现在跳槽季 大家网上投简历的网站都是在哪个网站

网上投简历很少回应原因就在这!-【简历指南】
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网上投简历很少回应原因就在这!
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  现今很多年轻人都比较青睐网上找工作,只需投个简历,再也不用天天往各个招聘会跑了。但网上投简历,虽然看起来简单,里面却有着大学问。会写简历、会投简历会让你网申百发百中,相反则会投一堆简历结果几乎都如石沉大海,杳无音讯。
  如果你出现过:投出去的简历多,收到的面试邀请少,那就要一起来看下这3个简历投递误区,你犯了没?
  1、见公司都投
  误区:盲目海投,很可能无法把每次网申都做到尽善尽美,如果没能及时记录下求职目标、时间和细节等,还可能在未来面试中失分。
  建议:为自身设定好较为清晰的求职方向,有目的的进行网申。此外,还可以列出一张求职明细,记录下每次申请的公司名称、职位类型和申请时间等,随时根据后续结果进行跟踪,并总结求职经验和教训。
  2、机械投递
  误区:反复录入个人基本信息,复制粘贴开放式问题的标准答案,或者是只改了公司名称的求职信...本身已经说明你对这个职位不够重视,这样还不如不投。
  建议:不同公司的招聘标准不同,唯有有的放矢地投送简历,成功的几率才会更高。此外,在网申过程中,准备标准版本的答案并非不可以,但起码要在投送前做修改。
  3、反复申请
  误区:很多人都会犯这个毛病,总认为自己投的简历对方公司没有看到,所以使劲的多次投递,殊不知是你已经被落选了而已,再反复的投递只会让HR对你产生反感。
  建议:与其在焦急的等待中变得心烦气躁,倒不如抓紧时间好好留意各个招聘渠道,再继续找其他公司,寻求机会。
  总之,不论你优秀与否,首先要把简历做好,有思路、有方向的投,投简历一个公司一份就够了,不要再重复投递。如果你投递的公司没有给你面试邀请,一定不要再投,要抓紧时间寻找其他工作机会。
  当然,网投简历杳无音讯,除了求职者自身原因外,也有公司的原因:
  1、你投简历的这个公司,根本就不招人,他们的招聘信息每天更新刷新,只是为了公司的知名度而已。说白了,就是在给自己公司打广告。
  2、公司这个岗位正好招满了,或者突然领导又考虑不招人了,所以看到你的简历,即便再优秀再合适,他们也不会理会你的。
  3、你被淘汰了。通常有的公司在看到你投的简历后,觉得可以不仅会电话邀请,也会在网上简历处发出面试邀请,落选了也会提示你落选了。但还有一部分公司只会电话邀请,不在网上邀请,如果你落选了当然就没有电话邀请了,也就是收不到任何回复了。此外,还有一种情况就是,公司考虑到求职者的心情,选上了会发面试邀请,落选了就不理你了,觉得给你个落选信息不太好。
  因此,求职者在网上找工作过程中,网投石沉大海,也不要气馁,说不定是公司方面的原因,而不是你的原因。即便是你的原因落选了,也不要灰心,查找下原因,看看简历哪个地方写的不妥,更正下,继续找工作,说不定下一刻你就找到一个更好的工作呢。当然,如果你实在想知道结果的话可以给公司打个电话问下情况,也好死心,省的干等着浪费时间,影响心情。
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  最近,一个职场资深人士给畜牧狼才网打电话
  面试中,很多面试官都会问到
  在面试过程中有时候会被问到:你为什么你为
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xumulc_com给简历版面分区,不同类型的内容放在不同区域里,整洁干净;尊重人的阅读习惯,从左往右且从上到下,把你认为重要的信息放在左上方;合理使用颜色、小图标、图形等元素,使版面具有基本的设计感;字号控制在4种以内、使用微软雅黑等不土气的字体;留白不多不少;投递中2、不断优化简历、准备多版本简历按照模板写好简历之后,不必着急投递,简历的用词和语句上一定还有优化的空间,每字每句都值得推敲。工作经历部分,是以经手的项目来做分类,还是用岗位内容来做区分?自我介绍怎么写,才能既不会夸张得过分又不会低调地像没写一样?投简历并不是一份走天下,每个岗位的工作内容都有差异,简历也要看对方的需求做出相应的调整。当然也不必一味地迎合,不然人家要求什么,你就写你会什么,正常人应该都能看得出来这种简历有水分。3、 内推、猎头挖人>自己投递这个不多解释了,内推和猎头资源要靠自己平时积累,临时抱佛脚是没什么效果的。自己投递其实也分两种方式:邮箱发送简历、求职平台投递。邮箱发送简历的优势是:可以根据不同公司不同业务部门调整简历。但是HR收邮件可能比较累,现在招聘平台的用户体验都做得不错,不知道HR们是更喜欢用第三方平台还是更喜欢邮箱。面试前4、面试排练:自己给自己出面试题面试就像一场不知道具体科目也没有范围的考试,你不知道你面对的是怎样一个职业出身、怎样性格的人。对方想到的问题你要准备,对方没想到的你也要准备,简历上写了的要讲得通,没写的也要讲得通。我列举了一些常见的问题,供大家参考:为什么有换工作的想法?你是怎样理解这个岗位的?你认为自己的价值在哪里?你为什么想要转行/换领域/换岗位?你工作中最突出的部分或项目是什么?简历里提到的这项内容,每天需要花多久完成?遇到XXX问题的时候,你都怎么解决?XXX方案有没有准备过plan B?你都如何做数据分析的?哪些是关键指标?如何提高XX指标的转化率?你日常工作要和哪些岗位对接合作?平常看什么书/专栏?……总之,一个思路:所有面试官可能问到、想到的问题,你都要提前准备好答案。有些面试官气场强大(自视甚高),喜欢用质疑的语气来面试,如果准备不充分,很容易被对方问得发挥失常。什么叫准备充分?上面那些问题,准备个一两百道都不要嫌多,有的问题还可以换几种说法回答,保证无论哪种角度,你的答案都能逻辑清晰、没有漏洞。做完这些,可以找家人假装成面试官来和你练习,如果能找跟你是同行的朋友那是最好的,这样的模拟会更真实。实在不行,那就自己跟自己演对手戏吧……这事我也干过。入职前5、多方打听新东家现在职场社交的APP和招聘APP都有关于公司企业的讨论,可以作为参考,如果认识在里面工作的人就更好了。结语跳槽是件大事,一份工作少则一两年,多则不止三五年,一份工作完全可以决定你人生轨迹的走向。所以,这件事怎么重视都不为过。上文里提到的每一项,都非常非常耗时耗神,我承认,我现在也做不到。但是也许你能感觉出来,现在的人才竞争太激烈了,最好的应对方法是:把看机会的时间拉长到三个月至半年,并且随时关注招聘市场、行业动向。下篇预告:互联网行业招聘的一些变化。也许还有:还有关于转行的话题(尤其是建筑转到互联网)。
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大家求职都用哪个招聘网站投简历,哪个工作机会多,靠谱?
我有更好的答案
这个概念很大,主要看对应的是白领还是蓝领还是其他,不同的人群投递的网站不一样,白领一般都是智联招聘,boss直聘,拉钩之类的,蓝领一般都是一米工作,58同城,百姓网之类的
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