职场攻略：高手教你如何解决离职时老板可扣工资!职场攻略：高手教你如何解决离职时老板可扣工资!职场一哥百家号朋友们是否遇到过离职时，公司以各种理由克扣工资的事情？你们是如何处理的呢？很多朋友可能会与公司理论一番，但胳膊拧不过大腿，最后只能忍气吞声，悻悻离去。今天一哥给大家分享一个讨回自己应得的工资的案例，希望可以给大家一些启示：职场小刘因为自身的一些原因准备向公司提交辞职报告，公司规定辞职需提前至少一个月提交书面申请报告。他2号提交了报告后，在接下来的工作中，仍然保持着以前勤勤恳恳的工作态度，并没有因为要理智而有任何的懈怠，但是自从小刘交了辞职报告后，公司高层对他的态度一百八十度转弯，给他安排的工作越来越少，有些本该属于他的事情也交给其他人去做了，因为是在闲不住，小刘多次主动去找老板安排事情给他做，可老板却以他即将离职让新人熟悉业务为由拒绝了他。职场离职到期那天，他办理完手续后正式离开了公司，就等着15号工资到账了（公司每个月15号将工资打到卡上），可他万万没想到，收到工资到账的短信后，一查看发现工资不足原先的一半，只有基本薪资。他当时就懵了，立马打电话回公司质问老板，老板却告诉他，由于他离职所以当月工资没有绩效。职场小刘是又气愤又无奈，后来找朋友倾诉，朋友告诉他，让他搜集在公司工作的相关证据，比如工作证、工资条、工资到账短信记录、同事证明等，然后拨打全国统一的劳动部门投诉电话12333申请劳动仲裁。小刘按照朋友的办法做了之后，老板给他来电话了，请他撤销劳动仲裁，立马补全了他的工资，另外还多发3个月的工资作为补偿。朋友们看到了吗，如果遇到这种事情请立即通过法律的手段来维护我们的正当权益，不要让我们的善良成为他人变本加厉的剥削我们的资本！好了，今天就到这里，我是一哥，希望我的分享能给有需要的朋友们一点帮助，也请朋友们互相转发一下，让更多善良的职场朋友们，不受欺压，谢谢！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。职场一哥百家号最近更新：简介:分享、交流、服务、共赢作者最新文章相关文章　　作为算资深潜水党，只看不留言，从未想到这种事情会被自己遇到！　　作为一个在外面漂泊很久的娃娃，响应父母的号召，现在家里发展不错，回家发展吧！so.俺就卷起铺盖唱着国歌踏上归家路！　　咱们这种小城市没有具体工业链存在，最多的就是楼盘开发，建材业非常发达，俺作为一个回家待业孩纸，踏入建材业销售定制家居，殊不知这是黑暗的开始。以前的五一过后正式上班，刚开始老板（女）感觉人不错，各种关心生活上的事情（虽然俺是本土人，但很久不在家，不熟悉），各种听她诉说当初进建材这行的难度，怎么从一个小职员做到今天，包括如何把自己当初在本市做的非常有占有率的瓷砖品牌亲手送她同学，并且没有收任何品牌转让费（现在想想在外面这么多年白工作了，这种事情发生的几率根本就是太低太低，后面经过一些事情得知是根本做不下去所以才送给同学），因为是女老板，而且独自一人支撑整个店铺啊，在加上为了同学情谊把那么好的品牌送给同学，当时真是各种崇拜，运气也太好了，居然遇到这么好的老板，她是努力的目标！但后来发现很多事情假的也太恶心，只要发工资提成给就行，其他不关咱啥事！可是可是…以下举例子吧…　　1.俺花钱比较没节制，而且对身边的人都还行包括同事，每次买零食都是见者有份，结果事情来了，当面心安理得吃了你的零食，但在背后说：谁家有这样的孩子，父母得坑死，金山银山都不够花…　　2.