事业单位被辞退后能考公务员吗
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本人在重庆某区县事业单位上班5年得合同，还在试用期，最近不想干了想辞职，单位要求交4万左右的违约金。没钱不想交，而且也明说了就算期间考上公务员想走也得交违约金。现在面临的情况就是让单位主动辞退我，我想问下如果单位辞退我那我还可以考公务员吗？他辞退我会还给我档案吗？什么情况下他会辞退我，长期旷工？假如我故意长期旷工，那么旷工期间会发工资吗？请给位高人解答解答，拜托了！答：以下情形不属于招聘范围：试用期内的机关事业单位人员；在读的非应届全日制毕业生；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；现役军人；法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
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参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款事业单位的合同工有机会转正式编制吗?_百度知道
事业单位的合同工有机会转正式编制吗?
我现在跟一家事业单位签了合同期限为一年,我想问的第一个问题:事业单位的合同工有机会转正式编制吗?第二个问题,我现在跟单位签了一年的合同,在这一年里单位有没有权利解聘我?
我有更好的答案
事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘,即“凡进必考”。《事业单位人事管理条例》第八条　事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。第九条　事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
四川著名专家律师
至少本单位如是】另外就是托关系。呃不过说实话上层建筑也不是吃软饭的.事业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公开招考(也就是公务员考试形式)【PS：当然即使它招考的形式是国家公务员制，但正式编制后享受的也未必是国家规定公务员的薪资待遇哦，但是有正当原因(例如你犯罪的，违反单位规章情节严的重，不可抗力或主观因素不能胜任工作的)，本当有权fire你，但在合同期内解聘后必须赔偿违约金。一句话;】外聘人员：因为在中国严重排1楼。我想说楼上（2楼）,现在事业单位还会有正式编制计划未招满的？你是没有在事业单位混过吧…那我就现身说法吧1，这就叫钻法律的空子了。(本单位好几个外聘同事被开除就是按照以上规则)最后：送上一句话，外聘有风险，入职要谨慎。如果你真喜欢目前的工作，那就别去想外聘的事情了，合同工和正式工在同一工种上面的薪资待遇也是不成正比的，你别谈公平，即合同工，80年代以前还可能逐渐转成正式工(因为本单位一批老员工就是以此转正)可是目前的社会聘用制度，那几率就和你指定任意两个星球碰撞的几率是一样的。2.按照劳动法规定，单位不能无故解聘，通常他们都是忍到你合同期截止，然后解聘你。那也只是不续签合同而已，经济上不需要给你任何赔偿，如果你是处级干部的子女保证享受正式编制待遇【本单位就有好几个，那叫&潜&quot
本回答被提问者采纳
所谓的合同工一般签订的是劳动合同，根据新劳动合同法规定，首次签订短期劳动合同的，有机会进入事业编制的主要前提是1、有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关，单位有权利解除劳动合同：事业单位人员编制未满，事业单位有招聘计划，您符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。2、正常情况下，事业单位没有编制外用人的权限
我来回答。第一，事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。因为事业单位进人只有两种途径，一种是事业单位公开招考；一种是找托关系进。第二，按照合同法规定，签订合同期限内，用人单位不得无故解聘合同人员，但是用人单位有解聘的权利，在解聘后要支付违约金，但现在这个社会，尤其是事业单位，真要解聘了，也不可能给什么违约金。我这样解释，你明白了么？
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关于事业单位违约金的问题,我是事业单位在编人员。工作快两年,想辞职需要缴纳违约金不?
您好关于事业单位违约金的问题,我是事业单位在编人员。工作快两年,想辞职,但当时单位要求签约一个合同,干满五年否则赔偿五万,不知道这种情况和法不?需要缴纳违约金不?
