HR问你上一份工作是因为什么离职，你怎么回答？（附方法）
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HR问你上一份工作是因为什么离职，你怎么回答？（附方法）
原文出处： &&&HR问你上一份工作是因为什么离职的，你怎么回答？这是大家都非常在意的一个问题，无论是面试官还是求职者。因为对面试官来说，这意味着能不能给出Offer的问题，而对求职者而言，这意味着能不能顺利拿到Offer的问题。那么我们到底该如何回答这个问题呢？来看大家的答案！在回答这个问题前，我们先看几个代表性的求职者离职的真正原因：离职原因一：老板的问题（不重视设计／没素质没审美／没诚信）@魏琴：老板很奇葩，天天骂人都算了，还骂到人祖宗，牛皮都快吹破了还觉得自己很谦虚。@其珍：因为老板让我觉得不舒服。@sunshine：前任老板审美扭曲，忍无可忍。@Miya：老板做人不行，过期的油才舍得给员工，得不到人心也留不住人，我走了之后又换了新人，新人又换新人……估计快撑不下去了。@水墨：进过一家公司，一次坐我旁边的产品经理年前向客户催账，说话太冲把客户公司都问候一遍了，就差没问候人亲戚了，虽然说这事跟我没关系，但顿时觉得价值观没法一样，上了一个月半走了，辞职理由上班太远了。@乔羽怡璨笑：老板长得不漂亮，不能提高我的审美。@San’s：老板太随性，夏天光着脚丫在办公室走。离职原因二：个人发展空间的问题（没人指导／现有公司无法满足自己的发展需要）@冀丽俊：因为决定从工业设计转UI，公司UI的项目折腾的差不多了，没有再大的进步空间。没有人带，待遇不好，几乎没有设计氛围~忍无可忍无需再忍。@爱吃肉的姑娘运气不会太差：发展不了想发展的，自己又没提高，一直原地踏步，浪费青春。@莫名其妙：因为过得太安逸了，现在这份工作也是太安逸，下份工作要找虐才行。@张先生：刚14号刚离职，辞职原因很简单，1.薪资；2.自身的能力已经超出公司所能提供的岗位，需要谋求更好的发展空间；3.短期内公司也难以提供更好发展空间。@Cash：我辞职是因为我的能力提高了。离职原因三：公司风气做派的问题（包括上下级／同事间关系不融洽以及整个公司的氛围有问题）@RICO：钱少，党派斗争恶劣。@墨：最近对我安排有所调动，被安排给了一个奇葩运营，真心受不鸟他的为人，还有对我作图的百般挑剔，这个月初提的离职，当时还有点不舍，第二天公司就招人接替我的工作了，当时那个不爽，不过现在想想现在他们对图的苛刻，哈哈~我的选择还是对的 果断离职！@Lin.x林曦：上一份工作是家上市公司，离职原因其实也就是我不愿意委屈求全吧，如果当时我能够坚持人脉档次上至少是提一个阶层的，不过自己也确实不适合这样的公司，一年多的磨砺让我懂得了要按自己想去做的工作去做，而不是单纯的只是因为薪水还可以，适合更重要吧…@缘梦里：有午休的习惯，但公司人事就不让你睡（设计师被人事的管，真悲催），有一次尽然被拍照发到公司微信群（好几百人呀），果断辞职，然后找到一家可以睡午觉的公司！@冀 ++。：办公室里一群大姐大哥在讨论宝宝最近喝什么奶粉用什么尿片的时候跟老板辞职，老板说你要多少工资留下来，我说，跟钱没关系，等我结婚有小孩吧。离职原因四：钱的问题（钱给少或者拖欠工资）@萧牧梵：钱少。@羽：上上个公司钱少，还发工资不准时（因为刚出来工作，要饿死的节奏）而且需要设计的地方太少，需要跑腿的地方特别多，我就走人了…@豆芽：拖工资咯， 做了4个月，三个月才领到1500，最后逼急了找他吵架！把两个月的给我了，还有一个月的现在还没给。14年7月在那里，10月底做完就走了，到现在的公司一直没换，只在两个公司待过。@&熊冉然：上一份工作因为老板两个月没有发工资，然后就离职了！@娉婷妖娆：因为老是不按时发工资，领着不到三千的工资，身兼3个职务，还老加班。