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海归求职｜在外企、国企，和民企工作，分别是一种怎样的体验？ 在海龟宝宝当中，有一大批是外企的迷弟迷妹，一提到外企就神经兴奋，无论哪个城市，都有一种非外企不去的视死如归心态。
与此同时，对民企有种深入骨髓的森森鄙视。
对于国企，大概的印象还停留在喝茶看报纸的层面。
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然而，这些企业的真实情况并不一定跟大家印象中的一致。 1也不一样，主要跟各国的国情相关。
外企 属性：外商投资企业，包括所有含有外资成分的企业。 薪酬福利：总体来说，同等级别之间，外企的薪酬要比国企和民营企业都高，年终奖也很可观，五险一金之类的保障也比较齐全。但不同国家的企业薪酬标准此外，外企配套的标准很有逼格，比如出差时的头等舱和五星级酒店。 工作强度：外企的工作强度是比较大的，加班也最严重，容易没有个人生活。当然，相应的激励机制也很完善。 职业发展：由于外企的管理制度齐全，层级划分明确，升职需要循规蹈矩，主要评判标准是工作能力，在这里，不论资历论业绩。 因为外企的门槛高，周围牛人辈出，这也意味着竞争压力大，想要有更高的发展需要付出更多的努力。 稳定程度：相比国企，外企的稳定程度没有那么高，主要是国外的企业效益不佳时，容易进行裁员。而且，如果你平时工作中的表现不够优秀，当然也有可能被无情的裁员。还是那句话“Up or Out\。 企业文化：外企的企业文化比较平等开放，可以跟领导直呼姓名，没有太强的等级之分，有意见时也可以直接表达。而且，国外高管不赞成用金钱干涉上下级关系，国企存在的“贿赂”作风在外企不适用。 员工之间，若是遇到“独木桥”，可能会在高压竞争下出现勾心斗角的情况，但大部分情况下，同事间处理问题仍对事不对人，比较开明友好。 培训体系：外企的培训体系在三种企业中应该是最完善的，尤其是500强外企，有多年沉淀累积的培训资源，你不仅可以学到专业知识，更可以学到专业以外另你一生受益的职场成长课程。 总结：外表光鲜，实际的辛苦，谁去谁知道。 2 国企
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属性：国家控制或者控股的企业，包括中央直接控制的央企和地方性国企。我们所熟悉的石化双雄，三大电信公司，工农中建四大银行，以及水电煤气邮等单位，就大多数属于国有企业范畴。 薪酬福利：大部分国有企业的薪酬一般偏低，薪酬涨幅也较慢。不过，银行等国企的工资比其他行业要高，所以也不能一概而论。 但国企的福利待遇是三种企业中最好的，有传说中的各种”隐性收入“，有些国企还会解决户口等问题。此外，在国企，尤其是做到领导位置的，社会资源相对丰富，当然这也靠个人的经营。 工作强度：那些有垄断资源的国企，由于没有竞争压力，工作任务上的压力较小，工作也比较清闲，能够实现朝九晚五的梦幻生活，几乎不加班，假期有保障。但有些类型的国企工作也会比较辛苦，比如通信业和银行业。 职业发展：国企里面按资排辈的现象比较严重，想要升职需要熬年头，更需要“搞定”领导。 大多数的国企，工作的操作性和重复性较强，得到的能力锻炼会比较少，创新能力也比较弱，职业成长较慢。 稳定程度：国企也分有编制和没编制两种性质的员工。有编制的员工属于“体制内”，几乎是“铁饭碗”，稳定程度最高。而没有编制的合同工或临时工，则跟外企和民企的性质没有区别。 企业文化：在国企里，有编制的员工由于很稳定，大家基本是一辈子的同事了，所以关系也比较紧密，有忙就帮。 但因为领导具有“生杀大权”，所以会有所有人都要”讨好“领导的风气，尤其是在有利益冲突的时候，尔虞我诈现象也较重，会有传说中的“勾心斗角”。 培训体系：大型国企也会有正规的培训，但机会相对较少。 总结：求稳定的首选，学做人比学做事更重要。 3 民企 属性：民营企业，就是由私人投资、经营的企业，又称私企。由于民企种类繁多，规模各异，从大型上市民企到小型民企，他们之间还是有大差别的。 薪酬福利：视企业而定。有些大型上市民营公司，比如华为、阿里巴巴等名企，薪酬福利很可观；而有些小型民企的薪酬福利则无法保证，完全看老板。
