8被浏览901分享邀请回答暂时还没有回答，开始写第一个回答你有几次真正的重在过程？——新东方面试感想
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。新东方面试经验（共1014个真人分享） - 职业圈
新东方 面试 （共1014条面试经验分享）
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面试难度指数：
[{value:503,name:'校园招聘'},{value:1023,name:'网上申请'},{value:75,name:'招聘会'},{value:119,name:'社会招聘'},{value:50,name:'内部推荐'},{value:6,name:'猎头'},{value:92,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:5,name:'通过关系'}]
新东方面试经验(共1014条)
最近更新时间：
| 网上申请
面试过程：
过完年回来投递的简历，大概半个月吧给了回应，那个时候总部还在国权路那边。教研组长直接打电话来的，事先准备一个PPT，一道题目试讲10分钟左右。一共有四个人，先是一个笔试，难度很高，但是笔试成绩并不重要，因为后面会刷题；之后是教研组长听大家试讲的，我选择的是中考压轴题，讲的还可以，流畅，组长听完觉得还OK，就让我先留下，其余三位一位直接刷掉，一位让回去重新准备，我和另一个妹子进二轮；二轮是组长和副组长一起听的，一模一样的内容，点评之后又讲了一遍，两位做决定，最后留了我一个；第二天是批课，管培老师给我批的课，压缩内容，精简说法，N次练习，用了一下午；第三天是校长面试，每周只举行一场，过不了可以再次批课重新面试，所有科目都在同一天面试。超级紧张但是还算正常发挥，一次过了，虽然评分非常低，但是据说我是17年最快过面试的，因为中间没有任何磕碰，一路顺畅之后过了周末，等来了结果，入职培训
面试官问的面试题：
1.为什么选择新东方2.对教育行业有什么看法3.你的讲课风格4.之后三年的职业规划
| 校园招聘
面试过程：
学校面对外院英语专业的专场，经过简短的宣讲会，到场的进行笔试，一个小时，会有英文试卷，完型填空阅读题和作文，许久没有做这种题目，但相对来说不是太难。笔试结束后就开始面试，有两个Hr,很平易近人，自己有点小紧张，进行一分钟英文自我介绍，准备不是很充分，但是hr很nice，简单的问了几个问题，结束了，第二天短信通知去新东方的校区进行面试，要求正装，大概有七八个面试官，估计就是所谓的压力测试，问了一些问题，同样要有一分钟的英文自我介绍，因为我要面试的是英语老师，最终由于当天一点都不紧张，自己赶时间，所以是上午第一个面试的，hr由于我赶时间就提前告知我面试结果。后期就要进行培训，目前还在培训中心。
面试官问的面试题：
有没有相关的教育经历？为什么选择新东方？英语证书和专四得了多少分？专八什么时候考？家教的孩子的成绩有提高么？为什么不选择回家乡工作？
| 内部推荐
面试过程：
1.通过内部推荐获得面试机会2.面试流程：电话面试-笔试-面试初试（试讲）-面试复试（试讲）3.人力小姐姐很温柔，问的问题都是和未来工作相关的，如果不适合直接讲就好了，没有什么需要顾虑的。4.录取，薪资依据课时而定（新入职比较低，不包括能力超级强的。培训无薪。）5.适合有激情，有能力的人接受挑战；能力至上。
面试官问的面试题：