离职原因五：加班太严重@暗夜：加班，做地产广告的天天加到两三点@昔日餘光。：就是钱少，正常都是一周休一天，他们一个月才休两天，还老是少发工资。哈哈，肯定不能说这个了@卫婵：钱少，活多，离家远离职原因六：离家太远@风轻云淡：我家在重庆九龙坡区，之前工作是在重庆渝北区，我每天上班路线是：出门（郊区）坐公交到镇上（20分钟左右，有时候还坐不到车）枢纽站在坐公交到主城（40-60分钟）然后就是幸福的时候了- 挤地铁，大概挤了40分钟左右到站了我就开始跑去上班了！每天就是起得比鸡早，睡得比牛晚，吃的是奶，挤的是草啊！@杨啊点：上下班将近4个小时，工作内容较少，接触面不广，没有什么大的长进，就辞职了。离职原因七：被解雇（公司倒闭／团队解散／或者被投诉或者自身能力不行）@PlayCool@Y：被投诉，然后就被炒。@Ida兰兰婆：第一份美工工作，我也是考虑有人要我就去了，然后去了发现公司没电脑，要自己背笔记本上班，对于我来说笔记本好重啊，然后用PS好卡的，加上背得背都是坨的，转正后就跟老板要求买个台式机，结果老板口头上答应买，但是一直没买，忍无可忍不想干活了，刚好又快过年想着过了年就辞职，结果过年一到公司人事就被辞退了，说我态度不好，唉！@利佩雯：今天老板和我们说公司要解散了，我们公司是创业公司，到今天为止到公司不到四个月，因为创业公司，我和程序员经常加班赶项目，互联网公司做APP一直在烧钱，公司每天的开支应该也不少，说完后我一个出去偷偷的哭了，我们一个十个人左右的创业团队一直在努力，大家都努力着，不过没关系我坚信以后的路会更好的，大家也会是，离职了会找到更好的。@葉子：上家公司，电商部做着做着被外包了。离职原因八：个人问题得不到解决@西西：男生太少，找不到男朋友。@Ah：女生太少，找不到对象。@awenna：驻厂设计几个月见不到一个姑娘，害怕未来娶不到媳妇。离职原因九：其他原因（比较八卦，我就不说了。。。）比如被骚扰／偷情被发现等等。。。。以上所总结出的几个离职原因，也就差不多道出了所有离职的真相了：一、老板的问题＊二、个人发展空间的问题＊三、公司风气做派的问题＊四、钱的问题＊五、加班太严重六、离家太远七、被解雇八、个人问题得不到解决九、其他原因其中前四个是迫使员工选择离职的最主要的四个原因，那作为求职者在面试的时候对于Hr的提问，哪些是能说的，哪些是不能说的呢？以下是我的一些看法：1、先弄明白你所应聘的这家公司是什么公司，大公司还是小公司？互联网公司还是传统企业？公司是做什么业务的为主的？他们需要的是什么类型的人？等等很多因素都要先去了解清楚。2、其次我们要知道一点，Hr肯定是站在他所在公司那一方的，他是为公司利益着想的，她之所以愿意聘用你肯定是因为觉得你给他的印象不错或者你能为公司做些贡献。3、你所回答的内容最好是不要让Hr认为你是一个：／没能力／身体素质非常差／不可靠／人品有问题／没诚信／不会处理人际关系／没自信／麻烦事特别多的人；而是要让他感觉到把你招去公司是对公司有利的，比如你：／能力很强／你很有上进心／你人品很好／你很友好／你值得自己所开的价格／你很忠诚／你不怕吃苦／你会让公司团队变得越来越好。4、弄明白Hr的喜好和考虑点之后，那么就尽量不要说对自己不利的离职原因，比如：说自己是因为没能力或态度不好被辞退，说自己不会处理人际关系所以离职了，说自己是因为跟老板（同事）有感情纠纷离职了，再或者说原公司同事或老板的一些坏话，这些都会让Hr对你产生不好的印象，因为这些都是对公司及团队发展不利的。5、还有尽量保持诚实但也有权拒绝回答Hr问的一些比较隐私的问题，比如你的感情状况／家庭状况／生活习惯等等，不过如果是有孕在身的女性，最好还是诚实一点哦，不要隐瞒自己怀孕的事实，因为这个瞒不住，迟早会知道，即使你去公司报到了别人也会检查出来或者上级同事也会对你的人品诚信产生怀疑，这就得不偿失了，虽然很多公司因为女生怀孕了而解雇她或者不聘用她的这种行为是很不公平的，但是我们暂时也无法改变这一现象。