没有工作经验，找工作还有希望吗？怎么搞！【php吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：147,234贴子：
没有工作经验，找工作还有希望吗？怎么搞！收藏
没有工作经验，找工作还有希望吗？怎么搞！
PHP入门到精通在线直播录制,群内PHP大牛免费指导教学,直播+视频PHP在线免费学习,直播教学.
技术还行，现在随便哪个招聘信息就是1年以上工作经验！那新手不是没希望了！
智联招聘，前程无忧，赶集，58，PHP100，几乎每一个都是要工作经验。我想知道，吧里的前辈当年是怎么找到工作的？哪个网投简历还是在人才市场？？？？跪求！
简历投就是了，刚毕业你可以说你实习过几个月，基本上技术差的不是太多的话都OK的
我也想知道.没有工作经验谁会要我们？现在随便哪个公司的要求都是n年经验，真不知道没经验的我们到底该怎么办.⊙▽⊙
谁都是从新人开始做起的，只要你技术过得去，没问题的！
我就是自学的，而且没怎么练过手，就网上视频的项目，年前就开始找了，投了几十封简历，3家面试的，表现一般，结果没人要，那时我也在苦恼，没经验怎么找啊，找不到啊怎么办，浑浑噩噩的年过了，不工作的压力太大了，3月到了，又开始投了几天，这次又投了几十封，没想到啊，连着几天都有面试通知，就去面啊，笔试题 都还蛮简单，不会的偷偷手机查，结果有三家给我offer,一家专做dede套标签的，要我做后台，一家phpcms二次,还有一家做自己的项目，工资当然不高，php新手工资 ，不过，哈哈我终于找到工作啦！总之，得出结论，php新手要找到工作,就是立刻投简历，简历上写2个项目经验，网上学的就行，得到面试通知你就去，尤其是现在，招工高峰期，很容易就入职的，就像我这样没啥水平的，一样找到了。最后说一句，自信固然重要，但更重要的是行动。新手就不要太挑了
刚进互联网行业，平时忙里偷闲学前端和php
有招聘实习的
公司如果感觉你值得培养，自学能力强，如果项目不急，他情愿要一个成本低一点的新人。只要基础打牢，不用担心没工作
华为云提供高灵活,高可用的免费云主机套餐,一键领取,轻松上云!软件开发云免费使用,更有免费数据库基础服务套餐限量领取,助力企业敏捷开发.
我刚出来面试也是这样的，自信，很重要，别人要几年经历，那你就写几年经历呗（方法1），然后去面试就好了，方法二，项目描述写好点，经验空着，也是一大波叫你面试的，面试的时候一般要你自我介绍，你实说就行，你就说我不写工作经验投简历没反应，一般别人就不会再问你了，他还是会问你他关心的问题。你如果表现出他觉得可以培养你，恭喜你，找到工作了，卖身契一签，OK。面试的时候不要怕，哪怕笔试全写错了都没关系，面试是一种成长，能让你认识到自己的不足。
第一次面试就成功了～不过面试我的是我实习单位的前辈……只能说我运气向来不错
坟贴有被挖出来了
有人说我是来水经验的，我他妈反手就是一巴掌，放P，我明明是来给楼主暖贴的
我们宿舍一个培训出来的吹2年，自己吧商城后台做了，理解了商城购物车和订单原理就去找了，北京9.5k，看你技术了
7年PHP技术总监教学：
楼主哪里人 我司正招聘 没经验没关系
登录百度帐号推荐应用查看: 4160|回复: 0
找工作的时候是学历重要还是工作经验重要？新人不给机会吗
参加活动:0 次组织活动:0 次
　　求职时学历很重要吗？为什么都要求应聘者具备好几年的工作经验呢？新人都不给机会吗？
　　网友：小小米
　　正好昨天和一个学生聊了这个问题，可能是问题的楼主，也是大学生。来说说我的意见吧：
