在上班中老板员工可以随时辞职吗叫员工下班吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-07 00:34 标签： 员工上下班签到表格式
员工下班后屏蔽了工作群，次日老板找他面谈……
最近有件事让小张很郁闷。他说，公司同事经常什么事都在群里讨论，一天到晚消息响不停，很烦，消息太多他看不过来，也不想看，于是就屏蔽了，后来忘了取消。结果有一天下班后，领导在群里发布了一个通知，给部门每个员工都安排了任务。结果他没有看到，也没有回应。第二天，老板就找叫他到办公室批评说，工作群的信息很重要，你连工作群都敢屏蔽，你到底有没有责任心？耽误了工作谁来负责？小张说，我屏蔽了工作群是因为它在工作之外的时间打扰到我了，我是打工者，但我也需要有自己的业余时间。公司只支付每天8小时的薪水，我在上班时间保证完成工作不就得了？为什么要24小时开着工作群？现在很多公司都在用扣扣或者微信群或者钉钉来做工作交流，领导有什么想法，往群里一扔，简单快捷直接，但这样做的直接结果是，员工要处于随时候命的状态，不管上班还是下班。显而易见，这种工作方式，只满足了老板的需求，但并不受员工欢迎。来自某乎的回答反映了员工内心的真实感受对很多办公室职位，特别是创意性员工，他对公司的价值就是他的脑力和想法，对他们来说，在下班时间接收任务，无异于隐形加班，义务劳动。可能有人觉得，你不就是想个方案而已，又没叫你到公司，怎么能算加班呢？说这种话的人一般不了解行情，要不你来试试？灵感创意不是你想要就马上有。现在的职场人员，确实不容易，赚到越来越少，工作越来越忙，很少拥有“完全的下班时间”，难得有一天周末，心里还得想着有多少方案没做，多少数据没分析...还得祈祷领导不要再安排其他任务，可以说心灵从未放假。其实下班后关不关工作群并没有绝对错对之分。有些岗位，上班可以瞎扯淡一整天，有些岗位别说996，就算跟客户聊到半夜也不觉得有什么问题。拼不拼，在于个人选择！个人选择决定你的生活方式。所以问题的关键，根本不在于员工是否应该屏蔽工作群，而是员工所付出的和收获是否成正比。设想一下，如果下班时间在工作群上回应领导问题算加班，工资双倍，员工还会强烈反对？如果他是专业销售，客户来电就可能就意味着送钱上门，他还会排斥下班时间接电话吗？我们再换一个角度去想，如果这个员工是企业老板或者股东，他是否还会那么斤斤计较上下班的时间点？通过上面的案例，我们可以清楚明白，对大多数员工来说，他在意的不是下班时间工作，而是利益分配问题。只有当自己的付出和收益成正比，或者对可预期的未来有足够的期待，员工才会奉献自己全部价值。按照传统的薪酬设计方法，让员工回应一下短信就给他算加班不现实。所以也无法让员工舍弃属于自己的业余时间工作。老板想依靠制度员工自发地工作，忘我地工作，基本是不可能的。给员工谈梦醒、灌鸡汤也没有什么意义。所以老板想要让员工发自内心地拼搏，就得满足员工对于物质和精神荣誉的需求。搭建好的薪酬机制，保证员工的收入能持续增长，才能保证员工工作积极性，依靠制度打压注定死路一条。没有利益的趋同，就没有思维的统一。有了激励，才有管理；有了管理，才有效果；有了效果，才有成果。...文/编辑：：曾老师 &（150-）（V信互动：xcjx5200）
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北京市公安局海淀分局备案编号:老板分享：员工准时下班也有错，老板一句话让员工纷纷离职老板分享：员工准时下班也有错，老板一句话让员工纷纷离职大咖职场百家号今天说的真实案例，是一个很有意思的职场现象。以前作为中层管理，经常参与公司大会，记得有次老板在大会中说道：“那些下班准时打卡，甚至还差一分钟下班就跑去前台排队打卡的员工，工作一定不饱和，甚至是懒散，否则怎么会掐点下班呢？当天的工作真的提前完成了吗？管理者应该重点关注这类群体，检查好工作，公司也会随时对管理者进行考核监督"。此话一出，我下意识的往后看了一下，许多人表情都非常不自然，我坐在前面也显得莫名的尴尬。这次会议以后，有了微妙的变化，就是下班时间到了以后，似乎大家都不愿意准时走了，有些人坐在位置上看起了网页，有的人把已经做好的方案又拿出来看看，有的盯着电脑屏幕发愣，然后不时的环顾四周，看看有没有人走，如果有人走了才赶紧关电脑。其实老板说的话也有一定道理，不过我也在反思，这样一种暗示的方式，到底是好是坏。准时下班就一定意味着工作有问题？我认为这个或许也有许多个人主观上的判断。事情还没完，公司里总有一种人是我行我素。即便老板已经暗示，但还是有一位同事依然准时下班打卡，只要他一走，后面就会跟上一大拨人。后来月底人事部门找他谈话，谈了什么不知道，不过没过多久他就离开了。有次在网上闲聊，他说起这事也是很坦然，他说人事问他每天领导是怎么安排工作的，每天工作是否都按时完成，对公司有什么意见等等。他是个明白人，知道这是要做什么，明显是对自己带头准时下班影响了其他员工，没有把老板的暗示放在眼里而找他麻烦。因为他的岗位也不算核心，所以结果很明显，公司用了一些方法就把他"劝退"了。