同事辞职告别同事的话语了,把鱼给我了,有谁知道品种么

_csrf_token
xfIPw4K82D59NlAoBfxlyB
wmqRpcCsrfToken
xfIPw4K82D59NlAoBfxlyB
阅读:11654回复:13
我的一个同事辞职了,他原先的客户分给了我,该如何跟进?求助!新人!
发布于: 17:54
我在这里算是一个新人了,一个同事走了,她原先的客户分给了我,但是我不懂怎么跟进,发过去介绍新产品的邮件,有一个回复了,有一个只一直打收条,但是就是不回,回的那个因为我发得太频繁了,后面都没有回信了,那个收条的也不打了,那些别的连个回音都没有,都不知道是怎么回事,怎么办啊?我们经理让我上论坛看一下,但是都没有这种跟中别的同事的的可循,还有如何写给这些客户的邮件我也不懂,到底与开发新客户有何区别?求助,跟进此类客户的邮件写法,谢谢!万分感谢!
共1条评分,
不要操之过急,邮件发的频率不要太高,适可而止。
用户名cnclipley
发布于: 18:12
没人来,先顶一下,免得掉下来,快来人救救我吧,求救!!!!!!!!!!!!
发布于: 22:19
你好,希望这个可以帮助你
不笑对面孔也是一种浪费
行业正能量
用户名飞普电子
发布于: 08:09
& & 好好熟悉他们之前的邮件往来记录,跟着应该没什么问题
Zhuhai PNpower Electronics Technology Co.Ltd
www.pnpower.en.alibaba.com
用户名gaoxingame
发布于: 13:52
这个是福步论坛很火的帖子,教外贸新手写开发信的个人觉得看完之后受益匪浅
发布于: 08:15
:你好,希望这个可以帮助你[附件] ( 22:19) 谢谢!不过这个对我跟别的同事的老客户也有用吗?我以前也曾写过类似的敦促回复的信,他同事说在把照片给他的客户看,有消息就告诉我,结果反而更加没有信息了,是不是我写信太频繁了?但是每次都是介绍新的产品并没有催他啊,怎么就没有回复了呢?烦啊~
发布于: 08:22
:这个是福步论坛很火的帖子,教外贸新手写开发信的个人觉得看完之后受益匪浅 ( 13:52) 谢谢,这个帖子确实很有用,我以前也看过,不过不会用呢,唉~我会努力的
用户名cnysdg
铜币1515枚
发布于: 10:30
不要操之过急,邮件发的频率不要太高,适可而止。
发布于: 14:42
因为刚接手,根本不知道客户的需求,这跟开发新客户不一样,开发的过程可能以前就已经有过了,所以可以适当省略。最好把客户归类,做好客户信息调查归类工作,然后看看以前的邮件往来,这样知道了客户的大体需求,回复跟踪起来也不会无从下手。
<span class="lou J_floor_copy" title="复制此楼地址"
data-hash="read_重天#
发布于: 09:23
:因为刚接手,根本不知道客户的需求,这跟开发新客户不一样,开发的过程可能以前就已经有过了,所以可以适当省略。最好把客户归类,做好客户信息调查归类工作,然后看看以前的邮件往来, .. ( 14:42) 谢谢,很受用
<span class="lou J_floor_copy" title="复制此楼地址"
data-hash="read_楼#
发布于: 10:07
:你好,希望这个可以帮助你[附件] ( 22:19) 请不要复制 粘贴 OK?
<span class="lou J_floor_copy" title="复制此楼地址"
data-hash="read_楼#
发布于: 15:21
我也是中途接手同事的客户,还有几个正在打样准备做货的,把他们的邮件记录看看就ok!
<span class="lou J_floor_copy" title="复制此楼地址"
data-hash="read_楼#
发布于: 15:41
个人觉得一个人发一次就够了, 介绍一下自己是谁谁谁, 让他知道有你的存在就好了.
No matter what happens to you, you must need faith to help you go on.....
<span class="lou J_floor_copy" title="复制此楼地址"
data-hash="read_楼#
发布于: 17:25
恩恩,大家上传了好多东西,好好学习下!
Skype:li.lei66
original manufacturer of universal travel adapter!