　　公司应聘学历很重要吗？答：重要。学历是敲门砖，也是让公司认识你有过正式的学习经历。针对于公司的招聘要求不同，有一些公司不会对学历做太多要求，比如富士康每年会招大量的工人。但如果说是不是很重要，我想说，是的，学历很重要。一个人的知识结构体系会反映出他的很多问题，也会对未来产生深远的影响，这个也是很多家长想让子女们去读名校的原因，最典型的例子是CET4的问题，有面试者问我们的工作好像和英语没有关系吧，你们要看四级成绩吗？招聘公司往往不是要看你的英语能力有多好，而是希望看到你在同等的条件下是否和别一样都通过了考试，HR会思考如果把你招聘进来，别人都能完成了工作，你能不能完成？好的学历与好的成绩对于反映一个人的解决问题的能力是可以预见的，这也是Google招聘PM，不仅要看学历，还要看他成绩分数的原因。当然有人也可能会讲，有很多人学习不好，或是没有上过学一样可以很成功啊，我想说的是这个没有可比性，比如你去做生意、你去创业，用到学习中的知识就会比较少，是其它因素影响了成功。结论，如果你要去一家好的公司，学历是必须的。而且你别忘了，有多少万人的简历和你一样，都是大学毕业。
& & 为什么公司都用工作过好几年的呢？不是所有的公司都会选择好几年工作经验的，比较有意思的是你会发现张艺谋导演在选择演员的时候都会启用新人，除了“便宜”，重要的一点是新人有他独特的一面。公司招聘有工作经验的人，是希望价值利益最大化。招聘一个新人是有成本的，站在招聘方角度考虑是可以理解的。那么结论很明显：如果你发现一家公司有这一条要求，最好的选择是换一家投简历，因为你不是他的目标对像。事实上，也有一些公司是会选择新人的，比如创新工场，李开复也说了很多。
& & 新人都不给机会吗？怎么才能等到公司的橄榄枝呢？对于这个问题，我想说的是新人应该明确一点，机会永远是为那些有准备的人而准备的。一旦你的准备好了，机会也就来了。第二个问题，我想可以这样来准备（其实很多地方已经说的非常好了），1是早准备，多去实习，多总结，把实习当作战场；2是留意公司的校园招聘（无数的同学都死在这里了，其实这里的战斗已经开始了），早投简历，当然简历和作品也要包装（我见过95%的毕业生，发过来简历邮件的发件人还是他的那些怪字符）；3是别玩了，看看那些名校的学生四点多了灯还在亮着，把精力放在你的目标上，出了校门，再也没有整块时间学了。
　　网友：大熊
　　1、公司应聘学历很重要吗？
　　我们都说能力、能力，但是，能力这个东西如何简单的判断呢？更多还是招聘者的个人经验。
那么，在这种情况下，如果决定权在提问的朋友您手中，在两个都是同等年级、差不多背景的人选中，您会先考虑学历高的还是低的？
　　2、公司为什么喜欢用有经验的？
　　请问，在大学毕业前，各种老师是不是会指导说“先就业，积累经验，再择业”……这个经验有什么用呢？基本的：与人沟通的能力、对职场基本规则的一些初浅了解、对工作责任的一些不同于应届生的地方等等。同样的，请问，如果是提问的朋友，您会优先考虑不用什么都重新教的新人还是一个已经上路一段时间的熟手呢？
　　3、新人有机会吗？如何得到橄榄枝？
　　至于新人的机会，当然有啊！每年那么多的新人，不可能先放两三年再用吧，呵呵。至于如何得到机会，其实有很多，我简单说一下我个人比较看重的吧：我们先来看看现在的用人单位和猎头网（&&）对一般的年轻大学生（仅仅考虑一般学校一般专业一般性的同学，特优秀、特不行的不做讨论）的诟病：好高骛远、缺乏目标、缺乏责任感、缺乏坚韧、不够坚持、重利、短视等……
昨天我见到我一位大哥，他给我说：帮我推荐两个敬业点的年轻人吧！
