90后的两种选择:低薪“体面”活还是高薪“卖苦力”?--教育--人民网
90后的两种选择:低薪“体面”活还是高薪“卖苦力”?
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原标题：90后的两种选择:低薪“体面”活还是高薪“卖苦力”?朱慧靠着自己的努力打拼，如今月薪近万元。陈蓉 摄　　把一个月薪万元试图改变家庭命运的足浴中医技师和一个留学回国归于平庸的小海归一起采访，坦白讲，是记者刻意的。因为工作的关系，记者每天都要接触到非常多的大学生，他们朝气蓬勃，对未来充满设计和幻想，但他们未成熟的价值观，也受着左右世俗的影响。　　尤其在今年“最难就业季”，可能有300万以上的大学生难以初次就业的背景下，这些90后们更能体味到求职时的纠结心态：不论“海归一族”，还是大学生们都难以找到满意的工作，面对无处不在的就业压力，众多求职者并不因为找不到工作而待业在家，而更有可能是因为“面子”的问题，不愿意拉下面子应聘一些“卖苦力却拿高薪”的职业，宁可屈从工资微薄却看起来“体面”的工作。　　相信每一个大学生的选择的人生路，终点都是想通往幸福，都是成就成功的人生。　　那么是否一定只能走哪条路，哪条路才是捷径，哪条路更风光无限?哪条看似艰难也许却收获满满?　　我没有答案，我不是人生导师，也没有建议给你。　　我只是推荐你看看张昊和朱慧的故事。　　足浴姑娘月薪近万　　努力拼搏不忘“唱歌梦”　　朱慧是一个活泼开朗的姑娘，她今年才21岁，没有读过大学，高中也中途辍学，这样的经历使她的就业之路颇为坎坷。但是如今，她已经是一名月薪近万元的中医技师。　　“我其实特别喜欢读书，读书成绩也很不错，但是家里的经历能力负担不起。”朱慧说起有些心酸，为了不让父母劳累。”高二时偷偷跑去深圳打工。　　“我去网吧做过收银员，在酒楼、饭店做过服务员，还进五金厂了，终日与各类金属打交道。”朱慧说，直到去年，她在同学的推荐下，进入了“天之道”保健连锁有限公司。　　在应聘时，朱慧开始纠结到底是做迎宾还是做技师呢?彼时的朱慧内心里还是抵触这个行业的，但是她最终还是选择了应聘技师，“我那个时候的想法就是技师的工资高，有了钱才能给父母减轻生活的负担。”　　朱慧想起当初的培训，依然“心有余悸”，“培训真的很累，从早上八时到晚上十一时，军训式的训练让我的手臂几乎僵直了，很多次我都以为自己快要坚持不下去了。我当时觉得人活着就是为了争一口气，就信心满满地承诺自己一定能行!”与朱慧一起接受培训的员工共有30个，最终通过考试的仅有包括朱慧在内的9人。　　从普通技师到中医技师，朱慧渐渐地改变了最初对足浴业的看法：“都是凭双手赚钱，劳动最光荣嘛。”　　朱慧表示自己并不满足于现在的状态，她还想要发展得更好，而“天之道”也为她提供了这样一个平台，让她有机会接受管理知识的培训，她想要向管理阶层发展。“做中医技师需要一定的技术积淀，这里有很多老技师都已经60多岁了，几乎算是做了一辈子的技师，但是我不想这样，我觉得我还能做得更好，所以我才努力学习管理知识。”朱慧说自己现在特别想赚钱，“有了钱，才能让父母过上好日子，才可以让弟弟妹妹替我完成‘大学梦’，他们的成绩都是非常好的，我希望他们都能够无忧无虑地上大学。”　　朱慧谈到自己的时候，充满希冀地说：“我从小就喜欢唱歌，高中的时候就想学唱歌，但是艺术学校的学费非常贵，我不忍心为父母多添负担。去深圳的时候，我在工作之余经常参加一些社区的小型唱歌比赛，都取得了不错的成绩。