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工作强度：不同行业的工作强度有很大区别，但民企整体上不会很清闲，因为奖金往往跟绩效挂钩。尤其是较小型的民企，由于工作职责划分不均，常常一个人需要干多个人的活，但从另一方面讲，这也很锻炼个人能力，成长较快。 职业发展：民企的职业发展直接跟个人能力相关，如果能力强，又遇到很好的机遇，可能几年内会有很大提升，私企老板也会出现不拘一格的破格提拔现象，不会受太多约束。 此外，在民企工作灵活度高，创新力强，有些企业也可以通过转岗等方式尝试不同工作内容，锻炼个人能力，对今后的发展较有帮助。但小型的私企，可能会遇到职业发展无法保障的情况。 稳定程度：民企的稳定程度相对较低，尤其是小型企业，你是留是走只取决于老板是否看你顺眼。但大型的民企还是有很完善的人事管理制度，会依据工作表现来用人，对员工有一定的保障，员工和老板双方都有去留权。 企业文化：因民企类型较多，不同企业的氛围差异很大。有些企业倡导狼性文化，员工之间是竞争关系，自然会出现明争暗斗的现象。有些企业倡导和谐互助，员工之间的氛围则团结友好。但整体上，私企的员工关系相对单纯，没有国企那么复杂。 培训体系：大型民企会有完善的管理制度，为员工提供有保障的培训，帮助员工成长。而小型民企则要看老板是否注重人才培养，大部分小型民企培训机会较少。 总结：明星和土鳖企业差异大，可能很快成长，也可能很没保障。 ◆
客观的讲，每种类型的企业都有自己的优缺点，有得必有失。 如何选择，要看你得的是不是那么想要的，同时看你失的是不是那么在乎的。同学们可以根据对自己的了解，考虑向往哪种企业氛围，想寻求什么样的职业发展。
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相关内容搜索我在一国企工作六年，直属于一个工作狂的女领导，她几乎要求我们天天上班，根本不分单位忙与不忙的时候。有时候周末我们办公室四个人闲的无所事事，她都不让我们回家休息。而且不忙的时候在办公室看个新闻什么的她都不乐意。
更甚的在于，因为我是女孩子，偶尔的一个月休息个半天她都要问我休息的
我在一国企工作六年，直属于一个工作狂的女领导，她几乎要求我们天天上班，根本不分单位忙与不忙的时候。有时候周末我们办公室四个人闲的无所事事，她都不让我们回家休息。而且不忙的时候在办公室看个新闻什么的她都不乐意。
更甚的在于，因为我是女孩子，偶尔的一个月休息个半天她都要问我休息的理由。你必须编出看病等很具体的理由，她才会心平气和的让你休息。要不然都总会丢一句：“真这么要紧非今天休不行么？那你自己看着办吧！”然后啪的电话就很粗暴的挂了。让你觉得法定假日休息还心里特堵。
这种人在企业干活确实是尽心尽力，可是她为人不行，十几年了还是副科级都不能提升，我们跟着她一天到晚都在干活，根本没有什么进一步发展和提升的机会。而且只要她工作上感到有压力了，就会不分青红皂白的数落我们。从来都是，只有埋怨，没有鼓励。弄得我现在觉得上班特别没意思。
我在企业六年，总觉得一入行就跟了她，很信任她。可是她可能觉得我老实吧，不管是什么样的事情，她总是首先选择牺牲我。不管是出差学习还是别的什么机会，她都很少会首先考虑我。
我现在很苦恼，觉得自己总是脱离不了她的阴影。而且由于对她的失望而产生的同事不可以信任的印象，让我现在在单位里人际关系也处得很被动。见了人也总没有什么话说，还总躲着别人，觉得你付出再多，别人也根本也不会关心你的生活。尤其最近总是觉得自己永远都是拿着微薄的收入，永远都在工作，永远都是那么忙，躲避别人就变得更为厉害了。真的不知道如何才能够改善自己这种躲避别人的心态。
PS:我们企业很讲究裙带关系，我没有什么背景，要调个科室都很难。
在国企，跟对人很主要啊！
从各种渠道多了解了解你们企业上层的各种关系，找机会跟别的人拉下关系。最重要的是，如果你没有很硬的关系，就要对别人有用。当然，你的人脉关系也别说出来，保持一点神秘。
换个大树好乘凉啊
其他答案（共23个回答）
怎么当得，你可以去这里看看或许有解决的办法（ ）。
这要看你个人的真实想法咯!
