2被浏览21分享邀请回答暂时还没有回答，开始写第一个回答免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
2018职工旷工几天企业可以依法开除
我们都知道员工应该按时上下班，更不能出现旷工的行为，劳动者在岗位上工作的时候没有激情，就很容易出现旷工的现象，而用人单位的处理就是罚款或者开除旷工的员工，那么因旷工开除需要旷工多少天?接下来由的小编为大家整理了一些关于2018职工旷工几天企业可以依法开除方面的知识，欢迎大家阅读!因旷工开除需要旷工多少天?《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。不过该规定已经被停止适用了。而《》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即，并且不需要支付经济补偿金。关于xx同志旷工处罚通告兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。特此通知xxx厂办xx年xx月xx日什么时候解除第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，若在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。延伸阅读：
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈
读完文章还有法律疑惑？马上
最新相关知识
相关法律聚焦
地区找律师
热门文章推荐
热门法律专题
自媒体文章
无锡在线律师
400-400-400-
专业权威律师在线解答
专业律师优质解答免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
员工连续矿工多少天公司可以开除?
员工连续矿工多少天公司可以开除?
精选优质答案
地区：广东-广州
咨询电话：
帮助网友：4123 次
点赞人数：15 人
　　关于劳动纪律，在劳动法和实施细则中只是作了原则性规定。具体旷工多少天予以辞退须根据用人单位依法制定的的《劳动用工管理制度》来规定。　　《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　（四）被依法追究刑事责任的。　　《劳动法实施细则》　　11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。　　12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。　　13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。　　15、“公示或告知”是指用人单位的规章制度或重大事项决定可以采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完整送达或传达劳动者知晓。　　16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重大事项”是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的事项。　　17、工会或职工认为涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项不适当的，提出意见，用人单位应在30日内书面回复意见。　　18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。
相似优质问题答案
员工因旷工2天被公司开除。请问可以向公司支付经济赔偿金吗？
地区：广东-广州
咨询电话：1812673****
帮助网友：188 次
点赞人数：2 人
你好，根据公司的规章制度处理，如果违反了公司规章制度，不能要求支经济补偿金。
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询员工旷工18天被开除 公司还要赔万元赔偿金
员工连续旷工18天被开除，公司还要赔上万元的赔偿金？对，你没看错也没看反。21日，记者从重庆市总工会了解到，公司之所以要赔偿员工上万元的赔偿金，原来是公司开除该员工的依据——公司制定的规章制度在制定时没经过全体职工或职工代表大会讨论。员工：病假期满依然还在“耍霸王假”40多岁的王某被查出了癌细胞，住进医院等待手术。这时，他向公司交了病假条，安心在医院住院。然而，王某可能是想到自己患癌属于重病，在病假期满后，也就一直没向公司提延长病假的申请。“按照相关规定，王某的病假期只有3个月，在还没到3个月时，公司就打电话告诉他，病假期到了。”重庆丽达律师事务所陈律师介绍说。由于该公司是一家上市企业，在电话告知后，还发出了书面催其上班的通知。然而，王某母亲签收该通知后，依然未代王某向公司请假，在家“耍霸王假”。王某超过病假期15天，即王某旷工15天时，公司向其发出了“开除信”。这时，在家休养的王某来到公司，说明情况，但为时已晚，公司的开除决定不再取消。仲裁委：公司开除王某不需赔偿自己身患癌症，也在公司上了几年班，说开除就开除，也没得一点经济补偿,王某很不服气，向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司承担经济补偿金等法律责任。为了得到赔偿，王某拿出了诊断证明、出院记录、医嘱等证据，证明病情、治疗时间，“他认为公司就这样解除劳动合同不合法。”陈杭说。虽然王某病情的确严重，但作为上市公司，“公司的相关程度和制度都是很规范的，不能说因为病情严重就可以违背公司的规章制度。”作为公司的代理律师陈律师说。为此，该公司也拿出了公司发给王某让其回公司上班的通知；公司规章制度；公司规章制度培训签到表等证据。“证明王某是在收到通知的情况下，仍不回公司上班或报到，属于旷工行为，并且其参加过公司组织的制度培训，明知公司的规章制度，按公司的规章制度解除劳动合同的行为合法有效。”面对这些证据，仲裁阶段仲裁员采纳了公司的意见，裁决公司解除劳动合同的行为合法，不需承担经济补偿金等法律责任。法院：公司规章制度制定程序有瑕疵对于仲裁委的仲裁，王某很不服，一纸诉讼将公司告上了法庭。让陈律师没想到的是，这次法院和仲裁委的决定是相反的，判决公司解除劳动合同的行为不合法，应当承担经济补偿等法律责任。原本打赢的官司，为何出现了180度的大转弯？原来，法院在审理后认为公司规章制度没有经过全体职工或职工代表大会讨论，发表意见，制定程序上存在瑕疵，不属于合法有效的公司规章制度，不能作为解除劳动合同的依据适用，遂依据《劳动合同法》第四条的规定，判决公司解除劳动合同的行为不合法，应当承担经济补偿金等法律责任。