职场：为什么别人能拿高薪？看了你就明白了职场：为什么别人能拿高薪？看了你就明白了阿里财神百家号丽森是一家专业的不锈钢精铸公司，对于技术人才的要求十分苛刻。这天，新的技术主管终于出现了。结果让大家吃惊不已，这位主管不仅是位女性而且已经38岁。公司在这个关键的岗位上选中一位大龄女性，确实有些让人费解。但是随着工作中大家不断接触才发现，这位新来的女主管能力十分了得，不仅对于本行业的工艺和流程都烂熟于心，而且对整个行业的材料走势也十分清楚。更重要的是，丽森公司因为面向海外市场，业务几乎都用是英文开展。前任主管虽然也是技术方面的人才，可是一旦遇到外国客户，总是由于沟通不畅不能亲自上阵，只能让翻译出面才可以解释技术问题，但是翻译人员往往也不清楚专业术语，出了几次不大不小的失误。但是新来的女主管面对老外可以非常流利地用英文解释，节省了公司的人力成本也避免了很多不必要的误会。所以领导十分器重，公其他员工也很敬佩。据说现在的求职市场上如果女性超过了35岁就没有职业竞争力，HR对于这个年龄段的员工也是挑挑拣拣，工资还给得很低。那为什么丽森公司就要挑选这样一位女性主管呢？就是因为她具备着其他人不具备的能力，比她年龄小的人在技术知识上不如她深厚，在专业素质上不如她扎实，而男性主管虽然技术上可以她可以媲美，但是英文又不如她流利，就是这些早就了她的职场稀缺性，从而决定了她的市场价值，就算接近中年也是抢手的人才。《逻辑思维》曾经说过他们公司在初创时期的招收了一个实习生，因为只是利用暑假的时间来实习，所以公司委派给她的工作就是接听电话然后记录下来，如果有投诉就反馈给公司。很快两个月过去了，女孩也回到自己的学校。她留下一份30多页的文档给公司，里面详细地记载了她对这份工作的感想，以及她发现的问题，还有针对客户的投诉，她想出来可以应对的话术，并且女孩都亲身实践后确定话术有效。当公司HR看到这份文档之后，立刻要求公司的人事部门致电给这个女孩，表达出公司愿意等你毕业，只要你愿意来这里上班，我们随时欢迎。要知道一个高级的管理岗位需要每天处理很多突发情况，但是一个初级岗位，大家都觉得只是一个打杂的工作，随随便便去做就可以了，普通员工的思维就是把自己手头的工作完成就好了，但是真正强者的思维是把岗位当做资源的拥有者来对待，观察，吸收，分析，然后解决。这个女孩之所以成功就是因为没有敷衍了事，她真真正正得通过自己所处的岗位，把一件看似简单的工作做到了极致。这就是她的职场稀缺性，所以当别人还在为了人才市场被像蔬菜一样挑来挑去，她轻轻松松地去大公司上班也就理所当然。在自由市场中，一个人的收入与回报，与她的努力无关，与她的付出无关，与她的稀缺性有关。当你的工作人人都能做，你的工资只会屈指可数。当你的工作只有为数不多的人能胜任，你的收入就会凤毛麟角。很多人从毕业开始拿着千把块一直做到退休，有的人感觉自己付出了很多年但是还是一事无成，这样的大多数人都很难逆袭成功，说到底，因为他们不具备稀缺价值。当你能干的别人也能干，那你就是普通人，职场价值肯定不高，当你能干的无人能取代，那你就是优秀人才，你肯定是值钱的。一切好东西，都是稀缺资源。只有你修炼自己的大招，才能做一个想来就来想走就走的员工。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。阿里财神百家号最近更新：简介:我就是那个非常好的男人作者最新文章相关文章您的位置：
为什么别人拿高薪，你却被压榨？
来源：大大的世界和小小的人儿（微信号：dearqingyue）
作者： 孙晴悦
最近替闺蜜面试助理，处理她新公司的事务。
聊了好几个人候选人，给了一些试用的机会，加上我自己在美国，隔着十几个小时的时差，有一些很细节的失误，更加夸张放大了。一来二去，脾气也不好，觉得为什么就如此简单的事情，还要反反复复，来回来去折腾这么多遍，有些小朋友，居然还是不明白。
甚至有些怀疑自己的表达能力。
有一个小朋友对我说，“您能不能一次只说一件事，这样子比较清楚，您想到好几件事儿一块儿和我说，我就容易乱，常常出错。”