因为她有甲状腺疾病，必须按点吃饭，以前都是各吃各，后来想到她一个人吃饭很麻烦（拍老板马屁是必须的），就提倡咱们盒饭吧，饭钱 AA，这下到好，买饭成了你的专职，饭钱还得要，从没主动结算过…　　3.把她女儿各种夸，说她女儿上大学，每月所有开销200块，好吧，当时觉得好强大啊，咋教育的那么好了，结果后来她女儿说，我每月零花钱在1k左右，花200是为了存钱，每天吃一顿，现在都饿成很严重的胃病，而且吃一点的东西就吐，筒子们，当时俺就被雷焦了，这也行？　　4.喜欢在我们面前说整个卖场的人不好，谁谁谁不好，没事不要去了解行情，店里待着就好，可是，亲，待着您也不准咱们学习产品知识这是闹哪样啊？　　5.关于她同学，后来闲着无聊就推敲推敲，谁这么好，会把自己做这么好的品牌送你，而且还是一个离婚的女人，带一孩子，最后通过其他途径打听到事情如想象中一样，自己把自己作死！　　6.动不动就说谁对谁有意思，谁看上谁，亲，别这么无聊，我不就扫楼的时候遇见人家一次，你居然说人家喜欢我？这是哪门子哲理？这也就算了，在我后来停薪留职阶段您还到处说，我求着和人家处对象，他看不上？假话说成这样不怕闪着舌头啊？　　7.作为一个妹纸来说，亲，我着实对不起我是妹纸这话，只能说，性格太外向了，赤果果的汉子啊，就是因为这啊，她在背后说，和我接触的每个人我都睡过啊？？？我能告你诽谤嘛？现在想想，终于知道为什么在你怀孕的时候老公外遇了！　　这只是其中觉得比较好玩的一部分，就这样天天被她这样折腾，终于在8月25日和她商量，打算先休息一段时间，也同意了，结果让你无语的事情就来了… 　　7月份工资少发一些，就在微信上问你，您的回复，我去核实一下，然后转给你，第二天没回复，第三天就问了下，结果不得了，您在所有同仁面前，说我不地道，就这点钱，还一直催，活该这么大年纪单着，领导啊，我单着和您欠工资两码事啊？这是我应得的…这个事就没在问了。然后接下来就想回去厦门看看，买了9月4日的车票，结果她女儿说大约那个时候也在厦门，要和我一起，亲，基于您的母亲是这样的人，我敢吗？况且我去是有事的，然后一个让你意外的电话让你无语了，老板给你打电话，说她女儿也在厦门哦，没有直接说明什么，但是一个电话就很清楚了！哎呀我去，你闺女在厦门有我毛关系啊？直接回复没时间…后来因为住宿问题将时间更改至16日出发，在13日时发微信告诉她，麻烦将7月份的没算给我的一起接到8月，结果人家来句：恐怕你记错了，老大，谁会把自己应得记错啊？然后接下来就是一系列的微信，反正就是不接你电话，一律微信，打了就挂，接着就是让你去交接，还把你T微信群，我不是停薪留职吗？咋变成滚蛋了？还非要20号去交接，说什么工资制度改到20号，我知道这个店是您的，但是也不能说您说什么就是什么，该发工资就得给啊…问到最后15号有没有人交接，她说随便，都有人，然后就没去，开始了俺的厦门玩，结果刚到电话就打来了… 字码太多，歇会，明天开始八回来后要工资的艰辛啊…
