【“业界良心”杨东辞职 兴全基金3年6核心人员离去】“谣言”再一次成为“遥遥领先的预言”，在被传离职半年后，兴全基金总经理杨东于1月20日正式辞职，官方给出的离职理由是“个人原因”。
杨东被大众所熟知的一点是，媒体称其在6000点时“苦劝”基民赎回，被称为“业界良心”。
在杨东离职的背后，是兴全基金近三年来，核心团队人员相继离开，包括“老将”王晓明、杜昌勇，明星基金经理陈扬帆等。
一手创立兴全基金的杨东的离开，也让外界对兴全的前景表示担忧。
掌舵13年，杨东告别兴全
1月20日，兴全基金发布杨东辞任公司总经理的声明。兴全基金称，杨东不再担任公司总经理一职是“基于其个人原因作出的选择”。
去年7月，就曾有传言称杨东离职兴全基金，不过当时，兴全基金相关负责人接受采访时，将该消息斥为“谣言”。
时隔半年，杨东最终还是离任。
公开资料显示，杨东生于1970年，历任上海业务部总经理助理，证券投资部副总经理兼上海业务部副总经理，兴业证券证券投资部总经理，兴业证券总裁助理、投资总监。
2002年，杨东开始参与筹备兴全基金，2003年9月，兴全基金在上海成立，杨东担任总经理一职至今。兴全基金股东现有兴业证券和全球人寿国际公司。
天天基金网数据显示，截至2016年底，兴全基金管理规模为1111.49亿元，较2015年底的1130.64亿元有所下滑，管理规模排在所有公募基金的第21位。
接替杨东代行兴全基金总经理一职的是董事长庄园芳。庄园芳同样生于1970年，历任兴业证券交易业务部干部、交易业务部总经理助理、交易业务部负责人、证券投资部副总经理、证券投资部总经理、投资总监、副总裁。
2016年5月，庄园芳从兴业证券“空降”至兴全基金担任董事长、法人代表。庄园芳同时还兼任兴业证券副总裁一职。
此前外界认为，庄园芳至兴全基金担任董事长一职，是杨东离职的前奏。而2016年7月，杨东离职的传言也一度传开。
兴全基金称，作为25年的金融资管老将，庄园芳在投资、研究、机构等方面均有丰富的管理经验和出色成果，也曾与杨东在兴业证券投资部及兴全基金共事多年，是杨东多年的最佳搭档。并表示其会继续坚持“有所为，有所不为”的经营发展策略。
6000点提示风险被称“业界良心”
作为公募老将，杨东被熟知的一个原因是，2007年10月，当股民都在为A股疯狂的时候，兴全基金发布了一封《致兴业基金持有人的一封信》。该公开信称，中国股市已经轻松越过了6000点大关，如今如果理性地分析的话，不得不承认A股的泡沫化程度已经相当高了。
在该公开信中，兴全基金对比了日本、韩国、泰国，以及中国台湾四个市场的股市泡沫后表示，对A股明后两年的表现表示担心。
兴全基金提醒投资者“尽量用闲钱进行投资”，并表示如果投资者是出于风险因素，“赎回了基金，我们也能理解”。
在后续的媒体报道中，该公开信则被演绎成杨东“苦劝”基金持有人赎回，杨东也被誉为“业界良心”。
2016年1月6日，兴全基金专户投资经理吕琪曾通过微信朋友圈发布“郑重提示：建议有其他投资渠道的客户赎回，今年本人管理产品大概率不能赚钱”。该消息被部分媒体传播。
随后，兴全基金表示，该投资基金经理通过其个人社交工具对特定朋友圈的言论有一定的朋友交流性质，仅为其个人言论，并非公司的观点。
不过因为该观点，证监会认为杨东作为兴全基金总经理及分管专户投资业务的高管，对上述事件负有领导责任，对杨东予以警示，并要求其到上海证监局提交有关落实整改的书面报告。
截至今年1月24日，兴全基金旗下有21只基金产品，产品数排在行业第67位，有14位基金经理。
和其他大型基金频繁发新产品不同，在2015年的牛市，兴全基金仅成立三只新基金；在2016年产品破千只的情况下，兴全基金仅发了一只新产品。
杨东曾在接受媒体采访时称，业绩重于规模。他曾表示，兴业希望规模是自然的成长，有机的增长，不是靠大量砸钱，或是通过给渠道极高的激励去把规模刺激上去。
银河证券数据显示，从2007年到2015年这九年内，的主动股票投资能力有七年保持在行业前十位。
不过，也有观点认为，杨东的这种发展思路，牺牲了兴全在规模上的突破。在近几年，兴全基金的规模一直比较稳定，在1000亿元左右。
不过，兴全基金近几年也频频踩雷。2011年受创“瘦肉精”事件的、“业绩造假”的、“致癌门”的，均是兴全基金的重仓股。
2012年因熔盛重工要约收购失败，对投资基金持有的全柴动力股价产生不利影响，兴全基金曾为维护持有人利益，对熔盛重工提起诉讼，认为熔盛重工有虚假陈述嫌疑。但最终兴全基金败诉。
近3年6位核心人员离职
在杨东离职之前，兴全基金多位核心人员已经相继离职。
前董事长兰荣因为“公司安排”于2016年5月9日辞去兴全基金董事长、法人代表的职务。
兴全基金核心投研团队人才近年来也陆续流失。
2015年7月，在兴全基金有9年从业经历的基金经理杨云因“公司安排”离职。杨云离职前曾担任兴全基金固定收益部总监、兴全投资基金基金经理、兴全保本混合型证券投资基金经理、兴全经理。杨云的名字出现在私募睿郡资产的高管名单中，该私募机构的创始人是兴全基金前副总经理杜昌勇。