还有一个小朋友不是第一年的职场新人了，update工作的进度表，excel表格做得难看程度让我大跌眼镜。
我对他说，你不觉得你这张表长得也太难看了么。
他不以为然地微信里扔过来几个字，“表格能看，发挥功能就行了，要那么好看做什么。”
1、时薪是给那些大牛的，没到大牛之前，收起这个时髦的词语吧！
过了好一阵，几个候选人普遍反应就是，反正闺蜜公司就给这么多钱，我们也就干那么多事儿，有一些没处理好，没做到位的很正常。
大家一方面面试的时候，夸下海口滔滔不绝，能给公司带来多少收益，另一个方面真到真刀真枪试用从事具体的工作时，很快就像泄了气的皮球。
反正你们给多少钱，我干多少活，绝不多干。
有一个小朋友说，我绝不加班，绝不熬夜，还和我算了一笔账，工资除到每一天，她告诉我，算下来，这样的时薪是多少，她觉得付出和回报远远不成正比。
我把微信截图转给闺蜜，闺蜜立刻打来几个字。
“时薪！ 那我们每天拼死拼活，谁给过我时薪了。”
是啊，无论是新闻单位还是四大会计事务所，我想如果要算时薪的话，只会算出来一个远小于送外卖的时薪。
虽然大家苦哈哈地自嘲自己是新闻民工，但我没有看到任何一人觉得时薪太低，跳槽去时薪更高的服务行业啊。
这个世界上有按照时薪计算的工作吗？
有。就两种。
一种是大牛。一种是麦当劳。
帮一些跨国企业处理法律问题的国际律所是按小时收费的。高级合伙人级别的，和客户公司的meeting，时薪有1000美元的。
麦当劳打工也是按小时给钱的，国外很多学生都兼职用不上课的时间在星巴克，麦当劳打工，他们拿的就是时薪。
但我认为以上两种，和刚步入职场的新鲜人都毫无关系。
所以，计较时薪，算计拿多少钱，干多少活，则是更愚蠢的做法。
我记得刚入行做新闻的时候，但凡有突发事件，即使是凌晨一两点，只要还醒着，还收到了手机推送，几乎所有人都会赶去站里，即使不是当天值班的连线记者或者技术老师，其他同事都会去，看看有什么资料收集，或者其他琐碎的工作可以帮着做的。
我记得有一个新同事，每一次别人做直播连线他都会跑去站里看，琢磨各种站位和走步，语调和表情。
任何行业都是要积累的，没有哪一个一口可以吃成一个胖子。
这样一次又一次的积累，让我们突然有一天在他也开始做直播连线的时候，惊讶地发现，他已经如此成熟，成长得如此之快，丝毫已经没有了新人的影子。
而这些时间，既拿不到工资，还常常是半夜，可是他却说，
“我从来没有想过咱们工资多少，我珍惜的是机会。
在我看来有这么一次次别人连线的时刻可以观摩，这样的机会已经视如珍宝，这样的熬夜加班，花钱都买不来。”
当你还在算着时薪，不愿意多付出哪怕一点的时候，别人已经比你快了好几个跑道了，他们在思考的是如何有更多的机会。
没变成大牛之前，别把时薪挂在嘴边，除非你想要的仅仅是麦当劳的工作。
2、刚入职场是没有资格谈性价比的
说到性价比，这又是我们的一个迷思。
刚入职场的小朋友们一口一个性价比，把这个词语挂在嘴上，我认为是非常愚蠢的。
但我们往往会犯这个错误，特别是女生。
我们父母一辈的思维，也会影响我们去犯这个错误。
之前认识一个影视公司接电视台纪录片等外包项目的编辑。
所有人都说，她的工作性价比太低。影视公司，性价比太低，五险一金都是按最低的交，但是活却是电视台纪录片频道编辑的三倍。
她刚毕业就在这个影视公司里，苦哈哈地熬着夜，出去外采，剪着片子，所有闺蜜同窗以及长辈都说，性价比这么低的工作，你真是让青春喂了狗。
很多人建议她考电视台当编辑得了，做的是一样的工作，但是电视台编辑性价比高。
性价比三个字，旁人听着都两眼放光，她却不以为然。依然乐呵呵地和各个制片公司，外景地，各个机构打交道，晚上还要熬夜剪着片子。
很多年过去了，大家都快忘了这个姑娘了。突然有一天，她给我发微信，问有没有广院编导专业的师弟师妹推荐实习。
她说，她现在自己出来做独立纪录片制作人，自己拿项目，带团队。
正是五年以来，在那个所谓性价比奇低的影视公司，让她彻底摸透了这个行业的各个环节，并且都亲身尝试过。
