于年初在公众号发布后，受到了极大的关注，反响热烈。时隔一年，在IDG资本、韦莱韬悦、以及其他各方合作伙伴的共同努力之下，2016年度《中国准独角兽公司薪酬调研报告》今日正式出炉。作为中国互联网行业创业企业样本量最大、最具权威性的薪酬调研项目，2016年《薪酬报告》调研视角全面，调研报告分为现金薪酬和长期激励两部分。其中，现金薪酬报告有35页的「公开版」及108页的「完整版」两个版本。每一家参与调研、有效贡献薪酬数据的公司都将获得完整版报告 （注： 内容 视数据提供的完整程度可能有删减）。 长期激励部分则只向提交该数据的公司定向公开。 薪酬调研项目自今年6月启动以来，共有1036家公司通过IDG资本微信公众号和拉勾网平台报名。最终有效参与数据提交的150家企业涉及电子商务、互联网金融、企业服务、O2O等12个热门领域，融资轮次涵盖企业发展的各主要阶段，地域范围覆盖国内多个一、二线城市。 以下是报告的核心发现：
（温馨提示：看懂以下内容需事先了解薪酬及统计相关概念，
比如&50分位&指的是，将一组数据从大到小排列后位置居中的数。
具体参见文末的层级匹配指引及《薪酬报告》） 一、非创始人CEO的总现金薪酬是创始人CEO的 2.2 倍 以CEO岗位 50 分位薪酬水平为例，非创始人CEO总现金薪酬约为创始人CEO总现金薪酬的 2.2 倍。
如此巨大的薪酬差异，一方面，反映出创始人角色的&事业导向&，另一方面，这也与创始人持有的大量&股权&相关；长期来看，创始人所持有的股权可能为其带来远比现金薪酬丰厚得多的收益和回报。
二、商务营销岗最先被开刀
受整个创业资本融资市场低迷以及企业裁员影响， 与2015年相比，商务营销类个人贡献类岗位所受冲击最大。 其中，商务营销管理类岗位年度总体薪酬与2015年基本持平，略有上浮； 个人贡献类商务营销岗位年度总体薪酬则大幅跳水，S2 和S1分别下降 45 %和 14 %， 这与从2014年下半年开始的大量创业企业经营规模收缩呈正相关。 2016年与2015年市场营销类岗位实际总现金薪酬50分位对比： 三、产品管理岗高端人才总现金薪酬大幅上涨 与营销类岗位饱受冲击相比，产品类岗位个人贡献者薪酬与2015年重合度很高，而 管理类产品岗却逆势强劲上扬，M3 和 M2 的年度实际总现金薪酬涨幅分别高达 59%和 46% ，优秀的资深难求，各公司不惜重金争抢。 2016年与2015年产品管理类岗位实际总现金薪酬50分位对比：
四、技术岗在寒冬依然坚挺走高 不管2016年的资本寒冬让多少创业企业辉煌不再， 技术类岗位薪酬持续坚挺走高，鲜受裁员和降薪影响。 以移动端 iOS 开发为例，其中 M2 年度现金总薪酬涨幅达到 68%；Android 开发 P2、P3的年度现金总薪酬涨幅约在 10%左右，可见业内公司对于关键岗位薪酬资源的投入持续增加。 2016年与2015年iOS开发岗实际总现金薪酬50分位对比：
2016年与2015年Android开发岗实际总现金薪酬50分位对比：
五、期权价格为公司估值 3-6 折
长期激励方面，期权依然是最主要的激励工具。在激励对象筛选的过程中，岗位价值、绩效水平以及入职时间是三个最主要的考虑因素。 此外， 近八成的公司在成立的 2 年之内即进行的首次授予。 在授予价格方面，部分企业采用&极低行权价格&作为股权激励的授予价格，这与公司在发展的早期阶段授予股权激励有一定的关系。此外，还有相当比例的公司采用&融资价格&或者&融资价格的一定折扣&作为股权激励的授予价格。 市场上较为常见的股权激励授予价格为融资价格的 30%-60% 。
附表： 调研的 职务层级匹配指引
对企业来说，本报告的调研方法论对内可以作为&准独角兽&企业梳理组织结构的参照标准；对外则可以同时与创业市场和成熟市场的企业进行科学对标。以上仅是2016薪酬调研报告的精彩概览，下载35页公开版的报告请在IDG资本微信公众号（idg_capital）回复& 2016报告 &。
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“无人银行”真的来了
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这个情况从来没有遇到过呢
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老鼠爱吃米
师弟前两天去面试一家外企，前面都聊得不错，可是在最后谈薪水的时候，他多报了目前的薪资，多报了1500.昨天下午HR打电话让发工资单或者银行账单照片。由于两家都是业内，所以不可能说有额外福利补贴啥的。他想来问问各位达人这种情况怎么呢？可以如实相告吗？还是要作假，会在RC的时候发现出来吗？
这家外企是沃尔玛吗？在找收银员？除了拿死工资的，有哪个人知道自己的准确月工资，误差不超过1000？
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第91楼KingAthur
这家外企是沃尔玛吗？在找收银员？除了拿死工资的，有哪个人知道自己的准确月工资，误差不超过1000？
反正我在的外企很清楚的，每月更新在线hr系统的工资，包括基数，税，四金，补充公积养老金，节日公司慰问金，企业年金自缴部分。是多少，就是多少，最后通过花旗银行******各自的银行账户。误差不超过1角。
广告私信直接删除！
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木有虚报，工资翻倍跳槽的飘过。。。。部门经理问我为啥报这个价，我说我觉得就是这个价，人家没有为难我不过我之前的工资确实太低
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看你跟这个HR什么关系了
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第一次听说还要拿流水，税单来证明工资的。。。我如果没欺骗，让我拿我也不会给的。
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要不要薪资证明是不同公司的不同操作方法，你可以选择配合或拒绝，关键是看你够不够硬气或者说公司是不是非你不可。真像楼上那几个叫嚣着我就不给，你爱咋咋地的，那也行，只要这个职位非你不可，我相信别说一个工资单，连体检不通过都一样offer。关键在于，有几个人能到这样的程度？大部分职位，还是用人单位是选择方。所以，当我碰到拿隐私当借口，拒绝提供薪资证明的，我就会按照公司规定处理。或者撤销offer，或者请专业公司做背调，总有办法的。还有，口口声声说这样的要求是HR不专业、有企图的同学，你们未免把HR想的太高尚了。我一年招聘量多少，少一个步骤我好节约多少时间？我最好不要体检不要薪资证明不要背调，可能么？我说了算么？再说了，从专业角度考虑，也从更高的角度看，为公司节约用人成本也好，为调查候选人的诚信也好，甚至说为了了解市场上同职位同行业的薪酬差距也好，拿薪资证明都是非常有效的手段。但哪怕是了解薪酬情况，也只是大概做个参考。那些以为HR就靠这个就能做个薪酬调研的，你们未免也太小看C&B这个职业了。每年公司都要花大价钱做薪酬调研的，候选人的薪资数据，除了在招聘里可以做微不足道的参考作用，根本没太大用。另外，我最诧异的不是各位对HR工作的误解，而是一个个都仿佛和HR有仇一般的抵触态度，以及各种教学、怂恿、唆使lz造假的方法，叹为观止！每个行业都有人渣，我承认，势必存在不专业的HR。但楼上那些对HR嗤之以鼻的人们，我只能说，你们一定不是Talent，所以才会在招聘过程中被challenge，被screen，被reject。提升自己的专业技能和经验才是王道，靠着这1500的作假，成不了大器！
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第96楼乖乖好宝贝
要不要薪资证明是不同公司的不同操作方法，你可以选择配合或拒绝，关键是看你够不够硬气或者说公司是不是非你不可。真像楼上那几个叫嚣着我就不给，你爱咋咋地的，那也行，只要这个职位非你不可，我相信别说一个工资单，连体检不通过都一样offer。关键在于，有几个人能到这样的程度？大部分职位，还是用人单位是选择方。所以，当我碰到拿隐私当借口，拒绝提供薪资证明的，我就会按照公司规定处理。或者撤销offer，或者请专业公司做背调，总有办法的。还有，口口声声说这样的要求是HR不专业、有企图的同学，你们未免把HR想的太高尚了。我一年招聘量多少，少一个步骤我好节约多少时间？我最好不要体检不要薪资证明不要背调，可能么？我说了算么？再说了，从专业角度考虑，也从更高的角度看，为公司节约用人成本也好，为调查候选人的诚信也好，甚至说为了了解市场上同职位同行业的薪酬差距也好，拿薪资证明都是非常有效的手段。但哪怕是了解薪酬情况，也只是大概做个参考。那些以为HR就靠这个就能做个薪酬调研的，你们未免也太小看C&B这个职业了。每年公司都要花大价钱做薪酬调研的，候选人的薪资数据，除了在招聘里可以做微不足道的参考作用，根本没太大用。另外，我最诧异的不是各位对HR工作的误解，而是一个个都仿佛和HR有仇一般的抵触态度，以及各种教学、怂恿、唆使lz造假的方法，叹为观止！每个行业都有人渣，我承认，势必存在不专业的HR。但楼上那些对HR嗤之以鼻的人们，我只能说，你们一定不是Talent，所以才会在招聘过程中被challenge，被screen，被reject。提升自己的专业技能和经验才是王道，靠着这1500的作假，成不了大器！
支持这位同学很简单的道理，不肯配合提供证明自己收入的，或者试图搞ps的，多数心里有鬼这种人招进来多半也是个隐患我们自己公司就遇到过一次背调比较匆忙，结果招进来发现简历造假的这年头，牛鬼蛇神太多了
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第70楼ss117
正规外企HR大多需要薪资的RC单据。这是诚信问题。
我正规外企的，应聘时连之前工资多少都没问过，公司有自己的工资架构的
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第11 楼 闹鱼鱼
奇怪了，个人上一家公司的工资单凭什么要给下一家公司看呢，这是个人的隐私。从来没有碰到过。
疑人不用，用人不疑，能力决定员工是否值这个价。
再说跳槽不就是为了多点钱吗，抬高一千多元正说明自己想要的就是这个价位吧。
在职HR表示现在新人入职都是要之前的工资单的好吧
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第75楼htry0501
报工资的时候千万别作假，因为很多时候都要提供银行流水单的。想加工资的心态大家都能理解的。你可以和招聘的公司说你目前薪水的实际情况，然后再提你的薪资要求。我就作过一个案子，候选人薪水才20多万（国家研究所），然后给他100多万的薪水。
是化工行业么？
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第98楼清蒸小鲈鱼
我正规外企的，应聘时连之前工资多少都没问过，公司有自己的工资架构的
我是为正规外企服务的猎头，现在越来越多的企业招聘流程中有这项要求，我们在联系候选人的开始阶段会告知这个要求。这个是一家公司的招聘制度，而不是某一个HR水平的体现。当然不是每家公司都这么要求，也不是每个这样要求的公司完全不能协商，也遇到一两个不肯提供的，最后协商成功，但他们确实是行业里的翘楚
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看了96楼的回答豁然开朗准备明年换工作，目前工资水平是同行中比较偏低的（不是我一人低，是这个职位的工资都差不多，至于为什么低有历史原因，搞不清，公司外企小有名气）。和目前公司同样规模的同样的职位工资是我们这里的两三倍，即使规模小很多的这个职位也比我们高30-40%。还有每年的涨薪幅度低的都不好意思说，我感觉全国垫低，这个全国的含义是包括小私有企业。一个猎头在为竞争公司招人的时候间接了解到我们这的工资后，很是吃惊，不相信状态。所以我一直在想之后找工作该如何说目前工资？说实话怕对方压我期望工资，说高了我自己觉得不太好，说谎总归会心虚一点的。现在决定照实说，给不到期望工资就不去呗！
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第102楼南瓜公子乐
看了96楼的回答豁然开朗准备明年换工作，目前工资水平是同行中比较偏低的（不是我一人低，是这个职位的工资都差不多，至于为什么低有历史原因，搞不清，公司外企小有名气）。和目前公司同样规模的同样的职位工资是我们这里的两三倍，即使规模小很多的这个职位也比我们高30-40%。还有每年的涨薪幅度低的都不好意思说，我感觉全国垫低，这个全国的含义是包括小私有企业。一个猎头在为竞争公司招人的时候间接了解到我们这的工资后，很是吃惊，不相信状态。所以我一直在想之后找工作该如何说目前工资？说实话怕对方压我期望工资，说高了我自己觉得不太好，说谎总归会心虚一点的。现在决定照实说，给不到期望工资就不去呗！
说到你不心虚的最高值，我见过开翻倍还offer的，首先而且最重要的是你值这个价，其次，是你开的仍在他们范围内，当然个别特别优秀的，超范围签到ceo也还是要offer，所以最关键的是把自己变成不可或缺的那一个，这样才不必造假，也敢开翻倍，更不心虚
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第11楼闹鱼鱼
奇怪了，个人上一家公司的工资单凭什么要给下一家公司看呢，这是个人的隐私。从来没有碰到过。疑人不用，用人不疑，能力决定员工是否值这个价。再说跳槽不就是为了多点钱吗，抬高一千多元正说明自己想要的就是这个价位吧。
&人家还回你句：爱来不来呢。要是个人隐私，人家问你的时候你就不要回答呀。就说个人隐私，工资保密。说了又不敢&拿证据出来。无图无真相。&
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同一行业很多情况也不一样啊，比如饭贴有没有啊交通补贴啊，出差补贴也许不一样呢，多个1500，基本都是别的补贴体现不到工资上的东西说说。我个人觉得
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你把工资单改一下 发过去， 你说你们公司环保都用pdf的电子版。 我们公司去年就从纸质的改为发pdf的加密压缩文件了
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第18楼reegar_lee
reference check是hr调查员工背景合理合法的流程之一，因为跳槽大多是按照原来的薪水加多少百分比，因此之前的薪酬是参考的重要依据，否则你把老公司薪水说得天花乱坠，整个薪酬市场岂不是乱七八糟了。
一般公司都是什么职位，薪水基本一样的吧，因为原来人家薪水少跳到下一家薪水还是应该少于同职位的人？如果不是，那就看这个人合格与否即可，何必纠结于别人以前薪水那么少，显得公司很小肚鸡肠。“你把老公司薪水说得天花乱坠”-给不了，可以不录取，不必为难。现在更多的人是看着别人的，而不是做好自己的事。
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第96楼乖乖好宝贝
要不要薪资证明是不同公司的不同操作方法，你可以选择配合或拒绝，关键是看你够不够硬气或者说公司是不是非你不可。真像楼上那几个叫嚣着我就不给，你爱咋咋地的，那也行，只要这个职位非你不可，我相信别说一个工资单，连体检不通过都一样offer。关键在于，有几个人能到这样的程度？大部分职位，还是用人单位是选择方。所以，当我碰到拿隐私当借口，拒绝提供薪资证明的，我就会按照公司规定处理。或者撤销offer，或者请专业公司做背调，总有办法的。还有，口口声声说这样的要求是HR不专业、有企图的同学，你们未免把HR想的太高尚了。我一年招聘量多少，少一个步骤我好节约多少时间？我最好不要体检不要薪资证明不要背调，可能么？我说了算么？再说了，从专业角度考虑，也从更高的角度看，为公司节约用人成本也好，为调查候选人的诚信也好，甚至说为了了解市场上同职位同行业的薪酬差距也好，拿薪资证明都是非常有效的手段。但哪怕是了解薪酬情况，也只是大概做个参考。那些以为HR就靠这个就能做个薪酬调研的，你们未免也太小看C&B这个职业了。每年公司都要花大价钱做薪酬调研的，候选人的薪资数据，除了在招聘里可以做微不足道的参考作用，根本没太大用。另外，我最诧异的不是各位对HR工作的误解，而是一个个都仿佛和HR有仇一般的抵触态度，以及各种教学、怂恿、唆使lz造假的方法，叹为观止！每个行业都有人渣，我承认，势必存在不专业的HR。但楼上那些对HR嗤之以鼻的人们，我只能说，你们一定不是Talent，所以才会在招聘过程中被challenge，被screen，被reject。提升自己的专业技能和经验才是王道，靠着这1500的作假，成不了大器！
估计是肺腑之言，有参考价值。经过这个帖子，外企看起来可真繁琐，像个机器，以后还是找个有创造力的小公司呆着。另外，这个帖子一看，外企跳槽加个50%就很多了？。。。晕
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我公司一直都发现金，一个月分批发三次，除了年终奖过万了才打卡，怎么提供证明啊？
一辈子的老妈子
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工分：3846
我以前同事是自制了工资单敲好公章，因为公章很好敲..