综上所诉，当被Hr问到你再上家是因为什么而离职的时候你该怎么回答呢？这个其实可以有很多回答，我可以简单举几个例子：1、离开上一家公司是因为工作氛围太闷了，缺少设计氛围，所以非常希望找一个更加有活力有设计氛围的公司，而你们刚好有这些特点，所以我很想加入你们（夸对方公司工作氛围好）。2、上家公司离我住的地方太远了，每天上下班在路上的时间差不多4个小时，我觉得这对我来说是一种消耗，所以希望找一家离家里近一些的公司，这样我也可以花更多时间在工作和学习上了，也不容易迟到（体现自己爱学习／上进）3、上家公司因为经营不善倒闭了，所以不得不离职（这个原因是可以直接说的，因为这不是因为能力不行或者自己其他方面不行而导致的离职，是公司的经营或者战略出了问题导致的，所以可以很诚实地说出来）。4、给Hr比较稳定的感觉，不会轻易离开5、觉得自己值得更高的待遇的发展空间，所以离职（说这个理由有个前提，那就是你所面对的是一个非常open思维思想比较现代年轻的公司的Hr，她欣赏并认可你的这种自信，要不然如果你是去对那些老的古板的传统企业的Hr说这些话，人家说不定早就对你嗤之以鼻了，你就没戏了，所以要谨慎哦）以上我就先举这几个例子吧，也许你们还有更多好的事实求是的解释，总之要站在对方的角度思考问题（他们需要什么样的人），再结合自身的情况分析出利弊关系（你是什么样的人，你怎样可以展现出你符合他们要求的一面，隐藏不利于自己的一面），这样才会得出一个彼此都比较满意的答案。就说这么多，我们下次再见。 最全的中文设计工具资源库，设计师专属福利！
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还原真实猎头：一个职位找20个候选人 怕亲友求找工作
来源：北京晨报 作者： 时间： 09:10
衣着光鲜，经常出入高档场所谈业务，接触的都是高学历高智商的行业精英……刚刚播完的电视剧《猎场》，让不少观众对猎头这个职业产生了兴趣。近日，北京晨报记者采访多名猎头，还原他们的真实工作经历。两名互联网行业猎头表示，猎头职业其实并没有那么“高大上”，操作职位也并非都是高端。
　　还原真实猎头：一个职位找20个候选人　　远没有电视剧《猎场》那么高大上 接触多为中基层　　衣着光鲜，经常出入高档场所谈业务，接触的都是高学历高智商的行业精英……刚刚播完的电视剧《猎场》，让不少观众对猎头这个职业产生了兴趣。近日，北京晨报记者采访多名猎头，还原他们的真实工作经历。两名互联网行业猎头表示，猎头职业其实并没有那么“高大上”，操作职位也并非都是高端。　　猎头人物　　Carol　　创业酵母投后管理顾问　　从业三年 25岁　　Henry　　重庆北斗星辰人力资源顾问有限公司猎头　　从业近四年 26岁　　李鸣　　地产行业猎头　　从业近5年 30岁　　入行门槛：不限专业不求科班出身　　猎头需要把最好的人才放在最合适的位置上，那么猎头是否都是学人力资源专业出身?北京晨报记者采访的猎头所学专业各不相同，能广交精英朋友、薪水有优势，是猎头职业最吸引他们的地方。　　Henry今年26岁，已在猎头行业做了快4年，是公司互联网行业顾问的team leader(组长)。他在重庆读完大学后，回河北老家一家车企做了半年的HR，负责招聘工作。在这期间，他与猎头有过对接，当时给他的感觉是“猎头比较神秘”。在此之前，他只在电视上或小说里见过“猎头”这个词。猎头吸引他的地方，不仅是工作“可能更有意思”，而且还有提成工资。此后，他进入一家北京互联网行业猎头公司在重庆开的分公司。　　25岁的Carol学的是园林设计，大学期间她曾在园林设计公司、地产公司、金融公司实习过，最后通过校园招聘来到了现在的公司。“当时拿到一些offer(录用通知)，最后选择猎头行业也是巧合。”