在国企,且已工作了六年!
这一点你看得很重,感觉让你跳槽不太可能的话,那么,另一个就是你应该改变自己待人待事的心态了!
首先你与自己上司间的难言关系:你完全可以这么想,她是她,其管理与个人能力再怎么不行,那是她个人的事,况且她拿的薪水不是你的!你做好自己的工作没必要受她个人的影响!
其次:与你同事间的关系,办公室里难免会有些勾心斗角的人,多看看人际关系方面的书会对你有帮助!
在此坎上,也希望你作慎重的考虑,并不一定国企进去了就注定了要在里面养老!也要看看能否有空间来实现自己的个人及社会价值!
首先，你在你的岗位上呆了6年，期间没有升职调位什么的，难免使你感觉枯燥。6年时间里，你的青春在消耗，在走出工作环境时，比如父母、朋友、婚姻等，世事变迁，你的世界观总有一定变化。所以呀，看问题解决问题之前，先好好梳理一下自己，给自己做一个全面的分析。
再者，这么说吧，你现在要是无力自己选择职业，就必得低头于现实呀。女上司对员工的严格，对自己严格，却始终未升级，说明什么，她只是一个控制欲很强的人，像她这种完美主义者，在你不知道的背后，肯定也是由于某种原因导致的。用古代的话说吧，她叫“壮志难酬”，她发火什么的时候，你别无选择，就接受她的抱怨吧，同是女性，此时的你方可保持宁静之心，暗暗告诉自己：嘿嘿，我脾气可比你好哦！
最后，面对自己的人际关系。建议你看些心理辅导类的书，我建议看卡耐基的《人性的优点》，或其他的也行。总之，你不能小看心理辅导的作用。
学者从容面对事情，学会处理自己与周围环境的关系，学会自我调节！祝愿乐观，开心，生活越来越好！！！！
你好，我在另外一个地方看过你的另外一个帖子，当时看见你提到女上司，我就在想，女孩工作最怕遇到女上司了，很不好相处，结果果然如此~天天都上班，而且还面对这样的领导，完全可以理解你的感受，我建议你跳槽，一定要跳槽，她是领导，她是工作狂，她有提升的机会，你们没有，我觉得她简直是滥用职权，在这种人手下工作真是受罪，你不妨现在就开始在网上投应聘资料开始找工作吧，你正处在要找对象的年龄，你这样工作，就算相亲都没有时间，约会更没有时间，耽误你的青春，耽误你人生的大事，而且你的工资也不高，你有6年的工作经验，找工作还是好找的，你是女人不是男人，苦死苦活又能赚多少，还不如找个正常有休息日的工作，好好找个男朋友，学得好不如嫁得好，你有一份这样的工作，难怪你如此抑郁呢，离开这里吧~祝你好运!