杜昌勇于2003年加入兴全基金，是兴全基金的创业团队成员之一，同时担任兴全基金旗下第一只基金兴全的基金经理。在兴全基金内部历任基金管理部总监、投资总监等职。
杜昌勇于2015年4月离职，离职原因是“个人创业”。其于2015年5月8日成立了睿郡资产。基金业协会官网显示，该私募现已经发行了23只产品。
2015年1月，兴全基金明星基金经理陈扬帆离职创业。离职前，陈扬帆管理着两只基金产品。其管理的产，曾获得2014年一季度冠军和上半年亚军。辞职后，陈扬帆创立了上海猛犸资产管理有限公司。
更早之前则是2014年2月，兴全基金副总经理兼投资总监王晓明离职，王晓明也是2003年加入兴全基金的创业“元老”之一。
在这些高层或明星基金经理频繁流失之前，兴全一直以企业文化宽松、人员稳定而著称。
兴全基金官网转载的一篇杨东2010年接受采访的文章称，2009年，兴全基金的人员流动率仅为1.7%，并表示兴全基金在团队稳定性上一直做得不错。
在该文章中，杨东表示，保持团队中核心人员的稳定是保持团队稳定的关键，关键人物稳定住了，即使其他个别人员的调整也不会有太大影响。
不过，最近3年，兴全基金关键岗位人员变动不断，包括杨东也最终离开。
外界猜测，核心管理团队的离开，和兴全基金股权激励方案难产有关。据媒体报道，兴全基金董事长庄园芳去年6月接受媒体采访时表示，公司会探索并完善长效激励机制，应对人才竞争压力。不过，其提及的激励机制，并不包括股权激励。
近年来，公募基金为了留住人才，中欧、天弘、前海开源等在公司内部实现了员工持股，还有部分基金公司实行事业部制。如何保持团队的稳定，成为兴全基金需要解决的一个问题。
对于杨东的去向，兴全基金在声明中称，他个人表示希望先休息一段时间，将更多的时间用于健康和家庭。
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实习生还属于在校学生，或者刚毕业的应届生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。你说你和单位订了一个合同，也没说多长时间的合同，那就属于合同期间的试用期阶段，在试用期《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那你现在就写一份辞职信，交到人事部门就行了，不用等部门经理，交了辞职信三日后就可以离开。虽说想辞职申请好办，但得注意以下几点：
1、首先无论领导在不在都得想法和单位领导说一声，这是最起码的职业道德。
2、辞职时和领导说话一定委婉，千万不要存在指责的口气，这样给人留的印象不好。
3、若单位要求还得填写离职申请，拿到离职申请表后，要好好填写，把工作上需要交代的事交代清楚，需要交还的东西交接清，别弄得不明不白，最后还走得不安生。
4、辞职时钱一定要算清楚、问清楚，别算的迷迷糊糊、不明白，又不好意思问，搞得最后自己也不开心，还憋一肚子气。
5、辞职走时，不能就一走了之，要和帮助过自己的领导、同事说感谢，感谢他们在工作期间对你的照顾和帮助，给他们留下一个好印象，即使你走了，他们还念着你的好，也有可能以后还有合作的机会也是增加人脉的机会。
本回答由法律法规分类达人 胡海天推荐
如果不要工资的话，直接走吧，当然这是一种不负责的走法。但按正常来走的话，特别是跟学校公司签定了三方协议后会产生一些违约金，估计你也办法支付。我建议你跟人事那边讲好再走吧，如果涉及到钱的事情，就不好办了。楼主自行考虑吧、
那就对你一点影响也没有的，你可以提前三天通知公司，就是去人事部拿辞职书，三天后可以办离职手续了。这是劳动法中有明确规定的，试用期间的员工需提前三天以书面通知公司。如果你不想要工资，直接跟人事部说自离就可以了，把厂证等交上去就可以了。这是最简单的方法，但不建议自离离开，对你以后不好。还是提前三天交辞职书吧，多呆三天，还可以拿到这几天的工资。
恩 工资我不要了 但是我还是的按程序来 这也算是一个学习过程吧
这样才是对的，我觉得第一份工作虽然作不长，但也很的意义，所以呢，一定要有始有终才对。祝 楼主好运啊。如果觉得我回答得满意，就采纳我吧，谢谢。
写个书面辞职报告，邮件发给经理，抄送人事，写明提出辞职时间和计划离职时间，试用期员工三天可以走人
没有这么正规 之前那个经理还说 要是两个星期做不出来 3个任务 就考虑换人 他自己都说这话了 我现在做不出来了 难道还用那么麻烦吗？
嗯，我说的是正常程序，是为了让你手里有证据证明自己已经按劳动法规定时间提出辞职
好 照您的做了 现在那个部门经理不在 打电话也不接 我找不到了 我写好辞职报告直接给人经理吗？ 我刚看了一下人事经理还在
好了 我的辞职报告写好了 准备上交了 那个部门经理也回来了 我找个时间把报告全交给他们 交完走人 谢谢 你们了