　　其实，很多任用单位需要有经验的人，同时也很希望有优秀的年轻人给团队注入很多新的元素和活力。那么，如何解决自己身上那些或多或少可能被诟病的问题（我们都有的），就是如何有效获得橄榄枝的办法！
　　网友：小小明儿
　　我也回两句，
　　1、公司应聘学历很重要吗？
　　这要看什么公司，大小之间、前景光明和前景黯淡之间区别很大的。但学历对个人高层次发展的助力提升作用还是很大的，既体现在知识体系的合理方面也体现在同学间人脉关系方面。
　　2、为什么公司都用工作过好几年的呢？
　　因为工作过的人有其踏实的一面，要是经验丰富的，在处理应急事件时会很沉稳；这是没工作经验的人所不具备的，也是公司更愿意信赖的原因。很多年轻人遇到困难会选择轻言放弃，一方面是水平有限，力不能及；另一方面也是心理脆弱经受不住压力（从挨骂的皮实程度上可以区分）。有些年轻人选择不放弃，更愿意彰显自己的实力，这个时候做的东西或者事情很容易造成更大的问题。两个极端都不可取，是需要没工作经验的人认真去磨练的。
　　3、新人都不给机会吗？
　　新人当然会给机会，但不要寄希望于给你一个你认为的机会。除非你真的具备有绝对优势的业务实力，而非是自我陶醉的想象力。
　　4、怎么才能等到公司的橄榄枝呢？
　　修炼吧！！！！不要浪费时间再问这种有明显速成倾向的问题了，把这个时间认真做点儿什么，更有效。不要轻信其他人成功的经验，成功属于你自己，所以成功的经验也只属于你自己。
不过有个问题，如果一个人可以轻松生活，工作游刃有余，这算不算成功呢？难道只有做大事才算成功吗？
订单中心个人中心订餐教育中心
本站关键词：,,,,,,,,,
苏州时代在线网络通信科技有限公司版权所有
Powered by后使用快捷导航没有帐号？
只需一步，快速开始
将应届生论坛分享给朋友:
关注应届生:
查看: 31484|回复: 29
职员, 积分 47, 距离下一级还需 73 积分
[此帖已被设为精华]
决定写这篇文章，本身是很不容易的。
拿到offer已经接近一年了，正式入职也已经三个月。之前一直有一些朋友找我要面经，我都会笑笑说很快就会写，但我对于写东西这件事情一向是非常慎重的，担心自己的看法会误导别人。如今又到了新一年求职季，无论过去学长学姐留下了多少宝贵的经验，处在求职大军的孩子们依然感觉茫然无助，对自己的未来不确定，对本年的招聘情况不了解。而如今的我对于求职这件事情慢慢坦然了，也想给师弟师妹提供一些温暖和鼓励，遂决定写下这篇文章。
1．找工作的过程到底是怎样的？
我曾经用上证指数的走势去形容去年末求职的情景。去年，随着基本面的回暖，大盘会波动上升，从最初的简历投出后的杳无音讯，到后来不断的面试通知，求职者的心情，也从焦急等待，进而转变为开心和兴奋。但是这种情况不会维持太久，过一段时间总会有一个向下的波段，调整还是逆转，没有人会告诉你，也没有人会教导你，因而这是最痛苦的阶段。慢慢的，就像去年末的股指，由大起大落慢慢转变成一种小幅起落的常态，求职者的心情远看似乎波澜不惊，事实上内心的纠结是无法言传的。但无论如何，总会有offer降临到你身上，可能是不断的降临，而此时大多数人的心情都会像大盘那样平静和坦然。
我不知道你们的心情是不是如我所述，和大盘的走势神奇的吻合，希望你们保持稳定的心态，在大盘不断攀高的时候头脑清醒，在洗盘的时候要对自己有足够的信心。不以物喜，不以己悲，尽管对于我们这个年龄做起来真的很难，但是我们真的要时刻这样提醒自己。
2．到底什么样的工作是好工作？
这是一个永恒的问题，尽管有很多名人在演讲或著作中都会提及，也有很多师兄师姐在面经中都会有所感悟，但是在我们真正面临求职的时候，都或多或少的纠结于这个问题，其中也包括我在内。