现在我在闲暇的时候也会唱歌给自己减压，在公司举办的各类内部活动中，我还担任了活动主持，我觉得非常开心。”朱慧表示等自己赚了足够的钱的时候，一定会将唱歌的梦想继续下去。　　小海归月薪两三千　　自恃“身份”拉不下面子　　在国外留学几年就马上回国求职，没有工作经验，称之为小“海归”。雅礼中学毕业的张昊，家里条件不错又是独生子，高中时虽然成绩不好，但是最后得到了去俄罗斯圣彼得堡大学留学的机会，他在圣彼得堡大学读新闻学，四年后毕业回了国。　　家是长沙本地的，父母有些“关系”，张昊回来第一年被安排进湖南一电视台工作，但是电视台的工作节奏非常快，工作压力也相当大，只干了一个月，张昊便以不能适应的理由辞了职，选择了北上拼搏。　　张昊的“北漂”似乎并没有想象中的那么顺利，仗着几年的俄语基础，他想在北京找一份俄语翻译、涉俄贸易公司的工作，但是薪水与他的相像相去甚远，“一个月能拿到6000多元的样子，但是在北京，除开租房子的高额费用与日常生活开销，几乎所剩无几。”整天忙忙碌碌地在一个大城市做一个“蚁族”，是张昊在留学回国前从未想过的人生。　　还是回长沙吧，可是对于二线城市长沙而言，跟俄语相关的工作非常少，少量的职位还有不少俄语专业学生来抢，张昊竞争优势并不强。本来有一个机会，一家旅游公司想开辟欧洲游项目，可是张昊需要从导游干起，“跑了一趟，那简直是有钱人的跟班，团里的人都把你当仆人使唤。”从小养尊处优的张昊承认他特别不能承受这个，“这种职业让他觉得很没面子”。　　折腾了一圈后，张昊坦言，几乎慢慢淡化了身上的留学元素，优势感也渐渐不复存在。今年张昊的父母给他找了一份事业单位的工作，一个月也就两三千元，每天一杯清茶一份报纸，“刚回国看不惯的都入乡随俗了，俄语不经常使用，水平越来越差，跟以前俄国的同学也只是偶尔联系联系罢了。”　　业内感慨　　同样是劳动获酬　　何分“高低贵贱”　　“天之道”总经办甘为最感慨他从事的这个行业“缺人，缺高素质的人”，因为行业发展很迅速，服务不断升级，需要大量有基层工作经验的管理人员。“其实我们公司很多小学、初中毕业的员工的工资都比一般的长沙白领高，而且我们还包吃包住。但是很多人对这个行业都是或多或少带有些‘歧视’的，他们会觉得自己是大学生，自己学了这么多专业知识怎么能做给别人洗脚的技师呢?”甘为将此类现象归结为“拉不下面子”。他叹息道：“观念的改变需要一个很长的过程，同样是凭自己的双手赚钱，怎么会存在低人一等这种现象呢?”　　作为足浴行业资深从业者，湖南“无为”管理公司经理温肇智总对这种现象表示理解，他回忆自己年轻的时候，农村最被人看不起的职业是厨子和戏子，但是现在这两种职业都得到了大翻身。谈及不久前媒体曝光的某足浴擦边性丑闻，十分愤慨，“就是因为这些行为!原本大众不了解足浴业，丑闻的曝光更是让大众在看待该行业时戴上了有色眼镜。”温肇智呼吁同行“不要唯利是图，将健康的理念的传播出去才是企业的长存之道”。记者 岳霞 实习生 邱思
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人 民 网 版 权 所 有 ，未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright &
by www.people.com.cn. all rights reserved养生会所高薪聘女技师 女大学生应聘险落陷阱
来源：合肥晚报
养生会所高薪聘女技师(资料配图)