她说，那时看到一位校友写的文章，谈做猎头的心得体会。“这份工作永远是和比你优秀的人在一起”，校友的这句描述让她非常动心，“虽然猎头是陌生的领域，但我觉得，如果不试试的话会非常后悔。”　　Carol说，绝大多数猎头公司对猎头的学校、专业等没有硬性要求，专科、自考的也会进入这个职业，但未来是否能很快晋升，要看个人自身的学习力和综合能力。一些外资公司会要求英语水平，有的只招211、985学校的毕业生。　　从事地产行业猎头近5年的李鸣学的是市场营销，他也坦言猎头入行没有专业限制。“猎头每天主要做的事情就是在交朋友。让客户渴望的人才到岗，让候选人有更好的职业规划和报酬。这个过程中，就会交到很多的朋友。猎头中有一部分单身女性甚至会和候选人走进婚姻殿堂。”　　在男女比例上，受访的猎头称这行女性略多一些，因为女性在沟通上更有亲和力，“所以女生打电话被拒绝的几率更低”。但同时，男性也有自己的优势，因为在面相上会显得沉稳和专业，“男生在面谈过程中被拒绝的几率更低”。　　公司种类：操作职位并非都是高端　　猎头的“猎物”全都是“超凡绝伦的人中龙凤”么?Carol说，猎头公司分几类，顶级公司的猎头才是真正的headhunter(猎头)，主要帮五百强企业找CEO等，做一些极高端的案子，这些公司成立一般在30年以上，以外资公司为主。“这是行业最顶尖的猎头，是我们仰望的一部分人。”另外一类是有规模的外资公司，猎头所猎的人才通常年薪80万元-100万元起，大部分公司成立超过20年，国内较出名的公司如伯乐、manpower等。　　还有一类是本土猎头公司，分两种。一种多服务于地产、医药、制造业等，操作模式上有一些大单，还有一些做rpo，也就是批量招聘，不一定是高端的职位，比如薪资8000元左右的电话销售，也可以通过这种模式找到。一种是随互联网行业兴起的猎头公司，他们不仅要有业务分析和梳理能力，也要讲求效率。“互联网行业人员流动大，需要一定专业素养和水平，互联网招聘很重要的一点是速度，比如公司拿到融资，高管却迟迟不到位，会影响一些重要决策。”她解释说，猎头本身是非常线下的行业，但有一些公司通过线上平台化手段，提升运作效率。　　对此，Henry有更直接的解释——电视剧中郑秋冬的“猎物”均是总经理、CEO等“百万精英”人设，这种人在现实中是“极少数”。他说，现实中，至少国内百分之八十的猎头公司操作的职位都没有这么高。“大部分可能都集中在年薪三十万到五十万，基本上是部门总监、公关经理级别，另外还有一大批的基层员工，尤其是互联网公司，大部分都是像程序员一样的技术岗。更多的中小型猎头公司都做着年薪十几万、二十万的单子。”　　职级划分：寻访员晋级顾问要考核　　与其他行业类似，猎头也有菜鸟和资深人士之分，但他们有着更加明确的“晋级”规则。　　Carol说，猎头从低到高的职级简单说来有几种，在外资公司尤为明显。刚入职的工作叫R，即research，意为寻访员或分析员。如果开放了一个岗位，寻访员要围绕岗位收集整理信息，帮助顾问找到对标人的联系方式。寻访员也需要打cold call，即陌生电话，完善候选人信息，并录入库。　　接到陌生电话，候选人会配合么?Carol说，这要看寻访员的沟通能力，也和行业有关。“比如地产和金融行业，很多从业者之前已经和猎头合作过很多次了，他们明白猎头的价值。另外，他们大部分不会对外公开简历信息，所以也需要了解行业情况，了解自己在行业中的价值。如果寻访员够专业，候选人大多会配合。”　　寻访员的下一个职位是助理顾问，他们辅助顾问做岗位沟通，包括候选人意向和状况，如果客户觉得合适，会完成推荐并做跟进。“助理顾问和顾问的区别在于是否能可靠独立对接客户。顾问应该能独立对接客户，并且圈定寻访方向和范围。”　　顾问下一个级别是资深顾问，“他们能操作的候选人的年薪不同，每年产值也不同。资深顾问再往后就是管理职位，管理团队服务客户。”　　