1.面试流程：电话面试：学历、专业、经验、证书；住址，性格；未来职业发展；能否接受无薪培训等。笔试：限时对应学科考试面试初试（试讲）：侧重考察教态，教学管理等问题，如何对待教学中出现的问题等等。面试复试（试讲）：侧重考察教学方法，学科基础。我试讲的是文言文模块的教学，如文言文实词，句式等。
| 网上申请
面试过程：
我是通过微信的公众号看到招聘信息直接填写的个人信息，接着不到半个小时就接到了面试电话，通知第二天面试。第二天去了后HR说因为应聘的是新东方中薪水最高的职位，所以面试会由HR和一位专业老师共同面试（听HR说是个大牛，并且大牛时间很紧），面试一共两个环节，一是口语展示，二是试讲。口语展示差不多五分钟（还是3min？不太记得了），超过时间HR会直接打断并进行第二个环节面试，试讲时间也不太长，每个人好像都是四五分钟，其中大牛会发言对所讲内容进行提问。通过这次面试会直接受offer，不过那天一同去的人都没收到offer，有三个人被说水平尚可，但还需要进一步培训，其余人直接被pass掉。
面试官问的面试题：
我进去后没有针对简历问什么，不过扫了一眼说我涉猎的专业挺多（囧），大牛针对我讲的内容提了几个小问题，也没有为难被面试者。总体来说还是很友好的一次面试经历。
| 校园招聘
面试过程：
首先去新东方总部大楼，人力资源的姐姐会给你一份信息表让你填写你的具体信息，在校经历，实习经历，技能特长等。之后会进行一次一对一面试，期间面试官会让你进行自我介绍，并随机的谈一些你的经历和感想。之后面试官就让你离开了等通知…再次面试的时候是一场无领导小组讨论，面试官抛出一个与工作情景有关又稍显棘手的问题，让大家讨论解决…大家争取在讨论过程中占据重要位置，以便更好的表现自己的能力，同时给领导良好的印象。之后大家休息了一段时间，领导去讨论了各位面试者得表现，进行第三轮面试，是一个一个进入屋内，会有几个面试官在里面，此事又是一些基本问题或经历或对公司的感想，同时会问你有什么问题要问吗？最后结束面试，让你回家等通知。最后接到短息或电话通知，岗前培训。
面试官问的面试题：
1.自我介绍了一下2评价自己的性格3.针对无领导小组讨论表现予以评价4.说一下自己的理想薪资5.对公司有什么要求或建议6.面试过后写一份感想发至公司邮箱。
| 网上申请
面试过程：
简历筛选——初试——复试——终试 简历筛选就不说了，学校和新东方有合作项目，所以简历算是内推。首先是初试，初试是人力面的，初试基本是我们学校的同学和另一所学校的“专场”，所有学生都在同一个大教室面试，每个同学依次上台试讲（试讲内容是提前准备的，十分钟左右），试讲完面试官会根据试讲内容提问，然后会再问几个学科相关的问题。试讲完之后是面谈，问一些基本问题就完了。初试通过之后会通知复试，复试同样是试讲，但是面试官变了，是学科组长，试讲内容也是十分钟左右，试讲完之后还是提问问题，讲课的相关问题。最后是终试，复试被砍，终试不得而知。
面试官问的面试题：
面试都是根据讲课内容提问，语文提问的问题有文学常识类，现场作文（也是醉醉的了），还有基础知识，字词啥的都有，还有手法啊，修辞什么的，问题多变，多做准备为好，还有的可能会对教学方法提出问题。
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职员, 积分 61, 距离下一级还需 59 积分
这是楼主写的第二份面经，今天下午苹果电面通过了通知我进群面了 我下午立刻来BBS发了处女贴的苹果电面，晚上就通知新东方一面过了！所以继续攒人品，群面通过的话会继续分享~
首先我是在官网上投的简历 校招宣讲时简历也交上去了一份 没过两天就叫去面试啦~