她说，这是性价比奇高的电视台不可能有的机会，因为大的机构和单位，每个人都是一个螺丝钉，只负责自己眼下的那一块业务。
而她现在亲自操刀制作的价格，一集纪录片已经报到了十几万的价格。
所以你看，拿一份钱，干一份活，这样的薪水思维是多么地可怕，你因此少了多少机会。
我一直和刚入职场的弟弟妹妹说，千万不要计较眼前的小钱，算计着多干了多少活自己亏了，又或者拼命地区实现所谓性价比的最大化。
你越实现性价比的最大化，你离那些未来的机会也就越来越远。
老板们当然知道你不仅仅值这些钱，这对你来说是幸运的。老板一边会窃喜目前以这样的薪水雇到了你，那么另一边他们也一定会想，未来要给你涨薪，那么得让你承担哪些更大的责任。
要是老板确定你只值这些钱，那才是你需要恐慌的事情，因为在他眼里你已经和未来的空间毫无关系。
拿一份钱，就干一份活，这是loser惯用的薪水思维。刚入职场，就斤斤计较去算性价比则是巨大的得不偿失。
因为，薪水思维，只能挣到钱，并且是一份微薄的钱。
而更好的事业方向，更好的平台，更大的视野，得靠你数年如一日的积累，以及不计较一时得失的格局去挣。
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互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！这10种人拿不到高薪，这6种人干不了大事！
董明珠是从职场底层混出来的牛人，她的成功故事也激励着许多在职场打拼的人士。 也许，很多人只看到了她表面的光环，而没有看到她背后努力也付出。其实，一个人能不能成功，从他的思维方式和做事习惯就可以看出来。 以下这十种人，在职场上是拿不到高薪的： 下面这种种人，注定做不成大事： 创立华为的任正非说道：很多求职的人一开始就问我，在公司有没有双休？周末需不需要加班？对于这些问题，我只能笑而不语，然后很客气的送他们走了。 你想追求安逸，为什么还要出来工作呢，直接在家里窝着，不就是七休了吗？ 你觉得离我们很遥远的事情，别人已经去实践了； 你还在纠结早晨几点起床，你的同学已经身价过亿了； 人就是这样，你不改变自己，永远不会进步！如果不趁年轻的时候多努力，你的青春又有什么价值？年轻并不是资本，只有奋斗的青春才有价值！ 上面那段话，送给正在职场打拼的朋友们，希望与大家共勉。
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为什么很多老板愿意高薪养一些不干活的闲人？看完才明白很值得
相信如果大家在所在的公司看到这样一些闲人，大家最开始都会奇怪，然后就很气愤觉得不公平，为什么自己工作那么辛苦，工资却比别人还少呢。
其实很多公司都会有这样的闲人存在，尤其是在国企事业单位多，特别是在后勤部门。为何会出现这样的情况呢，其实这些人要么是关系户，要么就是维持一些关系的纽带，老板也不想养这些闲人的，但有时候你真是不得不养着这些人。
比如说你发达了，总是有一些亲戚来找你，你总不能拒绝他们嘛，毕竟中国还是人情社会，应该帮还是需要帮的。所以对于这些亲戚，老板也只能对于有能力的就任用，实在没有能力的只能放在后勤部门高薪养着了，只希望不影响自己公司的正常运转就好了。
而另一些闲人就比较厉害了，一位朋友就说他公司里就有这样一位闲人，不过人家是某局领导的亲戚，虽然都不用干活的，但是公司却可以从这人手里拿到不少的项目，还不需要花什么成本。所以人家这层关系就是实力，这就是拿高薪的资本，虽说平时不用干活，但是好歹也为公司做出过贡献，大家也只能服气了。
反正公司里养的闲人都有存在的道理，大家也别不服气。老板也是精明的，要真是没什么价值的普通人，那肯定就是被开除了。大家平时也别惹这些闲人就好了，一旦发生矛盾，那老板可能第一时候想到的还是开除你。
不知道大家公司有没有这种闲人呢，你知道他们发挥着什么作用吗？
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