您需要登录后才可以回帖,&或者&
Powered by有谁知道孟吉尔龙鱼是哪个品种?5个回答ryhhjughkkhv
一般统称是红龙,品种哟好几个,有:辣椒、超血、紫艳、红外线、鹦鹉和银龙。可以去市场上看看,可选性比较多
5个回答炽焰郁金香
您好,很高兴为您解答问题。
樱花和血红蕾丝是有的地区的叫法,
樱花孔雀鱼应该是蛇王的衍生品,
身体上有蛇王的纹路,尾鳍也是带纹路的,
尾鳍是草尾纹路的,应该叫蛇王草尾,
尾鳍是马赛克纹路的,应该叫蛇王马赛克。
血红蕾丝应该叫金属红蕾丝白子。
3个回答卿_0477
巨骨舌鱼400:野生状态下可达6米 这是最大的吧
珍珠魟400,帝王魟2000:盘形,尾部带有剧毒,外边卖的都取了 放心吧
魔鬼刀(黑羽毛)15:优点就是漂亮 缺点是张的超级慢
反天刀20:一般张到80cm左右 个人比较喜欢的 很霸气!(杀手,单养为宜)
恐龙鱼:种类比较多,一般都是 白子金恐龙(25) 30-40cm (最便宜)
大花恐龙(85) 50-65cm 虎纹龙王(100)~ 80-120cm
财神:和罗汉一样属于爆头的 火红色
罗汉;有很多人只挑外表,最常见的就是选爆头。罗汉可以当作小狗来驯养,有灵性 喜欢和人亲近,可以当狗养的鱼。。。很有意思
5个回答aalwdl
龙鱼属于热带鱼,可以饲养在24~32度的水中,一般幼鱼期的水温可以高一些,可以在28~30度之间,而成鱼后则要降低水温,一般在24~28度之间。
3个回答电子与生活
体长4厘米。体娇小。饲养水温22~24摄氏度,水质微酸性软水,水色要求清澈透明。
2、荷兰凤凰
荷兰凤凰,它们和玻利维亚凤凰同属,但是颜色更为靓丽,成鱼的身上有着和鳉科一样的花纹。并如同宝石般光。
以蔓生藻及变异种的强大破坏力而闻名。即使如此,特的个性却十分羞涩内向,很容易在食藻时受到其他同居者干扰。
4、红尾黑鲨
原产地泰国。
5、吻嘴鱼,产地印度尼西亚,泰国,马来西亚。体卵形,侧扁。体色银白,略带粉红色,吻部淡色野生接吻鱼体长有30~40厘米。性情温和,可与其它品种鱼混养。等
3个回答fengxuanyin
接吻鱼来自于东南亚的爪哇岛和婆罗洲岛,是一种深受全世界人们喜爱的热带鱼观赏鱼。因为鱼儿之间会相互亲吻,而得名接吻鱼。此外,又被称为亲嘴鱼、吻鱼、桃花鱼、吻嘴鱼、香吻鱼、接吻斗鱼等。
3个回答苏高原
金鱼的品种:
①草种类:鱼头扁平,单尾鳍,鱼体较长,且颜色众多,有红、橙、黄、白等色。
②龙睛类:头平而宽,眼球膨大,突出眼眶,品种多,颜色艳。
③水泡眼类:头宽而平,在眼球左右各长一个硕大浑圆的半透明的水泡。
④朝天眼类:属名贵鱼种。瞳孔向上,眼球能朝上转90°,并突出于眼眶之外,无背鳍。
3个回答wap
热带鱼中具有观赏性价值的比较多,适合家养且比较好养的热带鱼有:孔雀鱼、红剑、地图、吻嘴鱼、黑玛丽鱼、红绿灯鱼、斑马、白天使、金菠萝、斗鱼、珍珠、彩
灯、虎皮鱼、蜜桃彩桃等。在热带鱼中有种被称为热带皇后的七彩神仙鱼,有着富丽的色彩、婀娜的体态,但是因其养殖难度较大,难以普及。
希望我的回答可以帮助到您。
3个回答一大把青春
常见的冷水鱼类有:
鲑科鱼类,也就是虹鳟、棕鳟等等。现已是我国东北地区常见养殖品种。
狗鱼科,鲑形目的,我国新疆地区的白斑狗鱼,冷水性鱼类,凶猛异常,比长江流域的鱤不差。
鲟鳇鱼类,俄罗斯鲟等,典型的西伯利亚冷水性鱼类。
鳅科某些种类,北方鳅,花鳅什么的,大多产于东北。
鳕科鱼类,江鳕,鱼类里属它背鳍多。
此外,鲈科、鲤科、杜父鱼科也有一些种类生活在寒带水浴,都可算是冷水鱼。