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　　接上面,17号到厦门,早上就电话来问:您好,请问是张先生吗?亲，我的电话你们难道没有吗？上午睡觉打一次问是不是张先生，下午打电话来问，如果不把尾款拿回来就不结工资，我勒个去,张先生的订单是6月份的好么，7月初就安装了,现在人家不结尾款是因为老板答应送人家保险柜还没送，况且尾款这事,老板也说了,不需要我负责，会有人处理,现在威胁如不把尾款结掉,就别想结工资,顿时毁三观啊，您说的话就是放屁啊？为了工资俺忍，处理就处理呗，最后打电话给客户沟通半天才答应今天把保险柜送过去，隔天结尾款！当当当，你以为这就完了吗，立马电话给尾款没结还在安装的客户啊，看能不能先把尾款给结了，在打这通电话的时候，那个妹纸震惊了哇，说怎么可能捏，你和你们老板关系不是很铁很铁的吗？为何她要这样对你啊......挂完电话后微信上把她的截图发给妹纸，妹纸直接表示,毁三观啊,真是太奇葩了(各位，请问怎么上图？）这一系列之后就在厦门开开心心的玩了7天，23号家，24号去交接,老板看到我的第一句话：XXX爱拍是不是你拿了？都说你是最后一个经手的，当时就无语了好吗，爱拍交给给她闺女好吗，而且用的是土豪金好吗，看得上你一个迷你爱拍？直接回复爱拍你闺女拿了，她就打电话给闺女,她闺女一口说是我拿的，我说交给你了，这个东西我要来干嘛，然后她闺女在电话里说了句神话：你是相信她还是相信我，哈哈！笑S了，神逻辑！结果就是折腾爱拍去哪里怎么滴怎么滴，亲，您是当我傻子还是当我傻子啊？我都离开已经一个月了，爱拍为什么要等到我出现的时候说不见了，要是早不见了，按照正常人的思维，管你去哪里，赶紧回来找爱拍，为什么要等到交接的时候说爱拍不见了？赤果果的陷害啊，当时真是瞎了我的钛金铝合眼啊，老板一直说找不到爱拍就别想给工资，找到了才可以发工资，逼的没法啊，只有报警了哇，警察叔叔一来捏，刚进去坐下，爱拍就找到了，亲，您这是把别人当傻子了（录音可以证明这段狗血的剧情啊），警察叔叔走后，还说好话什么什么的，工资说什么让我25号12点以后去接,包括提成什么的,这应该就是结局了吗？NONONO，到了第二天的小高潮让你觉得这个世界上可以有如此让你无语的人，真是服了...　　25日12点半左右，前同事打电话给我，说今天老板不在店里，还有提成也不打算给你，oh no，直接傻眼啊，不给您也直接打给我电话给我啊？为什么要通过第三方啊，要是换在您的角度上您会怎么想啊？下午1点半直接到店里，不在，打电话给她，模拟两可不确定时间，也说不给提成，亲您这也是闹哪样啊？忽悠么？然后然后就按耐不住直接发飙下午5点前一定要店里，不然这事就没完，接着就是等啊等，等到下午3点半的样子回来，特么直接来句，有本事你告我啊，爱拍找到了你可以告我诬陷啊，天啦，您是不是脑子没带着啊？这是哪出是哪出啊？直接毁三观了.....　　提成反正是不给了，还要少算一天，说什么按照他们登记的来，少一天就少一天，到最后证据出示上班到25号，还在哪里死鸭子嘴硬说按照登记，这个钱不是重点，就是告诉你，别随便诬陷别人，接着又来一出7月份那个提成要把客户成品抹干净才行？您要不要去行业内问问，谁家导购员还要去客户家打扫？而且抹干净后服务费还要打折，亲,您赢了好吗？谈到提成的时候，您直接让我打电话给客户，客户同意给谁就给谁，您当别人是傻子么？客户被您忽悠入股了，怎么会说是我的？谈不下去就走了...　　好吧，26号早上发现喉咙发炎了，根本就无法说话。下午去劳动局咨询，所有程序走完了，本来打算工资领完就算了，现在加上您在雇佣期内没签订合同及买保险，这个就一起算了，等到国庆节后出结果......
