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如题。我个人觉得应该不需要支付她放假这些天的工资吧？最多封个利是给她回家。第一次请保姆不知道行情，请妈妈们指点！
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围观一下。。。
如果上班，当然是要给三工的，如果放假，正常就不用再给工资了，给个红包是有必要的，有的阿姨在雇主家干得久了，二三年的，干得也好，有的会算多一个月工资也正常，看你保姆表现的情况了，
广 州 乐 宝 家政现有专业月嫂育婴师近500人，全部人员经过专业培训，三证齐全，可为您提供在医院和家庭24小时服务，包括产妇跟新生儿护理，服务专业贴心，热线电话
发表于10楼
我想说，保姆休15天是事先和你说好的吗？如果是，而你又同意了，那我觉得就给足这个月的工资，但是不会另外给红包了。或者过完年给个100开工利是意思意思。但如果是临时的，我会和她说要扣掉多休假的那几天工钱，红包的话另外看你心情咯。因为临时的是她自己要休的，那当然要扣掉工钱。
&按人情，就睇距值吾值得你俾，或者睇你大吾大方，计吾计较&
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如果上班，当然是要给三工的，如果放假，正常就不用再给工资了，给个红包是有必要的，有的阿姨在雇主家干得久了，二三年的，干得也好，有的会算多一个月工资也正常，看你保姆表现的情况了，
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你觉得你要上班请了半个月事假，公司会给你工资吗？
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& & 如题。我个人觉得应该不需要支付她放假这些天的工资吧？最多封个利是给她回家。第一次请保姆不知道行情，请 ...
按人情，就睇距值吾值得你俾，或者睇你大吾大方，计吾计较
精华0&帖子580&经验值3069 &注册时间&妈币3297 &
帖子580&经验值3069 &注册时间&
如果你觉得你家保姆干的不错，我建议你不要扣工资，就照常发给她好了，保姆心里也有数，看到你这么对她，她一定也会真心待你的。我觉得有时候把保姆像自己家人一样对待，可能也会有意想不到的回报。
&有道理。酌情给吧。&
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& & 小榴梿 发表于
你觉得你要上班请了半个月事假，公司会给你工资吗？
非常同意!!! 不像那些托....& &我们公司上班的都没有那么多天的带薪年假呢, 更何况保姆.
精华0&帖子408&经验值2337 &注册时间&妈币2546 &
帖子408&经验值2337 &注册时间&BB生日
同意！！春节按国家规定有三天，这三天可以给工资，如果保姆平时没有休息的，可以折算春节假期，否则一律不算钱。保姆也是打工，凭什么待遇比我们打工的还要好呢？
精华0&帖子513&经验值3567 &注册时间&妈币3508 &
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我想说，保姆休15天是事先和你说好的吗？如果是，而你又同意了，那我觉得就给足这个月的工资，但是不会另外给红包了。或者过完年给个100开工利是意思意思。但如果是临时的，我会和她说要扣掉多休假的那几天工钱，红包的话另外看你心情咯。因为临时的是她自己要休的，那当然要扣掉工钱。
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& & 回复 flyawayee 的帖子
如果你觉得你家保姆干的不错，我建议你不要扣工资，就照常发给她好了，保姆心里也 ...
有道理。酌情给吧。
保姆回去过年休息15天左右，这些天应该算工资吗？ ...