3个回答zslzhy
斗鱼主要指攀鲈科的一些鱼,常见的是两大类。
betta属的泰国斗鱼。分为马尾(市面上最常见)、扇尾、半月、将军、狮王、搏击等,其实都是一种鱼,体色体型不同而已。
Macropodus的中国斗鱼。有四种:叉尾斗鱼、圆尾斗鱼、香港黑叉尾斗鱼和越南黑叉尾斗鱼,在观赏鱼界统称中国斗鱼,是四个物种,与泰斗的表现型不同。
再就是其他一些攀鲈科鱼,因习性也习惯性地被归到斗鱼里(观赏鱼,而非学术),比如Microctenopoma属的安索奇斗鱼。
热门问答123456789101112131415161718192021222324252627282930老鱼辞职了
微信ID:zhichanli)
知产力是一家致力于“为创新聚合知识产权解决方案”的原创型新媒体平台。关注科技领域创新及相关知识产权问题,请订阅本微信公众号(zhichanli)、官方微博:知产力,亦可登录www.zhichanli.com查阅更多精彩内容。
作者 | 最新的圆月弯刀
(本文系知产力获得独家首发授权的稿件,转载须征得作者本人同意,并在显要位置注明文章来源。)
(本文1775字,阅读约需3分钟)
老鱼辞职的事儿都叨咕大半年了,原以为那是他的一时兴起,不算数的,甚至还有人很“阴暗”的认为,那是待价而沽的手段。然而,他竟然真的辞职了,而且很快,要不是坚持把自己手中的案子结完,也许还能早些。上周某天晚上,他微我,他失业了,我回他,那就赶紧北上吧,我知道他等这一刻也许很久了,他离开了体制,以后不再面向大海看风景,而是要融入大海,游出自己的斐波那契轨迹。
认识老鱼10多年了,记得第一次见面是在北京建国门附近的饭馆,他好像是当天晚上的航班,我们一帮人边吃边等,晚上8点多钟,他出现了,当时感觉老鱼很牛逼的样子,全天下最优秀的知产法官能力集他一身,能吃能喝懂专业,把饭桌上其他几个“肤白貌不美”的专业人士说的一愣一愣的,直到多年以后有个“肤白貌美”的汪咖出现。酒不止三巡,菜不到五味,老鱼开始“拍案”了,当时好像有几个知名的商标侵权案在长沙,都是鼎鼎有名的国际大牌,老鱼掰开了揉碎了,讲述他的断案历程,法律要点,掌握平衡,宽严适度…….一堆堆一件件。突然,老鱼侧过头问我,“听说你篮球打得不错?”我很正经地点了点头,刚想表白,他又来了一句,“能扣篮吗?”我心想,就你和我差不多高,问我这个有意思吗?“我能扣,我就可以扣篮。”老鱼的话显然撩拨了我,“你吹吧,你要能扣篮我就把篮板吃了。”我特别不屑地拿起酒杯和别人一饮而尽,给了他一个背影。显然,这顿饭吃的不是那么愉快,老鱼的强势好像没有放过饭桌上的任何一个人,但我记住了,他叫余晖,来自湖南长沙的一个知产法官,貌似长处很多,感觉很凶猛。
此后,各种大会小会能看到老鱼,见面的无数次寒暄和接下来的进一步交往,我发现老鱼其实是个懂专业,爱讲理,重感情的好人。老鱼告诉我,他是误打误撞进入法律圈的,对法律特别是对知产充满了感情,这里有太多他美好的记忆。我发现他在专业上还是挺爱钻研的,特别是对一些他喜欢的领域有自己独到的见解。
几年的交往,我和老鱼渐渐熟悉起来了,中间我们也吃过很多次饭,见过很多次面,最近一次“深入”的饭局应该是去年的初夏,现在想起来,那时候他肯定就有辞职的“狼子野心”了。那是我们去长沙看他,他刚刚发布了长沙知识产权诉讼赔偿白皮书,见面之后的第一句话就是说:“这都是年轻人干的,我就是帮着张罗一下。”的确,白皮书的发布站在台前的都是年轻的法官,他自己仿佛把自己藏了起来。那天请我们吃的是农家乐,他自己带的酒,特意自己花钱给我们买了野生甲鱼,据说不菲,吃完了这顿饭,酒和甲鱼被他畅说了小半年,有一种被我们讹饭太深的感觉。其实,回想起那天还是很愉快的,不仅聊了工作,还聊了很多江湖上的人和事儿,最后酒喝到位了,又回到了一个重要问题的结点,老鱼到底能不能扣篮,撕和被撕的过程都是很愉快的,因为其实扣篮与否已经不重要了,毕竟我们这个岁月了,能和你一起牛逼着说扣篮这件事儿的人不多了,我想我要喝到位了,别说扣篮了,篮板上沿放个硬币也是可以做到的。