Carol说，传统猎头公司和新兴猎头公司对于猎头晋级没有统一标准和期限。在传统公司，寻访员通常需要做6个月到一年左右，其打电话和搜寻的能力达标，才能晋升。而新兴猎头公司，只要能力达标就能晋级。　　工作内容：一个职位找20个候选人　　“基层员工大多数时间在找人，我们的工作内容有80%都是在打电话。”虽然Henry的公司在重庆，但主要的客户都在北京，所“猎”的人也在北京。真正进入猎头这个行业，他才知道，接单和找人都不容易。电视剧中，郑秋冬动不动就会遇上“找上门”来的客户，但现实情况中，“猎头公司多的是，企业才是‘甲方’”。要接单就需要自己去BD(拓展业务)。而BD的第一步，就是给企业打电话找HR签合同。“想要签哪个公司，先从网上找他们公司前台的电话，编个理由，可以说自己是来应聘的，需要找一下你们的招聘经理。电话转过去以后再跟他谈合作的事情。”即使联系上招聘经理，人家也不一定会选择跟你合作，“因为猎头非常多，优秀的客户其实就那么几个。”所以要如何取得对方的信任，怎么去跟他谈合作也需要技巧。　　Henry说，企业是不缺猎头的，而猎头却是靠客户吃饭的。有很多小猎头公司，都会有专门的人来负责每天疯狂地打电话。“甚至有点儿像骚扰电话，所以猎头也给很多HR留下了不好的印象。”　　在电视剧中，郑秋冬寻找一个职位，基本上找到三个候选人，就有合适的人选了。但现实中，Henry说，一个职位20个候选人也很正常，最终能进入面试的有三四个就不错了。原因很简单，企业花钱了，想让猎头寻找的人一定是条件很苛刻的。比如，Henry传给记者的一个专职CEO的PR(公共关系)负责人职位，要求财经、产经、政经媒体经验2年以上；知名企业的CEO的PR经验2年以上；有留学经历优先；性格不能太温和，要有职业态度和气场、能和CEO进行讨论。(北京晨报记者 张璐 陈琳)　　候选人年薪不能超过自己八倍 否则可能hold不住　　背景调查：要参考上下级合作方评价　　在电视剧中，郑秋冬伪造简历和姓名，还能进一家很大的公司，这在Carol看来不太可能。她说，入职前会做例行的背景调查，公司可以委托猎头出背景调查报告，如果是公司自己招聘的，可能会找第三方调查公司。　　背景调查如何保真?Carol说，猎头和HR进行的背景调查略有区别。公司入职要提供身份证号等信息，公司有合作的背调公司，通过身份证号、姓名等可查员工教育经历是否属实，通过社保、公积金等调查其工作经历是否属实。猎头做的调查大多是在工作能力的层面，“比如我去调查候选人最近五年的三份工作经历，离职原因，有无违纪行为，他简历中的工作经历是否都是由他完成的。还有其上级、下级、合作方的评价。”对方是否愿意配合?Carol说，她会请候选人自己提供一些名单和联系方式，“但是我出具的背景调查不会完全是候选人提供的名单，我会参考这些人的意见，也会通过自己渠道找到其他前同事。”　　猎人故事：托坐飞机朋友要空姐电话　　Henry说，在工作中，他们还常常遇到一些奇葩要求。2015年，他的一位上市公司客户要招一名空姐，因为公司老板有一架私人飞机，希望能招个空姐做空乘。要求人长得漂亮，还要英文好，能进行正常的英文商务沟通。空姐一般都是通过航空公司专业渠道去招聘的，猎头很难遇到，在网上搜简历也没有。后来只能发动坐飞机的朋友去找空姐要联系方式，尽管朋友们很热心，但几乎每次都碰壁，空姐都以为是搭讪，拒绝给联系方式。后来还是一个朋友直接跟空姐挑明，“找联系方式是想挖人”。最后要到了这位空姐的联系方式，并通过她找到了一名跑国际航线的空姐，前后花了一个半月的时间，才算完成了这个单子。　　约见穿着：风格要配合客户和候选人　　在电视剧里，猎头往往西装革履，面容精致。郑秋冬的穿衣打扮甚至成了“教科书”。Carol 说，这是典型的外资猎头和传统猎头的方式。他们约候选人大部分选在星级酒店一层的餐吧，很少在咖啡厅。　　“而我们更多的是去配合候选人和客户的穿着习惯和工作氛围。