象你这种情况各个单位都有，你和某个领导越好，她就对你越严，要是遇到什么好事她是不会给你，怕别人说照顾你。你要是提什么意见她会不高兴，如同一事件（提意见）是你提她不会理会，要是别人提她会很重视。就是这样的领导好事没有你，意见又提不通，这样的领导一般是把自己的“位子”看的很重，跟这样的领导长期工作是会很苦恼的，解决这问题没有什么好办法，要么你和她不要好，不听她的话。要么你就“跳槽”，跳到别的科室或换个单位。到新的工作岗位上，会有个好心情工作。
姑且不管你年龄有多么大，首先应该尊重你拥有的吧！
你女友是个很大度的女孩，知道你出墙还能说出这么宽容的话，你要好好珍惜，感情要专一！
至于那个追你的女孩，感动不...
没事的,我以前乳头也是内陷的,你拉的出来就是吸的出来。等孩子生下来就给他吸。乳头会出来的。而且只要吃奶了。内陷就会没了。你放心吧。我跟你一样。不要拉了。放松心情...
这有什么好不好的，只要工资高，福利好就可以呀~
一帆风顺有什么不好，非要大风大浪的把自己搞的精疲力竭的干嘛~
如果贪图安逸，没有什么雄才大略，这样干下去也可以，但是要调整一下思路，不要和领导顶牛，否则会很难受。你要是跳槽，跳到私企或外企，就要提前做好吃苦的思想准备。不管...
上你所在地的兼职网上查查
答: 孕妇怀孕期间,由于体内的雌性激素分泌过旺,所以很容易导致黑色素沉着的,特别是一些关节部位会发黑,你的这种情况是正常的,等到孩子出生后半年左右慢慢会消退的。
答: 不一定，但有可能。因会有细菌感染或经常会用专门的那种洗下体的护阴产品
答: 当今社会节奏紧张,人们只顾住工作,却忘了或根本没有时间去休息,体力一直在透支,身体内堆积的生活垃圾无法排除,时间长了垃圾多了就会出病了,等待到发现是都迟了;所以...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415在国企上班是一种什么体验_百度知道
在国企上班是一种什么体验
我有更好的答案
去年年初才进的国企，私企同样，混的好的可能年薪几十万，差得十万都不到。要如果要说有，我的感觉就是国企更注重企业文化、私企对于我们底层一般员工来说没什么大的区别在国企上班能有什么体验哦、形象之类的。总体来说，国企，干好自己的活看清自己的路才是我们所关心的。我的很多朋友在国企上班，混的好的差得都有，我在私企干了五年半。依我来看，没什么本质区别，可能在国企上班待遇各方面稍微好点吧，各种补助奖金比较多；但是有的私企也很大，比一般国企厉害的也有不少
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在中民投工作是怎样一种体验？
10:57 来源：澎湃新闻
备受瞩目的“民营投资旗舰”中民投成立已经有一年多的时间，外界对这家公司的关注不断升温，除了不断披露的投资大项目之外，中民投从全球范围网罗了哪些人才也一直是大家关心的热点。最近，从中民投的小伙伴这里听到一个消息——公司刚选出了15名优秀的年轻员工前往新加坡，参加了10月底在那里举行的全球专家咨询委员会第二次会议。这是中国民企最高规格的智库聚会，来参加的贵宾可都是前国家元首、知名企业家和著名学术领军人物。看来，中民投除了传说中的福利与国际投行看齐之外，在人才培养方面也是花了不少功夫。今天，小编就给大家献上一个专题报道，通过三位青年才俊亲口讲述在中民投的工作经历，让大家更多了解，在中民投工作，究竟是怎样的一种体验？迟超：在中民投做世界级的项目迟超，中民投新能源设计室副主任。