温暖。现将有关事项通知如下：一、活动时间2015年11月至2016年2月二、活动主题返乡创业·建设美好家园三、活动组织本次活动由达州市人社局、达州市总工会共同主办；达州市运输集团公司、达州市邮政公司承办；各行政单位、事业单位、爱心企业、各社会组织共同参与。为确保该项活动顺利推动，成立活动组委会，负责此项活动的组织开展。组长：陈中华市常委、市总工会主席副组长：李梅市委组织部副部长、市人社局局长贾德先市总工会党组书记、副主席贺伟市邮政分公司党组书记、总经理王永渠达运集团党委书记、董事长、总经理成员：袁多斌市人社局党组成员、副局长、市就业局局长张宁川市总工会党组成员、女工委主任姜茂林市邮政分公司党委成员、副总经理向东达运集团董事、副总经理组委会下设办公室，负责该项活动的日常工作。办公室主任由市邮政分公司曾和萍担任，联系电话：。副主任由市运输集团公司江涛担任，联系电话：。四、活动内容（一）开展活动启动仪式。春运启动第一天，在西客站开展“情满旅途温暖回家路”启动仪式，市人社局、总工会将组织人员到活动现场参与活动。现场摆放邮政微信打印机打印照片，设置微信摇一摇中奖活动、有奖调查问卷等活动，从而提高外出务工人员的参与度，为整场活动营造良好的发放氛围。（二）编印“家在达州”便民手册进行发放。编印名为“家在达州”的便民手册向外出务工人员进行发放。手册内容一是包括徐向外出务工人员进行宣传的各类政策法规知识，如：法律维权、就业政策、卫生防疫、消防安全、防暴禁毒等；二是包括外出务工人员所关心的各种民生信息，如：办证信息类、身份证、户口薄、护照、计划生育证等证件办理程序和手续等；公用事业服务类，社会保障、新农合、医疗、保险服务等；出行信息类，火车时刻表、长短途汽车时刻表、航班时刻表、公交线路等内容。（三）派送”温暖回家路”礼包。向返乡人员发送“温暖回家路”礼包。“温暖回家路”礼包包装为24cm*32cm*8cm的无纺布手提袋，内装慰问信一封、礼包一份（春联、福字、红包、挂历、台历、扑克、围裙等）。（四）开展现场服务活动。春节期间，由各县（市、区）人社局和总工会根据当地实际情况在乡镇开展形式各样的“关爱外出务工人员”活动。五、活动实施及任务分工整个活动分为前期筹备、正式实施两个阶段（一）前期筹备阶段（2015年11月10日——2016年1月15日）市人社局和总工会负责牵头各项准备工作，具体由办公室负责。市邮政公司负责衔接、联系活动参与单位，完成“家在达州”便民手册、“温暖回家路”礼包的设计和制作及启动仪式准备工作。达运集团负责安排所辖车站的发放人员和发放场地等工作。各级行政、企事业单位根据实际做好在财力、人力、物力上的支持和配合。（二）正式实施阶段（2016年1月15日——2月7日）邮件主题记得请写上“最美加上自己的名”。 2、或者直接联系：（王红梅）即可，简单粗暴！ 3、添加分享小编个人微信：，直接把照片和个人履历发过来，么么哒！ 注：以上方式任选一种，发送时请附上自己的姓名（真名、艺名、乳名、外号都可以）以及联系方式（微信号或电话） 二、照片要求和入选标准 1、不限男女 2、轻度美颜可以接受，不要发一看就知道经过强烈PS（美！图！秀！秀！）过的艺术照，谢谢！ 3、不要化浓妆（淡妆可以），最美HR只选自然美不矫情做作的！请克制请克制！ 4、要看得清的照片，距离十万八千里的你让我看风景吗？ 5、内容一定要丰富。包括你们的履历，公司的宣传。教育经历，自我的介绍，自我的评价等等 如果报名照片不符合以上规则是不会入选的哈（就是那么苛刻！） 三、评选方式及奖励 A、从今天开始，您的风采将会出现在达才网的公众号上，请不要告我侵权。 B、进行了风采展示的HR们将在本年8月份进行最美HR评选。 C、各位小伙伴们赶快传资料吧，这是您展示自我和企业形象的舞台。

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