老鱼快50岁了,依然把NBA的电游玩的很溜,经常批判那些没有玩儿过游戏却敢写游戏著作权归属文章的各方大咖,我周围跑步的人很多,但是超过他的同龄人没几个,10KM,45分钟是他跑着玩儿的成绩,然而发现他这个特长的不是我,而是上文中提到的“肤白貌美”的汪咖,汪咖年后就辞职了,我疏忽了,没有写文章赞美,留着他辞职一周年的时候再说吧。老汪和老鱼是善于互相赞美的,但刚开始的时候,老鱼是以“黑”老汪为乐的,老汪则不管不顾一如既往赞美老鱼,最终老鱼被感化。通常我在旁边看着只有羡慕的份儿,他们俩都是跑男,成绩优异,天赋异禀,他们在群里互相赞美已经是常态,一天不赞美对方都不行不行的,不仅赞美对方的速度、跑姿还有容貌和装备。赞美声从早到晚,原来的赞美是远程的微信的,现在好了,老鱼要来北方了,你们可以每天看着对方互相面赞了,而我默默地看着就好。
坦率说,我是很佩服老鱼勇气的,这和能不能天天说自己能扣篮无关,50岁的人从体制内出来,北上开始北漂的生活,这需要经历的过程非一般人可以感受,我记得上次去长沙,我和老鱼说,我特别羡慕他,从小到大都在一个城,出生、长大、成熟,家人、友人、同学、同事,周围的一切都是那么熟悉可爱,熟悉可爱会一直围绕在他的周围。老鱼对我的羡慕却默默地转过了头。
有一天,老汪和我喝酒时说道,“老鱼是个负责任的的人,承担的太多了。”而后举杯,一饮而尽。
“有的鱼是永远关不住的,因为他们属于天空……”
图片来源 | 网络
责任编辑:
声明:本文由入驻搜狐号的作者撰写,除搜狐官方账号外,观点仅代表作者本人,不代表搜狐立场。
今日搜狐热点同事辞职了,把鱼给我了,有谁知道品种么_百度知道
同事辞职了,把鱼给我了,有谁知道品种么
我有更好的答案
孔雀鱼,具体品种看不清
为您推荐:
其他类似问题
&#xe675;换一换
回答问题,赢新手礼包&#xe6b9;
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。90%的人辞职,全是因为这5点--
版权声明:本文来源&职场木沐说(ID:mumushuo2017),不代表管理智慧立场。如果您认为标注与事实不符,请告知我们。商务合作:请加李老师微信&tracylty精彩推荐:在公众号菜单回复关键词“案例、课程、历史、职场、演讲、经典、书单”,即可获得相应文章和推荐。作者简介:木沐,清华大学MBA,LinkedIn专栏作家,战略总监,10年以上知名外企高管经验,专注于职场和个人成长领域研究。文 | 木沐编辑 | 王倩 &美编&| 李秋杰不少人因为各种原因,不满意自己的工作,每天满腹抱怨,把生活过得一地鸡毛。没有谁能随随便便成功,有能力的人,自己可以选择尽早去拥抱新的工作;而暂时没有自信跳槽的,不妨未雨绸缪,在已有的工作岗位上提升自我。而最愚蠢的做法,就是一直抱怨。曾有一份来自招聘网站的调研数据显示,被调查者中的人数占比如下:工作不开心:60%工作不满意:60%对工作毫无热情:70%明确表示热爱工作:4.2%针对早上被闹钟叫醒时的感受时,被调查者中的人数占比如下:不情愿起床,认为还没睡饱:38.4%认为要是不上班该有多好:31.5%迫于生活和工作压力,选择赶快起床去公司:30.1%从以上两组数据中,可以清晰地看到,现在上班族中普遍对目前工作不满意,没有热情,失去动力。