普遍存在于贸大的一个价值观是这样的，我们听了很多所谓牛人们的经验交流，讲他们找工作相关的事情，形成了懵懂的认识，并一次次被强化，认为他们的工作就是好工作。他们来自于四大、宝洁欧莱雅联合利华、麦肯锡波士顿罗兰贝格、银行总行、高盛中金、商务部外交部、中兴华为中移动、中石油中粮中化五矿等等。我们自然的就羡慕他们的工作，并以此为目标。
而许多拿到offer或者已经开始工作的师兄师姐又告诉我们，其实自己喜欢的工作才是最好的工作，真正适合自己的工作才是最好的工作，但是这个标准太难拿捏，谁又知道什么是自己喜欢的，什么又是适合自己的呢？
于是很多人的选择是这样的，冲着第一个标准去努力，成功了便是大多数人眼中的牛人，然后再冠冕堂皇的去告诉大家第二个标准才是真正支撑自己前进的动力；失败了则用第二个标准去告诉别人，虽然自己算不上“牛人”，至少也应该是一个“追逐自己梦想的人”。这样只会让大家越来越纠结。
赘述了那么多，目的是让大家理解师兄师姐的心理状态，你不必相信在我们这个年龄会有那么多人把名利看的那么超脱。什么样的工作才是好工作，其实这个问题永远没有答案，你在不同的工作中会有不同的收获，而你也无法体会其他人在各自工作里的收获。从自身成长的角度而言，大公司在培训、公司文化、人脉等方面能够给你提供的平台是小公司无法比拟的，也许更适合一个人初期的成长；但是起步阶段的公司会给你更多的空间和时间提升自己，这对于一个人的成长同样具有催化剂的作用。因此二者优劣势是无法进行比较的，但我相信一点，世无艰难，何出人杰。选定自己的领域，要往艰难的地方走，这就如同我之前跟很多人讲的金字塔理论：在金字塔底，你要想转换自己的领域，需要绕一大圈，费尽周折；但是到了塔顶，只需一个简单的转身。因此要选最陡的地方，最难的地方去走。
另外，还要坚守你的梦想。最近看到这样一句话特别有感触，作选择的时候抛硬币到底管不管用？答案是肯定的，因为当你把硬币抛向空中的时候，心里总会希望让硬币落在哪一面。在你考虑你的效用函数的时候，在变量里只能有你自己真实的想法，不要过分在意父母、老师、同学的看法。
所谓职业规划，就是做一件事，然后做一辈子。大胆去作出自己的判断和决定吧，即使错了也没关系，我们可以从头再来。
3．制作简历和面试时最重要的是什么？
坦诚的讲，我不太愿意去谈具体技术性的问题，不是说这些问题不重要，而是这些东西比较容易学，也有非常多的资源可以去学到。但是作为一篇总结性的文章，缺少这一部分必然是不完整的，因此还要在这里说一说。
先说说简历，对待简历一定要有极高的要求，并且需要认真对待、千锤百炼。我特别幸运的遇到许多非常好的师兄师姐，XXZ师兄、GX学姐等，他们对我简历帮助很大，到现在我也是特别感激的。至于简历的结构和内容，我只有一个建议，就是相关经历要有一致性，与自己申请的职位要有高度相关性。举个比较简单的例子，我曾经助一个朋友修改简历，他要申请的是一家投行的模型分析师，简历中罗列了自己在麦肯锡项目咨询、银行总行国际结算部以及商务部的实习经历，这样就是非常不妥当的，简历的目的是让别人知道你对于这个职位已经有了足够的积累和准备，而不是各种经历的简单罗列。要相信，简历光鲜的大有人在，但是简历光鲜的人往往不会走的太远，因为他们并不清楚自己真正想要的是什么。
面试，其实是一件特别有意思的事情，能够遇到各种各样的人。对于面试如果你现在还是比较忐忑的话还是非常正常的，但是我相信经过一两个月你就会对面试抱有一定的厌烦情绪，因为在面试中你能见识到太多的虚伪和做作，太多的故弄玄虚，太多的锋芒毕露。我的建议是面试中尽力表现的真实，这样也会比较自然和坦然，其实和面试官的沟通越有效，对你自己是越有好处的，能够征服面试官的一定是你的积淀和底蕴。