年轻的大学毕业生在网上找工作时，一不小心就会落入陷阱。今天上午7：22，记者在合肥某网站上发现一则帖子，标题为《曝光某会所招人内幕》，发帖人自称是一位刚刚毕业的大学女生，在网上找工作时发现合肥一家男士养生会所的招聘信息很&有内涵&，她以自身的应聘经历提醒大家不要上当受骗。记者随即对此事进行了调查。
寻找工作遇会所高薪招技师
据发帖人小王(化名)叙述，她今年毕业于合肥某学院，想找份工作，可自从上一份短暂的工作被骗之后，她就对骗子公司心有余悸、深恶痛绝!这次她要曝光的是某家庭男子会所的招聘，明眼人都知道这是一个有内涵的招聘。
帖子中贴出了这则男士养生会所高薪诚聘的招聘帖，从上面可以看到，该公司招聘条件为形象好、气质佳，其中除要招聘几名主管和收银员之外，还要招聘15名女技师，要求年龄为18~28岁，身高158厘米以上，基本月薪3000元到8000元，提供食宿，工资10天一结，不会可免费培训，可兼职。但招聘帖上既没有该会所的名字，也没有具体地址，仅是贴出了联系人的电话和QQ。
网上应聘月收入上万惹人疑
小王表示，她看到这则招聘帖之后，感觉技师的工资待遇还挺高的，便加了联系人的QQ。可事情接下来的发展却令她万万没有想到。在这则网帖中，小王将其与该会所联系人的部分QQ聊天记录也给贴出来了。小王表示自己想应聘技师这个职位，问对方&如果正常的话，一个月收入在多少&，对方回答&一两万吧&。小王询问&具体做什么工作&，对方说&按摩、保健、沐浴&，并强调&没有特殊服务&。小王追问&沐浴不算特殊服务吗&，对方说&不算&。
小王让对方先将店内的情况发视频给她看看。对方照做了，小王看过后说：&这就是普通的房间吗?不是会所啊?&对方说&就是房间啊&&我这里是家庭式的&&就是我自己搞的小会所啊&&&
对方最后还提出要开车过来接她，她赶紧拒绝了。
会所声称放得开才能多挣钱
这家会所是否真如小王说的那样呢?记者随后以应聘者的身份进行了一番暗访，通过与该会所联系人进行QQ聊天，觉得这里的内容还真不简单。以下是记者与对方的部分聊天记录。
会所：你现在来应聘什么职位啊?
记者：收银员或者技师啊!
会所：你可知道技师是干什么的啊?
记者：不知道哦。
会所：你一个月想挣多少钱啊?
记者：三四千就可以了。
会所：我们这的技师是给男客人做服务的。
记者：什么样的服务?
会所：什么样的服务都有啊!
记者：那你们的技师主要是干嘛呢?
会所：就是什么都做的啊!按摩、推油等。
记者：尺度好大哦!
会所：现在娱乐行业都是这样啊!不然谁给钱啊!既然出来挣钱了，能挣到钱就可以啦，你说是不啊!
记者：出来挣钱也得有个度吧!
会所：那你觉得你大学毕业你找到什么工作能挣到钱了?社会就这样，现在。
记者：那你们那里不干别的吧?
会所：什么都有，看你自己愿意不愿意做了啊!你不愿意做你就挣少点啊!在于你自己。
记者：那还是得跟男客人接触啊!
会所：接触怎么啦?正常啊!那你想怎么样啊!什么都不做还拿钱嘛?呵呵。
记者：心理这关过不去。
会所：有什么哦?你知道合肥有多少人做这行的嘛?几十万人吧，最多的就是在校学生。
记者：那技师的话，每天上几个小时的班?
会所：我这里基本上都是晚上生意好的。我这里有住的地方，环境很好的，专门给你住的。
记者：那你们那里规模大吗?
会所：不大，家庭式的，我只做熟客生意，知道吧!身边的朋友，一些老板啊!
记者：陪人洗澡的工作我还真不敢做，我还没男朋友呢!
会所：晕死，谁知道你做这个啊!你是不是见到谁就告诉谁啊!