去大部分互联网公司拜访，我们会穿得比平时正式一些，但是去泛娱乐公司或体育行业公司进行客户拜访，如果穿的特别‘范儿’，效果未必好。”她说，互联网公司对员工穿着没有特别要求，如果去见互联网企业技术类候选人，她很少穿西装，这样会给对方带来压力，“有一些薪资高的首席技术官，反而会穿普通的文化衫，我也曾穿运动装去见过候选人。”　　为了前期沟通保密，见面地点都会很神秘么?Carol 说，绝大部分不会，“我和团队一般操作的案子，都是年薪200万元以内的岗位，我跟外资背景候选人会约在酒店大堂，人少安静，用户体验好。互联网行业的‘同学’经常加班，约他们时我会配合他们的时间地点。之前有一次见候选人，我们约在了他们公司附近的711便利店。”　　薪水发展：平均月薪八千至两万不等　　猎头的薪水有多少?Henry说，他的收入一般由基本工资加上绩效和提成构成，基本工资三四千元，如果业绩好的话，加上提成每月能拿到两三万元甚至更多，“优秀的猎头提成是占大头的，只靠底薪的猎头多半做不长。”　　李鸣曾在两家上市的猎头公司任职，如今他已递交了辞呈，决定自己创业开一家猎头公司。在他接触的地产行业，猎头顾问平均月薪在8千元至2万元之间，刚刚进入这个行业的薪金在4千元至6千元不等。　　“这行门槛不高，发展在前几年比较快，收益回报不算低，所以近几年猎头从业人员数量递增较快。猎头都非常年轻，大多在25岁至30岁左右，但30岁是分水岭，面临职业再选择。”他说，猎头从业人员职业发展一是有可能变成甲方企业的HR(人力资源)，二是继续在猎头公司升职或跳槽，三是自己创业，开猎头公司。　　据悉，根据职位不同，猎头团队会收取候选人年薪的20%-50%不等的服务费用。“比如地产行业，每个城市都需要公司总经理，总经理年薪可能在300万元到500万元，如果订单成功操作，客户给我们的服务费将近百万元。”　　Carol说，业内有一个大家相对认可的标准：一个猎头能操作的候选人的年薪，一般不能超过猎头自己年薪的八倍。“如果一个寻访员年薪10万，他不可能操作年薪200万候选人的单子，因为他的知识体系和生活阅历不能和客户、候选人达成同频。”　　生活趣闻：最怕亲戚和朋友求找工作　　虽然说“猎头”公司很多，“猎头”就活跃在我们周围，但现实中，与猎头打过交道的人并不多。Henry说，在他老家的亲戚朋友眼中，他可能在职介所工作，就是一个“招工”的，所以总有人找他，“猎头帮我找个工作呗”。而职介所与猎头公司这两者的最根本区别，是职介所帮人找工作，收费的对象是找工作的人；而猎头收费的对象是招人的企业——猎头是帮助企业猎取合适企业的优秀人才，并提供一系列的增值服务，包括背景调查、薪酬谈判等等。　　李鸣也有相同的经历，“做猎头最怕身边朋友说我想换工作，也怕家里亲戚说，谁家孩子刚毕业，能不能给找找工作。”他说，猎头目标对象大多在35岁以上，只有丰厚的工作积累才能在企业有一定价值，才会有人挖你。　　■数据　　六成职场人　　不了解猎头　　●电视剧《猎场》热播，将“猎头”这个幕后职业带入到大众视野中。猎聘网近日发布的一份《全国猎头猎取人才行为大数据报告》称，目前，全国约有超5万家猎头机构，10人以下的公司规模近五成，有全职猎头顾问25万人，行业市场规模超500亿。然而，现实中有60%的职场人并不是真正了解猎头。　　●相比《猎场》中的“精英大叔”，现实中的猎头行业不仅女性居多，还整体呈现出年轻化的特征。据大数据报告显示，在猎头行业中女性猎头已经占据了56.23%，25岁-30岁是猎头的核心分布年龄段，占41.52%，40岁以上的猎头仅有5.6%。　　●猎头每周需要推荐10-20份简历，经历面试、发出offer，最后真正入职的就会有0.5-1个人，一个月就会有2-4个人。
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