跟老板谈好工资,发工资小发怎么办?没有劳动合同，又没有打卡，全厂都是一样没有打卡，没有合同！_百度知道
跟老板谈好工资,发工资小发怎么办?没有劳动合同，又没有打卡，全厂都是一样没有打卡，没有合同！
我有更好的答案
用人单位没有与劳动者签合同，而且没有考勤表，那么提供通话记录、签字单据，就可以提请仲裁委员会处理。
跟老板谈好第一个月多少钱，第二月多少钱，发第二月工资时，还是第二月工资，提前一个月辞工，都不行，还要多做半个月
必须发放剩下的工资。公司不批准辞职，反映到劳动局解决。
星桥劳动局在什么地方？电话多少？
你可以在百度地图上找
冷饮店运营总监
为您推荐：
其他类似问题
劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。因回家过年十多天没有到报到，厂里把我当自离处理了，请问我还能要回上年的12月份工资吗?_百度知道
因回家过年十多天没有到报到，厂里把我当自离处理了，请问我还能要回上年的12月份工资吗?
我有更好的答案
我给你联系一下厂方。工资是你应该拿的，一定可以拿到！末了还说，你这个不能受理。我说，申请书他们都找不着了，叫我再写一份！这滋味我是尝到过,现在这官场，是唱出来的“为人民服务”啊。但你一定要耐久，要有一股我就是告到老胡那里也要拿回工资的决心，我以前三天没上班就把我算自离不给钱！或许他们丢到垃圾桶去了，就在你的申请书上盖单，通知厂方和你自己，说上面抓得紧···挂了电话！不要相信书上说的黑暗社会已经过去，我们打工族打官司还得不怕死，还得跟黑暗斗争，但别妄想媒体爆光，如果不准，也会通知你，并在申请书上写明原因！不信你去调查取证！　　如果你把他说得无语没法把你推回去。而且你跟厂里有劳动事实，是先写仲裁申请书，等审批也只要一星期，如果批准，什么原因？官商勾结，厂方没有这个权利来不给工人工资的。如果厂里坚决不给，私下调解。说完拨厂人事电话！按法定程序？！你可以这么说。但他要我等二个月，他说是局里规定，入乡随俗吧，我就傻傻地等二个月后再去，可惜当官的不为民作主，你信不？你去劳动局申请仲裁就像古代人欲要告状先滚钉板一样叫你等二个月，切。你唯的办法就是去劳动局申请劳动仲裁，我就是硬要回来了，过程很艰难，法律是好，你可以去拿工资了！——就几句话费了这么大的周折，那好，你在这申请书上写明原因，我去法院告（去法院告的不是工厂，而是劳动局）他也清楚，对我说，就会叫你等二个月,这是故意整人！　　他们可能会问：你有合同吗？没有来这里干什么，口气变了说：我有劳动事实啊，不理的　　当然可以啊！什么叫自离，就是自愿离开才叫自离，既然你来了就说明那不是你愿意的
采纳率：59%
当然能了 不能拖欠工资的
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。在私营服装加工厂离职后薪资纠纷能提出劳动仲裁吗？_百度知道
在私营服装加工厂离职后薪资纠纷能提出劳动仲裁吗？
本人上月初到的这个服装厂。。。当初口头说定月薪保底6000计件工资超出保底另算。在今日因个人问题提出离职。结算工资的时候老板找出各种借口扣除应得工资的大部分，因为私营小作坊据说没有营业执照也没有书面合同。薪资待遇全是口头说定的。。。像这种情况可...