该会所联系人表示，根据服务的不同，收费标准为198元、298元、398元，技师可以拿对半，并表示这里的工资收入在会所、美容院行业里已经算高的了。记者与该会所联系人聊天的过程中，对方还一个劲儿地问记者长的什么样子，主动要求与记者视频聊天。当记者表示自己接受不了这样的工作时，对方还说记者&真幼稚&。
实地探访养生会所查无此处
根据网帖上提供的地址，今天上午9时许，记者来到位于马鞍山路某小区3栋1单元33楼。记者看到，33楼只有4户房间，楼道里没有开灯，漆黑一片。3304室位于楼道里面，防盗门紧锁，记者在该房间外没有看到任何男士养生会所的招牌和标识。
记者按照网上的招聘启事电话号码试图联系男士养生会所，但电话一直无人接听。记者向住在该栋居民楼的业主们询问养生会所的事情，一位业主听到会所后十分惊讶：&有会所?我从来没有听说过会所的事情，你们找错了吧!&另外几位业主也持同样的观点，他们对会所的事情毫不知情。
随后，记者来到小区物业公司。记者询问33楼是否有养生会所，一名值班工作人员先是肯定33楼上没有养生会所。当记者指出具体地址是3304室后，工作人员肯定地说：&3304室有人住，去年才住进来。&
警方提示对高薪招聘要警惕
记者将该男士养生会所高价招聘女性技师等事宜向公安部门反映，一位110接线人员告诉记者：&遇到这样的事情，千万不要相信，哪有这么好的事情，月薪能拿1万元多。如果真是要陪洗澡，那么涉嫌违法。有些帖子和会所专门用高薪骗女孩子，如果大家看到了这样的帖子或是招聘信息，一定要提高警惕。&
合肥市工商局工作人员告诉记者，判断养生会所是否正规，可以上合肥市工商局官网去查询是否有营业执照。如果一家养生会所没有具体的名字，也没有具体地址，市民一定要提高警惕，以防上当受骗。
编辑：伍茂芬
[此文系转载，来源于合肥晚报，版权归属原作者]
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陕西国防工业技师学院
陕西国防工业技师学院（Shaanxi national defence industry Technician College）创建于1982年，是经陕西省人民政府批准成立的省属全日制技师学院,学院创建于1982年，是一所以培养技师、高、中级技能人才为目标的国家级重点公办职业院校。学院位于国家杨凌农业高新技术产业示范区，教学设施先进完备，生活环境舒适优雅。已发展成为西北地区规模最大、教学设备齐全的公办技师学院。是西北地区铁道专业核心院校。
陕西国防工业技师学院学校简介
陕西国防工业技师学院是经陕西省人民政府批准成立的省属全日制技师学院。学院创建于1982年，是一所以培养技师、高、中级技能人才为目标的国家级重点公办技师学院。学院位于国家杨凌农业高新技术产业示范区占地210亩，教学设施先进完备，生活环境舒适优雅。
学院经过近三十多年的不懈努力，已发展成为西北地区规模最大、教学设备齐全的公办技师学院。学院下设铁道学院、航空学院、机电学院三大二级院系及无人机、机器人、大数据、火电集控四大校企合作专业。是西北地区铁道专业核心院校。学院依托陕西国防科研单位和军工企业的雄厚实力，办学规模不断扩大，教学质量稳步提高，就业渠道可靠畅通。学院多次被省国防科工委授予“优秀学院”荣誉称号，是陕西省国防科技工业系统优秀职业院校；陕西省“教学质量评估优秀学校”；陕西省总工会、省科学技术厅、省人社厅职业技能培训竞赛基地；陕西省就业培训定点机构。1993年首批被省政府确定为“重点技工学校”，2004年被省政府批准升格为“技师学院”，并被劳动和社会保障部评定为“国家重点技师学院”。
学院拥有一支业务能力强、综合素质高、爱岗敬业的教师队伍，专职教师中副教授和高级讲师占20%.讲师以上占95%，大学本科以上100%.实习指导教师中技师及高级技师占81%。有能满足各专业工种实训设备，建有城市轨道实训中心、无人机试飞训练基地、机器人装配及机器人研发中心、电子电工实训中心、工业自动化实训中心、计算机网络实训中心、形体训练中心、多媒体中心、数控实训中心、电工实验室、物理实验室、公差与技术测量实验室等专用教室，能够满足教学的需求。