笔者见到迟超的时候，他刚从新加坡回来——“刚参加完全球专家咨询委员会的第二次会议，这次终于有机会与普罗迪、德维尔潘这样的世界级专家当面对话，作为年轻员工，大家都很兴奋。”迟超言语中透露出自信和喜悦，“其实以前我也一直在投行工作，只是无论在美国也好，在国内投行也好，像这样的机会，真的是可望而不可及的。”中民投全球专家咨询委员会，是一个由世界范围内各个国家和行业的顶级专家组成的智库机构，普罗迪、德维尔潘、谢国民、陈志武等一大批世界级“大咖”带来了全球的政治、商业资源，分享对于宏观经济走势、中国企业如何走出去等一系列问题的看法。“我在这次会议上问了一个很直接的问题——作为中国的民营企业家，在过去十几年经历了中国经济的高速成长，也习惯了较高的投资回报率。而现在要走向海外，就需要更多了解海外市场的投资规律，可能从投资习惯和操作手法上都会和国内有所不同，投资周期会更长，收益追求更稳定，该如何调整心态，正确看待这些问题，从而通过国际化布局实现企业的转型升级？”迟超按耐不住自己的兴奋情绪，“专家们的回答让我很受启发，给了我一种全新的视角看中国经济。”留美回国 意外进入中民投2006年复旦大学毕业，2008年美国南加州大学毕业，迟超先后在德勤、汇丰北美投行部、AIG全球投资中心任职，一路做到VP，管理着50亿美元的基金，留美8年后回国。有意思的是，他回国的第一站并不是中民投，而是广发证券投行部。机缘巧合之下，迟超回国在广发证券任职三个月后，恰好中民投创办，从各大券商借调有经验的投资人员，迟超被选中来到中民投。在中民投借调工作三个月后，迟超接到了中民投正式递来的橄榄枝。迟超回忆说，当时广发证券其实已经安排好了他今年、明年甚至后年的工作和职位，而中民投只是说，你来我们这里试试看。在一条平稳的晋升之路，和一个创业型的大公司之间，他选择了后者。而这个决定，给他带来了自己也始料未及的结果。搞定了！世界最大的单体光伏电站！迟超负责的第一个大项目，就成为了他最难忘的一个。今年4月18日，中民投宁夏（盐池）国家新能源综合示范区开工奠基仪式在宁夏盐池举行。该项目占地约6万亩，总投资约150亿元（人民币），待2000兆瓦规模光伏发电项目建成后，将成为全球最大的单体光伏电站项目。“世界最大单体光伏电站，竟然就敲定了！连我自己都没想到。很多国企和民营企业都做不到的事，在中民投竟然做到了。”来到中民投才满1年，对于目前负责的这个项目，迟超的意外溢于言表。对于宁夏盐池光伏电站项目，还有另外一个更受各方重视的亮点——相关配套措施。在中民投未正式挂牌之前，公司就宣布未来要做到“三个依靠，三个结合”，即：依靠全国工商联、依靠股东、依靠核心团队，做到国家利益与投资人利益相结合，社会利益与企业利益相结合，员工利益与企业利益相结合。公司的发展要以国家利益和社会利益为重，要更多地关注民生和就业，关注公益事业，承担社会责任。宁夏盐池光伏电站项目的配套措施，或许是对这段论述最好的注解。在该项目的奠基仪式上，中民投同时表示要建绿色现代牧业养殖示范基地、绿色现代牧草种植示范基地等项目。“董事会非常重视这些配套项目，一直在强调要给当地农民带来实际利益。”迟超回忆到，“现在宁夏各个层面的领导已经不再盯着电站项目了，天天关注这些配套项目。”盐池是生产滩羊最好的地方。目前，中民投已经收购了当地一家滩羊饲料、加工、销售公司，也给当地农民发放了滩羊羊苗，同时让农民在电站底下的牧草地放牧，只待养成后由中民投收购的公司回收销售。中民投做的另外一件事是给当地老百姓盖房子。当地都是土坯房，有些贫困户的墙体甚至是用蛇皮袋子糊的。“开始时当地农民根本不相信有人来给自己盖房子。后来看到新房的时候，一直在旁边流眼泪，就想着在家里找到最好的东西送给你。