离职对公司希望望你主动离职

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-15 18:18 标签： 公司证明员工主动离职
员工：我被辞退公司：你是主动离职_以案普法_中山市第一人民法院
员工：我被辞退公司：你是主动离职
双方各执一词对薄公堂，法院判公司赔偿2.4万
作者：本报记者张房耿　发布日期：日　【】
&&&&因为业绩不达标，我市一家电商公司的员工贺女士被降职。她不久后离开电商公司并向市仲裁委提出申请，向公司索赔2.4万元离职赔偿金。电商公司大感意外，称是员工主动离职，赔偿金应按当时协议约定的1个月工资来算。但贺女士却拿出了一份有公司印章的辞退通知书。电商公司起诉维权，法院是否会支持公司诉求？昨日，记者从市第一法院了解到，电商公司的诉求一审被该院驳回。&&&&■业绩不达标，员工手持辞退书离职&&&&河北人贺女士从日入职我市一家电商企业，担任售后客服一职。因为销售业绩出色，贺女士入职9个月后就被提拔为3C&客服部客服主管。2013年上半年，3C&客服部的整体销售水平不如人意，公司在同年9月1日把贺女士从客服主管降职为客服组长，待9月下旬后再视业绩进行调整。&&&&贺女士任客服组长后，负责的是咀香园淘宝店的销售。近一个月过去后，贺女士所在的客服组没有完成公司设定的最低销售任务100万元，只完成了71万元。电商公司称，贺女士和项目负责人及手下员工关系不融洽。日，贺女士向公司提出离职。&&&&“公司和贺女士开始办理提前终止劳动合同的手续，但在签订协议书的前一刻，贺女士却要求公司出示一份辞退书给她才能签协议。”电商公司称，贺女士自己打印了一份辞退书，公司没有仔细审查便盖了章，随后贺女士又以情况混乱为由拒签协议书。&&&&■员工主动离职还是遭公司辞退？&&&&一个月后，贺女士向市劳动仲裁委申请仲裁。市仲裁委裁定电商公司赔偿贺女士违法解除劳动关系赔偿金1.9万元和离职前该月工资4500元。电商公司不服裁决，于2014年1月向市第一法院提起诉讼，请求法院判令公司只需支付贺女士赔偿金为一个月的平均工资4900&余元，以及离职前该月工资3100余元。&&&&“我们是电商企业，对客服人才求贤若渴，如果没有与贺女士达成一致意见，我们不会出具辞退书。”电商公司认为，贺女士采用蒙骗欺诈手段骗取辞退书，并以此作为追讨赔偿的依据，这种行为有悖公德有悖公平。&&&&该公司的这一说法得到证人丁某的支持。“公司从来没有主动辞退过一个老员工，一般都是要求员工自己写离职申请，然后按照双方的约定来支付相应的补偿。”丁某说。&&&&贺女士则在法庭上拿出了辞退通知书，这份通知书载明“因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您的个性已不符合企业的要求，故请您于日办理完交接手续后离开本公司。您的一切待遇将按双方所签订协议书处理……”&&&&■法院认定公司证据不足，驳回其诉求&&&&市第一法院认为，电商公司称是贺女士主动提出离职意向，而且双方协商好了解除劳动关系的补偿条件为一个月工资。为此电商公司还申请了证人丁某作证。但是，电商公司对此没有书面证据，该份协议书并没有贺女士签名。&&&&而贺女士提交的&“辞退通知书”显示，贺女士是因不符合企业的要求被电商公司辞退。“辞退通知书”上盖有电商公司的公章。因此，电商公司提交的证据与贺女士提交的证据相比显然不足。&&&&经过审理，市第一法院以证据不足为由驳回了电商公司的诉讼请求，并判令电商公司支付19711元离职赔偿金和4300元工资，目前，该判决已生效。&&&&
责任编辑：何昭彤　来源于：中山日报
第 7330 期 A8版