然而经常会被人们忽略的是,如果一个人长期从事自己不喜欢的工作,不仅心情受到压抑,更难以获得职业上的成功;而那些从事自己喜欢的工作的人,则可以充分调动个体的潜能,获得职业发展的源动力。那么这就形成了一对矛盾,一方面大部分人不喜欢现在的工作,另一方面不喜欢自己的工作又让自己难以获得提升,这个问题是否有解呢?当然有。让我们先来看看有哪些原因导致你不热爱自己现在的工作。一不喜欢现在工作的主要原因1. 对公司或老板不认同,不欣赏主要体现在对公司文化,流程,政策和氛围等反感,甚至有抵触情绪。比如有的人对公司每天打鸡血,喊口号,开会占用周末等文化实在无法忍受,分分钟就想辞职不干了。还有人每天看到直属上司,就心烦意乱,气儿不打一处来。要么觉得领导能力差,没水平;要么受不了领导事无巨细,一杆子通到底的作风;要么反感领导赏罚不分,姑息养奸;要么抱怨领导不给发展机会,故意打压。这点或许是很多人不喜欢手头工作,甚至选择离开公司的主要原因。2. 同事关系紧张尤其新到公司不久的员工,因为不适应,无法迅速融入组织,看着老员工拉帮结伙,自己插不进去,倍感孤立无援。时间一长,就会影响到他们对工作的热情和态度,每天都不愿意上班和面对这种复杂的人际关系,产生离职的想法在所难免。3.薪资待遇不满意很多人加入一家公司2,3年后,基本薪资就可能低于市场平均水平,哪怕每年公司都会进行普遍性调薪,但也无法与市场薪资媲美。因此当同一岗位招来比自己年纪轻的员工时,你无意间听说他们工资比你还要高,真的感觉很不公平又难以理解。每次想到隔壁座的小王,小李拿着比你高的工作,可你们却承受同样压力,干着同样工作的时候,你的工作积极性就直线下降。4.工作内容机械重复,提升空间小有的公司发展比较平稳,人才流动率低,员工升迁主要评论资排辈,因此对于后来的人来说,上升空间非常有限。领导独断专行,对下属不授权不信任,只分配下属常年做一些基础和琐碎的工作,能力无法得到施展和锻炼。还有,如果工作内容本身过于机械僵化,没有创新性和新鲜感,员工也会感觉工作及本人没有价值,没有方向。5.加班出差过多因为工作性质或是公司风格使然,出差或加班频率超过60%,甚至达到80%,使一些结婚有娃的人,工作和个人时间的分配严重失衡,无法更好地照顾家庭。当你出现以上5种不喜欢现在工作的现象时,起初一般会不满,急躁,焦虑和抱怨,有时也会为争取改变现状做些努力或尝试,一旦失败或没有结果,就会变成牢骚满腹的“祥林嫂”,或者进入安于现状甚至干脆麻木不仁的状态。最终形成一种恶性循环的模式:情绪越消极,越懈怠,工作成绩越牵强,越落后,领导就越有意见,越不满意。那是不是我们就活该过这种“暗无天日”,没有方向,没有价值的生活,只为了挣那点养家糊口的生活费呢?也许你会问,那你要我怎么办?我也想每天开开心心上班来,下班高高兴兴回家去啊。可是你看看上面这些原因,哪一样能让我开心高兴得起来啊。回答是:“要么滚,要么狠!”看了如此简单粗暴的回答,你可能一下子有点接受不了。其实这句话的本质就是:到底去还是留!二要么滚?我们上班的目的和需求,一方面是为了赚钱,满足生活需要,另一方面则是让自己融入社会,通过参与社交和集体活动,达到个人价值的实现。在哪里都能上班,都能赚钱,第一方面的目的或多或少都可以达到;而第二方面却未必能够实现。