我也特别感动。”盖好了房子，中民投还给每家每户免费安装了太阳能板。敢于放权 敢于梦想对于这些一年来成功落地的项目，迟超说，“要特别感谢董事会层面敢于放权，敢于让年轻人去实现自己的想法。宁夏光伏电站的项目在前期条件尚未成熟的情况下，董事会不仅觉得可行，其他公司还在观望时，便让我们提早着手。”目前，中民投成立已满一年，各项投资流程已经接近成熟，但有重大问题，总裁依然会直接和他沟通。“在这里，我们可以得到充分的授权，对于我来说，就是在大公司的平台上创业。”迟超回忆起当初决定留在中民投的另外一个原因，是中民投成立之初的目标之一——实现中国企业的产业转型，是把中国企业跟国际企业对标，让中国企业在国外竞争有一席之地。在某对外的合作项目中，迟超带领团队和相关政府官员合作，一起跟对方公司谈判，强烈要求对方改变过去仅把产品卖到中国的合作模式，必须把核心部件的生产线也引入到中国。“这样可以为中国企业提供更多可借鉴的经验。”如何促进中国产业的转型升级，是他一直在关注并思考的问题。刘华：中民投有独特的高速成长基因 成长基因：新公司+大平台+行业专家作为中民国际融资租赁股份有限公司（以下简称“中民租赁”）船舶租赁部总经理，刘华在公司负责船舶、海工等项目的融资租赁市场业务，加入中民租赁之前，刘华已有7年的船舶融资租赁行业的从业经验，算的上是租赁行业的“老人儿”。中民租赁成立于2015年4月，是由中民投和韩国韩亚银行共同出资设立的中外合资融资租赁公司，计划注册资本金60亿元人民币，首次注册资本金30亿元人民币，该公司也是中民投控股的第七家子公司。“当时中民投要筹建租赁公司，我觉得这是一个很好的机会”，谈起加入中民租赁的经历，刘华记忆犹新，“中民租赁是一家新成立的公司，但是就像董事长兼总裁王蓉常常说起的那样，公司其实是‘新瓶装老酒’，几乎所有岗位都是有多年从业经验的员工，对租赁行业也都非常了解。”这是由中民投作为一家民营企业的气质所决定的，开业之初，公司自上而下剥离掉冗余的成长成本，凭借平台的规模优势，实现高速发展，这就是这家新公司的成长基因。有机会与全球专家面对面 10月底在新加坡举行的第二届全球专家咨询委员会会议，在集团上下掀起了不小的高潮，选择优秀员工代表赴新与专家面对面也成了一线员工的小“福利”，刘华成了其中一员。“能够跟世界最顶级的专家做面对面的交流，对我们而言是开拓眼界的好机会，而且不仅仅在会上，在会下也有很多交流的机会，对我们帮助非常大”，刘华称，“从另外一方面，这次来的其实都是业务一线的实操人员，我觉得这也能让专家们更了解我们业务一线的具体情况，了解中民投到底是什么样的。”事实上，刘华与新加坡渊源不仅于此，就在他赴新加坡参加GAC大会的半个月前，中民租赁与新加坡太平船务有限公司在北京共同签署《战略合作协议及大型集装箱船合作备忘录》。中民租赁以此为开端，高起点介入国际集装箱船运输市场，将新加坡作为船舶海工业务的重要海外运营地。布局新加坡 租赁连接产业与金融“新加坡也是公司构建境外航运平台的重要起点之一”，刘华表示，“我们希望通过对接全球航运市场，以国际化高起点推进实施中民租赁船舶领域的战略布局；精选节能环保型船，利用船价、资金成本历史低点，打造高性能低成本船队；同时携手国际航运界资产运营能力突出的航运公司，对船舶资产进行短、中期运营，把握周期性机会搏取资产交易收益，向客户提供船舶相关资产的资金募集、资产投资、管理、融资租赁、经营性租赁、航运咨询、资产处置等全方位多元化金融解决方案”，提到船，刘华如数家珍，踌躇满志。