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公司培养了你，离职时为什么却说没良心
　　提出离职是件很正常的事，抛开一些喜欢随意跳槽的人来讲，一般人离职，肯定是有原因的，薪资问题，能力问题，或者公司氛围不好，工作压抑，亦或是主管上司讨厌等等。但还有和种情况挺奇葩的&&
　　我朋友在他们公司也待了快一年了，当然不算很长，但她也不算是那种喜爱跳槽的人，基本上一个公司会待个两年以上。她辞职的原因很简单，行业不好做，事不好做，公司气氛不好，她的主管都离职了~她觉得这家公司没有安全感，再加上要结婚婚了，便想离职。
　　她公司本身也不算是特别好的公司。人员流动率一直很大，最近招不到人，每个提离职的都特别特别难走！这个她先向经理提，经理开始动之以情晓之以理，说她能力挺不错的，然后可能最近压力有点大，就要走，我朋友怎么说要走，不批！
　　下午老板来了，经理跟老板汇报了这事，老板把她叫进去，聊了一小时，出来后，她告诉我，还是不批。我说，也许觉得你不错呢，你要不再坚持一下呢？她说，我跟你讲件真实的事，之前有个做了一个月的员工要走，他的主管竟然说，好不容易培养了他，太没良心了吧！关键主管其实就是放养他，他不主动问，从不主动教，还嫌他做事不行。要知道，主管的绩效是跟员工挂钩的，天底下没有这么多优秀的员工，优秀的员工都是慢慢被培养出来的~
　　我朋友说，一直知道这公司氛不好，但没想到到这种地步，要走就是没良心，那是因为这家公司没自信招到更好的人，本身就存在问题，其二，上司培养了一个人，其实也是为了自己的绩效啊，关键是这家公司的主管根本不会带人，只会否决员工的事，但从不说个所以然出来，这本身就存在问题了！如果你好好带人，分析别人的情况，而不是一味的否决，什么都不说，员工刚来，一脸懵懂，本身就不了解公司情况，看到上司这个样子，谁会主动去问主管的情况！
　　这就是他们公司为什么人员一直走的快的原因，主管不带人，还吐槽员工呆若木鸡，不懂得感恩，现在公司一塌糊涂，员工离职比登天还难！
　　我问朋友，那你还要走吗？她说走啊，不管多难走，我都会离开的！这里本身制度就有问题，主管也不会进步，这样的公司迟早会倒掉的！
　　那么问题来了，为什么现在的企业不好做呢？是员工太差了？我想不是吧，我一个朋友开了家公司，手下的主管都是些人品特别赞，能力很强的人，不仅会积极带员工，还会教他如何改进，公司氛围特别好，员工幸福感很强。公司开了也才两年，同行都倒了，他们公司的人还在壮大，企业管理人员是不是该反思呢？员工要走就说别人没良心，不懂感恩，为什么不多想想，你做到了什么呢，你能给员工带来什么？连上进的动力都没有，更别说是幸福感了！
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公司逼你主动离职的三个套路，你中过招吗？
现在很多公司都不直接开除员工了，为什么呢？因为公司主动的开除员工，需要支付一定数额的违约赔偿费。
如果公司想开掉某个员工，但又不想支付违约赔偿费，那么公司会用很多套路，来逼迫你自己主动辞职。这样的话，公司可以名正言顺的把你赶走，你也拿不到赔偿费，而且你还无话可说。
下面是职场中常用的一些套路，你有没有中招呢？
当公司用这三个手段来套路你的时候，你没办法，只能跳进这个圈套中。
当然，如果你真的遇到了这种情况，也不要报怨，而要思考一下根本性的问题，公司为什么只逼你辞职，而不逼其他人呢？
这里面的本质原因，就是工作能力的问题！咱们在职场生涯中遇到挫折，首先要从自身寻找原因，这样才能让自己不断的强大，从而在这个竞争激烈的职场中生存下来。
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