对不起，我要辞职去这些公司上班了！石家庄最有钱的企业都在这儿了
混子说hun zi shuo
石家庄那些最有钱企业的老板们混子就问一句你们那还缺人么就那种会写文案会卖萌的小编
在石家庄待这么久
混子都已经快有生活恐惧症了
连饭都快吃不起了
说好的人艰不拆呢
说到底其实是因为你穷
好吧，混子承认
这一个月千把块的工资根本无法我的需求
所以我要跳槽了
跳槽去这些公司上班
2015年河北省百强企业排行榜名单
2014年营业收入（万元）
河北钢铁集团有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
冀中能源集团有限责任公司
煤炭开采与洗选业
开滦（集团）有限责任公司
煤炭开采与洗选业
国网河北省电力公司
电力、热力生产和供应业
河北新华联合冶金控股集团有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
长城汽车股份有限公司
汽车制造业
河北津西钢铁集团股份有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
新兴铸管股份有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
庞大汽贸集团股份有限公司
唐山钢铁集团有限责任公司
黑色金属冶炼及压延加工业
河北敬业集团
黑色金属冶炼及压延加工业
河北省物流产业集团有限公司
隆基泰和实业有限公司
唐山瑞丰钢铁（集团）有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
冀南钢铁集团有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
中太建设集团股份有限公司
唐山港陆钢铁有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
石家庄北国人百集团有限责任公司
河北建设集团有限公司
河北建工集团有限责任公司
河北普阳钢铁有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
武安市裕华钢铁有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
河北新金钢铁有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
三河汇福粮油集团有限公司
农副食品加工业
中国石油天然气股份有限公司华北油田分公司
石油和天然气开采业
晶龙实业集团有限公司
电气机械及器材制造业
武安市明芳钢铁有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
旭阳控股有限公司
石油加工、炼焦和核燃料加工业
冀东发展集团有限责任公司
水泥制造业
唐山国丰钢铁有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
武安市烘熔钢铁有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
中国石油天然气股份有限公司华北石化分公司
石油加工、炼焦及核燃料加工业
五得利面粉集团有限公司
农副食品加工业
兴华财富集团有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
武安市文安钢铁有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
中国石油化工股份有限公司沧州分公司
石油加工、炼焦和核燃料加工业
武安市鑫汇冶金工业有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
唐山三友集团有限公司
化学原料及化学制品制造业
河北安丰钢铁有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
华北制药集团有限责任公司
医药制造业
武安市广耀铸业有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
河北天山实业集团有限公司
房地产开发
河北诚信有限责任公司
化学原料及化学制品制造业
中国石油化工股份有限公司石家庄炼化分公司
石油加工、炼焦及核燃料加工业
中信戴卡股份有限公司
汽车制造业
河北天柱钢铁集团有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
河北港口集团有限公司
水上运输业
中海石油中捷石化有限公司
石油加工、炼焦和核燃料加工业
北方凌云工业集团有限公司
汽车制造业
邯郸市正大制管有限公司
大元建业集团股份有限公司
春风实业集团有限责任公司
金属制品业
国药乐仁堂医药有限公司
河北立中集团
有色金属冶炼和压延加工业
唐山百货大楼集团有限责任公司
辛集市奥森钢铁有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
河北前进钢铁集团有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
崇利制钢有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
河北怀特集团有限公司
河北白沙烟草有限责任公司
烟草制品业
富智康精密电子（廊坊）有限公司
手机零部件组装
中国石油天然气股份有限公司冀东油田分公司
石油和天然气开采业
邢台钢铁有限责任公司
黑色金属冶炼及压延加工业
唐山东华钢铁企业集团有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
邯郸建工集团有限公司
秦皇岛宏兴钢铁有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
河北鑫海化工集团有限公司
石油加工、炼焦及核燃料加工业
张家口卷烟厂有限责任公司
烟草制品业
石家庄常山纺织集团有限责任公司
纺织服装、服饰业
天保建设集团有限公司
河北新启元能源技术开发股份有限公司
化学原料及化学制品制造业
天铁第一轧钢有限责任公司
黑色金属冶炼及压延加工业
河北龙凤山铸业有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
邯郸市阳光百货集团总公司
承德建龙特殊钢有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
文安县新钢钢铁有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
武安市永诚铸业有限责任公司
黑色金属冶炼及压延加工业
风帆股份有限公司
电气机械及器材制造业
万合集团股份有限公司
交通运输业
河北省农业生产资料有限公司
河北卓正实业集团有限公司
开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司
煤炭开采和洗选业
唐山港集团股份有限公司
水上运输业
河北国华沧东发电有限责任公司
电力、热力生产和供应业
张家口市商业银行股份有限公司
秦皇岛中秦兴龙投资控股有限公司
大唐国际发电股份有限公司张家口发电厂
电力、热力生产和供应业
河北华丰煤化电力有限公司
石油加工、炼焦及核燃料加工业
中铁山桥集团有限公司
铁路岔道配件
河北长安汽车有限公司
汽车制造业
霸州市东升实业有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
中煤建筑安装工程集团有限公司
河北国华定洲发电有限责任公司
电力、热力生产和供应业
河北永洋特钢集团有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
廊坊市城市建筑安装工程二公司
唐山建设集团有限责任公司
河北保百集团有限公司
五矿邯邢矿业有限公司
黑色金属矿采选业
承德盛丰钢铁有限公司
黑色金属冶炼及压延加工业
沧州大化集团有限责任公司
化学原料及化学制品制造业
信息来源：中商情报网
河北钢铁集团
河北钢铁集团有限公司（简称河北钢铁集团）是于日成立，十大钢铁企业，中国企业500强，世界著名品牌500强。
公司由原唐钢集团和邯钢集团联合组建而成的特大型钢铁企业。集团现拥有直属子分公司17家，以钢铁为主业，横跨钢铁、装备制造、金融服务、现代物流四大板块，在册员工14万余人。
国网河北省电力公司
国网河北省电力公司是隶属于国家电网公司的国有大型骨干企业，负责河北南部电网的规划、建设、调度和运营，区域包括石家庄、保定、沧州、衡水、邢台、邯郸六市及其下辖的89个县(市)，其中辛集、宁晋、魏县、景县、任丘、涿州、定州等7个县(市)为省直管县，供电面积8.4万平方公里，服务人口5053万。具有基础产业和公用事业的双重属性，担负着重要的政治责任、社会责任和经济责任。
充分发挥电网功能，保障更安全、更经济、更清洁、可持续的电力供应，促使发展更加健康、社会更加和谐、生活更加美好是国家电网公司的神圣使命。
河北敬业集团
河北敬业集团坐落于革命老区平山县，毗邻革命圣地西柏坡，是一家以钢铁为主业，兼营酒店、房地产、贸易等的大型集团公司。主要产品为螺纹钢、中厚板、热卷板。现有员工近20500名，是全国最大的螺纹钢生产基地。连续九年入围全国五百强企业，连续十一年入围河北百强企业，连续六年在石家庄市企业排名第一
敬业集团视环保为企业的生命，在环境保护、节能减排、循环经济方面的投入超30亿元，坚决执行“环保事故工亡制”，“环保不达标必须停产”的理念，所有指标达到国家排放标准；大力绿化厂区，植被覆盖率达50%。2013年，敬业集团被评为河北省工业旅游示范企业。
河北省物流产业集团有限公司
河北省物流产业集团有限公司是以生产资料贸易、综合物流服务及相关资产经营为主业，集贸易、矿业、餐饮、报业、仓储、加工、运输等相关物流服务业于一体的5A级大型综合物流企业。
集团连续三年入选中国企业500强，位列2013中国企业500强274位，中国服务业500强90位，中国物流50强第6位，先后荣获中国生产资料流通创新型企业，中国AAA级信用企业，河北省诚信企业，河北省物流行业领军企业等诸多资质和荣誉。