这位同事走了以后，情况依旧，因为总会有人憋不住第一个走，但是时间却延后了许多，几乎没有准点下班的员工，但是另一个问题又出现了，就是下班后一大堆人开始聊天闲扯，似乎也没有在做工作，只是在拖时间，拖够时间就集体打卡去了。这中间还有个特别有意思的事情，就是那些刚来公司没几天的新员工，发现公司是这种文化氛围后，都纷纷陆续的辞职离开了。一、准时下班也要绑架？谁先下班就证明谁工作不饱和？谁越晚下班就证明谁工作越努力？这是主观臆断而不是客观评价。如果把这个当成评判标准，那么我们几乎也不需要设定上下班时间。准确来说，这应该还是一种组织纪律和规则。大家遵守表示认同组织行为，行为在规矩之内，但并不能作为评判工作是否努力的参考标准。二、公司管理层错误的关注焦点与其纠结员工准时下班未完成工作，不如思考如何做好工作检查，员工都是检查出来的，他们只会做你要检查的事情，你就是把他关到晚上，你不去检查同样完成不了。对于那些真正努力用心完成了工作，但又因为这种畸形的氛围而选择跟大家一起接受"延迟下班"的员工，就会让他们感到极度的厌恶。三、员工吐槽：上班时间与下班时间永远无法平衡你的意识中，上班时间是一定要严格执行并约束好自己的，因为这是组织纪律。但是下班时间呢，往往却显得身不由己，可有可无。因为有太多不确定因素，或者有像上述案例中的畸形公司文化，”延迟下班“潜规则等，久而久之，员工心中就产生了许多不满。四、不同的案例：惩罚那些加班的员工在案例中，有也许多明文规定不准员工加班的公司，这样的公司很少，原因就在于他们能自信的将员工上班时间效率和管理做到极致，从上至下有着严格的检查机制，员工是迫不得已自己必须加班，而且是心甘情愿接受加班处罚。这两种文化是完全相反的，结果也完全不同，我相信大家都可以理解，我便不再多讲。许多中小型企业或许还做不到这一点，这也是发展中必然要经历的短板，但是作为管理者意识一定要非常清楚，对于中小型企业，公司文化就是老板文化。是从一开始就必须建立和积累的，若要暗示或者规定员工不能准时下班，那无非走入了另一种形式化。作者：草根创业者，现自己经营公司，分享最有价值的老板思维，直击职场痛点，喜欢请关注。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。大咖职场百家号最近更新：简介:职场大咖，让您站在行业最前端。作者最新文章相关文章百度知道 - 信息提示
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秒以后自动返回老板通知大家下班后开会，员工回了4个字，第二天上班时直接懵了老板通知大家下班后开会，员工回了4个字，第二天上班时直接懵了萍行职场百家号在职场中，相信很多员工都加过班，现在职场加班变成一种常态，员工不加班会被说成是不爱工作，没有责任心。如果八小时工作时间内能把工作完成，那么就不需要加班，自然加班也就没有意义！有些公司加班有加班费，很多员工愿意加班，哪怕是不应该加班也在公司泡在，因为有加班费，所以这也是职场的一种现象。有些公司没有加班费，员工的内心是不愿意加班的，除非是有什么急事，或者工作的需要才会选择加班。职场小东在一家私企工作，老板很喜欢等下班前才通知公司员工开会，开得快的话一般半个小时就可以讲完，员工6点半就可以下班，如果当天发生了什么事情，或者老板对于工作有什么想法，那一两个小时是走不了的。起初员工还无所谓，认为老板工作认真，当天事当天毕，但是经常下班才开会，员工也变得有意见，大家都敢怒不敢言。心里虽然不愿意留下加班开会，但是因为是私企，老板说了算，员工也不敢提出意见。今天老板又通知员工开会，小东因为家里小孩子高烧不退，，不得不提前回家照顾，所以跟老板说了：我要先走。说明先走的原因后就离开了，说完当时老板没说什么。隔天上班，人事部经理见到小东就递给了他一张表格，上面写着辞职申请书，人事经理说小东不懂公司规章制度，老板要求开会商量年终业务事宜，小东没有参加。以小东不配合公司的发展事项要小东自己辞职。小东整个人都懵了。我只不过是家里有事临时加不了班，也没有犯什么重大错误，凭什么要我自己提出辞职，这样公司连赔偿都不用了。小东很生气拒不填这份表。人事部说这是老板的意思，如果你有什么问题可以去和老板说。小东也不去问老板，他认为这家公司不呆也罢，都没有商量的余地。所以小东打了劳动局的电话进行劳动申诉，最终小东公司按照劳动法规赔偿了小东。职场中的你们是不是也经常碰到这样的公司，经常要求要加班却没有加班费，而且还是硬性要求员工加班。其实大家可以熟读劳动法规，保障自己的权利。这样才可以达到保护自己的利益不受损害。职场中的你碰到什么更奇葩的加班理由可以和小编一起讨论？我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。萍行职场百家号最近更新：简介:500强外企高级培训师，关注职业女性成长。作者最新文章相关文章

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