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老板克扣工资的那些套路以及作为职场人应该采取的应对办法
常在河边走，哪有不湿鞋的，混迹职场时间久了，难免遇上不良老板，这里主要说的是动不动就扣员工工资的那种。会找各种理由克扣员工工资和奖金。记得有一家企业，老板对销售人员的苛刻程度让人难以置信，销售人员被迫签下销售目标军令状。销售人员明知完成不了，也只能硬着头皮去签。要不然没法在这个公司混下去了。更苛刻的一点是在这种情况下，老板规定，凡是年底无法完成全年销售目标80%的，提成一分钱不发，而且提成还是等销售回款后发，而且只发一半，另外一半留到年底再发（担心销售人员拿到提成后离职了），防备之心可见一斑。可想而知这个公司的销售人员心理能平衡吗？人心理不平衡难免不会做出违规违纪的事情来，只有这样他才会心理平衡，把属于自己的弥补回来。于是乎在商务费用是上动手脚。从公司申请下来给客户的客户维护费，没有给客户，而是自己私自截留下来据为己有了。这种现象在企业里屡禁不止，形成了恶性循环，企业与员工互相不信任。这样怎能办好企业呢。今天就和大家来探讨一下这个问题。一、老板克扣员工工资，员工走两种渠道应对一般情况下有两个渠道要求企业支付拖欠的工资，第一个是到当地劳动监察投诉；另外一种是申请仲裁；拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这些都是等企业拖欠工资既成事实后直接处理。二、企业没有签订，哪些资料可以证明存在考勤档案，如有考勤记录，显然可以作为存在的依据；，这也是显而易见的劳动关系存续依据；员工工服、考勤卡、公司工牌、名片等等，应该有很多可以证明的资料。企业人事制度不健全的公司，总会有诸多的不合法的地方，人事部门也没有劳动风险意识。比如说，没有足额缴纳社保公积金，平时上司要求下级加班的聊天记录；公司其他方面的财务数据等。三、告诫老板不能扣的五种工资，企业万万动不得第一：考核为由，降低工资老板看不顺眼某个员工，又或者是觉得这个员工的业绩差了，要对其进行扣罚工资；其实，老板们要知道更改工资意味着什么？这就意味着的变更；凡是单方变更劳动合同，就必须与员工协商一致，要不然单方面更改就涉嫌违法了。第二：员工迟到，扣罚工资我国的第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。但是这里面需要重点强调的是：员工的迟到行为要是没有造成用人单位直接经济损失的，那么用人单位无权扣除员工工资的。这一点几乎很少企业明白。以为迟到扣工资理所应当。第三：调岗为由，变相降薪还是那句话，要想调整员工岗位原则上需要与员工协商一致才可以，另外一点，里面应该对薪酬有明确的信息，用人单位严格意义上说是没有权利擅自降薪的，即使降薪也需要经过劳动者同意才行。要不然用人单位有承担相应民事责任的风险。第四：加班工资，降低基数一般情况下企业与员工签订的是应该明确约定工资数额的，但如果未约定加班工资基数的，就应该以劳动合同约定的工资标准来作为员工加班工资基数。还有一定很关键，许多企业各种原因，将与员工约定好的薪酬拆分成几个部门，以为这样就可以降低各项基数了，实则不然，比如将劳动合同中工资项目分为基本工资、岗位工资、职务工资等等，那么在计算加班工资时，应以各个工资项目总和作为基数计发加班费的，不能以其中单独一项作为计算基数。第五：停产停工，降低工资国家有法律法规规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业等，企业未与劳动者解除的，如果这种停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，那么企业就应视同劳动者提供了正常劳动，应当支付支付周期的工资；还有一种情况，俗称：待岗，就是企业没安排员工工作，员工也没到其他公司工作的，企业应按照不低于当地最低工资标准的70%来支付劳动者基本生活费。这点各位需要记住，以免企业以未出勤为由，扣罚工资。四、企业可以代扣员工工资的项目按照国家第十五条的规定，以下四种情况，用人单位可以代扣劳动者工资：1.代扣代缴的个人所得税；2.代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用；3.法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等；4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。或者申请劳动仲裁（劳动人事争议仲裁委员会），立案时需携带仲裁申请书、身份证及复印件、相关材料（劳动关系证明、用人单位的工商登记信息等） 立案后，由仲裁委员会调解或裁决。现实中， 各种情况都可能发生，作为职场中的一员，要对自己的合法权益有清晰的认识，以法律为武器保护好自身的合法权益。只有企业守法，员工懂法，劳资关系才能更加和谐；维护和谐的劳资关系，是劳资双方的共同责任，让我们一起为劳资关系和谐作出自己应有的贡献吧。