石家庄北国人百集团有限责任公司
石家庄北国人百集团成立于日，是一家跨区域、多业态的大型连锁商业企业，是河北省商贸流通领域重点骨干、省市政府重点扶持的大型零售集团。
连续十年，北人集团年销售额与利润额分别以35%和15%以上的速度增长。从10亿起步，至2009年北人集团实现年销售116亿元，成为河北商业首家且是唯一一家“百亿级企业”，2012年年销售实现254亿元，再度入围中国企业五百强。
河北建工集团有限责任公司
河北建工集团有限责任公司，日成立，经营范围包括房屋建筑工程施工总承包特级等。集团先后出色完成了北京奥林匹克公园、江西南昌紫金城、山东鲁南水泥厂、河北会堂、石家庄机场、北京望京小区、河北艺术中心等400多项国家和省重点的工业、民用、公共等各类工程，创出国家、部、省级优质工程奖200余项。
先后入选全国企业500强和中国建筑业承包商60强，全国优秀质量管理先进单位、全国工程建设质量管理优秀企业、创鲁班奖工程特别荣誉企业、并连续多年荣获河北百强企业……
华北制药集团有限责任公司
华北制药集团有限责任公司是中国规模较大的制药企业，位于河北省省会石家庄市。建成四十多年来，华药稳健经营，逐步壮大，经营范围得到拓宽，销售额持续增长，业绩保持优良，主要经济指标始终处于国内同行业前列。
华药集团公司生产抗生素与半合成抗生素、生物技术药物、农兽药、淀粉糖维生素、制剂共5个系列的430多个品种。华北牌产品在医药市场上具有广泛的认知度和良好的美誉度。
河北天山实业集团有限公司
河北天山实业集团有限公司始创于1980年，经过近30年的艰苦创业，天山集团以建筑业、房地产业为龙头，实行跨行业、多元化发展战略，生产经营规模不断扩大，公司知名度、社会信誉和核心竞争力得到进一步提升。今天的天山集团已发展成为具有建筑承包一级资质和房地产开发一级资质，以建设施工、房地产开发和休闲娱乐餐饮为支柱产业的大型综合性企业集团。
目前，集团公司旗下共有13家子公司，员工1.7万多人，集建筑、房地产开发、市政公司、质量检测、物业管理、休闲娱乐为一体，具备国家建筑总承包一级资质、国家房地产开发一级资质的大型企业集团，并凭借雄厚的经济实力跻身河北省第三届百强企业，石家庄市百强企业前十名。
河北诚信有限责任公司
河北诚信有限责任公司是一家集产品研发、生产、销售和服务于一体的综合型化工集团公司，石家庄市工业五十强企业、河北省百强企业、中国化工500强企业。公司始建于1990年，1994年改制为有限责任公司。目前已发展成为拥有员工7000余人、子公司8家、总资产超70亿元的集团公司。
公司主要生产医药中间体、农药中间体、螯合剂系列、食品添加剂等四十余种产品。公司具有进出口经营自主权，产品远销南北美、欧洲、亚洲、澳大利亚、南非等几十个国家和地区，在国际上享有极高的信誉和知名度。
中国石油化工股份有限公司石家庄炼化分公司
中国石油化工股份有限公司石家庄炼化分公司是中国石油化工股份有限公司对原石家庄炼油化工股份有限公司的资产和业务进行整合后，于日在河北省石家庄市注册成立的。
公司坚持以人为本，始终以不断改善产品质量、提供优质服务、实现利润最大化作为生产经营宗旨，以管理创新、机制创新、技术创新为主导，努力将企业建成炼油、化工、化纤一体化的大型石化基地。
国药乐仁堂医药有限公司
国药乐仁堂医药有限公司是由中国医药集团所属核心企业国药控股股份有限公司与乐仁堂医药集团共同投资组建的合资公司，注册资本1.5亿元，是国药控股股份有限公司河北省唯一的省级公司，负责统筹管理国药控股股份有限公司在河北省的所有企业。
乐仁堂医药集团是特大型医药商业企业集团，衍生于北京同仁堂，于1935年创建。乐仁堂是“中华老字号”企业、河北省著名商标和中国医药行业的知名品牌。
辛集市奥森钢铁有限公司
辛集市澳森钢铁有限公司创建于2002年，现为中国钢铁工业协会会员单位，河北省冶金行业协会常务理事单位。公司自2005年起连续11年被评为中国制造业500强企业，河北百强企业。
澳森钢铁具备得天独厚的钢铁企业区位优势：位于河北省会石家庄东60公里，西接太行，拥有丰富的铁矿和煤炭资源；东临渤海，具备便利的港口物流条件；北接京津，紧邻全球最大的安平丝网市场、永年标准件市场和天津钢绞线市场，位于环渤海经济圈核心区域。
河北怀特集团有限公司
河北怀特集团股份有限公司成立于1996年，位于河北石家庄东南，以资本运作、自主开发建设现代商业设施、发展高端服务业为主导产业，是裕华区槐底社区集体经济管理组织。公司业务涵盖了服装百货、商务住宿、餐饮服务、建筑材料、家居家饰、金融、医药、通讯、副食产品、教育等多个行业。
仅仅数年时间，怀特已然屹立省会东南，开发三产项目200万平方米，总投资120亿元，固定资产原值近千亿元，在石家庄市东南形成了人气最旺、投资最活跃、回抱率最高的商业中心、汇聚了多达15000余家实力雄厚的经济实体前来投资发展，被称之为"怀特黄金商业区"。集团公司连年被区委、区政府评为"纳税先进单位"。2001年起，连年荣获"河北百强企业"称号，连续三次入"全国服务行业500强"行列。
河北白沙烟草有限责任公司
河北白沙烟草有限责任公司为中国烟草总公司所属、河北省重点骨干企业。公司辖保定卷烟分厂，年生产能力超过60万箱。公司的前身是石家庄卷烟厂。
河北白沙烟草有限责任公司连续多年被省、市政府评为“利税大户”，被省政府列为重点扶持的“河北百强企业”、“河北省标兵企业”和“河北省质量效益型企业”，连续荣获了全国五一劳动奖状、烟草行业先进集体、河北省五一奖状、河北省文明单位等多个国家级和省级荣誉称号。
石家庄常山纺织集团有限责任公司
石家庄常山纺织集团有限责任公司，由原石家庄市属国有纺织企业联合组建，是首批列入国家520户重点企业、全国纺织50家重点企业集团、河北省30家大型支柱性企业集团之一。
经营范围包括经营授权范围内的国有资产，针纺织品设计、开发、制造销售，棉花、纺织品的进出口（须专项审批的，未经审批许可不得经营），纺织技术咨询，纺织设备配件配材加工销售，轻化工产品（不含危险化学品）（限分支机构经营），电子机机械，普通机械（国家有规定的除外），百货，金属材料（不含稀贵金属）批发、零售，仓储服务、仓库出租等。
河北省农业生产资料有限公司
河北省农业生产资料有限公司是以化肥、农药等农资商品流通与生产、房地产开发、物业管理及煤炭运销为主的综合性集团公司，享有自营进出口经营权。
作为河北省农资流通领域的龙头企业，公司拥有雄厚的经营设施、优秀的经营团队、健全的营销网络、深厚的市场基础，先后被授予全国创建文明行业工作先进单位、中国服务业500强、中国农资十大最具价值品牌、中国农资流通诚信建设十佳示范企业、河北省文明单位、河北省百强企业等荣誉称号。
（以上数据图片均来源于网络，仅供参考）
混子要赶紧去辞职了
再不去就来不及了
但是，但是，但是
人生需要冷静冷静
这些个高大上的公司
竞争力那么大
是想进就能进的吗？
没点真本事，谁要你！
还不赶紧去努力！
综合原创：混在石家庄
素材来源：网络，如有相关问题请联系
混子微信：
责任编辑：
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我在一家汽车修理厂工作,从事油漆工,里面有一个承包人,我帮他打工,拿他
我在一家汽车修理厂工作,从事油漆工,里面有一个承包人,我帮他打工,拿他的工资,帮他做了好几个月,做了几个月之后我辞职了,工资三千块不肯给我,到现在也没要到,都好几个月了,老板也不肯给,这时我该怎么办?谢谢
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你好,找劳动监察大队或申请劳动仲裁。
不知道下面这条知识能否帮助到您
众所周知,乳胶漆是家居装修中经常用到的一种装修材料,相信大家都知道乳胶漆的使用方法一般有涂刷和喷涂两种方式,但很多人都不知道到底哪种使用方式会比较好?今天我们就看看装修老师傅是怎么说的。
乳胶漆涂刷好还是喷涂好?20年经验的油漆工这么说!
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创新工作机制
创新工作机制、完善管理制度、 转变工作作风后 勤 服 务 中 心二 0 一 0 年十月根据吕学组[2009]19 号《关于探索研究和建立吕梁市十二个 方面科学发展长效机制责任分解的通知》精神，为进一步加强我 中心服务工作，转变工作作风，提高办事效率，根据有关规定， 结合我中心实际，经中心全体人员开公研究决定，建立完善各项 规章制度，特定以下相关制度： 一、中心办公制度 1、坚持政务公开。在日常工作中，对办理与群众利益密切相 关的事项，按照有关规定都要在一定范围内及时向社会公开工作 的内容、范围、程序、结果等。 2、实行优秀服务。按照“安全、规范、高效、和谐、廉洁、 守纪”的办风，以办事态度最热情、办事程序最简化、办事方式 最快捷、办事水平最高、办事成本最低为标准，优化办事环境， 做到热情服务、优秀服务、高效服务、满意服务。 3、落实工作责任。把“服务群众、服务基层、服务社会”的 要求落实到各项工作中，加强制度建设，推进规范管理，全面执 行岗位责任制、首问负责制、过错追究制等工作制度。 4、加强学习培训。要适应形势发展和时代需要，着力提高自 身素质和工作水平，加强学习，练好服务本领；既要学习政治理 论又要学习业务知识，既要向书本学习又要向实践学习；制定学 习和培训计划，加强理论研究，发表学术论文。5、做到令行禁止。下级服从上级，局部服从全局。对领导决 定的事项要坚持执行，不准消极应付，敷衍塞责。以求真务实的 精神，以严肃认真的态度，以过硬求实的作风，履行各自工作职 责。 6、遵守工作纪律。严格按中心工作职责、员工守则和工作程 序办事。遵守作息时间，按时上下班，不无故迟到、早退和缺席。 有事先请假，外出按级报告，非特殊情况，不得在工作时间内办 私事。严格履行请假手续，因公外出、因私请假或因病休息等， 事前应该按照《请假制度》办理请销假手续。 7、维护办公秩序。保持室内安静和环境整洁，办公时间行为 举止文明规范，不大声喧哗，不串岗闲聊、嬉闹、吃零食，不准 打扑克、在计算机上玩游戏，不做与工作无关的事情；搞好日常 卫生工作，办公室每天打扫，文件资料不乱堆乱放，保持地面、 桌面、墙面、门窗整洁干净。每周组织一次全面清扫。 8、做好安全工作。