单位领导勾引女同事，要如何怎样对付找茬的领导他呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-20 04:53 标签： 遇到小人领导如何对付
公司老板对待大鹏和女同事的方式，这差别也太大了吧！_腾讯视频
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和单位男同事发生了婚外情，被他媳妇发现了，现在要求我辞职，要不就去单位找我领导我该怎么办？
和单位男同事发生了，被他媳妇发现了，现在要求我辞职，要不就去单位找我领导，还要去我家里闹，我该怎么办？
律师回答地区：甘肃-兰州咨询电话：帮助网友：70014 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人你好，这个只能协商解决 21:33地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：33012 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人请律师协助 21:33地区：辽宁-沈阳咨询电话：15998***帮助网友：96043 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人只能协商解决 22:03
无锡推荐律师和领导相处不能让人觉得太老实，和同事相处不能让人觉得你好欺负
领导和同事是职场上必须每天都要打交道的人，而且，如何与他们相处得融洽，如何在领导和同事们中间树立你的威信是你在职场上走向成功必须要做的事，你没有第二个选择，不管多复杂，你都得面对，要想达到这样的结果你必须做好两件基础的事，就是不能让大家觉得你老实好欺负：
1.和领导相处别让他觉得你太老实
大家都知道老实人吃亏的道理，特别是领导，通常是都是非常势利的，他看见谁老实，就会不由自主的给他安排多一点的活，那些没人愿意做的，大家嫌脏嫌累的活大都让老实人干了，而且干了还不落什么好，因为你干的活越多的，你出的问题就越多，这样就导致了职场上老实人往往得不到重用，而那些会溜须拍马，能说会道的人却职位一个比一个高，所以，你可以试试下面这三个办法，就可以让领导不再觉得你太老实：
【1】也和领导论论真，当领导给你安排一些工作之外的活时，完全可以当面问清楚，为什么让你干，而不让更闲的……干，让领导给你一个说法，当然，不管领导这个说法是不是给你的很圆满，这次的活你还是要接的，不能驳领导这个面子，小编相信，下次领导再安排活的时候，可能就得考虑一下了。
【2】找找HR把你的工作范围和岗位说明书梳理一下，把你的岗位上的事情列一个清单，交给领导，让领导给补充有没有遗漏的，做这件事情是想告诉领导，你别觉得我老实，哪些是我应该干的，哪些是我不应该干的，我都清楚得很，通过这一个方法，领导无论如何不会在你正常的工作里面强行加一些事，如果真的加了，你最好与领导理论清楚再确认这个清单哦。
【3】当众办领导个一两次难堪，也让领导知道你的态度，你也不是那个随便捏的软柿子，当你确认为有充分正当的理由时，可以当众办领导一两次的难堪，比如当着大家的拒绝领导的不合理安排，并尝试发一次脾气，领导也不傻，小编相信以上这三个小方法，一定会改变你在领导眼里老实的印象，领导也会象结其他同事一样对待你，这样你就在一个公平的环境里工作发展了。
2.和同事相处别让他觉得你好欺负
在职场上，强势的同事欺负弱势老实的同事，这是一个多年的潜规则，想摆脱这个法则没有别的办法，就是不能让同事觉得你好欺负，为此你可以按照下面这三个方法去做：
【1】不要跳进同事与你共享资源的陷阱
很多强势的同事，会采取与你进行工作资源共享的方式，把他的工作和你的工作搅缠在一起，然后让他让你多干，他还有一大堆的理由，外人以为你占他多大便宜呢，实质上吃亏却是你，所以，一定要避免跳进强势同事的这个陷阱，能独立的工作，别和他们缠到一块。
【2】学会利用领导的力量
对于那些依靠你的力量无法摆脱的同事，可以借助领导的力量，比如让领导把你们的之间的职责搞清楚，把责权利划分开来等等，小编相信你的那些同事也不傻，看你也不是那么好欺负的，十有八九就会学的好起来，人就是这样，你越是认弱势，你会越来越弱势，如果你不认的话，也就那样了。
【3】要开始给同事一个下马威
如果你之前受欺负习惯了，现在不想再被同事们欺负了，那就在一个公开的场合给同事们一个下马威，和前面我们说的对付领导一样，逼自己强势的抵制一次，向同事们宣战，从此你不再受欺负，谁欺负我给谁急，有个三两次，你被人欺负的局面马上就可以扭转过来，前提是你不要怕，在职场上就是这样，你弱他就强，你强他就弱，大不了爷不干了又如何？
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身为HR，你是否深陷考勤报表、档案管理这些杂事中？是否对工作前景感到困惑？
HR的尴尬：老板不赏识员工不待见！莫让专业能力限制职业发展，想提升就来。。。
今日搜狐热点你单位某同事用你的电脑在局域网中说了领导坏话，单位同事和领导都认为是你说的，这个时候你该怎么办？
答：如果碰到这种情况，我会这样处理：&&&&&&&&首先，我会立即删除贴子，并找到这个同事了解情况（解释一下，用过自己的电脑，应该能查明是谁），我会与他进行深入地沟通，弄清楚他发贴说领导坏话的原因，指出他的错误，对他进行委婉地批评，并做好他的思想工作，要求他向领导承认错误。&&&&&&&&其次，在批评教育并做通同事思想工作后，我会带上这位同事悄悄地找到领导，向领导说明这件事的详细情况，就此事给领导造成的不良影响表示诚恳的道歉，我会主动承担责任，进行深刻检讨。然后我会让同事也当面向领导承认错误，深刻检讨，并承诺今后决不再犯类似错误，请领导批评和检验。同时，如果当时确有特殊情况导致同事情绪失控所为，我也会向领导做好解释工作，代同事说说好话，协助做好同事与领导的沟通工作。&&&&&&&&第三，在此基础上，我也会向领导提出，请领导原谅这位同事，给这位同事一次改过机会，不公布他的姓名，以观后效再定。因为一旦公布出去，虽然能证明我的清白，但这位同事可能今后就无法在单位里正常工作了，而我承担责任受点委屈不要紧，因为领导知道我是清白的。我会向领导承诺今后会与这位同事吸取教训，改过自新，相互鼓励，相互监督，尊重领导，努力工作，用实际行动来消除此事造成的不良影响。&&&&&&&&第四，在得到领导认可以后，我会在局域网上以我的名义写一封检讨信，说明由于自己工作疏忽以及某同事心情不好的原因，酿成错误，造成不良影响，向领导和全体同事道歉，请领导和同事批评教育。同时，向大家说明这位同事已经深刻认识到自己的错误了，已经向领导深刻检讨过，决心痛改前非；单位领导出于治病救人的考虑，决定不公布他的姓名，今后领导和我会监督他改正，请大家给这位同事一个机会。&&&&&&&&第五，再请领导公开表个态，表示接受我和这位同事的道歉，将不再追究此事，请大家不要再议论此事。并强调犯错误是可以理解的，知错就改，仍然是好同志，要求这位同事努力工作，以实际行动来证明自己。&&&&&&&&第六，事后，我会与这位同事加强沟通交流，关心他，帮助他，督促他做一名正直、勤奋的好员工，用出色的工作成绩来争取领导的信任。
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主播求守护
能不能破个65w
哈哈无聊，聊聊吧
很高兴认识你
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