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装修预算：1月休息14天工资怎么算？ 保姆跟雇主怄气了
　　本报1月2日讯 国务院办公厅对外公布的2012年部分节假日安排指出，2012年1月份元旦和春节放假天数10天，包括周末休息1月份共休息14天。这则放假信息让长沙不少的保姆和雇主相互怄气。1月份可休假14天，雇主觉得按以往的规矩按月结算工资亏了，可保姆又不服了，“凭什么呀，雇主休假工资也按月照发，我为什么不可以。”
　　休息14天引发相互怄气
　　记者计算发现，1月份包括节假日和周末共休息14天，工作天数仅为17天。而下半个月有近半的天数不用上班。过完轻松的1月份，其他假日相对比较平淡，根据安排，清明、劳动节、端午节都是放假3天，并且都是集中在周六周日，调休都在周六。
　　新年的第一个月假期占大部分时间，原本是令人欢喜的事情，可长沙的一些家庭就开心不起来，保姆闹罢工，老人没人照顾、家事没人料理。今天上午，记者在四方坪金帆小区见到了正发愁的张女士。她告诉记者，从上月末开始，保姆就给自己脸色看了，最近几天还闹起了罢工。
　　张女士说，她女儿才2岁，家里请保姆陈阿姨照顾女儿已经一年多，平时大家相处都很融洽，但上个月开始，因为1月份工资的问题，怄起了气。“每天工作时间为8：00至18：00，每周双休。节假日都给她休，我们要是回家早也让她早点儿下班，每个月给她1800元，不少了吧。”张女士不禁抱怨，她提出1月份按天给陈阿姨结算工资，但陈阿姨明确表示反对，双方随即陷入冷战。
　　陈阿姨的情绪也十分激动，她告诉记者，雇主张女士太欺负人，如果下个月按天结算工资，她1月份就不干了。她说：“张女士家的小孩其实并不容易照顾，就是图能双休才一直坚持下来，假日是国家规定的，她自己不上班工资也照发，我怎么就不行了。”
　　家政行家：最好提前商量好
　　不光张女士家，长沙很多雇佣保姆的家庭都出现了类似的情况。保姆究竟1月份该怎么休？薪水怎样拿？记者致电长沙多个家政公司，了解到其实有行规可循。
　　长沙市雨花区麓华服务公司相关负责人王女士介绍，按保姆行业的规定，今年1月份保姆共休节假日5天，春节休息3天再加上每个月两天的正常休息时间。如果保姆有要求，可与雇主协商，将春节后周末假期串至春节期间。
　　对于工资该怎么给？长沙市开福区健一家政服务部工作人员告诉记者，在国家的法定假日内保姆休息不扣钱，如果放弃休息算做当日工资的300%。一般保姆每月的工作天数为28天，保姆月工资除以28就能算出该保姆的日工资。
　　那么保姆要给加班工资吗？王女士表示，春节，正是家里要用人的时候。雇主、保姆签订合同时，跨年是双方需要重点讨论的部分，前期协商好就能避免双方的不愉快。合同一旦签订，双方就应严格履行，避免引起不愉快。■记者 黄静
( 16:07:35) ( 8:51:16) ( 9:03:41) ( 9:55:27) ( 10:26:08) ( 15:41:44) ( 9:42:02) ( 9:31:33)“遇到法定节假日，到底该不该给保姆放假呢？如果不放假，是否该给保姆三倍工资？”1月5日，家住金华市区明月京华小区的陈女士来电称，不久前家里的保姆明确要求，从元旦开始，春节假期等国家规定的法定假期她都要休息，如果不休息的话要发三倍工资。
元旦不放假保姆要三倍工资
陈女士告诉记者，这位保姆是经人介绍来的，专门照顾年事已高的母亲。当时双方口头约定很清楚：每月休息两天，月工资是1000元。没想到，元旦前保姆冷不丁地主张“休假权”，但当初双方对此没有约定。
“我只是提出了一个劳动者的正当要求。”叶阿姨是婺城区琅琊镇人，做保姆已有10多年。今年元旦，叶阿姨想回家过节，就向陈女士提出休假要求。而元旦期间陈女士刚好要出差，不能在家照顾母亲，她希望叶阿姨元旦假期能继续上岗，等她出差回来，叶阿姨再回家。于是，叶阿姨提出了不休息的话要发三倍工资的要求。
“近来，许多人都告诉我，节假日上班要加班费是法律规定的，是我应得的。这次我就试着向雇主提出来。”对此，叶阿姨问：“我们这一群人受《劳动法》保护吗？”“节假日上班，保姆的工资该怎么算？加班费到底该不该给？”
个人雇用保姆不适用《劳动法》
金华市劳动保障监察支队副支队长胡建民说，国家法定节假日只与受《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）调整的人群有关。保姆是“特殊”的职业人群，他们的职业关系可分为两种情况。
一种是雇主从家政公司雇佣保姆，雇主与家政公司签有雇佣合同，保姆的工资由家政公司支付。这类保姆在《劳动法》调整范围内，享有法律规定的相应权益，节假日上班，家政公司应支付加班费。
另一种是雇主自己雇佣的保姆，这类保姆目前不在《劳动法》的调整人群范围内，因此不享受国家法定节假日。不过，如果保姆与雇主约定“节假日要放假，上班要付‘加班费’”等条款，那就另当别论。
浙江振进律师事务所厉阳平律师认为，保姆有权享受法定假期，这是《宪法》赋予他们的权益，雇主无权剥夺。
找保姆选正规中介
可以避免此类麻烦
金华劳动保障部门的相关工作人员建议，为避免此类麻烦，市民可选择从正规的中介公司选择保姆。一般保姆、钟点工和雇主发生分歧，正规的中介公司都能积极协调。因为保姆跟家政公司之间属于劳动关系，适用《劳动法》的相关规定。保姆在与家政公司签订劳动合同时，应当特别注明是否有职工休息权和节假日加班费的相关规定。
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······法定节假日不用上班也要给保姆工资吗？
来自妈妈帮社区：
如果你的工资是月计算，月结的就必须支付；如果是按照天计算的，只要按照实际的工作天数计算即可。
貌似她回去过年就不需要给了吧
要给的，我家的每年都给，这是法定假
要给的，我家的每年都给，这是法定假
是按工作日发工资，不是按月算工资的也要给吗？
貌似她回去过年就不需要给了吧
是回去过年啊，但说是也要给3天法定节假日的工资
如果你的工资是月计算，月结的就必须支付；如果是按照天计算的，只要按照实际的工作天数计算即可。
月结的，不工作也要付钱?我们说好是按照26个工作日算，但明明没来工作怎么还要给钱?
我们是给的
月结的，不工作也要付钱?我们说好是按照26个工作日算，但明明没来工作怎么还要给钱?
跟在单位上班一样啊，单位会因为你过年放假少给你钱吗。单位还发你年终奖呢，又何必跟保姆计较这几天的工资。
是回去过年啊，但说是也要给3天法定节假日的工资
没这个说法的吧，我家不给的。但是有多给几百算过年红包
我家钟点工是的，一年有三天吧好像，不上班得给工资。中秋、国庆和春节
是按工作日发工资，不是按月算工资的也要给吗？
意思一下，给个红包吧，对她好来年做的好些
意思一下，给个红包吧，对她好来年做的好些
过年给个红包啊，有什么纠结的
法定节假日给的
跟在单位上班一样啊，单位会因为你过年放假少给你钱吗。单位还发你年终奖呢，又何必跟保姆计较这几天的工资。
既然是月结的，就要给的，只是不用付加班工资而已，就好比你工作遇节假日休息，你不加班，单位还是正常发工资给你一样。
要给的，我家请月嫂刚好赶上元旦，没休息，一天算两天工资，如果是过年的话要按三天给的
跟在单位上班一样啊，单位会因为你过年放假少给你钱吗。单位还发你年终奖呢，又何必跟保姆计较这几天的工资。
是的，按月算基本都给的，还给红包呢
人家做的好合你心意了，也不用计较什么请假放假啊什么的，该给的还是给吧，人家做事也上心
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沪B2- 沪ICP备号节假日保姆工资怎么算？_百度知道
节假日保姆工资怎么算？
请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，在法定节假日上班是否需要支付加班的费用。另外，如果用人单位与保姆属于劳务关系的；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括。工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬；劳动竞赛奖如果用人单位与保姆存在劳动关系的，用人单位安排保姆在法定节假日上班的，应当依法向保姆支付加班费；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金；按工会任务包干方法支付给个人的工资；节约奖、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资：生产奖；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资：实行超额累进计件、直接无限计件：对已做工作按计时工资标准支付的工资。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括，按约定进行确定
采纳率：100%
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