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这种违约金,多数违法,可以拒绝。
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事业编,是依据公务员法,但基本的原则是一致的。劳动合同可以约定的违约金只有法定的几种,如违反竞业禁止,单位付出了培训成本等。除此以外,不得约定违约金。会不会是单位为培养你,付出了专门的培训等成本,所以才有这个约定,是的话,就有约束力。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
事业编,是依据公务员法,但基本的原则是一致的。劳动合同可以约定的违约金只有法定的几种,如违反竞业禁止,单位付出了培训成本等。除此以外,不得约定违约金。会不会是单位为培养你,付出了专门的培训等成本,所以才有这个约定,是的话,就有约束力。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
这种约定,没有法律依据
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2015大庆市红岗区事业单位招聘10人公告
15:11:15 | 大庆市红岗区人民政府
信息：2015大庆市红岗区事业单位招聘10人，此次招聘报名时间为日-12月30日。请考生及时关注，获取考试相关信息！
2015大庆市红岗区事业单位招聘10人公告
为加快实施人才强区战略，承接行使好各项政府职能，更好地促进全区经济、社会事业全面协调可持续发展，大庆市红岗区面向全国高校引进优秀毕业生。现将有关事宜公告如下：
一、引进数量
计划引进优秀毕业生10名。具体岗位名称及专业要求详见《大庆市红岗区2015年人才引进计划》(附件1)。
二、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
(二)应具有全日制&985工程&院校本科以上、&211工程&院校硕士研究生以上或其他院校博士研究生学历和相应学位。报考临床医学专业岗位的，可放宽至全日制普通高等院校医学专业硕士研究生以上学历和相应学位。本科毕业生年龄在25周岁以下(日之后出生)，硕士毕业生年龄在30周岁以下(日之后出生)，博士毕业生年龄在35周岁以下(日之后出生)。
(三)符合上述条件的2015年应届毕业生及改派期内的往届毕业生。
(四)符合岗位要求的其他条件。所学专业与岗位需求计划相同或相近。
(五)学习成绩优秀、学生会干部、中共党员或校(院)级以上三好学生优先。在校期间无任何违法违纪行为、挂科及其它不良表现。
(六)符合岗位要求的其他条件。
三、报名方式及引进程序
(一)报名方式。采取网上报名的方式，符合引进条件及岗位要求的毕业生，登陆大庆市红岗区人民政府网站(http://www.honggang.gov.cn/)，下载并填写《大庆市红岗区人才引进高校毕业生信息登记表》(附件2)，发送至。报名时间自日15：00起至日16：00止。每位报名者限报一个岗位，填写内容信息要准确，如信息填写不实，影响引进的，由本人负责。电子邮件名称请按以下格式规范填写，样式为：报考岗位代码+毕业院校+专业+学历+姓名+性别+毕业时间。
(二)引进程序。主要包括资格审查、能力测评、组织考察、体检、签订协议等程序。根据报名情况，提前通知考生各程序具体时间。
1.资格审查。对符合岗位要求的报名人员的身份证、毕业证(附学历证书电子注册备案表)、学位证等相关材料进行审查。
2.能力测评。能力测评主要采取结构化面试的形式，考察言语表达、综合分析等能力及其其与所报岗位匹配性，能力测评工作由相关部门邀请专家负责组织实施。
3.组织考察。对通过能力测评的拟引进毕业生进行组织考察，内容主要包括档案审查、现实表现、是否有违纪违法情况等，如存在虚假瞒报行为，取消拟录用资格。
4.体检。组织拟引进毕业生到指定医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格的根据能力测评成绩由高分到低分依次递补。
5.签订协议。与最终确定的拟引进毕业生签订三方协议，试用期为6个月，经考核不合格解聘，在我区服务期限不得低于五年，若出现违约情况，则需支付违约金5000元。
四、相关待遇
引进的毕业生列事业编制管理，与机关事业单位同级别的其他职工享有同等待遇。
五、其他事宜
(一)本公告未尽事宜，由大庆市红岗区人力资源和社会保障局负责解释。
(二)咨询电话：
点击下载》》
大庆市红岗区人力资源和社会保障局
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我是事业单位高校在编人员，考取定向博士3年了，和单位有约定，就是毕业后工作满5年才能走人，否则交违约
我是事业单位高校在编人员，考取定向博士3年了，和单位有约定，就是毕业后工作满5年才能走人，否则交违约金，我想现在辞职走人，属于违约吗？我现在没有新的工作单位，想把档案放在其他地方的人才交流中心
辽宁 - 大连
4条律师回答
属于违约行为。
找法网认证律师
属于违约行为。。
找法网认证律师
属于违约行为。
找法网认证律师
违约行为。
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保密协议中约定三年的竞业禁止期限是不符合法律规定的，竞业禁止条款如果没有支付禁业禁止补偿金是不生效的，保守公司的商业秘密是有效的，未经公司披露你是不能向第三方披露商业机密的，试用期满，你可以随时提出辞职，试用期内离职不需要支付给公司补偿金的。
根据合同约定处理
这就看你读的什么性质的学校了？如果没有特别约定，没有人可以强迫你去特定工作！如果是那种特定方向的招生或者有减免费用的，又有协议，那就有可能有风险！
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可以。学校的约定都因违法而无效。按流程辞职，并要求学校退回2000保证金。
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