关于这点我还可以再多说一下，如果我们足够留意，可以看到国内自09年的有途网，10年的至尊网起，已经有了不错的职业辅导氛围。沿河历史发展的轨迹，这是符合人们的需求的。比如有途的理念即，让专业的人做专业的事，这一点我现在深有体会。我的实习经历和在校成绩都还算拿得出手，因此事先根本就没想过自己的简历还需要花钱请人代写，呵，自己的简历都做不好还谈什么求职！我不知道有多少人和我有过类似的想法。但是当我拿到GX学姐的简历后，我还是发现无论从简历的结构、逻辑性、排版、语言，甚至标点符号的使用，都要更为规范。这种对细节的审视和把握，对内在经历的挖掘，对自我形象和资历的总结，我都觉得体现着两个字：专业。因此，作为一个经济学的学士，我知道，社会化的分工带来社会进步，服务也是一种商品，若始终只想不劳而获，或者纠结于自己金钱上的付出，那便是无视时间、精力甚至是智力（好吧，我知道这个词好像很过分）的成本和优势。我觉得大家不妨可以尝试一下。
嗯，就说这么多，已经有知乎（这里是广告）的嫌疑了。
4．任何的意见都是偏见。
我们在找工作过程中的每一个阶段，都会费劲心机去找很多很多的“牛人”给自己一些建议，希望能给自己增加一些机会。但事实上，这样做的结果往往不会随你所愿。
除了上帝，没有一个人能够看到整个事实的全貌，任何的意见都是偏见，任何的建议都是片面的，这是我们不得不承认的一个事实。师兄师姐们也是和你们相似的年龄，只是提前经历了这么一段路程，你为什么要指望他们是全知全能的呢？
所以，千万不要照搬别人的路子。我经常会在一些交流会上听到这样的问题：师兄（师姐）是几点起床，几点睡觉，平常每天都怎么过的呢？我其实是比较反感这种问题的，难道别人的生活方式对你都有借鉴意义吗？请相信，这个世界即使是看上去再完美的人，猥琐也是无处不在的。你要发现的是别人身上的亮点，然后反思自己的行动，而不是把某个人作为模板，然后逐条照学。
5．我们还有很多选择。
在贸大，几乎所有人对于成功和牛人的定义都会极其接近，这样大家的选择就会局限在非常小的一个范围内。其实，我们还有很多很多的选择，比如去支教，去西部，去服兵役，去社区，去农村，去选调，去创业，去待业旅游，而不是禁锢在那些单一的标准里。它们不仅仅是国家解决就业问题的一些举措，仔细思考分析每一条路径，你会有意想不到的收获。
我有一个光华的好朋友，从甘肃文科考到了北大，他本科即将结束的时候，跑到了云南一个偏远的山区，服了两年兵役，他告诉我他不喜欢投行咨询的生活，认为那种生活太物质，没有质感，他最想要的生活就是几个兄弟坐在路边，喝着井水，啃着馒头，一路大笑。我想这是多么快意的人生啊。在他的面前我是渺小的，因为我没有他那样的勇气，他的精神世界要比我丰富的多。
有人看到这里，会觉得我唱高调，你说的这么高尚，你为什么不去啊？我说过，你有掌控自己生活的权利和能力，追随你的内心就好，不必看别人，不必受很多约束，这样你会生活的很坦荡，很惬意。
6．其实你有更大的潜能。
你不会预想到你会找到什么样的工作，至少我周围没有一个人预想到了。其实在找工作的过程中，每个人的储备差距并不大，在于自己对于某一个职位究竟有多大的储备和潜能，并将这种潜能恰当的表现出来，最大化的变现你的积累。
我们会经常议论，谁谁靠着家里的关系，谁谁靠着自己那张脸蛋，不费吹灰之力就去了哪哪哪，但是请你接受这一切并且在心里不要有任何的不平衡。这是社会的游戏规则，你我都没法改变，能够改变的只有我们自己。