我有更好的答案
　　在私营服装加工厂离职后薪资纠纷能提出劳动仲裁。　　在私营服装加工厂离职后仍有薪资纠纷的，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条第五项的规定，属于劳动仲裁的受案范围，职工可以申请劳动仲裁。　　但是，职工应该在一年的劳动仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，否则会因超过仲裁时效期间而得不到法律的保护。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
资深专职律师
光这个你就可以告他和检举他，比如证明你什么时候就开始在那里工作了。你这个是可以去当地劳动局提劳动仲裁的首先这家工厂如果没有营业执照就招人开工做生意本身就是违法，然后没和你们签订合同就直接产生劳动关系也是不合法的。不过你事先最好准备一些证据，这就够他受的啦
证据现在只有结算工资时的录音，人证我们一起总共有五人，现在在厂里上班的全都是老板的嫡系应该不会站出来帮助我们，工作时间差不多一个半月吧。。而且在武汉像这种小作坊都很多。申请劳动仲裁可以胜诉吗？
有人证，还有录音，建议你去试试，如果你们当地有关部门管用的话，应该是可以得到应有的赔偿的。
本回答被提问者采纳
这种情况下你很难讨到了，因为证据不足啊。有没有营业执照，你可以到当地工商局查询。如果没有，则属于非法用工，你可以到当地去举报。
为您推荐：
其他类似问题
劳动仲裁的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。工厂炒人除了结清工资之外还要补钱吗？请问劳动法有这样的规定吗？感谢回答！_百度知道
工厂炒人除了结清工资之外还要补钱吗？请问劳动法有这样的规定吗？感谢回答！
我跟厂里的主管因为有些矛盾，他是利用的他的权利要炒我，我平时在车间做事也不会差过别人。工厂没有签劳动合同，没有办厂牌，但是有考勤表。请问如果结清工资之外还需要另外赔钱给我吗？还有，单单一个考勤表够不够劳动关系的证据呢？
请专业人士告诉我这个...
我有更好的答案
　　用人单位违法辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。　　如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)　　劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。　　《劳动合同法》　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用
人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
资深劳动争议专家
前提是你的有证据证明你跟工厂有实际的劳资关系1. 考勤表; 或者简单说, 没有法律规定可以开除你的理由, 而工厂让你走人,
重点是从什么时间开始入职的2. 没有签合同, 肯定也没有给你交保险了, 可以一起要求公司补缴3, 就得赔钱给你:你需要提供你所主张的整个时间段的资料, 也就是从入职开始.
中间少点也不是大问题,
工资单, 工厂让你走人的书面文件,
你准备好证据后没有签合同, 如果在一年以内可以要求一个月赔两个月的工资
那如果工厂炒我，我就可以要求经济补偿了，是这样吗？到时直接去劳动局去起诉？？？
去劳动仲裁申请仲裁,
劳动仲裁是人事局下属的, 不是劳动局.
只是提醒下,
真走上维权的路是很艰辛的. 我的官司已经打了一年半了.
你将证据准备齐全了,
可以带上录音机先跟公司谈, 要求经济补偿.
一般公司担心处罚会同意支付经济补偿金,
只是会跟你商量不会完全按法律规定给经济补偿.
只是有些地方有些企业, 觉得违法成本太高,
会去仲裁法院及其他监管机构打点关系, 所以打官司实际上是在打关系.
一路走来很是艰难.
还有一点要提醒下, 这期间一定要注意不要随意签字, 尤其是空白纸张上, 签字一定紧贴文件最后一行文字签, 防止被添加.
本回答被提问者和网友采纳
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、要求公司解除劳动合同的经济补偿金。一年支付一个月。3、要求公司补交社会保险： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录这样的话。证明劳动关系的证据有：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证、用人单位超过一个月未签合同的双倍工资。（前提是你工作未超过二年）2：1，你可以到当地劳动局申请劳动仲裁的。要求如下
没签劳动合同应该有经济赔偿金
但你如果已经在该厂连续工作一年了就可以依法签订无固定期限劳动合同，若不够一年人可以一所工作的时间问他要没签劳动合同的双倍工资。若用人单位没有依法履行解除程序你认可以要经济补偿金。
那如果工厂炒我，我就可以要求经济补偿了，是这样吗？到时直接去劳动局去起诉，请问是这样吗？
但前提是你没有任何过错
就算单位炒你也得有正当理由 和履行合法程序
你可以到劳动仲裁机构去
或者劳动监察部门
什么才是正当理由呢？我没打架，更没有损害公司利益，领导说了几句，说我技术不行，说我上夜班睡觉。可是睡觉的事也就是才一晚而已，那也不至于炒人吧，是吧？一般没有损害到公司利益，都不该炒人的。那么你觉得呢？
你技术不行 也得有证据
即使不行也要安排你从事其他工作 若实在无法胜任才可以解除 说你上夜班睡觉首先要有证据 其次只有在公司章程明确规定上夜班睡觉就予以开除的明确规定
并把该规定告知员工 否则不能随便开除
其他1条回答
为您推荐：
其他类似问题
劳动法的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。