我2月初辞职，辞职时部门领导曾对我说“回家等消息吧，在单位会影响其他职工的”。我回家后，我的位置就被领导分给别人了。等我再找领导时，领导就不给我办离职了。就是不给我档案并且扣留职称证等个人证件，并且不给办理保险移出。也不给工资，但还给交着三险一金。原单位理由是1.我的辞职没有获
我2月初辞职，辞职时部门领导曾对我说“回家等消息吧，在单位会影响其他职工的”。我回家后，我的位置就被领导分给别人了。等我再找领导时，领导就不给我办离职了。就是不给我档案并且扣留职称证等个人证件，并且不给办理保险移出。也不给工资，但还给交着三险一金。原单位理由是1.我的辞职没有获得领导的批准。2.我交了辞职后没有再上班那，单位认为虽然部门领导同意我不用再上班，但单位大领导没有点头（大领导美国出差数月，根本见不到），我属于恶意旷工。一个月前我再次去单位，已经受到单位门卫的阻拦。（即使非单位人员也很少受到门卫阻拦），我好不容易见到单位负责人员，单位要求我按照单位章程先交单位6000离职费（或培训费之类的，但是劳动合同上并没有注明），单位然后统计我给单位的损失，再赔偿完损失后才给办辞职，至于损失多少要交6000后再定。我很难接受，因为单位开工资才850.现在由于时间已经很长，我的经济状况已经受到影响。我手中有交辞职的证据。我想问1.这种情况下我算不算已经辞职，2从法律上我辞职后原单位给我交的社会保险怎么算。3我可不可以去其他单位求职。4我可不可以去其他单位上班。5我如果和其他单位签订劳动合同是否有效。如果我不能去其他单位上班，我应该怎么维护自己的权力。
全部答案（共2个回答）
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如果你的辞职之心已经下定了，你可以借口“为了个人今后的发展，决定脱产继续深造学习”为辞职的理由，这也是如今许多人常用的比较冠冕堂皇的借口。
不过，如果你...
以上说的也都对，都是法律规定的，我觉得你可能是不知道怎么和老板说这件事情，其实你可以开诚布公的和老板谈谈这件事情，委婉一些，没有什么大不了的，辞职其实也是很正常...
我也是明年二月,还没开始准备,应该要准备点厚的棉袄吧!
最烂最好的理由是"因个人对于未来生活规划的原因，"而提出辞呈。
网上流言，仅供娱乐。
你好！可以这样说：
非常感谢单位给了我现在展示我能力和为社会工作的机会，但是由于现在的物价上涨非常快，我的收入无法为我的生活提供保证，因为我还要抚养孩子，…因此...
答: 可以。
答: 登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)
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这个不是我熟悉的地区
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　　在线等　　
　　旷工，几次就给你开掉了！　　
　　看各个公司的要求，如果老公司肯早点放你走，是可以的　　
　　@游目四方123
09:05:00　　旷工，几次就给你开掉了！ 　　—————————————————　　呵呵，慢走不送。　　
　　写辞职信的时候直接提离职时间，不过分的话，公司会同意的
　　你可以跟公司说下因为家里有事情，所以要回去一趟，时间比较长，也不想耽误公司，希望尽快可以办理离职，同时会做好相应的工作交接，好好跟人事说下，一般都会通融的，如果人事可以很快找人顶上你的位置，应该会同意你提前走的。
　　如果我去医院开病假单，直接走人，可行吗　　
　　是要提前三十天啊，起码让用人单位找到接替你的。　　
　　@草霓玛 7楼
09:10　　如果我去医院开病假单，直接走人，可行吗　　------------------------------怀孕传染病车祸
　　@小胖纸的爱
09:14:00　　@草霓玛 7楼
09:10 　　如果我去医院开病假单，直接走人，可行吗 　　------------------------------怀孕传染病车祸　　————————————————滚　　
　　跟领导说家里有事，一般他们都会谅解　　
　　先是看领导愿不愿意放你提前离开，其次看你的工作是否必须要找人代替或是长时间交接。领导意见还是最最重要的，好聚好散吧，好歹把离职证明能到手
　　先协商解除，如果与单位交流不一致，再劳动者单方面解除（提前30日书面通知）。。。。。。。。。。。。。。。。。。。跟人事领导好好商量商量呗。。应该不会很苛刻的。。我过几天也要辞职。。。打算做到新人来。。。。。　　
　　补一个月的工资　　可以马上走　　补偿对等，公司开你也是这样
　　想提前走 当然得跟领导商量了
　　不一定要30天，如果你的岗位不是那么重要，随时有人可以接替的话，随时可以离职的。　　和你的直线领导协商一下吧。　　如果暂时无人接替，可以等招到相应的人，交接完成后离开　　很少有人真的做满30天的。
　　@标准80后tycode
09:56:00　　先是看领导愿不愿意放你提前离开，其次看你的工作是否必须要找人代替或是长时间交接。领导意见还是最最重要的，好聚好散吧，好歹把离职证明能到手　　—————————————————　　离职证明有用吗，我是第一份工作什么都不知道，还需要什么呢?　　