“集团给我们的定位就是中民投产融结合战略的推进器”，刘华表示，但更为重要的是，集团对每家子公司有战略上的考虑和资源上的支持，却不会去干涉具体项目，兄弟公司之间能够达成合作，一定是因为业务上真正的互为补益、互相促进的关系。另一方面，这样的机制下，各家子公司定位清晰、各司其职、走专业化路线，极大提高了集团内部的协同效应。“高效、专业、市场化，这是我选择中民投、中民租赁作为自己职业生涯下一站的重要原因”，刘华说。薛寒苏：在中民投，年轻也会得到重视薛寒苏，中民投设计二室金融设计师，2015年6月份入职。从高盛到中民投 另一种生活的开始从高盛到中民投，从中介到金控平台，从卖方到买方，5个月的时间，他说得最多的，感悟最多的，是中民投提供了另一种工作与生活。刚从新加坡全球专家咨询委员会会议回来的他，还在想如何消化会上学来的内容，运用到中民投的工作中。“这个会议上有德维尔潘先生这样的国家政要，有来自新加坡国立大学、南洋理工的专家学者，还有正在‘一带一路’的国家投资做生意的业内人士，三方面的经验加起来非常有收获。”他眼中的投资，主要是要多看多听，形成自己的体系。他说，以前在高盛工作时基本是坐在电脑前，是一个专业型人才，但是中民投给自己创造了一个开拓眼界的机会。“在原来的机构，‘学习’已经结束了，到中民投突然觉得眼界又打开了，重启了学习的机会和激情，而且在这里，年轻人的意见也能得到充分重视。”不做土豪 敢于反思热门的保险项目薛寒苏所在的中民投二室，每个月会有一两次的午餐会，请券商、私募、投行等业界资深人士交流经验。“811”汇改之后，他们第一时间请了彭博的三个专家来讲汇改的人民币走势。目前，集团管理层也非常看好这个形式，可以推广出去。“我所在的设计室是一个特别会思考、会反思的团队。”他笑称，自己在设计二室已经是年龄很大的员工了，这是一个很年轻的团队，“大家是一起欣欣向荣，一门心思往前奔的。”虽然来中民投刚刚5个月，但是他已经参与了很多项目。回忆起自己印象深刻的，他说了一个例子。目前，投资市场保险标的很受欢迎，各类金融机构和实业公司等都在寻找目标。中民投也想收购保险牌照，也进行了全景式的扫描，用薛寒苏的话说，“雄心万丈，想迅速做大做强保险业务。”但是，针对项目团队提出的一份投资报告，设计二室给投委会提了一份中性甚至偏负面的评估报告，认为其协同效应有限，应审慎考虑，这样敢于对趋势投资说不的，需要很大的勇气和专业度。最终，投委会决定转变方向，进行财务投资。“我们的投资非常审慎，并不是外界眼中的土豪。更为关键的是，整个集团是一个学习型的组织，愿意学习、吸收外界的意见，不断反思。”他说。中民投海外投资有优势薛寒苏表示，当前，中国企业走出去已经进入2.0时代。1.0时代，是中国国企出海，2.0时代，则有更多的私企开始走出去，同时由石油矿产行业延伸到了金融、工业4.0等全产业链。国企海外投资，受限于相关政策，决策机制复杂缓慢。私企走出去，则因为不被了解和认可而步履艰难。“中民投兼具国企和私企的优势，可以更好的进行海外投资。”薛寒苏眼中的优势，中民投和外界自然也都看到了。但是，刚刚开完全球专家咨询委员会会议的中民投，第一件事便是组织参会人员，总结自己的学习感悟，从高层开始学习，再到中层和基层，将经验从上到下分享，直到各个子公司。当初选择中民投，薛寒苏称是看重了中民投的平台价值，更因为中民投重视人才，愿意为他们提供条件和机会去实现自己的价值。这些，他得到了。同时，他说，“内部的午餐会，外部的全球专家咨询委员会等等，这些成了我在中民投工作的一个新的兴奋点。”
责任编辑：蒋雯琦澎湃新闻报料：9 & 澎湃新闻，未经授权不得转载
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