你一定要做一个非常努力的人，这是一个最最基础的条件。你还要善于把自己的才能运用到求职和工作之中，从不同的领域中寻找灵感。你要做一个善于思考和总结的人，把问题看得更加透彻，更加清晰，更加全面，你就会比别人更有竞争力，更具备潜质。
7．互帮互助才能共同进步。
在求职的寒冬里，互相抱团才能共同取暖。
我认识很多孤军奋战，整天故弄玄虚的人，他们的结果往往不会像大家期许的那样完满。我在学校的时候会有几个关系特别好的朋友，大家过段时间就会聚到一起聊聊各自面试的情况，聊聊自己的理想和抱负，现在回想起来还是特别有意义的。我也有一些朋友会参加一些mock interview，据说也是相当不错的，但我想其实大家在一起，不仅仅是互相学习，更重要的是，这种抱团能让我们在寒冬中倍感温暖，永远不会觉得自己是孤军奋战。
另外，在和别人交流中，你能获得很多意想不到的机会。年初的时候我的好朋友在一次吃饭的时候给我推荐了一个中石油总部的岗位，然后我就直接过去面试了，这个过程其实非常简单，只是看你有没有一个开放的心态。
所以，在求职的过程中，不要封闭自己，要积极和大家分享、交流，或许你就会有意想不到的收获。
8．在路上，为了温暖我的人。
在求职的过程中，你能够收获的远远不止一个offer。我写这段，主要是送给我的女朋友。
在求职的整个过程中，坦诚的说，我的情绪是特别不稳定的，她无论什么时候都会给我以包容和鼓励。
我现在还清楚的记得，在我第七轮面试也是终面的前一天晚上，发起了高烧，我甚至动了放弃的念头，没到五点的时候我给我女朋友打电话，她立刻起床给我买药，陪我吃早饭，一直陪我说话，那天早上特别的冷，她告诉我黎明前的黑暗很快就会过去，迎接我的将会是温暖的曙光。类似这样的事情还有很多，所以我有时候开玩笑说我的工作是我女朋友帮我找到的，军功章有她的一大半。
拿到offer之后，我也成了很多人嘴里的牛人，而我心里清楚的知道在我一无所有的时候，我只在我女朋友的心里是牛人。
9. 人生的第一步不可能是最后一步。
人生是一个长期而持续的积累过程。所以不必为眼前的得失而或喜或悲。我也曾经问过很多人，第一份工作到底有多么重要？得到的答案多种多样。在工作三个月之后，我有一个比较强烈的感受，即第一份工作对于未来的工作领域是一个非常重要的变量。很多人即使换工作，从事的工作也和过去的是一脉相承的。因此第一份工作领域的选择非常重要，要认真对待。
但是，我们还是那么年轻，即使做出的选择最后看似错了，也不要怕，退一万步，回到学校，你又是一个新的开始。所以大胆去想，大胆去做，发展才是硬道理。
谨以此文，献给和我一起奋斗的朋友，以及我贸大的师弟师妹们。
<p id="rate_3430" onmouseover="showTip(this)" tip="很走心&应届生币 + 4 枚
" class="mtn mbn">
<p id="rate_9809" onmouseover="showTip(this)" tip="很给力!&应届生币 + 2 枚
" class="mtn mbn">
<p id="rate_2067" onmouseover="showTip(this)" tip="很给力!&应届生币 + 4 枚
" class="mtn mbn">
<p id="rate_6846" onmouseover="showTip(this)" tip="&应届生币 + 1 枚
" class="mtn mbn">
<p id="rate_4263" onmouseover="showTip(this)" tip="很给力!&应届生币 + 1 枚
" class="mtn mbn">
职员, 积分 35, 距离下一级还需 85 积分
