学校能擅自辞退事业单位在编人员辞退教师吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-01 11:20 标签： 事业单位在编人员辞退
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别再让编制伤害教师了
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做出辞退决定的学校和广大在编教师的利益，同样受到了损害。这次涉事学校大多本来面对着师资人力不足的困境，辞退临聘教师，只会给校方带来更大的困境。而对于在编教师而言，临聘教师的离去，也只会在他们薪酬不变的情况下，给他们带来更大的工作压力。对校方、临聘教师和在编教师而言，这是一场“共输”的博弈，导致这一尴尬局面的症结，正在于不够合理的编制制度，我们不应该让编制问题继续伤害教师了。
原标题：别再让编制伤害教师了杨鑫宇
中国青年报
版）教师节刚过去不久，然而，在深圳，却有许多教师没能愉快地度过这个本该属于他们的节日。据媒体近日报道，从7月起，深圳的多家中小学校已经以合同期满不续约的方式，陆续辞退了数百名拥有合法教师资格的临聘教师，大量本来就在收入上受到差别对待的临聘教师,就此失去工作，离开他们热爱的三尺讲坛。如果说，这些教师是因为教学水平不过关，或校内教师数量已供过于求而被辞退，也算合情合理，然而，根据深圳龙华新区一所学校负责人的说法，在这轮辞退风波里失去工作的临聘教师群体中，不乏经验丰富、能力突出的优秀教师。此外，深圳市流动人口数量极大，对教师的需求也十分旺盛，远没有达到教师数量供过于求的境况，对许多学校而言，这次辞退临聘教师都是无奈之举。真正迫使学校不得不将这些教师辞退的理由其实只有一个，那就是《深圳市公办中小学临聘教师管理暂行办法》中的一条规定：各学校临聘教师比例不得超过事业编制教师的15％至20％。在编制严重不足的情况下，这条规定于是成为各校临聘教师所必须遭遇的“逐客令”。然而，这条规定却并没有充分考虑深圳市各学校的现实情况。由于深圳市户籍人口和流动人口很长期倒挂，各校的教师编制数目都远不能满足学校实际需求，在这种情况下，大量聘用临聘教师是各个学校的现实选择。这些临聘教师和学校签署了合规的劳动合同，拥有经过认证的教师执业资格，而且和在编教师从事着完全相同的工作，但却领着明显低于在编教师的工资，本来就很委屈，而现在，他们又要承担随时可能被解聘的职业风险，毫无疑问是受害的一方。做出辞退决定的学校和广大在编教师的利益，同样受到了损害。这次涉事学校大多本来面对着师资人力不足的困境，辞退临聘教师，只会给校方带来更大的困境。而对于在编教师而言，临聘教师的离去，也只会在他们薪酬不变的情况下，给他们带来更大的工作压力。对校方、临聘教师和在编教师而言，这是一场“共输”的博弈，导致这一尴尬局面的症结，正在于不够合理的编制制度，我们不应该让编制问题继续伤害教师了。现行的教师编制制度，并没有充分考虑各地的特殊情况，比如深圳教师编制数目严重不足，这成了诱发此次辞退风波的直接原因。这种依据编制将从事同样工作的教师们分为三六九等的制度本身，才是临聘教师问题的根源所在。如今，深圳市中小学校师资不足的情况，已成为深圳市所面对的重要问题之一，而临聘教师与在编教师同工不同酬且面临极大职业风险的现状，更是一次对职业平等和社会公正的拷问。我们有理由重新审视编制制度。一方面，主管机构不该被“编制”本身捆住手脚，而应该更多地考虑实际情况，因地制宜，广泛征求学校的意见，以制定更加合情合理的编制名额与定员比例，尽早解决迫在眉睫的师资不足问题。另一方面，有必要寻求对现有编制制度的改革，消灭不合理的编制制度导致的不公，让老师们不会再因身份的不同而承受各种不公。这不仅仅是为了那些辛勤工作的临聘教师们，也是为了教育事业。
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器学校能擅自辞退在编教师吗？
我是一名在编教师，在工作岗位上因工作太累病倒后，学校校长不但从来没有关心过我的病情，而且在我病情好转后去上班的时候，校长以没有合适我做的工作为由，一拖再拖，一直不给我安排工作，让我在家等消息，其实，我猜测校长是想把我挤兑出去，因为我校在近几年被无端赶出校门的教师有好多了，我担心校长会在在今年新学期开学后找理由将我也赶出校门，请问，他能擅自辞退在编教师吗？我该如何为自己讨回一个公道或者说法，我又该如何维护自己的权益不受侵害？谢谢！
11-02-24 &
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Error infos: DedeCms错误警告：连接数据库失败，可能数据库密码不对或数据库服务器出错！有编制的教师能被学校辞退吗？编的教师没犯任何错误会被辞退吗?
有编制的教师能被学校辞退吗？
有编制的教师能被学校辞退吗？
实在觉得不能确保每个人都喜欢我我是今年刚考上的事业单位的编制，新被分到一个学校，否则老师可能要受到处分，学校给我分了五个班让我带，我也刚毕业不多久，学校能因为我表现不够好辞退我吗，工作经验不丰富。我想问一下我是有编制的，这个学校都是不能让学生对老师有意见，可我三百多个学生，教学经验又不是很丰富
学习的安排让你带五个班级本身就是有难度。肯定不会的。会给你留下空间的。新到岗位的老师都让去做班主任放心，凭你专业实力和努力
不会辞退的，也无权辞退
你的编制关系在教育局吗，如果在，是不会被轻易辞退的，即便你本人想走都难。另，呵呵 你还真是“经验不丰富”，你所谓的这些制度都是唬弄外人的，如果真执行起来，连你们校长都得滚蛋回家。我妈当了一辈子老师，什么优秀教师啊，什么区先进工作者啊乱七八糟的一堆，你说难道她的学生就都喜欢她吗？再说了，有意见算什么？！我们医院是北京市3甲级医院，哪年没治死过个把人，别说辞退了，枪毙都够10次了，这不现在一个个都还混得好好的吗。朋友，在这事业单位里混都是一个路数，听领导的话，领导怎么说，你就怎么做，其他的有上面顶着，凡是吃官家饭的都是这么混过来的，放轻松，祝你好运
不能辞退的，你走也不好走的
　　一，如果当事人（不管是不是有编制）符合学校辞退的理由，可以辞退，这和当事人是否有编制无关。　　二，辞退：　　1，是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。　　2，违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。　　3，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
一,如果当事人(不管是不是有编制)符合学校辞退的理由,可以辞退,这和当事人是否有编制无关。 二,辞退...
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