上班时间办公室一般不要离人，离开办公 室要随手关门。下班前坚持做到“四查” ：即查桌面文件资料是否 收好，查桌柜是否上锁，查用电设备是否关闭，查门窗是否关严。 切实做好防火、防盗工作。 二、会议学习制度 （一）会议制度1、本着精神会议的原则，少开会、开短会。一般情况下，每 周召开一次办公例会；每月召开一次办公室全体人员会议。遇有 紧急事情，临时召开有关人员碰头会，研究解决问题的具体措施。 2、准时参加上级有关部门召开的各种会议，会上认真听、仔 细记，会后要及时报告或传达贯彻。 3、原则上每周安排半天学习时间。主要学习政治理论、教育 理论，学习各项政策和规定，学习专业知识、业务知识，学习兄 弟市先进的管理经验。通过学习，不断提高自已的政治觉悟、政 治理论水平和政策水平，提高自己的业务水平和工作能力，使自 己更加适应本工作岗位的需要。 4、学习方法上，采纳集体和自学相结合的方法，采用走出去 和请进来相结合的方式，采取研讨和讲座相结合的形式。 5、积极主动地参加局里召开的各种会议及政治、业务等学习 活动。端正会风，遵守会纪，尊敬他人，养成良好习惯。会上要 集中精力，认真听讲，并作好必要的记录。 （二）中心会议 1、 中心会议由中心负责人决定召开， 中心全体工作人员参加。 2、中心会议由中心负责人主持，会议议题由主持人确定，会 议记录由专人记录。 3、中心会议一般于每月召开二至三次；根据工作需要，中心负责人可召开临时会议。 4、中心工作会议的主要任务是通报和小结近期工作，研究部 署待办工作，讨论协调工作中遇到的问题等。 三、公文处理制度 文书处理必须做到准确、及时、安全、保安；发文必须严格 按照规定程序进行办理；凡寄送本单位的文件、公函、个人开会 带回的文件以及会议记录，一律先交由办公室，由专人收拆、登 记，统一管理，任何人不得擅自拆封、扣留。 （一）发文处理 凡是以本中心名义发文的文稿，应遵循以下规范： 1、拟稿。业务性文件，按照工作分工，由专人负责起草，起 草文件必须符合行文格式规范，使用统一印制的拟文稿纸。拟稿 的有关依据要附后备查。文稿应字迹清楚，版面整洁。 2、审稿。各科室起草的文件必须经中心负责人审稿。审稿人 要斟酌发文的必要性和文稿内容是否超越职权范围，严格把好政 策法规关，确保文稿内容准确。 3、核稿。文稿经所在中心负责人审搞后，须送办公室核稿。 核稿人要把好主发抄送单位、文字表述、文种使用、公文格式、 密级标引和主题相关。核稿一般在当天完成，特殊情况不超过次 日，未经核稿不得送主任室签发。4、会签名册。如文稿内容涉及其他部门，由经办人送相关部 门会签。 5、发送。此项工作由具体经办人负责，严格按发文范围分发 到位。 （二）收文处理 凡是外部送达本办的文件、刊物资料及有关公务员的电报、 信函等，其处理须遵循以下规范： 1、收文登记。收到文件后应逐件登记、分类、编号、贴上收 文处理卡片。登记内应包括收文日期、来文机关、文号、份数、 主要内容等。收文登记一般在当日进行，最迟不超过次日。本中 心保同外出开会所发文件和材料须送交办公室专人进行登记。 2、送批。文件登记后，由办公室主任提出处理意见，中心负 责人签好批示意见后将文件送回办公室，办公室负责督促相关责 任科室、责任人按要求处理。 3、分办。按中心负责人批示，分发给指定的其他指导、科室 阅知、阅办。文件分发应把握时间要求，认真核对编号，严格签 收手续。 4、传阅。需要传阅的文件，由综合科根据主任批示，指定专 人负责传送。传阅文件尽量缩短时间，一般在当天归还，特殊需 要不超过一周。传阅人不得将传阅文件随意抽走。四、请示报告制度 为促进依法行政，防止工作过错，提高业务效能，根据分工 负责、分级负责，分层次指导的原则，特制定本制度。 1、凡是上级领导交办事项或需上报的有关重要情况，由中心 负责人提出承办意见，经分管领导同意后办理或上报。 2、凡是外单位和个人上报我中心的书面请示、报告，必须登 记，经中心负责人批示后，遵照批示办理，并在办理结束后向批 示领导报告办理结果。 五、考勤制度 1、严格按照上级政府部门规定的作息时间上下班，不迟到， 不早退、不旷工，不擅离职守。 2、因事、因病请假必须履行请假手续。三天以内由中心负责 人批准，中心负责人请假由分管领导批准；一周内由分管领导批 准，超过一周由主管领导批准（必须填写《请假报告单》 ；如需 ） 续假必须事先告知（如打电话，发短信） ，得到批准，否则，以旷 工论处。 3、在工作繁忙阶段无故旷工者，按严重失职论处。 4、各员工的缺勤情况由专人负责登记。 5、节假日工作确实需要加班，由专人安排，报中心负责人批 准。六、办公用品管理制度 （一） 、为了进一步规范办公用品的管理，严格管理手续，明 确管理责任，结合工作实际，制定本管理制度。 （二） 、办公用品的购置，必须本着从实际需要出发，厉行节 约，坚持适用、经济的原则，按照实际需要进行购置。 （三） 、市质监局机关和下属财务未独立核算的单位所需办公 用品在年底由各使用科室、单位作出使用计划，经相关领导批准 后送机关后勤服务中心，机关后勤服务中心按照各使用科室、单 位作出的使用计划汇总后报计财务科列入预算。按计划和规定程 序统一购置。 （四） 、为列入预算的一般不予配置，确因工作需要配置办公 用品，由使用科室、单位以请示卡的形式，经相关领导批准后报 计财务科，报财政部门审批同意后按规定程序统一购置。 （五） 、办公用品入库管理： 1、验收入库：新建、购入或调入的办公用品在入库之前必须 严格验收，保管员要根据验收报告、购货合同或进货凭证等，认 真核对进货物品的品种、数量、规格、质量等，准确无误后才能 填制《入库单》 （一式四联：存根、保管、报账、记账） ，办公用 品管理人员方可入账。无入库手续的财务一律不予报销。 2、科学分类，定点放置：为了便于登记和保管，按照二级编 号法制定办公用品管理目录进行管理。入库的物财要按照其性能、 用途、保管要求进行分类、放置，做到方便取放、方便保管、方便统筹安排等。 3、定期检查，科学保养：入库的物财要按照其材质、性能要 求，采取必要的防水、防潮、防锈、防腐、防霉、防火、防爆、 防碎、防盗、通风等措施，保持库存物财能够正常使用。 （六） 、办公用品出库管理： 1、办公用品的出库原则： （1）按需要发放：办公用品要根据实际工作需要领用和发放， 以免造成浪费。 （2）按计划发放：办公用品使用部门应根据工作需要和工作 进度情况编制领用计划，经相关领导审核同意后，交机关后勤服 务中心按计划采购和发放，以实现资产采购、供应的计划化。 （3）按进库先后发放：在物财领发中，坚持“先进先出，后 进后出”的原则，保证所有物财在有效期内正常使用。 2、办公用品的出库程序： （1）各科室、单位领用办公用品需填写资产领用申请单，经 相关领导审批后到机关后勤服务中心领取。 （2）领取办公用品必须认真填写出库单，注明办公用品的品 种、数量、规格、单价和金额等。 （3）出库单由办公用品管理人员负责填写，领用科室负责人 签字并加盖公章，物财保管、记账会计、综合办负责人签字，机 关后勤服务中心审核后发放，出库单一式三联（存根、建账、保 管留存） 。（4）发放办公用品时，应当面点清，防止扯皮现象发生。 （5）办公用品发出后要及时登记，并通知办公用品保管人员 注帐。 具体程序如下： 1、低值易耗品： （1）低值易耗办公用品指单件物品价格在 100 元以下的办公 用品，如纸、笔、脸盆、毛巾等。 （2）申领程序： 1 ○使用科室、单位提出使用计划，并经负责人签字审核。 2 ○使用科室、单位持计划单到后勤服务中心办理有关领用出 库手续；使用科室、单位经办人持计划单送交后勤服务中心综合 办财产物资管理员→财产保管员凭单位计划单填制出库单→经后 勤服务中心综合办负责人签字审核→到保管处领取物品。 2、办公用品： （1）一般办公用品指单件物品价格在 100 元以上的办公用品。 如办公桌、椅、柜、电脑等。 （2）申领程序： 1 ○使用科室、单位提出使用计划，并经负责人签字→经分管 后勤领导审批→到后勤服务中心领取物品，办理有关出库手续。 2 ○使用科室、单位经办人持计划单送交后勤服务中心综合办 财产物资管理员→财产管理员凭单位计划单填制出库单→由分管 后勤服务中心负责人签字→经后勤服务中心负责人签字审核→到保管处领取物品。 七、文印制度 1、文印员应热爱本职工作，认真负责，任劳任怨，不断提高 文印业务水平和服务质量。 2、按时上下班， 不迟到，不早退，不擅离岗位，上班不做 与职工作无关的事，假日根据单位工作需要安排轮值。 3、保持保量地完成文印任务。打印、速印材料的内容应准确 无误，所有打印的材料均经撰搞人校对，承印人员核对无误后， 方可印发。 4、做好安全保密工作 5、保持设备完好，室内整洁卫生。打字机、复印机、速印机 等设备运转有序，经常擦拭，定期保养，不得让非操作人员使用。 自己无法修理的要及时请示领导，请人修理，不耽误正常使用。 6、注意节约，禁止浪费，努力减少开支。 八、微机管理制度 1、中心微机只能用于中心的工作，不得使用中心微机进行与 工作无关的操作和对外打印，更不得将中心微机外借使用。 2、做好保密工作，保密事项一旦进入我中心微机系统，不得 采取任何形式外传。涉及保密工作的微机必须采取物理方法隔离， 不准接入互联网。3、微机由各科室负责安全使用。被盗和人为损坏等不安全事 故按责任大小落实到人头。 4、微机必须使用的纸张，由各科室、单位在综合办领取。 5、后勤服务中心在使用过程中发生故障或需要更换备件，由 综合办向中心主任请示同意后安排专人进行维修、更换。任何人 不得拆卸、调换微机配件，否则予以严肃处理。 九、值班工作制度 1．重大节假日和重要时期实行值班制度。值班人员由本中心 人员轮流担任，带班人员由中心主任担任。具体值班人员、值班 地点等由办公室安排并组织实施。 2．值班人员必须以高度的责任心和严谨的工作作风认真履行 值班职责： （1）按时到岗，坚守岗位。因故不能按时值班的，须提前一 天与其他值班人员商量调整，并报办公室备案，不得脱岗、误班。 （2）详细做好值班记录，严格履行交接班手续。交接班时间 不能隔久，交接班时，交班人员须将值班情况和需要继续办理的 事项连同《值班记录》一并向接班人员交待清楚，确保工作有脱 节、不误事。 （3）认真处理有关事项。一般情况由值班人员按常规妥善处 理；紧急和重大情况须及时向带领导汇报请示，并按领导意见迅速处理。没有把握的问题不得擅自处理。 3．