对于法律的判决，公司虽然觉得有点委屈，“但这的确是问题，所以没有再上诉，而是立马召开了职工大会，对公司的规章制度进行了讨论。”律师：很多企业忽视程序因为制定程序有瑕疵，该上市公司败诉。其实像这种情况还在不断的发生。据重庆市总工会公职律师陈林介绍，很多企业忽视了公司规章制度制定时的程序问题。“最近一个世界500强公司也出现了这个问题。公司的规章制度除了在执定时要经过全体职工或职工代表大会讨论，发表意见外，还必须告知员工。”陈林解释，不是每个员工在职时，公司都在制定规章制度，“新进的员工一定要把规章制度对其告知，最好的办法就是把规章制度在合同中以附件的形式告知员工，并让其签字。”企业：以为告知员工就可以了大渡口八桥镇五一村的某食品企业李姓负责人在接受记者采访时表示，公司的规章制度都是领导们制定，再由聘请的律师看看是否和国家的法律法规相抵触，“只要不抵触，就算制定完成。最多给员工看看，并没有让员工来参与讨论。”李姓负责人说，“让员工来讨论，他们都不通过，那不是很麻烦。”对于该负责人的担忧，陈杭表示，“只是让员工来讨论和发表意见，并没有要求让员工通过。”律师答疑某些特殊疾病获批后可延长医疗期网友Tai児戲：这个是公司的规章制度，早定下来的，难道来一个人就要举手表决下？律师：并不是说来一个人就要举手表决，只是在制定时，应该要经过全体职工或职工代表大会讨论发表意见，而且这不是要求举手表决，而是要讨论和发表意见，要的是这个过程，不是要表决通过这个结果。小妮么么蹦哒：连续旷工15天公司没有开除职工的权利，公司的规章制度不能凌驾于法律之上。律师：究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但对于事业单位的员工，《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。而劳动合同法第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。已经废止的国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。呜哦哇：病假期是好久哦，只能请1个月？得了大病难道不准请假了？律师：原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，本案的当事人王某在该公司上班不足五年，也即符合“实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”的规定。但尔后，原劳动部又下发了“关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”，《通知》根据实际情况进行了修改：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。也即是说，如果王某在病假期结束前提交了病假条及医院的相关证明，是可以继续休假，并且不会被按照旷工开除的。
正文已结束，您可以按alt+4进行评论
看过本文的人还看了
[责任编辑：wyshirleyzhang]
热门搜索：
Copyright & 1998 - 2018 Tencent. All Rights Reserved员工连续旷工多少天可以解雇或解除劳动合同？2 days ago0收藏分享举报{&debug&:false,&apiRoot&:&&,&paySDK&:&https:\u002F\u002Fpay.zhihu.com\u002Fapi\u002Fjs&,&wechatConfigAPI&:&\u002Fapi\u002Fwechat\u002Fjssdkconfig&,&name&:&production&,&instance&:&column&,&tokens&:{&X-XSRF-TOKEN&:null,&X-UDID&:null,&Authorization&:&oauth c3cef7c66aa9e6a1e3160e20&}}{&database&:{&Post&:{&&:{&isPending&:false,&contributes&:[],&title&:&员工连续旷工多少天可以解雇或解除劳动合同？&,&author&:&wu-cong-71-89&,&content&:&\u003Cp\u003E员工无故连续旷工会被解雇吗？员工连续旷工可以辞退吗？劳动法有哪些规定？关于事假多少天可以解除劳动合同，劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。员工连续旷工多少天可以解雇或解除劳动合同？我们先从旷工的定义来说说：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。旷工的定义：指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E旷工是任何一个企业都无法容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买的是员工的全勤劳动，员工无故缺勤，违反了企业的劳动纪律，还可能给企业带来损害。那么，员工旷工多少天才能够解雇呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E《中华人民共和国劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E(四)被依法追究刑事责任的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E关于旷工多少天可被解雇，最早的依据是《企业职工奖惩条例》（已被废止）第十八条，该条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 从上述规定可以看出，当时环境下，连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。需注意的是，计算旷工的天数应当是工作日，企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E原劳动和社会保障部办公厅关于计算连续旷工时间问题的复函（劳社厅函【1998】５号）中认为，连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。\u003Cb\u003E公司规定连续旷工3天就解雇合法吗？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E既然没有直接的法律依据，那就看企业规章制度了。