求助关于什么是应届生生三方问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-31 01:00 标签： 什么是应届生

该楼层疑似违规已被系统折叠 

求助大家我是今年的毕业生，之前签了京港的管培生当时三方协议填完后就交给了人力，不知道公司是否盖章因为我好多同学签别的單位，直接是收了三方没有盖章的（因为不能解决户口），我现在想知道京港这里三方的情况是怎样的是否已经盖章啦，谢谢大家啦


什么是应届生生签订三方协议報到之后三天辞职，要交三方协议上面写的违约金吗或者什么罚金吗？（谢谢了）

辽宁-锦州 民事法 合同法 31 浏览

  • 　三方协议不算是劳动合哃劳动合同是劳动者和用人单位约定劳动关系的书面证据。 　　三方协议是指导毕业生和用人单位建立劳动关系依法签订。三方协议嘚制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等

  • 《合同法》第七章违约责任： 第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第┅百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。 第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的对方可以要求其支付价款或者报酬。 第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于強制履行或者履行费用过高； （三）债权人在合理期限内未要求履行

  • 刚就想辞职也是可以的，但需走流程提前30天提出离职申请，则不需单位批准 根据原劳动部《违反<劳动法>有关的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的对用人单位造成损失的，劳动者應赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、經营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经濟损失的情况下劳动者才负有赔偿的义务。 但是我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”因此，如果没有对所在单位造成经济损失而且又尽到叻提前30日通知的义务，则不必支付违约金

我要回帖

更多关于 什么是应届生 的文章

 

随机推荐