带班领导在带班期间，应打开移动电话，与值班人员保持 联系，随时掌握值班情况，指导处理值班中遇到的有关问题。 4．值班期间，因玩忽职守造成事故的，应追究责任。 十、环境卫生制度 1．全体工作人员思想上必须高度重视环境卫生工作，齐心协 力抓好环境卫生，共同营造良好的工作环境。 2．环境卫生由科室人员包干，各办公室每天早晨上班后都要 打扫一次，每周大扫除一次，做到窗明几净，使整个办公室始终 保持整洁、美观、大方。各工作人员要始终保持办公桌面整洁、 干净、卫生。 3．遇有重大节日和卫生工作检查，全体人员必须全部参加卫 生和环境整治的大扫除劳动。二 00 九年八月十日 机关后勤服务中心 负责机关内部事物性工作，主要是搞好后勤保障服务。如负 责车辆管理工作；局聘用人员管理；办公用品（设备）的采购、发放；固定资产的管理；来人来客接待；职工医疗；生活福利； 老干部工作，对外经营活动等山西省质量技术监督局后勤服务中心成立于 1995 年，是省质量技术监督局 直属事业单位，正处级建制，承担省局社会治安综合治理协调保障和各项 后勤服务工作保障。下设办公室、财务科、房管科、物业科、车管科、膳 食科、保卫科，在编人员 26 名，聘用人员 30 余名。近年来，后勤中心在 省局党组的正确领导和支持下，认真学习实践科学发展观。广大干部职工 吃苦耐劳、积极进取，圆满完成了设施改造和优化环境等多项任务，积极 稳妥地推进了后勤服务社会化改革，为省局创建了良好的工作环境、生活 环境、创新环境和发展环境，先后被省局评为全系统“优秀单位”、“先 进基层党组织”；被省直工委评为“省直文明和谐单位”； 连续八年被省 综治委评为“省城平安建设标兵单位”；连续四年被团省委授予省级“青 年文明号”称号；府西街小区被太原市委、市政府评为“文明小区”。后 勤管理与改革也走在了全省的前列。今后，山西省质量技术监督局后勤服 务中心将继续以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观， 与时俱进、开拓创新、服务大局，全面提升并不断优化后勤管理和服务质 量，为我省质量技术监督事业的蓬勃发展贡献力量。后勤服务质量监督管理员岗位职责 一、在处长、科长的领导下，按照后勤服务质量标准对后勤服务进行 监督和检查。二、熟悉后勤工作的范围，工作性质以及各行业务的特点和标准。三、经常到服务的基层单位去，了解和掌握基层服务工作中存在的问题，及时 发现，现场指导。 四、经常走访被服务对象，听取他们对后勤服务工作的建议和要求。 并与服务单位进行沟通，及时改进和提高服务质量。 五、每月要将服务工作的质量检查情况以打分的形式向处理汇报。 六、认真处理用户投诉问题，接到投诉及时到现场解决，难以解 决的问题要及时向领导汇报并向投诉方解释清楚，解答时态度要和气。 七、完成处、科长交给的其他工作。 负责全市系统社会治安综合治理平安建设办公室工作；负责全局房产、通 讯、水、暖、电等设施的管理；负责全局卫生和绿化管理工作；负责全局 出租房的管理；负责全市质监系统的固定资产登记管理工作；负责职工食 堂的管理工作；负责全局门卫工作；负责市局机关办公用品和日用品的保 障和管理；负责局机关多功能会议室的管理和使用。后勤服务中心立足实际，紧扣后勤保障主题，强力推进管理规范化管理、 优质化服务，开拓有特色、高质量的工作新局面。 全局系统干部职工会议后，后勤服务中心迅速组织职工认真学习和贯 彻落实，精心谋划工作发展思路，突出服务管理着力点，提出了“规范、 优质、高效”六字工作方针，制定出了总体目标任务，即：卫生环境干净整洁，绿化养护四季葱郁，交通班车安全正点，水电维修运行完好，通讯、 消防畅通无阻，保卫执勤秩序井然，节支降耗点滴见效，服务效能彰显新 貌。力求为机关、为领导机关提供坚持的后勤保障，树立服务窗口新形象。 一是强化学习，增强职工服务意识。坚持以人为本，激发职工的责任 感，落实周三学习制，组织职工学习领会党的十七大精神和局文件及会议 精神，明确当前的形势和自身的任务，统一大家的思想认识。并采取不同 的形式，大力倡导爱岗敬业及奉献精神，重点加强职业道德教育，使职工 的服务态度、工作作风有了明显改观。二是抓好建章立制。用制度规范约 束每个职工的行为，进一步落实岗位责任制，重点围绕安全、绿化、卫生、 水电、消防、交通、通讯等方面建立健全了系列规章制度，并将汇编成册 的初稿发至各工作点进行讨论，集思广益，现正审定即将编印《服务管理 守则》 ，人手一册，使职工有章可循，按规办事。三是加强督促检查力度。 后勤服务中心的各级各类管理人员分工负责，按照规定的管理责任、管理 内容和检查范围，各司其职，各负其责。采取了月检查、周期性巡查、不 定期抽查等方法，并通过各工作点周会小评、主任办公会议月考评，年度 总评的方式，督办岗位责任制的落实和服务质量的改进。四是建立质量监 督机制。为落实全局系统干部会议精神，切实做好我们的服务工作，我们 将聘请机关大院各部委办局办公室主任为服务质量监督员，除日常广泛听 取意见，及时反馈整改外，将每月对各工作点的服务情况展开一次评议， 每季召开一次服务质量联系会，半年进行一次质量问卷调查，年终邀请质 量监督员和相关单位代表，就服务满意度进行测评打分，进一步促进后勤 服务中心服务管理工作上新的台阶。1、负责部门预算的编制、执行以及会计核算等财务管理工作。2、负责办理本院车辆的编制、购置、上牌入户、燃料、维修保养、年检、保险、路 费、“110”防盗、交通事故、出险索赔和报废更新，集中管理车辆的调度使用，警车 管理和监督等工作。3、负责检察人员服装装备的年度计划、购置和管理工作。4、负责固定资产的购置和维护保养等工作。5、负责办公用房的分配、建筑维修以及清洁卫生等物业管理工作。6、负责政府投资项目的可行性研究、初步设计、项目预算、工作跟进以及基建工程 等工作。7、负责我院自行调查、侦查、批捕和起诉案件中所扣押的赃款管理工作。8、负责做好机关食堂管理工作。9、负责枪支弹药的统筹计划和管理工作。10、负责做好我院办公大楼的安全监控及消防、煤气和水电等设备的安全工作。11、负责政府采购及零星采购工作。12、负责办公用品的计划、采购、定制及管理工作。13、负责报刊杂志的征订和收发工作。14、负责我院各类空白格式法律文书、文件头、笔记本、文件袋以及信封等各类印 刷品的印刷工作。15、负责本单位的接待工作。16、完成领导交办的其他工作。后勤服务中心财务管理制度为了适应高校后勤社会化改革的需要，使后勤工作能够顺应学院改革的要 求，结合后勤企业化的管理要求，制定财务管理制度： 1. 支票管理 1.1 支票由出纳员负责保管和签发，但印鉴必须由二人以上妥善保管。 签发出去的支票日期、用途、金额、收款单位必须填写齐全，不得开具过 期或远期、空头支票。 1.2 支票必须按预定用途使用，未经财务科同意，不得挪作他用。 1.3 支票领用后，应及时办理报销手续，报销期限不得超过领用支票 后一星期。 1.4 使用人应妥善保管支票，由于未按规定使用支票等人为原因造成 支票作废或过期的，财务科将收取支票工本手续费。 2. 现金管理2.1 严格遵守银行现金管理制度，库存现金不得超过银行规定限额。 2.2 各部门收取的现金，一千元以上的必须于每天下午 4：40 以前交 财务科，未能及时上交的现金必须存在保险柜内，违反规定造成的损失， 由现金保管者赔偿。 2.3 因日常工作需借备用金者，由个人填写暂支单，经中心负责人同 意，财务科核准后，方可办理。备用金必须专款专用，严禁挪作他用，报 销时必须同时清账。 2.4 规定用支票结算的经济业务，一律不得用现金支付。 2.5 严禁截留本职工作范围内所收取的现金，严禁公款私存。各科室 目标责任内的资金，在中心财务科的指导下，设账、建账，并自觉接受检 查、监督。 3. 票证管理 凡中心发行的各种有价票证，全部由专人保管、发放和出售，每次收、 发都要办理严格的领用、核销手续。 4. 报销管理 4.1 每笔日常经济业务，必须取得合法的原始凭证，除经手人、验收 人签字外，还需经主管领导签字认可，由财务科核准后方可报销。 4.2 有成文管理规定明确过的费用开支项目，如通讯费、差旅费等， 手续完善，财务科按规定审核报销。 4.3 报销单上的“经手人”、“验收人”必须由本人签字，代他人报 销的必须按“XXX 代 XXX”的格式签名。 4.4 财务科工作人员要熟悉有关财务制度，严格把关，每一笔业务必须符合财务管理制度，手续齐全方能付款。 5. 往来款项管理 5.1 往来款项要按应收、应付款项的具体项目、责任人设明细账，分 户管理，并坚持每月清理一次。 5.2 应收款项应及时收回，一时收不回的，财务科要及时同中心各科 室负责人联系，督促当事人及早偿还。 5.3 年度内未结清的往来款项应在当年年末和次年年初的会计报表中 附明细表予以列示，以便清理。 6. 资金营运管理 中心各科室不得截留所收取的任何款项，不得私开任何形式的银行账 户，违反此规定的将追究各科室负责人责任。 7. 固定资产管理 7.1 学院的固定资产是国有资产，由后勤服务中心投资购建的固定资 产是中心财产。固定资产是保证中心服务与经营的物质条件。 7.2 固定资产的管理和使用，要贯彻国家教育部提出的“统一领导， 分级管理，层层负责，合理调配，管用结合，物尽其用”的原则，合理配 置各类固定资产，做到购置有计划，验收严肃认真，使用保管有专人，变 动有手续。 7.3 中心负责对使用、代管和自购的固定资产进行管理，在主任领导 下，财务科负责固定资产总帐及明细帐的登记及管理，各科室负责所经营 固定资产明细帐的登记，并指定专人管理实物，管好、用好固定资产。 7.4 未办理报废手续而擅自处理固定资产的须追究相关负责人的责任。 8. 会计档案管理 8.1 会计凭证、帐薄和会计报表等会计档案，财务科应专人、专柜保 管。 8.2 会计凭证要逐月清理，及时装订成册，并编号入柜。会计年度终 了后，帐本应及时清理，编号入柜保管。 8.3 档案管理人员应做好档案的管理及保密工作，未经中心主任和财 务科科长同意，不准任何人随意调阅会计档案。 8.4 会计档案保管期满需销毁时，应上报有关部门提出销毁意见，并 会同财务部门共同鉴定，编造会计档案销毁清单。 9. 会计人员交接 9.1 会计人员工作调动、岗位转换或因故离职，必须和接替人员办理 交接手续，没有办清交接手续前，不得离开原岗位。 9.2 接替人员应认真接管，并继续完成接受过来的未了事项。