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老板故意找理由要扣压得工资怎么办？
浙江－金华&04-16 19:49&&悬赏 0&&发布者:1tanya…… & 回答:(3)
非常感谢您有时间来阅读我的求助，事情是这样的。
我实习到这家公司上班从2013年12月份17日开始上班，上到日，于25日回家过年，当时公司有规定说要积压一个月的工资，所以就没有发薪水（该公司发薪水日期在每个月的25号到30号之间），因为我们是刚出来的学生，没有钱就申请公司预支700块回家过年，公司也同意预支了。
年假截止到号，2月10号开始上班，一直上到3月25号才发第一次的薪水，（在这期间底薪是1700块，每周有一天假）
期间没有压过我们工资了，后来号发了薪水以后从号上班上到号，13号放年假这里又有16天没有算工资。然后年后回来号开始上班上到10号已交出辞职信，因为老板变相的降低我们的薪水本来14年12月份底薪已经加到2600的，现在说从3月1号开始，三个月为一个季度作为考核，第一个季度底薪是1800了，所以我们就辞职了，一直上班上到3月16号（经过老板同意了的），
现在已经一个月了，还没有发工资，还故意找理由说在职是给客户发的货客户反馈说少了的丢了的，然后故意来找我茬，还说要把我们以前在英语培训机构给我们培训的学费扣回来（我们是做外贸的，当时她说要给我们上英语课去培训，费用全部由他出的）前期后后算下来压得工资有5023块，加上提成还有900块人民币没有结清给我，
在其公司上班期间，每天都要加班加到晚上九点多十点左右，不加班就恶言讽刺，说你本来就不是很好还不努力，或者一下班了就分很多工作让大家做，现在该公司都是这样的，每天加班到很晚！还采取洗脑式的方法要别人为她做事&！&
另外，当时我们签的合同我们手上根本就没有一分，全在她那里，然后薪水这一栏也是空着的不让填，逼迫我们签字。
我想咨询一下，到时候如果她故意扣工资我去仲裁她要哪些东西呢？
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人气：68304老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗?
　　通常上，老板跟员工建立劳动关系，员工付出了一定的劳动后，老板就要在约定时间内发工资。而有些老板，因为企业经营不盈利，或是单纯想让员工白干，自己好收取更多的利益，就会一直找借口拖欠工资，严重伤害员工的劳动权益。所以，有些员工因此想报警处理。
　　事实上，一般发生刑事案件，比如杀人、抢劫等，或是违法治安管理，比如赌博、结伙斗殴等，为避免个人利益、国家利益和公共利益遭受损失，即可以积极报警处理。
　　此外，人民群众的求助也可以积极报警处理，所以，被老板一直找结果拖欠工资，员工也可以报警求助。
　　不过，因为老板拖欠工资一般属于，所以报警后将很难得到处理。
　　实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
　　1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
　　2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
　　3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
　　4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
　　最后，发现老板一直找借口的，员工最好是提高警惕，一旦发现不对，比如老板跑路等，那么建议就要积极采取措施。如果被拖欠工资的人较多，并且工资总额较大，那么必要时也可以报警处理。不过，最好是按照一般劳动争议处理办法解决。
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