　　@草霓玛
11:03:53　　@标准80后tycode
09:56:00　　先是看领导愿不愿意放你提前离开，其次看你的工作是否必须要找人代替或是长时间交接。领导意见还是最最重要的，好聚好散吧，好歹把离职证明能到手　　—————————————————　　离职证明有用吗，我是第一份工作什么都不知道，还需要什么呢?　　-----------------------------　　看你以后去什么性质的单位，企事业单位一般是要离职证明的，以免发生劳务纠纷，私企就看老总怎么要求了
　　只要你提前30天书面提出辞职，到期就算公司不批也要放人，人工发足。或者你提前3天书面提出辞职，公司不批的话，你也要走人，企业可最高不能扣你超过30%的工资。
我记得是这样子的。
　　就说你怀孕了　　
　　@天冷不过心冷
15:30:00　　我原来那个公司入职培训的时候就说要辞职得提前30天，结果我周二提了周四就办离职去了　　—————————————————　　你有交辞职报告吗　　
　　还有关于转正定级，我现在工作满一年是不是可以申请，具体该怎么操作呢？　　
　　@草霓玛
15:45:01　　还有关于转正定级，我现在工作满一年是不是可以申请，具体该怎么操作呢？　　-----------------------------　　这个问你们公司的HR，不同公司不一样
　　为什么非要早走呢？30天做满大家好聚好散不好吗？或者你不在乎工资的话随时可以走啊
　　@瞳中落花
16:19:00　　为什么非要早走呢？30天做满大家好聚好散不好吗？或者你不在乎工资的话随时可以走啊　　—————————————————　　各种原因，反正就是做不下去那种，不要工资就可以随时走吗。　　
　　@草霓玛
09:20:04.0　　滚 　　—————————————　　这几种病怎么了？　　
　　楼主的态度让人恶心　　
　　要看你的工作是否有合适的人接替，至少交接要做好。PS:最近我也想辞职年前提过老板不答应勉强留下，但是还是不开心做的心里郁闷想换个环境。但是想找人接替不容易，毕竟钱少事多的工作没人愿意干T^T 　　
　　@晓风竹叶
18:11:00　　楼主的态度让人恶心 　　—————————————————　　圣母再见　　
　　@草霓玛
16:42:19　　@瞳中落花
16:19:00　　为什么非要早走呢？30天做满大家好聚好散不好吗？或者你不在乎工资的话随时可以走啊　　—————————————————　　各种原因，反正就是做不下去那种，不要工资就可以随时走吗。　　-----------------------------　　可以啊，老板又不能把你绑起来不让你走，不过你如果还想干同一行业的话，会进黑名单也说不定
　　离职报告提交30天是自动批的，跟 hr商量好的话看公司
　　和上司好好谈一下，就可以随时约定离职时间。　　假如不放人，就是书面报告后30天离职。　　极端的就是旷工3天被解雇。
　　跟老板和HR谈清楚就可以了，半个月内走不过分
<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)我决定辞职了，可我根本没什么好交接的，交离职手续必须得月初，月末才能交吗，比如说我月中旬交可不可以_百度知道
我决定辞职了，可我根本没什么好交接的，交离职手续必须得月初，月末才能交吗，比如说我月中旬交可不可以
我决定辞职了，可我根本没什么好交接的，交离职手续必须得月初，月末才能交吗，比如说我月中旬交可不可以呢
我有更好的答案
离职之日办理工作交接。
工作交接基本没什么，可我明天交辞职信可以吧
提要30天提出就可以，和月初月末无关系！
哦哦，我基本上也没什么好交接的
不知道是否让我三十天后才能走
按照劳动法的规定来走，参照《劳动法》第三章第37条的规定！
我看有的员工都是先走了，然后30天后来取离职手续
公司人事经理
跟领导商量好就行，另外，劳动法规定的是从提出离职日期开始算，最多一个月就可以离开了
也就是说月中旬交也可以是吧
我和我们经理说了他同意了，我其实没什么好交接的
我明天去公司交申请
直接是交给人力资源吧，我就怕到时候非说得月初或月末才能交，
经理同意了就可以了，这时候一般情况下HR不会为难你的
那我是不是非得一个月后才能走呢
劳动法是这么说的，一个月内就可以，然后取决于跟你们领导，看怎么商量的
按公司的规定
公司难道还有规定什么时候交申请吗
是滴，正规公司有的，一般提前一个月
我知道提前一个月，我就想问我中旬交申请，下个月中旬走，不也一个月吗
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