交接后 如发现原经管会计业务有违反财务制度等问题，仍由原经管人员负责。 9.3 会计人员办理移交前应整理好移交的各项资料，未了事项要写出 书面材料说明。编制移交清册，对移交的帐表、公章、支票、现金及其他 资料、应逐项填写清楚。 9.4 监交： 9.4.1 一般会计人员交接工作由财务科科长监交。 9.4.2 财务主管人员交接工作，由中心负责人监交。后勤服务中心仓库管理制度 后勤服务中心 浏览:358 次为了加强后勤服务中心机物料管理，规范领料行为，明晰物料消耗去向，杜绝浪费，特制定本 管理制度。 ―、仓库保管员应严格遵守各项规章制度，牢固树立服务意识，主动热情地为集团服务。 二、增强安全、防火、防盗意识，保持仓库整洁、通风，做好防潮、防霉、防鼠工作。 三、购进的物品要办理手续，填写入库单(仓库、财务各一份），注明品名、价格、用途、数量， 验收合格后，由分管领导签字方可入库。 四、仓库保管员应熟悉物品的存放位置，分类保管，粘贴标签，统―报 损过期或不能用的物品。 五、严格物品领取制度，各部门领用物料须填写物品领取单，经部门分管领导签字后才能发放， 保管员应分部门登记入帐，核算成本，退回物资要办好退库手续。 六、未经领导同意，不能擅自将仓库钥匙交与他人保管或使用。 七、做好各类物品入库、领取的分类帐目，每月核对、盘存，发现问题及时上报。 八、定期盘查各类物品的库存情况，减少积压，当好领导的参谋，保证服务中心日常工作的正 常需要。 九、仓库保管员应及时将每月的库存报表报送后勤服务中心办公室审核。一、员工聘用制度 1、根据劳动法公开招聘员工。 2、应聘人必须认真填写后勤服务中心“员工招聘表”，如实提交个人相关资料的 原件和复印件，通过审核后方能成为试用期员工，并确定试用期工资待遇,试用期为一 至三个月不等。 3、试用期满经考核合格后，可转为正式员工，后勤服务中心根据其工作能力和岗 位需要确定职位和职级，正式签定劳动合同,购买社保，享受正式员工的各种待遇、福 利。 4、试用不合格者，中心可酌情延长其试用期或决定不予聘用。 5、试用期满前不予聘用者，只计发上班试用期工资,不发任何补偿费，应聘人员必 须无条件归还中心所有物资，损坏的物资照价赔偿。 二、员工辞职辞退制度1、员工在合同期内，因个人原因提出辞职的，必须提前 30 天提交辞职申请书，由 部门主管签具意见后， 呈后勤总经理核准。 后勤中心依据辞职申请书发给 “辞退通知单” ， 通知本人于获准离职日当天下班前依规定办理离职手续、移交工作物资和服装等，部门 主管同志负责签收，经后勤中心审核无误后，转财务核计当月薪资，中心将终止合同， 停办社保，不作补偿。 2、未提前 30 天提交申请书并擅自离岗位者，后勤中心将扣该员工当月上班工资作 为补偿，并追究其责任。 3、员工在合同期内，有犯规违纪行为，依据“员工奖惩细则”按程度给予扣分， 惩罚等级为扣分警告、扣分通报、辞退三级。 4、员工在合同期内被扣分累计达 20 分的，或每年累计被扣分达 10 分的，或严重 违反纪律造成恶劣影响，干扰学院和中心正常工作的以及有违反劳动法规定的条款时， 后勤中心将即时作辞退处理，解除劳动合同，不再购买社保，不作补偿。 5、无故旷工 1 天(含一天)以上，作辞退处理。 6、因员工在合同期内经查实不符合用工条件的，中心将给予解聘。 三、员工考勤制度 1、员工必须按时上下班，坚守工作岗位，不能擅离职守，要自觉遵守后勤中心的 规章制度，原则上不准许请事假。 2、如确实有事或因病需请假的，必须如实填写“员工请假申请表”，因病需提交 疾病证明，报部门主管领导审核，报后勤中心审批，经同意并对工作做出妥善安排后才 可休假，休假后要及时办理销假手续。 3、请事假每天扣发当日工资，请病假需出示医院疾病证明，病假达 3 天，则扣除 当月绩效工资。超过三天的,则扣除当月绩效工资和当天津贴。 4、因事请假一年累计达 10 天的，未能履行岗位职责，给后勤保障工作带来负面影 响的，作自动辞职处理，后勤中心将解除劳动合同，停办社保，不作补偿。5、因病请假一年累计达一个月的，长期未能履行岗位职责，给后勤保障工作带来 影响的，后勤服务中心作辞退处理，解除劳动合同，停办社保，根据劳动法条例给予办 理相关手续。 四、业务学习（培训）制度 业务学习（培训） 1、后勤中心人员必须积极参加上级部门或本部门的业务学习和训练，考核通过并 达到工作要求方能录用。 2、如不参加或考核不及格者，依据“员工奖惩细则”和“员工管理制度”进行处 理。 3、经后勤中心批准参与上级各类培训，考取相关证书的员工，服务满一年后，中 心准予报销其培训费用，所获得的证书原件由后勤服务中心保管。对服务未满一年的申 请辞职或被辞退的员工，后勤中心不承担其培训费用，所取得的证书自行保管。 五、本制度自 2008 年 7 月 19 日起实行。解释权归后勤服务中心。为了搞好政府机关内部管理，创造良好的工作环境和舒适的生活空间，促 进各项工作的正常开展，确保全年目标任务的顺利完成，特制定以下制度， 望全体机关干部职工认真学习，自觉遵照执行。 一、考勤请、休假制度 1、 实行出勤签到制。 每个在岗的机关干部、 职工都必须到办公室签到， 每月公布一次出勤情况。 从 5 月 1 日--10 月 1 日，每天上午 8：00 前签到，从 10 月 1 日--4 月 30 日， 每天上午 8： 前签到。 15 在市开会或请休假必须向办公室说明。 特 殊情况未及时签到的必须电话告知办公室，说明情况由办公室核准事由。 未签到一次罚款 5 元，未请假不来上班的，做旷工处理，旷工一天罚款 40 元，按月兑现，并纳入年度干部目标管理考核，每周五下午 4：00 后实行 签退，未签退每次罚款 10 元。2、机关干部职工星期六、日实行正常休假(轮流值班人员除外)。加班 由办公室于前一天中午通知。节假日休息由党政会议研究决定，办公室通 知。 因病、因事及公休年假等情况均需要请假，一天以内由组长审批，一 天以上三天以下由书记或镇长审批，三天以上由党政主要负责人集体审批。 凡请假者需将请假单由审批人签字后交办公室。无特殊情况，不得由他人 代交请假条或口信请假。不准超假和随意更改请假时间，需续假的必须出 具续假单或电话请假，否则作旷工处理。 3、休假期间要按照办公室的安排做好轮流值班工作，办公室于前一天 安排并通知值班人员。所有值班人员均要签到，时间在上午 8：30 之前， 不签到、不值班取消年末 30 元/天值班补助，并处罚款 元。值班人员 要尽职尽责处理好日常工作和突发事件，负责登记值班日志。 二、财经制度 1、严格遵守会计法规，接受市乡财局管理。财经审批实行镇长一支笔 签字制度，千元以上由书记共同签字，两千元以上及工程建设大额支出， 需经财经领导小组集体研究批准，并由财政所把关。 2、公务接待，接待员(休假由值班人员负责)必须对所有来客包括上访 人员、办事人员、上级领导热情接待，礼貌待客，做到“笑脸相迎，热茶 相待，和气办事，起身相送”。 来客接待一律不发整包烟，只能分发零散烟。特殊情况用整包烟需书 记、镇长审批。 来客无特殊情况一律在食堂就餐(含计生组、财政所)，由办公室通知 总务，按制定标准开餐。每月月底凭单与办公室结算一次。因特殊情况在 外就餐，告知镇长，安排办公室与饭店联系就餐。未经镇长批准的办公室 一律不予结算。 3、公务用车，坚持从严控制，如有特殊情况需安排车辆，一律报办公 室核实，详细登记用车事由、去向、金额、经手人，由办公室联系安排车辆。未经办公室记载的用车，各人自行负责，镇长不予签字审批报帐，财 政所不予结算。 三、后勤财务管理制度 1、机关后勤接待开支(烟、酒、茶叶)、办公用品一律由办公室安排并 采购，其他人员不得私自到商店购买或记帐。特殊原因购买后一律付现金 报帐。凡未经办公室经手的商店签单一律不予结帐。 用烟、用酒、用餐一律先经书记或镇长批准，凭办办室通知单方可开 支，且经手人必须当场签字，详细说明事由。 2、打字文印工作。所有文件文字报告起草由办公室及管组线负责人落 实，打印复印由办公室负责。党委文件制订下发由彭冰审核，书记批准;政 府文件制订下发由曾海波审核，镇长批准。 3、办公室电话实行承包制，干部因公事用电话一律从办公室领卡，任 何人不能用办公室电话联系私人事件。 4、办公室主任每月 5 日前必须将上个月的用车、用餐及后勤接待支出 进行统计结帐，并造好开支明细表一式三份(自己一份，办公室一份，报镇 长一份)，交镇长审核，同时必须向镇长反映开支具体情况和提出节约开支 的合理建议。 四、公共财产管理制度 1、 人人必须爱护公共财产， 凡损坏或遗失机关公共财产的需照价赔偿。 2、由办公室负责对全体干部、职工的办公用品和生活用品进行登记造 册，并报财政所备案。各办公室公共财产由办公室责任人负责保管和使用。 3、凡调进和调出人员须到办公室办理财产领用和交接手续，调出人员 不办理交接手续的不准开具工资关系，带走公共财产的照价从工资中扣回。 4、食堂所有固定财产须设立专帐，交归食堂经手人使用。食堂经手人 应妥善保管和维护好，如损失和遗失由保管人照价赔偿。5、大小会议室、接待室所有财产任何人不得擅自拿走，特殊情况经办 公室主任审批后借用要按时归还。大小会议室、接待室和客房由接待员负 责保管。 五、卫生管理制度 1、所有干部、职工和家属必须经常保持机关院内环境卫生清洁。 2、所有在岗干职工每天签到前后须将办公室和住房卫生打扫干净。办 公室要布置合理，桌椅整齐，地面卫生窗明几净。 3、机关院内干职工及家属必须经常打扫室内、走廊卫生，由办公室检 查监督。楼上住户不准往楼下泼水和乱扔脏物。 4、在办公室、大小会议室、接待室、餐厅等公共场所必须共同遵守卫 生制度。不准随地吐痰、倒水、乱丢纸屑、脏物等。食堂内不准洗污染环 境和影响卫生的东西。 5、机关内不准散养禽畜。 6、不准乱倒垃圾，垃圾应按规定倒在指定垃圾池内。 7、全体干部、职工、家属要爱护机关内的花草树木，不得随意攀摘、 采伐。 8、每周星期一和星期四在 7：30--8：30 按所划分卫生区全体机关干 部、职工打扫公共卫生。由办公室负责通知和检查(打扫卫生包括卫生区内 树木修剪、草坪修整)。 9、公共卫生区的划分： ①第一责任区：机关大门至厕所前的走道、地坪。 责任办：新农村建设组 责任人：曾海波 ②第二责任区：食堂前过道及树林与球场间过道 责任办：计生组 责任人：许 健③第三责任区：家属楼前坪及食堂左侧地坪。 