“要么滚”就是说,如果你对眼下这份工作深恶痛绝到极点,每天处于负能量包围中,工作时间8个小时过的度日如年,如坐针毡,一天都待不下去,也许真的是你该离开的时候了。那么该如何衡量是否应该跳槽,又该为此做哪些准备呢?一旦你对公司和领导彻底失望,大抵就需要考虑跳槽了。比如针对上述的第一和第四种原因,即对公司和领导极为不满,工作内容简单重复,毫无价值的情形。在正式决定跳槽前,你需要考虑清楚,“天下乌鸦一般黑”,你对现在公司和现任领导不满意,这种情况很可能在下家公司同样遇到,如果再次遇到,你是否做好了心理准备进行应对?当然你可以在面试和入职前通过熟人打听一下内幕,再做决定。其次,你需要明确下一步跳槽的目标公司,目标岗位和期望薪资涨幅。更为重要的是,需要了解你现在所在岗位和目标岗位在市场上的需求度和基本薪酬范围。这些信息,一条途径可以从公开的招聘或猎头网站直接获取做参考,另一条途径则可以通过和猎头顾问的口头交流进行了解。接下来,你就需要将简历进行有针对性梳理和包装,如下是几点注意事项:在每一部分工作经历中,除了罗列你的工作职责和内容外,最好将这项工作取得的业绩进行数字化说明,比如销售额,节约成本,完成天数,产生收益等等,或者对公司产生的积极影响和做出的贡献有哪些。将你在某个项目中的作用或角色进行说明,到底是起主导作用?还是辅助或支持作用?甚至仅仅是参与的作用?在面试官眼中,你起到的作用不同,价值自然不可同日而语。不要忽视对你的“软技能”的总结和归纳,比如领导力,跨部门沟通能力,较强的团队合作精神,结果和细节导向等。同时心里要有针对这些能力解读的具体例子。如果申请的职位略有不同,简历也做针对性调整,不能一份简历包打天下。然后你就可以联系猎头,投递简历,通过熟人朋友帮着介绍相关职位了。找到心仪的工作具有很大的不确定性,也许很快2~3个月,也许需要半年甚至更长。所以你一定要有耐心,不能心急,或者感觉好像明天就要走了似的,故意和领导闹别扭,这样只能对自己不利。别忘记,猎头推荐成功,还有最后一个流程是reference check(背景调查)。也就是猎头会打电话给你曾经的同事,不管是领导还是下属,来了解你在上一家公司的表现和个人评价。当然大部份猎头会通过你提交的被调查人清单进行电话联系。但也不排除他们通过其他途径获取信息。我就曾经接到一个猎头电话,询问当年一个同事的情况,而这个前同事并没有提前知会我,显然是他们通过自己的途径获取我的联系方式。顺便说一句,在哪家公司,你都需要结识几个关系不错的同事,以便在做背景调查时帮你一把。我最近当作推荐人,帮助一个在新西兰求职的前同事做了完美的背景调查,她如愿获得了留在新西兰并就业的美好愿望。三要么狠?如果真能决心跳槽走人,说明你对自己不仅有信心,具备一定实力,同时做好了多方准备。然而实际中更多的人是虽然对工作不满意,但还不具备足够的实力,也没信心跳槽找到更好的工作。还有一些人是没想明白,他们认为所谓的工作没价值或领导能力差,可能是因为自己的思维受限,无法从现在工作中提炼价值,无法学人所长,发掘老板身上的闪光点。没本事辞职,或暂时无需辞职,改变不了环境和老板,那最后只能改变自己,否则这日子真是没法过了。仅仅因为所谓的“工作没有价值”就辞职,往往会导致盲目跳槽,很容易又跳进另一个“火坑”。到头来,就只是在各种不喜欢的工作之间换来换去,频繁专场而已。在这种情况下,我们主动选择或者无奈之下留下来,待在现有公司,不如换个思路面对公司,周遭,领导,同事和工作本身。这时,你就需要对自己“狠”点。怎么狠呢?别对自己太好了,一受到点委屈或者被领导骂一顿,就玻璃心碎一地。客观地分析一下,你工作或项目没做好,真的没有自己的原因吗?