加班中，只有双休日加班可以调休，工作日超时加班和国定节假日加班，必须支付加班工资。
单位人事的说法没有法律依据。
谢谢！关于辞职问题,我本月17号正式提出来的，经理签字也是这一天，辞职申请单上经理写着请于9月25号办理离职手续。但人事那边说我加班没有休完，不能在25号终止劳动合同。我的加班时间有160小时包括工作日和双休日加班。
1.如果终止，那我加班的就是我自愿放弃，可以在25号终止劳动合同;
2.如果我选择要加班费，按天数折算，加班8小时抵一天，折到10月底才能终止合。
问题:
1.我们经理写的是否有法律效力？
2.人事这样做合理吗
如果终止，加班不是自愿放弃，单位 应当支付你加班工资。
经理写的有效力。如果经理不批准，你10月16日也是正常解除劳动合同。
人事的做法没有法律依据。现在等于说不是你辞职，是你17日提出了解除劳动合同的动议，双方协商于25日解除合同（经理的签字属于职务行为）
我一朋友在一家国企上班，但是这家公司一直让员工超时，超过了36小时，所以我想问加班超过36小时赔偿多少呢
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用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，加班超过36小时赔偿多少应按以下标准支付：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
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地区：新疆 乌鲁木齐 |解答问题：524
计算时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
像你们公司的这种做法是目前国内大部分公司的做法，可以说是规避法律。除非你有证据证明每个月加班时间超过了36小时（如你有办法拿到考勤资料）否则你是没办法的。即使你有证据证明每个月加班超过了36个小时，用人单位也不会受到什么惩罚就是给你多补一些工资，最多被劳动局罚点款。
对于公司规定休3个月以上病假复工要鉴定也没违反法律，但是如果公司不让你工作了那么他应该提前30日以书面形式通知你或额外支付你一个月工资才可以解除合同。也就是说休假满后你最少还能上一个月的班，公司不能直接开除你。
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山东省律师协会医疗侵权专业委员会委员， “医法汇”医事法律团队暨“医疗损害案件专家出庭团”创始人。
能拿到确切证据 可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁