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第11楼闹鱼鱼
奇怪了，个人上一家公司的工资单凭什么要给下一家公司看呢，这是个人的隐私。从来没有碰到过。疑人不用，用人不疑，能力决定员工是否值这个价。再说跳槽不就是为了多点钱吗，抬高一千多元正说明自己想要的就是这个价位吧。
这简直就是hr在挖别人公司的隐私。你同事工资多少，你不知道吧。那凭什么找工作了要全部提供给别的公司看呢？搞笑伐。你可以直接和他们说，工资公司要求保密的。&期望工资多少，你们觉得我值这个钱就录用我，不值就不要，管我现在拿多少钱。前面面过，最后hr也没坚持要。&&
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路过，帮顶
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看工资单或银行的流水有用吗？这反应不出实际收入啊，我们公司是划到银行帐上的只有2千，其他都是现金发的。这样的帐下家怎么核实？
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第11楼闹鱼鱼
奇怪了，个人上一家公司的工资单凭什么要给下一家公司看呢，这是个人的隐私。从来没有碰到过。疑人不用，用人不疑，能力决定员工是否值这个价。再说跳槽不就是为了多点钱吗，抬高一千多元正说明自己想要的就是这个价位吧。
是啊,他觉得你值这个价就用你,你不值就不用.哪有那么麻烦的事情.我们单位去年出去一个采购从原来6000元直接跳到五百强采购16000元,人家根本就没问之前的工资,问你的估计想压你价.
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来自：上海
其实我觉得谁跳槽不会适当抬高点工资呢？跳槽不就是为了涨工资吗？就凭这个来判断一个员工诚信不诚信有点太小儿科了，难道其他能提供的全是诚信者，我看不见得吧。
努力思考中。
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薪资属于公司******，为什么要提供？每个职位招聘都会有一个预算，不会因为你上家公司工资高就高于这个预算招人，我觉得提供薪资就是一种压低薪资的方式吧。。。
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来自：未知
哎，我老公这次就遇到这样的事情了，人太老实了，直接告诉对方公司HR自己拿多少？我都抱怨他为什么不多报点工资了，结果对方给的工资和自己期望的工资差了一大截
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来自：未知
第109楼glory_michelle
估计是肺腑之言，有参考价值。经过这个帖子，外企看起来可真繁琐，像个机器，以后还是找个有创造力的小公司呆着。另外，这个帖子一看，外企跳槽加个50%就很多了？。。。晕
外企的繁琐只有真正在里面工作过的人才能够体会。但是，事情往往是多面的，大型的外企，人多，事多，全国几千上万的员工，遍布全国的业务，各种强大而繁琐的系统和流程能够保证公司的运营在可控范围里。有的人喜欢在非常清晰的流程下工作，有的人喜欢富有创造性的环境里工作，我想说，大部分情况下，不适应工作并不是员工或者公司的问题，而是没有找到适合自己的氛围。至于跳槽涨薪，只想说，有人跳槽是降薪的，有人跳槽是翻倍的，不能只看绝对值，要看性价比。降薪不是没有，current&package&50w，天天加班到凌晨，不敢休假。new&offer&40w，准时上下班，想休假就休假。孰好孰坏，每个人都有自己的价值观的，不同的行业，不同的职业，不同的发展阶段，都会有不同的选择。
