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我是二0一六年从事业单位退休，应算中人。但工资到底好久才能算清补发？
我是二0一六年从事业单位退休，应算中人。但工资到底好久才能算清补发？
提问者：wl5782***时间： 16:34:38地点：1个回答
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合同纠纷法律知识：2017年机关事业单位退休人员工资是否调整-工作办公
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2017年机关事业单位退休人员工资是否调整
来源： 独特网整理
发布时间：
2017年机关事业单位退休人员工资是否调整是由独特网（www.9d4d.com）为你整理编辑主题为事业单位,退休,工资的相关资讯文章，如有错误请及时反馈。
　　事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。下面是CN收集整理的2017年机关事业单位退休人员工资是否调整，欢迎阅读~　　2017年机关事业单位退休人员工资是否调整　　1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。　　2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。　　3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。　　按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是　　基本养老金=〔职务(技术等级)工资 国家规定比例计算的津贴〕&国家规定的计发比例。　　其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。　　国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。　　国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。　　退休金与退休年龄有关。因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。　　基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资&20%+个人账户本息和&120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。　　机关事业单位退休人员工资最新规定　　1、基本工资工人按照工人资格定：　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。　　2、工龄工资(含工龄)：　　随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　3、工作工资：　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　5、特优津贴：　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　6、工人的退休金：　　按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是 1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　7、养老保险：　　一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15 年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
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与“工资”有关的信息
　　旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理，那么旷工的工资扣除怎么计算呢？接下来小编为大家推荐的是旷工工资扣相关内容，欢迎阅读。　　旷工工资扣除标准　　国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”　　对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。　　公司的规章制度对于旷工这一行为，一般是这样处理的：　　1、劳动者不正常出勤(无故旷工
　　旷工是职工在正常工作日不或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。下面，小编为大家分享如果旷工上个月是否有工资的相关信息，希望对大家有所帮助!　　本月旷工还可不可以拿到上个月的工资吗?　　只要上月有上班，就应该算工资的。可以说没有那么多。但是肯定是有的。　　旷工半个月 能拿到上个月的工资吗?　　首先你要清楚该厂的厂规，如果厂规中规定为旷工多长时间视为自动离职处理，并在工厂公告栏公示公告了，工厂是可以不给工资的。我们公司员工超过三天以上旷工视为自动离职，不给与结算工资。　　因自己无故旷工，能拿回上个月的工资吗?　　
与“退休”有关的信息
　　近日，长沙市民王阿姨向市地税局反映，本人年龄已经是55岁了，不断是家庭主妇，从来没有在外工作过，从未参加过社保，现知悉到参加社保的好处，也想参加社保;然而她又听说，达到退休年龄后，就不能参加社保了。王阿姨很疑惑，为此致电12366咨询台进行知悉。地税局咨询人员回答王阿姨：“您这种情况可选择一次性缴纳基本医保。”
　　长沙市地税局进一步解释，依据广州市人民政府令[2008]11号令第五十四条，“具有本市城镇户口，男年满60岁，女年满55岁，不能按月领取基本养老金或者雇员公司退休费的人员，参加城镇员工基本医保缴费年限满10年的，享受退休人员的基本医保待
　　问题：我马上就要退休了，想请问一下员工退休之后还可以享受医疗保险待遇吗?有什么条件要求吗？　　回答：可以的。但是需要满足一定条件。办理退休手续时,医疗保险连续缴费男满25年,女满20年,退休后即可享受医疗保险待遇。　　退休人员按月领取养老金的同时还可享受医疗保险待遇。其中当地户籍退休员工退休后由养老保险共济基金按其月基本养老金，缴纳综合医疗保险;非当地户籍员工退休后由养老保险共济基金为其缴纳住院医疗保险费。
与“事业单位”有关的信息
事业单位医保缴费比例
一、事业单位医保个人缴费比例：1、35周岁(含35周岁)以下的在职人员，按本人核定工资总额的3.3%划入，其中医疗保险统筹基金划入1.3%，职工个人应缴纳基本医疗保险费2%；2、35周岁至45周岁(含45周岁)的在职人员，按本人核定工资总额的3.5%划入，其中医疗保险统筹基金划入1.5%，职工个人应缴纳基本医疗保险费2%；3、45周岁至55周岁(含55周岁)的在职人员，按本人核定工资总额的3.8%划入，其中医疗保险统筹基金划入1.8%，职工个人应缴纳基本医疗保险费2%；4、55周岁以上的在职人员，按本人核定工资总额的3.8%划入，其中医疗保险统筹基金划入1.8%，职工个
　　为严肃机关事业单位干部人事纪律，规范人员管理，增强机关事业单位工作人员干事创业活力，结合实际，我市制定出台了《机关事业单位不在岗人员申报备案管理制度》《机关事业单位人员借用管理暂行办法》和《关于严格规范机关事业单位工资管理的若干意见》。　　第三十一条 凡属下列情况之一者，按旷工论：　　(一)不经或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。　　(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。　　(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。　　第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。
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2018年事业单位工人退休年龄
人到了一定的年龄就是需要退休的，这个是有国家的规定的，当然对于男员工与女员工的规定是不一样的，那么职工退休年龄的认定方法是怎样的?2018年事业单位工人退休年龄是怎样的?小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。职工退休年龄的认定方法在办理职工退休手续时，时常遇到职工出生时间档案记载与身份证不一致的情况,这就引出了职工退休年龄确定标准的问题。通常职工的出生时间档案记载与身份证记载相矛盾大致有以下四种情况:一是在劳动部门办理招工手续时,职工为避免年龄过大(过小)不被单位录用而采取虚报改小(加大)自己的年龄;二是入伍时不达(超过)年令，为达服役目的而更改出生时间;三是在初次就业时,职工在填报出生时间时阴、阳历不分,导致出生时间在月份上的差异;四是为达到提前退休目的，采取其他不法手段和其他有可能导致出生时间差异的情况。为此,国家出台政策作出了专门规定。劳动和社会保障部1999年3月《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条中规定:对职工出生时间的认定,实行与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时,以本人档案最先记载的出生时间为准。严禁随意更改职工出生时间和编造档案。这项政策的出台在职工退休年龄认定上作出了硬性规定。按照此规定,确认职工退休年龄的基本依据是本人身份证与个人档案。对于这项规定,有些职工不太理解,认为身份证记载日期就应是本人出生日期。殊不知,就社会实际来看，身份证有人为操作的可能性，仍然存在着变更、伪造身份证的现象。因此,仅凭身份证是不能完全确定职工的出生日期的。而职工的个人档案记载着其本人的主要学习简历、工作简历和其他一切与社会活动相关的资料,其历史性、连续性、真实性较强,且由专人保管,不易篡改、伪造,因此,档案与身份证相结合确定职工出生时间更具权威性。(1) 公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(2) 事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(3) 机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。总结：男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。如果您的情况比较复杂或有其他疑问，欢迎来华律网进行，我们会有专业的律师为您提供帮助。延伸阅读：
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