学院为了快速适应经济发展对高技能人才的需求，近年来与西安交大、宝鸡文理学院、西安理工大学、西安科技大学等联办“双学历”热门专业，拓宽了高中毕业生求学求职渠道。
陕西国防工业技师学院热忱欢迎有志青年前来深造学习，实现人才价值。
陕西国防工业技师学院专业设置
一.铁道学院
高铁乘务专业
专业简介：
中国的北京、天津、香港、上海、广州、深圳、西安、兰州等城市都有了高铁，其他城市也在紧锣密鼓地修建之中。因为高铁的舒适、快捷和便利，成为人们出行的重要交通工具，高铁也就成为了许多城市交通运输体系的重要组成部分。高铁铁快速的发展对相应的专业及服务人员需求量快速增长，为本专业提供了丰富的岗位资源。高铁乘务专业就是培养高铁乘务员的专业。
铁道线路工程专业
专业简介：
城市轨道交通运营管理内容运输计划与运输能力、列车运行组织与调车工作、客流预测与分析、车站工作组织、运价与票务管理、轨道系统运营分析。
轨道机车运用与检测
专业简介：　　面向铁路机务段、高速动车组检修基地等铁路一线运用单位，培养掌握高速动车组基础知识和列车驾驶、检修能力，并在铁路运输生产的第一线从事高速动车组驾驶与检修等工作的高素质技能型人才。　　轨道机车供电技术
专业简介：
本专业培养具有铁路供电系统及设备基础理论和基本技能，能较好地运用相关知识和技能对供电设备及系统进行安装、调试和维护的高素质技能型人才。
轨道通信信号控制
专业简介：
铁路信号专业主要是面向国铁、地方铁路、城市轨道交通、铁路工程局、信号器材生产等部门进行人才培养。遵照“以市场为导向，以能力为本位”的原则，以培养从事铁道信号技术设备生产、施工和维护工作的一线技术人员。
城市轨道运营与管理
专业简介：
本专业服务于城市轨道交通行业，培养具有城市轨道交通相关基础理论知识，具有城市轨道交通运营管理基本技能，具备良好的职业道德，能在城市轨道交通运营企业从事客运组织与服务、票务管理与操作、行车组织与调度、设备操作与控制、基层管理等工作的高技能、高素质、可持续发展的人才。
二.航空学院
无人机应用技术专业
航空服务专业
航空乘务专业[1]
陕西国防工业技师学院办学优势
优势一：公办学院，国家重点技师学院　　 我院是陕西省人民政府批准成立的省属全日制技师学院。隶属于陕西省国防科工委， 2005年被国家劳动和社会保障部评定为“国家重点技师学院”。学生宿舍夏天有空调、冬天有暖气，用电由国家提供，学生无需单独买电， 办学三十余年，品牌院校值得信赖！
　　优势二：入学签订就业协议，订单培养，高薪就业　　 国家公办大品牌院校承诺，零风险保障就业。学院与陕西军工企业、科研所、西安铁路局、上海铁路局、广铁集团、西安地铁、上海轨道交通、中铁电气化局、郑州铁路局、中国智邦教育集团等50多家国有、合资、独资企业建立了校企合作关系，签订了高技能人才定向委培协议，形成了完善、可靠的就业安置网络。
　　优势三：先进的教学设备，雄厚的师资力量　　根据职业教育要突出技能培训的教学原则，投资3000余万元，建立了与个专业相配套的实训中心、实验室，配备有城市轨道实训中心、无人机试飞训练基地、机器人装配及机器人研发中心、电子电工实训中心、工业自动化实训中心、计算机网络实训中心、形体训练中心、多媒体中心、数控实训中心、电工实验室等，　　学院拥有一支业务能力强、综合素质高、爱岗敬业的教师队伍，专职教师中副教授和高级讲师占20%，讲师以上占95%，大学本科100%。中级技师级高级技师占81%。
　　优势四：技能+双学历+高薪就业 国家承认文凭　　 学院与西安理工大学、西安交大、宝鸡文理学院等联办“双学历”热门专业，学员毕业可获得本校的毕业证和国家承认、行业认可的专科学历文凭，同时还可获得相关职业技能证书。
