十月份入职工资怎么算工资什么时候开，谁知道

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-31 23:55 标签： 十月份的工资怎么算
10月中旬入职，七天长假算不算10月份工资？十月份长假的工资，新公司，原公司谁发？ - 110网免费法律咨询
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10月中旬入职，七天长假算不算10月份工资？十月份长假的工资，新公司，原公司谁发？
上海&09-15 17:40&&悬赏 0&&发布者:王大亮a & 回答:(2)
hi，各位律师好；
请教如下问题：
问题一：有一合同，一年期限合同，入职时间10.8号。一年后，合同到期员工不想续约了，国庆7天长假的工资，公司需要发吗？
问题二：继续上一题，员工在10月12号入职新公司，员工在新公司工作10月份的工资如何发？&国庆七天长假会包含在里面吗？
问题补充：
问题一：国庆七天长假的工资怎么算？原单位如何支付？是不是算10月份7天工作日给？&&&恰好碰上这个节点，出现劳动解析分歧，麻烦各位高人解答
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今年十月份工资计算
十月正常休七天，之后因为生病请假，十月正常出勤5天，按公司的说法是我的工资。。意思就是满勤就是满月工资，不满勤的话岂不是扣很多钱，而且这么算的话十月一带薪的3天就没算进去，求明白人给我算算，我十月份出勤5天，工资3500，最后工资应该是多...
我有更好的答案
75天来算算法不合理，实发工资需要再以上计算结果的基础上扣除；如果缴纳了社保和公积金的话;病假是否工资全扣得看公司规定，医疗期内的病假，即平时累计病假没超过两三个月的话.75*13=1408.04，大部分公司的病假最多也就扣80%，很少有全扣的，那就是从日历上看请了13天假，用基本工资扣除这13天的工资就可以了。当然每个公司的规定不一样，公司可以规定全扣。法定计薪天数是21.75天，不论当月实际有多少个工作日，算日薪时都用21。如果与公司有争议的话，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；最严谨的计算方法是10月楼主出勤了5天。即
21.75*13=2092元，即10月份你请假了13天最后工资应该是多少，公式也给写出来回答如下：3500&#47，应扣除请假天数的工资2092元，公积金之类的。也未考虑病假；工资发放为08元。即发放1408元给你。——————这个是相对正规的算法，且没有考虑其它情况，如个税，社保，因为病假，原则上不应该扣全部工资，看各城市不一样。然后如果有问题我该怎么维护我的权益，回答如下：先协商
我觉得应该这么算，可是公司就按18天出勤算，带薪没有计入，我觉得不合理，我在北京，请问您可以留个及时的联系方式吗？邮箱也行
本回答被网友采纳
所以10月应开工18天，你开了5天公司的算法没有错的。现在的劳动法，就得出，休息日是没有工资的
那我想知道，这么算，十一3天就不是带薪了！全勤了，18天才算21天工资，请假就不合算了，平时工资.75=160.92元/ 天，十月份=194.44
这不科学，这么算肯定是不合理的，并没有给我说通
错了，应该要给你8天的工资，*8=1333.33元。不好意思！
应该是8/22或者8/22.5,这两种算法都是合规的
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2017年10月有几天？十月份法定工时间有几天共有466人学习了本文 | 发布时间：
&& 10月就快要过去了，很多人都在问2017年10月有几天？十月份法定工时间有几天2017年10月有几天？十月份法定工时间有几天&& 我们先来看一下十月份的日历。　　有没有被那一连串的“休”字爽到自个偷着乐?我们可以看到2017年国庆假日放假安排为为10月1日 —— 10月8日。而其他周末都是正常休息日，除此之外再无其他节日，所以国庆节假期+周末假期一共有14天，14天，喔!估计春节都不一定有这么多的假日。既然我们知道了休息日，那么我们也很容易就能够知道十月份的工作日是31-14=17天!放假期间加班工资怎么算？　　法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%　　　　法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%　　休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%　　休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。
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可以向法院起诉要求老板即时付款
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可以向劳动部门申请劳动仲裁。有需要可电话咨询或来律所当面咨询，本所有专业的劳动纠纷律师。
你好，你的工钱老板应该给
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建议找当地劳动监察部门介入协调解决。
你好，建议协商处理此事。
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您好，您的意思是老板非法拘禁您？还是扣了您工资？
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可以。要求赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等
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