不过那天楼主超尴尬，其他差不多二十多个同学都是应聘教师岗，只有我一个人。。。管培生。。我问了三遍HR姐姐 管培生也是一起在这里面试吗 被告知是的 于是就一起呗。
想提一句 HR面试教师岗的时候我也全程在听 真的大家讲的都好好阿 里面有一个我觉得讲的非常好的同学 貌似本科是师大的 研究生是南开大学的 总之讲的真的很有感染力 HR当场告知回去准备二面吧~~羡慕~~也祝福那位男生 可以顺利进新东方哦 真的很有实力。
再说我的管培生面试吧，其实很简单，自我介绍我用中文说的，可能连一分钟都没有- - 我就简单介绍了几句。然后HR哥哥 简单问了几个问题，然后就是测试了。类似压力面。不知道天津地区管培生是不是都面完了我就先不详细说题目了。（后续可能会补上来 嘻嘻）
自我感觉发挥的还可以吧 楼主大学是辩论队队长 SO 我没什么压力当时 = = HRGG态度很生硬我也觉得没关系啊~反正就自然应对了。
然后今天晚上HR哥哥通知一面过啦 还让我 推荐小伙伴。。。我问需要推荐什么岗位 GG说 都可以 靠谱就行。。不知道是不是觉得我比较靠谱阿哈哈~希望可以把和自己关系好同时也想进新东方的小伙伴推荐进去~~明天会来发群面经验和1V1面试经验哦~~加油~~今天要早睡~
哦对了 新东方并没有英语面试的哦。。
职员, 积分 61, 距离下一级还需 59 积分
答应来写就继续来写~~
今天经历了新东方管培生群面和1V1面。觉得自己整体把握的还可以。
群面十个人一组，具体内容不透漏了，因为其他地区还有没开始面的。
大体就是三十分钟讨论时间，然后三分钟汇报。楼主本来并不想最后总结，前期参与的也没有特别积极，因为真的组内其他九个成员了，除了四个同学发言不多外，其他同学都会积极，平分秋色吧可以说是。所以觉得最后听别人说就好了，结果剩最后两分钟的时候，我提示大家只有两分钟了，大家选出来一个发言的同学吧。我就等着大家抢啊！！因为这是楼主第一次群面，我以为大家会抢啊！！结果并没有 = = 反而大家都一致推荐我，觉得我思路清晰，发言流利 = = 楼主当时真的很感激大家的推荐，但是。。但是。。我其实因为一开始就没打算最后发言，所以全程都在听别人说，没有太去整理，虽然也有记一些。
于是。。我就只有一分钟时间整理了，然后立刻 时间就到了。。TT 三组分别开始发言。我们组同学超级踊跃 抢到了第一个 = = 然而楼主还没有准备好，就站起来就开始吧啦吧啦说了。。
HR姐姐好像也并没有计时，但以我的感觉，我应该说的差不多三分钟吧。另外两组肯定都没有说到三分钟，说的挺少的，所以我对自己的发言觉得还可以，至少没有给我们组丢脸吧~~
然后就开始1V1面试啦。HR姐姐很漂亮~问了我三个问题，并没有针对简历去问，而是问我对新东方哪个部门最感兴趣希望进哪个？还有就是 如果你以管培生身份进来，不需要你轮岗直接派你去某个部门，你希望去哪个。噢最一开始问觉得自己刚才表现怎么样。我就说 还可以吧。- - 反正就都是很简单很简单的问题，我都没有太阐述理由。也不是压力面。HR姐姐非常温柔。
然后就是说 回去等通知啦~如果进终面了，11月会去北京，可能需要腾出2天时间。
然后~我就撤啦~~
还是那句话，试题会在这一轮全国都结束之后来补充的。方便下一届同学。如果可以进终面，楼主会继续来分享的！
职员, 积分 61, 距离下一级还需 59 积分
继续上来记流水账~今天收到美丽的HR姐姐的电话通知进终面了~11月去北京两天封闭式终面~ 紧张嘤 不知道会是什么情况~~~~
求职中, 积分 23, 距离下一级还需 7 积分
继续上来记流水账~今天收到美丽的HR姐姐的电话通知进终面了~11月去北京两天封闭式终面~ 紧张嘤 不知道会是 ...