你需要登录后才可以回贴自报工资“含水量排行榜”，你知道马云排第几吗？自报工资“含水量排行榜”，你知道马云排第几吗？细谈财经百家号很多人认为，我工作不求薪水，只要给我锻炼的平台就好，有了足够的能力，也就有了谈薪酬的资本，这种方式也是对的，但是，如果你的工资水平不及拥有同等资历或者背景的其他人，那也是件很糟糕的事情。工资虚低前三名第三名政府官员官员9成不为民，先己后人是人之常情，无可厚非，最高不过13000元/月，你去问官员：“你工资多少”，他肯定说3000多，5000多，高点的8000多，典型的报低不报告，工资里没水分，凡是所报，必然全部拿到，水分率为0，说白了别人报工资要除水分，官员的工资你可以当水分。第二名年薪高管日，三一重工公司董事长梁稳根郑重地提出申请：“2009年我只领1元年薪。”2015年8月，京东宣布根据公司董事会批准的一项薪酬计划规定，公司董事长兼CEO刘强东未来10年每年基本工资为1元人民币，且没有现金奖励。第一名马云马云说，我没有工资，我对工资不感兴趣。谁叫他是马云呢，说什么都信。工资虚高前三名第一名：创投圈创投圈那可是风起云涌，朝生暮死的很多，改变世界的梦想在创投圈可以当饭吃，可以当钱花，还可以泡妹子。现在的创业有那么几个城市，北京上海杭州深圳，各种APP，一年几千万用户，带来几十亿流量，迅速占领蓝海，以北京为试点，三月后迅速占领全国市场。我们将填补1000亿的国内市场空白，挖掘消费者需求。那问题来了，创业者的身价是多少，使劲吹，大学生未毕业创互联网公司，身价过亿，他答应拿一个亿来发工资，一时间网络上炸了锅了，知名度也来了，鼓击起来了，花才可以穿。实际上CEO就拿了500万。水分率90%。投资人：创业者工资不搞点，身价不过亿，怎么卖给下一轮投资人？怎么造成新闻轰动，报的越高，越彰显有市场，有前途，反正紧靠一张嘴，要不考虑可信度我能报出1万亿。创业者：投资人说啥就是啥，反正拿了我自己的500万，报一个亿也不用交税，而且还能成名，以后自我介绍时还能牛逼点，创业行不行自己知道，就凭我的身价，我做创业培训还能再赚他一个亿。世界上最长的路叫套路。第二名：娱乐圈娱乐圈明星动辄过亿，坊间传言鹿晗的片酬1亿多，像李易峰、吴亦凡都是过亿的片酬，得亏吹牛不交税，都可劲吹呀，明星片酬水分率有50%吧，这还是保守来说，就跟明星的粉丝一样，明星薪酬就是一个迷。为什么明星薪酬有这么大的水分呢？因为水分大了大家听着都好呀。出品人说，我投资电影2个亿请了明星大腕，羡慕不？（实际1000万）明星说，今年2个亿了，排名第一，明年的片酬不会更低。（争取明年1200万）观众说，哇，这些果然是明星呀，片酬这么高。第三名：亲朋好友聚会相亲圈七大姑八大姨亲同学过年问你：“工资现在多少了。”没准备好的支支吾吾5000多。提前准备好的对答如流：“7000多了”“去年不是8000多了，今年怎么还少了”“这是不算奖金的。”“给你介绍个对象吧，工资也6000多一个月，没你高”到底工资多少谁也不清楚，反正一个目的，得有面子。当然水分率20%以内吧，毕竟差太多也不好圆场。老实人一般实话实说，虚荣的高报一两千是没问题。人们低估自己的价值往往是恐惧心理作祟人们低估自己的价值往往是恐惧心理作祟。他们说，“好吧，我应该获得8万美元的薪酬，但是我会接受一份年薪6万美元的工作，因为我这个人并不是以金钱为驱动力。”你的利兹阿姨现在要和你说大实话，没有人会对此信以为真。你还没有高尚到去接受一份比你认为自己可以要求的水平更低的薪水。如果你认为自己可以拿到8万美元的薪水，太棒了!那正是你要在自己的人才市场体现出来的价值。如果你接受了年薪6万美元的工作，那么就是把自己的价值重新定位在了6万美元。如果不是生在权贵之家，那么工作就是不得不做的事情。人们为了生计每天都要外出工作。我们遇到过这样的客户，在丢掉一份年入20万美元的工作后，接受了一份时薪为17.5美元的“活命饭碗”。你或许认为他们应该接受那份薪水高的工作，但是没有。他们之所以拒绝高薪公司，是因为气场不对。他们不愿意为错误的人效力，所以拒绝了收入丰厚的工作。你无法接受一份危机四伏的工作。你知道，如果这么做，会后悔。你无法将宝贵的热情浪费在错误的地方。当你知道你有权获得与自己能力相称的薪酬时，并愿意为这个数字和正确的文化坚守，奇迹就会发生。信念这种力量其实是存在的。实验室里的科学家可以检测出人们彼此吸引的信息素。那么为什么你拿到的薪水达不到心理预期?因为说到对自己的“估值”，永远都只有自己给出的是最高的。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。细谈财经百家号最近更新：简介:财富 即像雾又像雨又像风相关文章