比如不够认真,要求过低,得过且过或者敷衍糊弄?老板或同事批评,就一点道理没有吗?如果他们说的哪怕有一句对你有用,以后加以改正或提高,不就行了吗?你成就感低,感觉工作枯燥乏味,没有意思,是否你曾尝试用新的方式,新的模板,新的流程,新的工具做同样的工作,以便提高效率,节省成本或提高收益呢?你在时间管理,高效沟通,主动担当,人际关系处理方面是否做的够专业,足够好?有些人自己本职工作没做好,就奢求主导大项目,走上领导岗位,拿着丰厚的薪水。殊不知,“你的能力还撑不起你的野心”。没有用一个又一个亮眼的业绩,爆棚的人际口碑,领导的欣赏认可这些因素加持,怎么可能有人信任你,提拔你呢?简直是开玩笑。退一步讲,谁都知道没有一个人能在一家企业待一辈子,最终谁都会下车,只是早晚不同,自己跳下,还是被人踹下而已。所以无论如何你都应该未雨绸缪,持续地主动学习,锻炼能力,积攒经验,等到有一天,你不管是主动还是被动离开,都不会慌手慌脚,感觉世界末日到来。四缓解不满的其他途径你不必离开现在公司,还有两种方式可以让你多少缓解不满情绪,即转换岗位和让下班生活有声有色。在有些公司,鼓励员工在一个岗位工作两年后,就可以轮岗到其他部门或岗位。因此如果你对现有部门和领导不满意,可以留意公司近期发布的内部招聘信息,或通过关系不错的同事了解空缺岗位。如果内部转岗成功,那真是很幸运的一件事,需要注意的是因为和前领导都在同一公司,所以彼此没必要撕破脸或恶言相向。另一种转移自己对现有工作不满的方式,就是好好规划你的下班后生活,让自己从另一个维度获得满足感。比如参加读书会,制定健身计划,从事写作,学习一项技能或乐器,甚至成为斜杠青年,开启副业等等。将业余生活过的有声有色,一是可以让你的视野拓宽,结交更多朋友,从而让自己走出思维的局限,二是更能让自己在新的领域获得成就感,提高幸福指数。而这些也都会潜移默化影响你的日常工作,对公司,领导和同事的看法,可能就会有所改观,因为你知道这份工作并不是你的唯一。少些抱怨,干好现在的工作,说不定哪天你学到的新技能,就可以变成你真正的专业,变成你谋生和赖以生存发展的真正技能,到时就足以支撑你谋生或开展新工作,甚至自主创业。五喜欢做什么≠能做什么当你想“我喜欢做什么”的时候,不妨尝试着将其更换成“我能做什么”,“我能做好什么”。喜欢做什么和你真正能做什么,做好什么,并不能划等号,至少现在不能。如果你在公司待上几年,能力强又不喜欢现在工作,那就别凑合,别将就,潇洒拍拍手,转身就走;但如果你没有本事,也没有自信离开现在的工作,那就停止抱怨,将精力聚焦在如何将工作做好,如何在有限的工作内容中最大程度地提升自己。而转换部门和丰富下班后的生活也会在一定程度上帮你度过职场焦虑难关。作家韩寒说,这世间从来没有毫无准备的横空出世,更没有随便努力一下就可以的成功。临渊羡鱼不如退而结网。与其羡慕其他人的成功,在不满和焦虑中虚度光阴,蹉跎岁月,还不如脚踏实地,转变和磨砺自己,将命运掌握在自己手里,而不是被动接受命运安排。相信你从此不会再问:“我不喜欢现在的工作,怎么办?”这么不负责任的问题了。(全文完。与管理智慧总编交朋友,分享你的管理心得,请添加微信:zhangxw2020)旧商业世界的核心是交易,新商业世界的核心是关系。传统的卖货思维已经失效,企业必须重构以用户为中心的经营体系。千禾会企业内训课程,深入剖析“新用户思维”,帮助企业完成从产品经营到用户经营的转变。点击下方“阅读原文”即可加入千禾会!

我要回帖

更多关于 辞职告别同事的话语 的文章

 

随机推荐