楼主也是先进行在线测评然后收到通知参加面试的吗
中层管理, 积分 274, 距离下一级还需 126 积分
请问你是在哪个城市？谢谢
职员, 积分 72, 距离下一级还需 48 积分
请问你是在哪个城市？谢谢
职员, 积分 72, 距离下一级还需 48 积分
楼主也是先进行在线测评然后收到通知参加面试的吗
站长推荐 /1
Powered by管理培训生，你准备好了吗？（转自新东方陆毅）
&&&&& 说到MT，你想到了什么？文艺女青年想到的可能是美瞳，理工男们想到的是主&坦克&（玩过网游的同学，你懂的）。如果放到职场这个大背景下，MT就有了新的含义：Management&Trainee，也就是红透大江南北、风靡大小公司的&管理培训生&（简称&管培生&）。可是各位前途无量的同学，您适合做管理培训生吗？　　前些天，我的一个学生私信我，咨询关于新东方管理培训生项目的相关情况。作为一个从事过招聘工作的面试官，我习惯性地问：&为啥考虑管理培训生？&她的回答是：&因为觉得管理培训生可以轮岗，对集团各个岗位都会有了解，可以尝试和发现更多可能性。&正是这一句话勾起了我和多位管理培训生候选人的谈话。于是，我向多位从事管理培训生项目招聘、培训多年的同事们请教后发现，大多数才华横溢、志向远大的年轻人是这样理解管理培训生的：　　大范围的轮岗&&开阔眼界，结识高管，扩充人脉；　　丰富的培训&&公司会倾注大量的培训资源，迅速提高自身价值；　　可预见的灿烂未来&&经过两三年就能够获得管理岗位。如果你对上面的3条都不认同，那么你可以跳过一段，进入&管理培训生的6条素质测验&。&　　以上都不符合事实吗？不，以上都是真的。先简要介绍一下管理培训生项目的基本构成：一个完整的管理培训生项目包含培训环节和在岗实践环节，其中培训环节通常在6个月，在岗实践6-12个月。在此过程中，公司还会为你安排&导师&或&师兄&之类的角色帮助你成长，其中&导师&不乏公司高管。在这个项目结束时，会根据你自己的工作表现和工作意愿，选择你自己适合的部门进入领导岗位，开始职业生涯。&　　以上都是你可以获得的&收益&，你需要付出的&成本&：&　　成为&那谁谁谁&：一般来说你的录用编制会安排在人力资源部，因此当你轮岗进入其他部门时，你的性质是&借调&。更重要的是，每隔三四个月就会换一个地方，所以你很难和身边的同事产生深厚的友谊&&大家都知道，你只是过客；&　　有可能变得挑剔：你的工作职责是什么？答案也许是任何事情，从最基本的工作表格到月度工作报告的PPT，甚至还包括给加班的同事订饭。身背着&管理培训生&的光环去处理鸡毛蒜皮的小事，你心里总会犯嘀咕：&管理者还要干这事？他们好像不重视我啊？&&其实，你羡慕的每一位高管都是从这些事情做起来的；&　　有可能得到错误的结论：当你完成了一份&非常完美&的市场调查报告时，自豪感会对你说：&市场其实不难啊&；当你在组织一场新员工培训中犯了错时，挫败感会对你说：&也许我并不适合做人力。&很多道理不是看过就懂的，例如爱情；在市场部度过了开心的3个月，并不意味着你不适合人力资源工作。很多风景你见到了，但其中那些美丽的细节你并没有看到；基于3个月的轮岗经验，你真的很难对自己的职业生涯做出有实际意义的规划；&&& 　超乎正常节奏的付出与工作：当别人需要用5年的职业生涯才能到达你两年后就能到达的位置，那么你在这两年中，就不得不承担比别人艰苦5-10倍的压力与困难。细心而聪明的你可能会问：为什么不是2.5倍？困难与收益难道不是守恒的？这是因为咱们还年轻，年轻难免犯错，而弥补错误的代价是正常成本的2-4倍。&　&管培生的6条素质测验　　1.请列举3个月内一个令你最沮丧事情的例子；　　2.请列举一个你保持时间最长的爱好；　　3.请解释&免疫球蛋白G&与&脊髓灰质炎的预防机理&之间的联系；　　4.炎炎夏日，如果能来场实时大雨该有多好。在上班日，你觉得这场及时雨，下在什么时候最好？早上、中午、傍晚亦或是深夜？　　5.你曾经发表一个时长超过10分钟的即兴演讲，听众超过10人；　　6.请马上开始
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