责任办：综治维稳组 责任人：黄志涛 ④第四责任区：办公楼前操场 责任办：招商组、财税组 责任人：彭 冰 刘 赞⑤第五责任区：政务公开栏前坪 责任办：后勤组 责任人：杨 浩 ⑥大、小会议室、接待室、客房 责任人：周 碧 ⑦男厕 责任人：彭安益 ⑧女厕 责任人：周 碧 六、食堂管理制度 1、食堂由后勤组长杨浩负责，总务吴福林。 2、食堂必须以服务为主，按时开餐，并保证伙食标准。 3、就餐人员必须按规定就餐，除客餐外控制外来人员就餐，并自觉遵 守食堂纪律。 4、就餐时间夏季早餐 7：00， 中餐 12：00， 晚餐 6：00， 其余时 间早餐 7：30， 中餐 12：00，晚餐 5：30。开餐由炊事员敲铃通知。伙食 标准为：四菜一汤，6-8 人一桌。伙食费干部个人负担 2 元/餐，超支部分 由政府负担，每月按餐数由总务吴福临向干部收取。5、食堂必须经常保持食堂、餐厅、灶台清洁卫生，保障职工饮食卫生， 保证按机关作息时间准时开餐。 七、值班和安全保卫制度 1、所有上岗人员必须提高警惕，搞好安全防范。 2、所有干部、职工、家属外出或休假必须关好门窗、电灯、电扇等电 器设备，未关门窗造成玻璃损坏、实物损坏的一律照价赔偿。 3、机关大门归食堂管理人彭安益负责，晚上 11：00 锁好铁门，无特 殊情况，超过规定时间一律不开门。 4、路灯由食堂管理人彭安益负责，夏季晚上 7：30 开，11：00 关，其 余时间 7：00 开，11：00 关。 5、机关内部人员要讲文明、讲礼貌、讲风格。对外单位来客热情接待， 内部人员和睦相处，不准在机关内吵闹、打架，发现一次每人次罚 100-200 元，情节严重的给予纪律处分。 八、办公楼和住宿楼管理制度 政府机关办公楼和住宿楼由办公室统一管理分配，具体由主任和分管 领导负责。 干部住宿房须交纳住房以息代租金。水电费由办公室负责定期抄表报 财政所，由财政所负责收取干部水电费自负部分。 住宿楼、办公室的财产任何人不得随意破坏，人为行为由个人赔偿， 其他原因的维修由办公室负责。 以上制度自公布之日起实施。 弼时镇人民政府 2010 年 3 月 1 日呼和浩特市人民政府办公厅机关后勤管理制度为规范机关后勤管理，使其更好地服务于机关，为领导、为处室提供工 作上的方便，特制定本制度如下。 一、财务管理制度 1、认真执行国家财务制度，严格遵守财经纪律和财政法规，保证办公 厅各项经费的正常运转。 2、按时请拨款，合理安排和使用资金，并加强与财政业务科室、会计 核算中心在业务上的联系和沟通，确保资金的应急、运转和帐务的准确 无误。 3、严格财务审批和报销规则，保证会计资料的合法、真实、准确、完 整。报帐时，对于内容不完整、数字不准确、手续不齐全等不符合报销 规定的票据，财务人员有权拒付。 4、及时、准确地编制会计预、决算、用款计划，搞好财务审核、报帐、 记帐等日常工作，做到日清月结，确保帐目清楚。 5、公出人员差旅费的报销，要按照财政规定的报销标准、详细填写出 差事由、往返日期、地点等项目，财务人员要严把审核关，与差旅无关 的票据，一律不予报销。 6、加强专项经费的管理与监督。专项经费的支出，由业务部门提出申 请，主管领导审批后行政处按要求负责办理；基建维修款项的支出，在 万元以上的项目，必须经财政局评审中心审定后方可付款。 7、加强国有资产的管理工作。对价值在 500 元以上，使用年限超过一 年的财产，均要通过政府采购渠道购置，办理固定资产入库手续后再予 报销。 8、办公用品的购置和领用，要建立、健全购买、登记、出、入库手续， 要提倡节约、反对浪费。 9、按规定标准和时间要求，认真做好住房公积金、个人所得税的收缴、 退费、管理工作。 10、工会经费的使用和支出，由分管主任和工会主席审批。 11、会计资料的整理、归档要规范化、制度化，一般要求在年末内整理， 次年三月份前归档。 二、固定资产管理制度 1、认真做好固定资产的日常管理工作，完善购入固定资产的登记、入帐、使用手续。 2、建立年度固定资产清查核实制度，定期清查办公厅所属的固定资产， 做到家底清楚、帐帐相符、帐物相符，防止资产流失。 3、优化资产配置，做到物尽其用，发挥资产的最大使用效益。对于长 期闲置及不用的资产，要报请分管领导批准，合理调剂使用。 4、固定资产的调出、报损或变价处置，都必须由主管领导批准，通过 财政局国有资产部门办理相关手续后再予实施，任何人不得擅自处理、 挪用。 5、建立健全固定资产实物总帐、分类、出入帐登记卡，详细掌握固定 资产存量及增、减变动情况。 6、完善固定资产使用、清退制度，属于个人使用的贵重物品，要有使 用人、处室负责人或有关领导签字，凡因工作调动、调整，使用的物品 要及时办理清退手续。 三、办公用品管理制度 1、主动热情为机关、为领导、为各处室提供工作上的方便，保证办公 用品的及时供应。 2、物品的购买要把好质量、数量、价格关，严格履行验收、入库手续， 做到购进有计划、入库有清单、使用有登记。 3、办公用品的管理要坚持不积压、不断档、特殊用品及时购买的原则， 做到严格管理，厉行节约，避免浪费。 4、办公用品的领用，要按照领导办公室定期发放与随时按需领用、处 室随用随领的原则，完善领用手续，做到帐物相符。 5、对领导交办入库的赠送物品，要建立“代管物品帐簿”进行登记， 未经领导批准，任何人不得随意挪用。 6、库存物品的管理要做到摆放有序，整洁干净，并注意防潮、防蛀、 防水、防 鼠。 四、其他后勤事务管理制度 1、树立后勤工作永无止境的服务宗旨，端正服务态度，改进工作作风， 不断提高后勤管理水平。 2、加强领导办公室办公用品、日用品的配备、饮用水的供应和卫生督 促检查，发现 问题要及时解决，尽最大努力为领导创造一个良好的工作环境。 3、办公电话的管理上，要坚持每月末五日内请电信局提供费用支出清 单，及时办理电话费用直付手续，不得延误。 4、搞好领导周转房的日常管理，认真做好卫生清洁、费用缴纳、室内 物品的维护等工作。 5、协调物业管理中心，做好办公厅内部在物业管理范围内的事务性管 理工作。 6、在会议的承办上，要根据要求，全力协助处室做好会标的制作及座 签的打印以及会场的布置工作，要精益求精，力求达到最好水平。 7、认真完成领导交办的其他工作，并及时向领导汇报承办结果。桓台党员服务中心 设为首页 | 加入收藏 | 联系我们 | 返回淄博市党员服务网桓台县邢家镇党员服 邢家镇机关管理制度点击数： 127 【字体：小 大】 【打印文章】邢 家 镇 机关管理制度（征求意见稿)二 00 九 年 二 月一、会议制度１、党委会。党委会每月至少召开一次，主要学习贯彻党的大政方针,上级 党委会 党委的指示，部署总结一个时期的工作，研究制定符合本镇实际的经济发展计 划和长远规划，研究党的建设、经济建设、精神文明建设、民主政治建设及新 农村建设等重大问题，确定干部任免事项。 ２、党委民主生活会。原则上每半年召开一次，全体党委成员参加，人大、 党委民主生活会 政府、政协有关负责同志和副科级干部列席。主要是结合分管工作的开展情况， 对党委工作提建议和意见，汇报个人思想，找差距，找不足，坚持党的民主集 中制原则，开展批评和自我批评，真正做到既讲民主，又讲集中，增进团结， 提高班子的整体素质和战斗力。 ３、书记办公会。每周召开一次，主要对本镇重大事情进行分析研究，找 书记办公会。 出存在的问题和解决的办法；研究制定重要人事安排和重要决策。 ４、镇长办公会。每周召开一次，主要通报党委会议作出的决议，听取委 镇长办公会。 办主任工作汇报，围绕党委的工作方案，研究本周的工作任务、措施及考核细 则，研究制定各项经济社会发展管理办法，组织协调各部门的中心工作和业务 工作，狠抓各项工作的落实。 ５、领导干部会议（党政联系会议）。每月召开一次，副科级以上领导干 领导干部会议（党政联系会议） 部参加。主要通报党委会决定的重大事情和镇长办公会确定的有关工作的落实措施，并围绕有关问题进行研究讨论。汇报各自分管的工作，做到互通情况， 心中有数，统一思想，统一认识。 ６、全体机关干部会议。每周进行一次机关干部点名，部署本周工作；每 全体机关干部会议 季度召开一次全体机关干部大会，总结一季度来工作情况，找出问题，加强指 导，狠抓落实，通报党委政府近期作出的重要决策、规定等，使全体机关干部 及时了解和掌握党委政府的思路和意图。 ７、会务管理。大型会议由主要负责同志统筹安排，会场会务、会议材料 会务管理。 由办公室负责。党政办统一抽调机关人员参与会议筹备。小型会议由分管领导 安排，部门按照要求分工准备。各委办安排的中型会议和大型会议，要提前 2 天向主要领导汇报，并告知办公室，以便统筹安排，避免出现会议冲突现象， 会务由各委办负责。凡有支部书记参加的会议，必须报党委书记批准；凡有村 主任参加的会议，必须报镇长批准。凡属镇党委、镇政府组织的会议，办公室 要及时起草、打印、下发通知，印制好会议材料，打扫好会场卫生，准备好音 响设备，并在开会时搞好服务（包括签到、发文、送水等）。需提交会议研究 的事项，分管负责同志应提前 1-2 天汇报会议召集人，然后决定是否列为会议 议题。 8、参加上级会议制度。凡上级下发的会议通知，一律由办公室交分管机 参加上级会议制度。 关的负责同志签批意见，由办公室通知本人参加。副书记、政协工委主任、人 大副主席、党委委员、副镇长参加会议前，必须分别向党委书记、镇长汇报； 其他同志参加会议必须报分管机关同志批准，并在办公室备案。二、学习制度１、坚持每周一次镇机关理论学习制度，原则上每周五下午为机关干部集 体学习时间，每次学习时间不少于 1 小时。２、学习的主要内容：党的路线、方针、政策、中央及上级会议精神、国 家和地方法律法规以及与自身业务相关的知识。 ３、学习实行集中学习与个人自学相结合，并采取灵活多样的学习交流方 式。要认真学习，积极发言，记好笔记。学习笔记每年每人一般干部不少于 3 万字，中层干部不少于 4 万字，副科级以上干部不少于 5 万字。 ４、中心理论学习组成员要带头学，全体机关干部都要把学习当作一项政 治任务，坚持理论与实践相结合，结合农村工作实际每年写出 1-2 篇指导性强、 针对性强的理论文章或调研报告。三、文明办公制度１、机关工作人员都要按照认真、专业、务实的要求，牢固树立全心全意 为人民服务的思想，遵纪守法，廉洁奉公，勤奋学习，精通业务，积极工作， 认真负责。 ２、彻底转变工作作风，提高办事效率。实行“限时办结制”，处理公务 要积极主动，在规定时间认真处理并办结相关公务，保证工作质量。 ３、实行“首问负责制”，第一个接待的同志负责引领办事人员到相应委 办进行对接，不准敷衍塞责，不准推诿扯皮。迎来送往要主动、热情，说话和 气，态度和蔼。 ４、严格遵守保密规定，做到不在任何场合下、以任何形式泄露工作机密， 自觉维护党委、政府的威信和形象。 ５、坚持原则，秉公办事，不徇私情，平等待人。 ６、衣着整洁，讲究卫生，办公室内办公用品摆放整齐，自觉爱护公共卫 生。７、遵守工作纪律和规章制度，不迟到、不早退、不旷工和不擅离职守， 不在工作时间从事与本职业务无关的活动。 ８、除有特殊情况外，工作期间中午一律不准饮酒，严禁到基层就餐，严 禁在工作场所参与除机关集体组织之外的娱乐活动。 ９、各种文书分类存档，数字准确，记录完整，档案齐全。 10、模范遵守社会公德，团结同志，互相支持，协调一致，密切配合。 11、对违犯机关规章制度者，按机关管理制度规定进行处罚，对造成不良 影响的，给予相应纪律处分。四、文、电处理制度１、收文处理： 收文处理： ⑴登记： 机关所收的代电、通知，上级下发的公文，本镇基层单位的请示、报告以 及外出参加上级各种会议带回的文件、材料等由党政办公室负责拆封、核对、 登记。 ⑵批办： 需传阅的文件一律填写收文批办单。由主持机关工作的负责同志签署批办 意见。为便于掌握机关人员的活动情况和车辆安排情况，各种会议代电、通知 要报知主持机关工作的同志，然后由办公室通知有关人员参加。 ⑶传阅： ① 首先按照批办意见进行传阅，一般顺序是书记、镇长、副书记、人大、 政协专职负责人、副镇长、党委委员、各有关部门负责人，阅后均应签署姓名 和日期。② 需传阅的文件，一律由办公室交每个阅文人。阅文人阅签后交办公室， 待清对后，再由办公室向下传阅，阅文人不得互相传阅。 ③ 各委办、部门负责人对镇党委、镇政府和上级部门的文件，一律在办 公室阅看，不得污损、丢失。文件传阅要及时，一般文件要在 3 天内传阅完毕， 重要文件要在 1 天内传阅完毕，阅后及时送还办公室归档。 ④ 需借阅文件，经办公室主任批准后，一律向办公室写出借条，由专人 登记。借阅人要注意保管和爱护文件，不得随便扩大传阅范围，不得遗失，借 阅时间一般不得超过 3 天。 ⑷办理： 党委口文件由党委书记批示，政府口文件由镇长批示，由分管领导成员按 批示意见组织有关部门贯彻实施。承办者应及时将办理情况向分管负责同志汇 报，分管负责同志应及时将办理情况向党委书记、镇长汇报，党政办公室负责 对办理情况进行督查。 ２、发文处理 ⑴以镇党委、镇政府文号印发的文件、材料、重要通知等实行签批手续， 由党委秘书负责校核，由主持机关工作的负责同志把关。 ⑵发文编号由党政办公室统一编排、登记。 ⑶文件、材料起草后，由党委秘书核稿，由业务分管领导和主持机关工作 的领导把关，党委文件由党委书记签发，政府文件由镇长签发，然后由办公室 核校、印制、装订。 ⑷文件打印装订后，交办公室统一发放，并将签发稿一并存档。五、接待制度１、接待要坚持文明、热情、节俭的原则，按照“经费包干、定点接待、 先收后支、总体控制、超支自负”的管理办法，严格接待标准；要坚持对口接 待，严格限制陪餐人数。各委办接待费全年指标分别为：党政办 40000 元；经 委 35000 元； 政法委 15000 元； 农委 35000 元； 建委 15000 元； 教科文卫委 15000 元。 ２、机关接待严格坚持审批制度。各委办来人接待须经委办主任批准，然 后办公室签发派饭单，确定接待地点和接待标准，各委办不能自行安排接待。 结算单据必须由经办人和委办主任签字把关。要提倡勤俭节约，严格接待标准。 接待费超标，有派饭单的由委办主任和派饭单签发人各承担 50%，无派饭单的 由委办主任全部承担。 ３、县及县以上部门主要负责人来我镇检查指导工作，委办负责人要及时 向主要领导汇报，视情安排接待。要提高接待质量，提升接待水平，重要接待 和大型会议接待，由党政办公室牵头，相关委办负责拿出书面接待方案。接待 方案包括车辆路线安排、会议会务安排、就餐安排、卫生清理、安全保卫等相 关工作。接待方案报党政主要领导同意后，由党政办公室协调相关委办具体落 实。 ４、实行定点就餐，正常接待一律到建工餐厅安排，确需到其他饭店就餐， 必须经镇长批准，未经批准到其它饭店就餐，费用由安排者自负。 ５、严禁各委办、各部门之间相互吃请，私宴公设，一经发现，餐费由设 宴者自负；集体报销者，一经查出，加倍扣罚个人工资奖金，并通报批评。严 禁到村内接待。继续实行村级零接待制度，机关干部一律不准到村内就餐，违 犯规定者，处就餐额 2 倍以上罚款，并通报批评。情节严重造成恶劣影响的， 给予党纪政纪处分。６、机关因公招待用烟、茶、水果等，先向党政办报告，经主持机关工作 的领导批准后酌情安排。任何部门和个人不经党政办公室统一安排购买的招待 用品，一律不予签字报销。来客接待一般安排在接待室，无特殊情况接待用品 一律不准对外发放。 7、每月 5 号前与指定接待点结算，如发现超支现象，按上述第二条规定 每季度执行。 8、由办公室、财政所按分工负责对该制度监督执行。六、财务管理制度一、加强会计基础工作 1、 机关财务人员必须严格遵守和执行各项财经法规和制度，带头执行 机关财务管理制度，坚决与党委、政府保持一致。 2、 必须严格按规定实行统一的会计科目、帐簿、凭证和记帐方法，认 真做好记帐、算帐和报帐工作。各种帐簿的登记工作要做到日清月结，帐实、 帐帐、帐表、帐证相符。 3、一律在财政所开设帐户，要定期对帐，不准出借帐号；要加强票据和 印鉴的安全管理，减少资金管理漏洞。 4、财务人员负有财务监督责任，对任何违规财务行为有权拒绝。财 务人员调离或离职，必须认真办理好交接手续，把相关凭证、帐簿、表册、票 据、现金及其他未结事项，经核对无误后，移交接管人。 二、财务管理细则 １、资金管理凡资金支付，实行“镇长一支笔签字入帐”的管理办法，必须由经手人持 原始凭证，经委办主任把关，镇长签字，财政所长审核后，方可办理款项支付。 ⑴借款结算 因工作需要借款，须经镇长批准方可借款。要在工作结束后的一周内持手 续完备的单据结算所欠款项，否则从下月开始，扣发借款人工资、奖金，直到 扣清借款为止。任何人不允许私自借款，如有特殊情况确需借款者，经镇长批 准后，借款额不能超过本人当月发放工资额，当月还不上者，从下月工资中扣 还。 ⑵单据结算 任何原始单据必须手续完备， 经办人签字并注明事由， 即： 委办主任把关， 镇长签字，财政所长审核，方予付款。 对于外单位或个人应付款项一律由经办人（联系人）持手续完备的有效单 据办理款项支付。 ⑶收费结算 凡有收费的单位，必须将收入的款项当天全部上交财政所，不允许坐支， 更不允许私设“小金库”。对不按规定执行的按财政法规及镇预算外资金管理 办法有关条款处理。 ２、票据管理 ⑴凡属于政府授权的收费项目必须统一使用由财政所领取的专用票据，否 则，缴款单位有权拒缴，一经查出，对有关当事人处 500 元以下罚款， 属于中 层负责人的撤销其职务，属于委办主任的调整其分管工作。 ⑵财政专用票据由各委办安排专人负责领取和管理，若有遗失、缺损或转 借他人、挪作他用，追究委办主任、站（所）长及管理人员的责任，视情节给 予经济或行政处罚。 ⑶财政专用票据执行“验旧领新”制度，各单位必须将领用票据使用完毕 上交财政所，经有关人员审核无误后，方可领用新的票据。每年度结束，无论票据使用是否完毕，都要在当年交回财政所，下年度重新办理领用手续。财政 所负责监督落实，并承担相应责任。七、物资管理制度1、机关物资主要是指除建筑物、机动车等固定资产以外的所有财产物资。 包括：机关干部使用的办公物资，由镇政府购买的物资，长期借用外单位或与 外单位交换使用的物资等。 2、机关干部要爱护公共物资。各办公室使用的办公用品及相应物资都是 集体财产，任何人不得遗失或损坏，故意隐匿、毁坏公共财产，或意图据为己 有。 3、党政办公室负责对办公物资进行清查、登记、存档，并不定期进行检 查，发现有遗失或损坏的，由当事人负责赔偿。任何委办或个人在领用、借用 或交换物资时，应按照管理权限由分管机关的负责同志批准，并报办公室备案。 不经批准，不准随便领用、借用或私自交换集体物资。 4、集体物品实行登记备案制度。由党政办公室负责将各办公室物品进行 登记，填写物资登记表，由各委办负责人和具体保管人签字后，由党政办和物 品持有人各存一份。除了日常消耗的低值易耗品以外，物资领用、持有人时应 当明确实物负责人，如有损坏，除按照财产价值不同实行赔偿外，还视情节给 予行政、纪律或刑事处分。 5、机关物资采购实行政府采购制度。日常办公使用物资，报请镇政府主 要领导同意后，由党政办公室负责采购。大宗物资采购，经镇政府主要领导同 意后，由办公室会同财政所按“政府采购”的模式购买。6、党政办公室对集体物品负责管理、使用。各种物资购买、借入或调换 使用后，应当立即办理物资入库手续，由办公室会同财政所登记物资明细，然 后交由办公室负责管理、使用。 7、机关干部在调整工作岗位、调出本镇机关或辞职时，办公物品要搞好 交接，党政办公室负责搞好登记和监督。八、驻片办公经费使用制度１、各片年度办公经费按每村 500 元计算，实行限额管理，由挂片领导和 片长负责管理使用。 ２、办公经费使用范围：①以片为单位的集体工作活动安排。②片上村两 委负责同志及驻村干部个人或家庭遇到特殊情况时。③与驻片工作紧密相关的 其他情况。 ３、支付方式：片长持有关有效单据，报镇长签字后，到财政所按程序报 销。 ４、办公经费要严格管理，在规定范围内使用，不得挪作他用和用于个人 消费。有片长参与的片上的有关活动，原则上从各片办公经费中支出，不再另 行支付费用。 ５、财政、审计部门负责对办公经费使用情况进行监督。九、审计监督管理制度一、审计监督管理机构和管理范围镇审计站在镇政府的统一领导下负责监督、管理镇机关各部门、各单位以 及临时性工作机构的预算外资金的收、管、用，每半年对各委办财务收支进行 定期审计，年终全面审计，任何部门和单位不得以任何理由逃避、拒绝审计监 督。 二、审计的具体要求 ㈠严格执行收据、帐簿、开户的规定。 １、对于未纳入统一帐户管理的各项收入全部没收，上缴镇财政专户，并 追究单位负责人的责任。 ２、对于不使用财政预算外资金收费单据的行政事业性收费和罚没收入， 各单位有权拒交，并上报审计经管站，对于各单位未使用统一票据的各项收入 全部没收，并处以 10%的罚款，上缴镇财政专户。 ３、对不执行规定，转移资金，私设“小金库”，乱支、乱用、逃避监督 的行为要严肃处理，对查处的“小金库”资金全部没收上缴镇财政专户，并追 究单位负责人及财务人员的责任。 ４、实行镇长一支笔签字制度，各部门因业务支出，需提前写出申请，报 镇长审批后执行。 ㈡严格控制非生产性开支，增收节支，努力提高资金的使用效益。 １、严禁超额发放奖金、实物。对于未经批准超额发放奖金、实物的单位， 如数追回所发奖金、实物，同时处以发放数额 2 倍的罚款，上交镇财政专户， 并视情节轻重给予通报，追究单位负责人责任。 ２、实行电话费用定额包干制度。镇政府按各单位业务量的大小制定各部 门的月电话费报销最高限额。各委办、各部门要尽量减少电话费开支，如若擅 自超定额报销电话费，一经发现，按超额的 5 倍对委办、部门负责人进行罚款。 ㈢严格执行定编、定人、定额的管理办法。未经党委研究严禁私自增加人 员，否则追究单位负责人的责任。㈣严格审核原始凭证，对违反规定，虚开发票，套取现金的以套取金额的 5 倍罚款。 ㈤镇机关各委办、各部门负责人任期届满、离任或离职时，都要对其经济 活动情况进行审计。十、车辆管理制度1、车辆使用管理规定 ⑴机关所有车辆一律由党政办统一调度使用，不经批准，任何单位和个人 不得擅自动用车辆。 ⑵公务用车应提前一天向办公室申请用车，去县城开会办事者，按上班时 间提前 30 分钟到办公室等候集中乘车，否则不再派车。 ⑶正常工作时间，车辆安排由办公室负责，不经办公室批准，不能随便动 用车辆。否则，造成一切后果由司机自负。 ⑷晚上和休息日、节假日出车需经主持机关工作的负责同志批准。任何人 不得私自出车，不得驾驶单位车辆上下班，车辆不得在外过夜，否则出现被盗、 损坏车辆等事故由司机个人承担全部负责，并视情给予处理。 ⑸严格控制私人用车和外单位借用车。一般情况下，单位车辆不能借给外 单位使用，不能公车私用。特殊情况确需使用时，须经主持机关工作的领导批 准后方能派车，出车费用由个人承担，机关车辆一律不得用于婚嫁等事宜。 2、车辆维修规定 ⑴要认真保养车辆，爱护车辆，保持车况良好，严禁车辆带病上路。车辆 发生故障要及时向办公室汇报，加入保险的车辆要及时通知保险公司进行现场 勘查，发生事故或出现故障，不及时通知办公室和保险公司的，所有费用由司 机个人负担，并视情给予通报批评。⑵驾驶员要养成自己动手维护车辆的习惯，努力做到小修不进厂。确需 外出维修的，须经“车辆维修鉴定领导小组”集体会诊后方可维修。驾驶员要 详实填写维修报告单，经鉴定小组组长、办公室主任、主持机关的领导、镇长 依次审批后，进行维修。每季度末，由维修厂凭单据及维修清单到镇府统一结 算，车辆维修情况每季度公布一次。 ⑶机关车辆实行定点定费维修。机关车辆维修必须到指定的维修点进行。 特殊情况确需到指定地点以外维修的，须分管机关的负责同志同意，并报经镇 长批准。维修实行费用包干制，全年维修费不得超出所规定的维修数额。车辆 大修及更换机油等项目单独审批。全年维修费节约部分按 30%予以奖励，超出 部分按 30%由个人承担。 车辆维修费数额为：（P 元； W3358 为 2000 元；H0446 为 4000 元； 90826 为 4000 元； B8477 为 4000 元； A9035 为 4500 元； 94028 为 2000 元， N2797 为 1500 元。） 3、油料管理规定： 油料管理规定： ⑴实行定点加油规定。 ⑵实行油料节奖超罚措施。按百公里耗油指标每超 1 公升，罚款 1 元，每 节约 1 公升，奖励 0.5 元。额定百公里耗油指标为:P1969 为 11 公升，W3358 为 10 公升，H0446 为 10 公升、90826 为 12.5 公升、B8477 为 11.5 公升，A9035 为 11 公升、94028 为 26.5 公升，N2797 为 8 公升。 ⑶各车辆的里程数及百公里耗油情况每季度公布一次。 4、车辆管理人员职责 ⑴本着对同志极端热忱，对工作极端负责任的态度，坚持原则，敢于管理， 廉洁奉公，不徇私情，不谋私利。随时掌握车辆技术状况，并根据每个驾驶员 和每台车的实际情况，管理驾驶员，派遣车辆。⑵要加强工作调度，每月由党政办公室负责组织召开一次驾驶员会议，及 时了解驾驶员的思想动态，提出驾驶员工作要求，指出工作努力方向；负责查 纠驾驶人员的违纪事件，提出对驾驶人员的奖励与惩戒建议和意见。 ⑶认真组织学习，提高驾驶员思想素质。组织驾驶员积极参加车管和安全 部门开展的一系列活动，学习和落实有关法律、法规、条例。 5、驾驶员管理办法 （1）要加强学习，提高素质。驾驶员要积极参加机关组织的学习和各项 活动。不断提高自身素质。要热爱本职工作，钻研专业技术，提高处理问题的 能力和水平。 （2）要爱护车辆，服从管理。驾驶员要严格遵守机关车辆管理规定，服从 办公管理，听从办公室安排。严禁私自出车，出车要按安排时间及时返回，特 殊情况要及时与办公室取得联系。要爱护车辆，保持车辆里外清洁，使车辆保 持良好的技术状态。驾驶员要严格工作时间，不得无故耽误出车，发生一次者 进行批评教育，两次者作出检查，并停驶一个月，扣发当月工资；三次者予以 辞退。 （3）要廉洁自律，恪尽职守。要树立良好形象，不假公济私，不借领导之 名到基层拿要财物，不得以修车、加油为名营私舞弊，一经发现予以辞退。 （4）要注意安全，要认真贯彻落实《道路交通管理法》的规定，服从交通 管理人员的指挥，牢固树立安全第一的思想，确保行车安全。驾驶员工作时间 内严禁饮酒，严禁酒后驾车。发现一次个人写出检查，罚款 100 元，年内发现 两次者予以辞退。驾驶员发生车辆事故属全部责任、主要责任、同等责任，分 别按照保险条款中单位应负费用的 15%、10%、5%处以罚款。驾驶员违反交通规 则，自行承担罚款额的 30%。 (5)要热情服务，注意保密。要做到随叫随到，保证工作。要积极支持所在 村的工作，严禁扰乱村内的正常事务；要注意保守秘密，严禁在非工作场合谈论与镇机关工作有关的事项，禁止与无关人员谈论在服务期间听到的未公开事 宜等。 (6)奖惩规定：司机的奖金与其工作量相挂钩，由办公室负责登记考核， 根据考核情况确定奖励标准。燃油、维修奖年终一次兑现。十一、印鉴管理使用制度一、印鉴管理 １、镇党委、镇政府及各部门印鉴均由专人保管。镇党委、政府印鉴由办 公室主任管理。各委办、站所印鉴由委办、站所负责人指定专人管理。 ２、未经主要领导批准，严禁印鉴带出使用。 ３、印鉴管理人员有权拒绝违规使用印鉴。 二、印鉴使用 印鉴使用 １、党委、政府印鉴使用：党委、政府正常发文，凭主要领导签字批示在 发文上加盖公章。其他正常公务范围内按常规程序使用，遇有特殊情况使用印 鉴，必须经分管负责人核准，主要领导审批后方可使用。 ２、委办、站所印鉴使用需经委办主任批，站所负责人核准后方可使用。 ３、财务印鉴严格按财务制度规范使用。 三、违规处理 １、对私自使用和擅自带出、借出印鉴的，给予通报批评。 ２、对因使用印鉴不当，造成不良影响的，给予相应的批评教育。 ３、对擅自使用印鉴造成损失的，按情节轻重，给予相应的经济处罚。造 成损失特别重大的，报请人事监察部门给予行政处分；构成犯罪的，报请司法 部门按有关法律法规予以惩处。十二、考勤制度1、机关工作人员要按时上下班，不迟到、不早退，上班应提前到岗到位， 清理办公室和卫生区卫生，保证正点办公。 2、严格请、销假制度。一般干部请假由委办主任和片长同意后,报主持机 关工作的领导批准;副科级以上干部请假必须向党政主要领导请假， 假满后要按 程序及时销假。机关干部请假，要写请假条，并经分管领导和主持机关工作负 责同志签字后报办公室备查。一般不得捎假和电话请假，特殊情况者，应补上 请假条，无请假条者视为旷工。 3、严格考勤罚款制度。迟到一次罚款 5 元；旷工一天罚款 50 元；每周一 次理论学习，无故不参加者罚款 20 元；会议及重大活动无故不参加者罚款 20 元；机关干部集合或开会时手机铃响每次罚款 20 元；工作时间擅自离岗处理私 事者，罚款 50 元；抽查点名未到视为旷工，罚款 50 元。罚款由财政所从当月 工资中扣除。 4、考勤情况由办公室负责统计，每月公布一次。全年累计事假超过 20 天， 病假超过 60 天，旷工超过 3 天，正式在编工作人员取消年终评先树优资格，临 时工作人员予以辞退。十三、卫生管理制度１、机关卫生由各卫生区责任人负责，由机关卫生检查小组负责检查、督 导。 ２、各委办、各部门对各自办公室、卫生区域要严格标准，室内窗明几净、 物品摆放有序，院内做到无杂草、无废纸、无垃圾，整洁干净。３、要保持机关的卫生清洁，机关干部每天要提前到岗清理室外卫生，下 午下班前清理好办公室。值班人员负责晚上清理好办公楼内卫生，卫生清理不 合格者，每发现一次对所涉及人员处以罚款 5 元，带班领导罚款 10 元。 ４、不定期安排集体劳动，每两周进行一次集中卫生清理，领导干部要带 头参加集体劳动。办公室对卫生检查情况张榜公布。检查不合格者要限期整改， 对所涉及的有关人员处以 5 元罚款，对委办主任处以 10 元罚款，并通报批评。 5、 办公室负责统计被罚款名单及罚款数额， 财政所负责从当月工资中扣除。十四、值班制度１、机关实行夜间值班和休息日、节假日全天值班制度。值班地点设在党 政办公室，实行 24 小时值班，值班人员必须严格遵守值班时间，不得擅自离岗 和缺岗。夜间必须保证有一名值班人员在值班室。 2、值班人员必须保证整个机关的财物安全，注意防止和应付突发事件，及 时接听值班电话，对特殊紧急和重大情况迅速报告主要领导，以便及时妥善处 理。值班时做好值班记录。 3、 值班人员和值班车辆要坚守岗位， 不得借值班时间做与职责无关的事情。 对擅自离岗、缺岗的给予通报批评，发现一次，带班领导罚款 50 元，其他值班 人员罚款 20 元；造成经济损失的，按损失额的 50%予以罚款，带班领导承担罚 款的 40％，其余 60％由其他值班人员集体承担。 4、夜间值班人员分别在下午下班时及次日上午 8:00 与办公室做好交接。 休息日、节假日值班人员在上午 8:00 做好交接。党政办公室负责定期安排值班 表和值班车辆，并对值班情况实施监督。十五、保密制度１、机关工作人员不得泄露自己知悉的党和国家秘密。 ２、对党委、政府作出的重大决策、人事安排、活动安排及召开的重要会 议内容，在公开之前严禁对