学校与省内外百余家大中型企业建立了长期、稳固的校企合作关系，形成了订单培养、企业自主等校企融合发展的办学特色，先后建立了纬创紫通、比亚迪汽车、金凤科技、中大机械、西安富士达、陕西运维电力、富士康（鸿准）、陕西博通农业、三星重工、招商银行等22个订单班。学校“订单式”合作培养工作每年培养六百余人，月工资均在4000元以上。学校与维创资通、比亚迪汽车、西安富士达、中国核电集团、陕西运维电力、西安铁路、武汉铁路等公司签订人才培养协议，学生毕业后进入企业，工作稳定，工资薪金高，待遇好。[2]
．陕西国防工业技师学院网站[引用日期]
．陕西国防工业技师学院[引用日期]
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在签订合同之前，以各种理由收取非正规费用（押金、服装费、报名费、体检费、要求购买充值卡等）均有骗子嫌疑，请提高警惕。
反馈建议描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号9.2高级技工的培养，毕竟不像种土豆白菜。即使在土壤、阳光等均适宜的条件下，也总需要一定时间的等待。何况，我们现在还很难说，我们已经具备了催生大批高级技工的土壤与阳光　　在近日昆山举行的江苏省首届机械模具人才交流会上，近200家机械、模具、五金等顶尖装备制造企业集中亮相，开出3600个招聘岗位，其中，掌握高级模具设计与制造技术的人才成为热追对象，企业给技能水平达到高级技师水准的数控机床操作工、模具工的年薪开到7万元左右，高的突破10万元，但结果是没有多少人应聘。
　　就业形势严峻，一些大学生纷纷在降低就职预期，甚至连清洁工、殡仪工职位都抢着应聘。而“10万年薪招不到高级技工”的新闻，再一次让我们面对一个沉重话题：我们的劳动力市场在哪个环节出了问题？　　这是一个老问题了。别说是10万年薪招不到高级技工，曾几何时，不是出现过几十万年薪都招不到高级技工，无奈之下，上海某企业只好聘请日本退休技工的事吗？　　喊了多年的高级技工匮乏，为何迟迟不见转机？　　原劳动和社会保障部的统计数据显示，我国2.4亿职工中，具有中级工职称的占35%，其中高级工仅占3.5%。这与一些国家高级技工占技工人数40%的比例相去甚远。更值得警惕的是，这一比例近年来一直不见有上涨的趋势。　　高级技工的培养，毕竟不像种土豆白菜。即使在土壤、阳光等均适宜的条件下，也总需要一定时间的等待。何况，我们现在还很难说，我们已经具备了催生大批高级技工的土壤与阳光。　　先看当下的企业管理体制，不少人认为“干技工没前途”，因为按照目前很多企业的管理机制，就算技术再好，技工依然属于蓝领一族，极少有机会进入企业管理层。由于晋升机会渺茫，一些人失去了提高技能的热情。而不少企业也是以眼前的经济效益为重，不太愿意出钱出力为工人提供培训和学习的机会。在此情况下，不少工人学技术热情不高，技工队伍素质上不去。　　再看社会的人才观念。公众普遍认为，只有上大学、做白领才算有出息，至于上技校、当工人，总是学习不怎么样的学生等而次之的选择。不是连知名的全国劳模王洪军也说“不希望自己的孩子将来当工人”吗？这是个现实且普遍的社会问题。责任不在哪一个人、哪一个部门身上。　　在前面诸多环节缺失或留有隐患的前提下，到了最后一环，即企业生产需要高级技工了，却找不到人，甚至高价也招不来人，于是，技工培养土壤、阳光不足的问题，才尖锐地暴露在公众视线之中。　　技术工人的结构失衡和高级技工的断档，使得某些高水平、高质量的工业设计只能停留于完美的图纸上。这不仅制约着单个企业的发展，更对我国制造业整体水平的提升产生不利影响，严重些说，甚至使得民族工业的崛起缺乏坚实根基。　　改变这一现状，注定是艰难且耗时漫长的。在一些民企、外企，灵活的用工机制给了技术工人更多出人头地的机会，开始打破了以往技术工人总是低人一等的僵化局面。一些国有企业也在积极尝试为技术工人搭建更平坦的成长舞台。但这些示范作用要传导到整个社会，影响到整个社会的人才观念的转变，还需要相当时日。如果着眼全局，那么，人才观念的转变、教育体制的改进等，都是我们应该着手的方向。
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