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毕业北京某大学行政管理专业，人力资源从业9年，现任企管总监
实习生还属于在校学生，或者刚毕业的应届生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。和单位订了一个合同，也没说多长时间的合同，那就属于合同期间的试用期阶段。
在试用期《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那你现在就写一份辞职信，交到人事部门就行了，不用等部门经理，交了辞职信三日后就可以离开。虽说想辞职申请好办，但得注意以下几点：
1、首先无论领导在不在都得想法和单位领导说一声，这是最起码的职业道德。
2、辞职时和领导说话一定委婉，千万不要存在指责的口气，这样给人留的印象不好。
3、若单位要求还得填写离职申请，拿到离职申请表后，要好好填写，把工作上需要交代的事交代清楚，需要交还的东西交接清，别弄得不明不白，最后还走得不安生。
4、辞职时钱一定要算清楚、问清楚，别算的迷迷糊糊、不明白，又不好意思问，搞得最后自己也不开心，还憋一肚子气。
5、辞职走时，不能就一走了之，要和帮助过自己的领导、同事说感谢，感谢他们在工作期间对你的照顾和帮助，给他们留下一个好印象，即使你走了，他们还念着你的好，也有可能以后还有合作的机会也是增加人脉的机会。
实习的注意事项有这些：
1、在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司;
2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础;
3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。
4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。
1、实习时应注意多学习新技能，积累经验为先
2、实习时要注意细节，遵守劳动纪律，莫怕吃苦，工作应踏实认真
3、实习时遇到问题应主动积极向同事请教。
1、实习机会找寻时要慎重，尤其是通过网络找寻来的实习机会。一定要注意辨别网上发布信息的真伪。
2、选择在离家近的或者自己熟悉的地区实习
3、注意与实习单位签署约定双方权利义务的实习协议
进入职场，发现自己不喜欢现在的工作辞职跳槽的事情听了不少，但是作为职场新人才工作两天就想走，说出来总感觉有点点尴尬，好像我很吃不了苦一样，我该怎么办？找谁说离职呢？直接走了可以吗？
根据沟通专家帕特里克·金的说法，开始一份新工作之后立刻想辞职是非常正常的：
首先，因为这份工作只是你的第二选择，梦想的机会终于到来了，但为时太晚；
其次，因为人际关系、企业文化产生了适应的问题；
最后，因为这份工作实际上和面试上完全不一样。
如果你发现自己处于这几种情况之下，并且拼命地想要辞职，你该怎么办？
当一家公司录用你，将会投入不小的时间和金钱成本。而你辞职后再想回到这家公司就会很麻烦，所以辞职一定要慎重！
而且很多公司会在刚入职的时候会安排试岗，比如做一些有挑战的事情或者密集工作，看一下你的抗压能力等等。这里有一个原则叫做所有的离职都以不离职为下一步的尝试。当离职被习惯了之后会成瘾，对于当初自己离职的个人原因要是没有突破的话，就可能反复因为一个个人原因而离职。
即便你觉得在提出辞职之后再逗留似乎很奇怪，但避免自断后路一个很重要的方法就是给公司一些时间去寻找工作的接班人。提前通知，是职场上必要的责任心。
当你辞职时，作为礼貌应该当面进行。而不是邮件或者微信的方式，这些方式常常会产生误解或是完全不能被表达，而且说明你不能正视自己或者正视这份工作。没有什么方法技巧能完全消除你辞职带来的消极影响，但至少你自己可以解释。
四、只说必要的离开原因
不要指指点点，不要责备公司的问题。相反，在解释自己的感受以及为什么要离开时尽量保持客观和理智。比如，相较于“这份工作，和面试时沟通的并不完全相同”，你可以换一种说法“因为沟通和理解的问题，我发现这份工作需要XX和XXX，我不是很适应。因为...”
五、给其他人留下好的工作环境
只要还没有离职，只要在岗一天就要做好一天的工作。而最后一天需要交接工作的时候，除了必要的工作资料以及工作进展外，尽可能把工作心得也留下来。你可能不适合这份工作，但这个工作总会有人来做，当你接手其他人的工作时，也不希望遇见凌乱的工作交接吧？
最后，希望刚步入职场的你能有一个好的开始！
单位有劳动合同法第38条任意一项违法用工行为，你都可以随时通知单位辞职
如果没有，随时离职给单位造成损失，可以要求你赔偿
辞职没必要找劳动局，按法律规定期限通知单位就可以，到时间就可以离职
单位不发放工资，离职一年内可以申请劳动仲裁
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