从年前12月份开始投简历，到现在投了近70份，除了年前的一个面试，其他都没有消息，心里实在是煎熬，简历也不断在修改，可是为什么连一个面试的机会都没有，不知道这样的日子还要过多久，每天漫无目的，感觉快要撑不下去了，
职员, 积分 35, 距离下一级还需 85 积分
从年前12月份开始投简历，到现在投了近70份，除了年前的一个面试，其他都没有消息，心里实在是煎熬，简历也不断在修改，可是为什么连一个面试的机会都没有，不知道这样的日子还要过多久，每天漫无目的，感觉快要撑不下去了
职员, 积分 70, 距离下一级还需 50 积分
楼主说的很中肯啊，作为一个内心世界丰富，语言表达匮乏的人，感受到其中的真诚，坚持下去，就有希望
高级管理, 积分 442, 距离下一级还需 308 积分
楼主很棒，感谢分享，加油~
职员, 积分 77, 距离下一级还需 43 积分
职员, 积分 45, 距离下一级还需 75 积分
谢谢分享！很有帮助~
职员, 积分 85, 距离下一级还需 35 积分
LZ的文字 淡然中饱含真诚，产生共鸣，谢谢楼主！
职员, 积分 51, 距离下一级还需 69 积分
从年前12月份开始投简历，到现在投了近70份，除了年前的一个面试，其他都没有消息，心里实在是煎熬，简历也 ...
才投了70份，知不知道今年有765万毕业生，这个时候烦死一个自己的简历和目标吧。
职员, 积分 66, 距离下一级还需 54 积分
适合自己的工作，通过实践才会知道。还在找工作的朋友加油，offer会有的↖(^ω^)↗也为我自己加油
项目经理, 积分 215, 距离下一级还需 35 积分
谢谢分享！
职员, 积分 67, 距离下一级还需 53 积分
这是我在这个论坛上看到的第一篇如此中肯、真诚的文章，尤其那一段金字塔理论（在金字塔底，你要想转换自己的领域，需要绕一大圈，费尽周折；但是到了塔顶，只需一个简单的转身。因此要选最陡的地方，最难的地方去走）以及任何的意见都是偏见的见解，我非常赞同。
人一生的路太漫长，求职就是我们人生的一个小波澜，痛苦与喜悦并存，但也是这个过程让我们更加认真地反思审视自己，熬过去了再回头看，发现那些准备面试、笔试的时光却是无比充实，因为我们都心怀希望，期待心仪的offer砸到自己身上。
很感谢楼主这么用心，给还在求职路上的我们分享心得，我相信只要我们努力并坚持，最终都会收获自己想要的人生！
职员, 积分 67, 距离下一级还需 53 积分
很用心，很真诚的文章。感谢楼主的分享，非常有感触。
项目经理, 积分 205, 距离下一级还需 45 积分
楼主是哪家公司呢，可否透入
职员, 积分 42, 距离下一级还需 78 积分
很欣赏楼主的想法和文笔，如果能加好友就好了！
求职中, 积分 16, 距离下一级还需 14 积分
毕业3年了，今天再次登陆应届生。
作者的观点很踏实，走心。
祝福楼主未来更加光明，和女朋友永远走下去~
职员, 积分 47, 距离下一级还需 73 积分
两天一看，帖子居然加精了，即使是老者，也还是会激动的~
职员, 积分 47, 距离下一级还需 73 积分
谢谢分享！
你的回复也很认真啊，这样的态度就不浮躁！个人点赞！~
职员, 积分 47, 距离下一级还需 73 积分
毕业3年了，今天再次登陆应届生。
作者的观点很踏实，走心。
祝福楼主未来更加光明，和女朋友永远走下去~
咱俩都属于毕业了再回首的，谢谢回复！~呵呵
职员, 积分 47, 距离下一级还需 73 积分
才投了70份，知不知道今年有765万毕业生，这个时候烦死一个自己的简历和目标吧。
同意，70份真是有点太少，网申都恨不得70个
站长推荐 /1
Powered by