劳动合同法授权企业制定规章制度对员工进行管理，只要该规章制度经过民主程序制定，不违反法律法规及国家政策规定，并向劳动者公示即可作为劳动争议案件处理的依据。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&updated&:new Date(&T07:02:21.000Z&),&canComment&:false,&commentPermission&:&anyone&,&commentCount&:0,&collapsedCount&:0,&likeCount&:0,&state&:&published&,&isLiked&:false,&slug&:&&,&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&https:\u002F\u002Fpic3.zhimg.com\u002Fv2-62e651c8e2_r.jpg&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&reviewers&:[],&topics&:[{&url&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&劳动合同解除&}],&adminClosedComment&:false,&titleImageSize&:{&width&:450,&height&:278},&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&tipjarState&:&closed&,&annotationAction&:[],&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&hasPublishingDraft&:false,&snapshotUrl&:&&,&publishedTime&:&T15:02:21+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&lastestLikers&:[],&summary&:&员工无故连续旷工会被解雇吗？员工连续旷工可以辞退吗？劳动法有哪些规定？关于事假多少天可以解除劳动合同，劳动法中没有明确的规定时间，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本…&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&annotationDetail&:null,&commentsCount&:0,&likesCount&:0,&FULLINFO&:true}},&User&:{&wu-cong-71-89&:{&isFollowed&:false,&name&:&吴聪&,&headline&:&&,&avatarUrl&:&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002Fv2-302a45c81a5b47b92c7f5cd822edc720_s.jpg&,&isFollowing&:false,&type&:&people&,&slug&:&wu-cong-71-89&,&bio&:&陪伴才是最好的礼物。&,&hash&:&938d28dcfad19eea4c27672&,&uid&:991200,&isOrg&:false,&description&:&&,&badge&:{&identity&:null,&bestAnswerer&:null},&profileUrl&:&https:\u002F\u002Fwww.zhihu.com\u002Fpeople\u002Fwu-cong-71-89&,&avatar&:{&id&:&v2-302a45c81a5b47b92c7f5cd822edc720&,&template&:&https:\u002F\u002Fpic1.zhimg.com\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false}},&Comment&:{},&favlists&:{}},&me&:{},&global&:{&experimentFeatures&:{&ge3&:&ge3_9&,&ge2&:&ge2_1&,&growthSearch&:&s0&,&nwebQAGrowth&:&experiment&,&qawebRelatedReadingsContentControl&:&open&,&marketTabBanner&:&market_tab_banner_show&,&liveStore&:&ls_a2_b2_c1_f2&,&qawebThumbnailAbtest&:&new&,&nwebSearch&:&nweb_search_heifetz&,&enableVoteDownReasonMenu&:&enable&,&showVideoUploadAttention&:&true&,&isOffice&:&false&,&enableTtsPlay&:&post&,&newQuestionDiversion&:&true&,&wechatShareModal&:&wechat_share_modal_show&,&newLiveFeedMediacard&:&old&,&androidPassThroughPush&:&all&,&hybridZhmoreVideo&:&no&,&nwebGrowthPeople&:&default&,&nwebSearchSuggest&:&default&,&qrcodeLogin&:&qrcode&,&androidDbFollowRecommendHide&:&open&,&isShowUnicomFreeEntry&:&unicom_free_entry_off&,&newMobileColumnAppheader&:&new_header&,&androidDbCommentWithRepinRecord&:&open&,&feedHybridTopicRecomButtonIcon&:&yes&,&androidDbRecommendAction&:&open&,&zcmLighting&:&zcm&,&androidDbFeedHashTagStyle&:&button&,&appStoreRateDialog&:&close&,&topWeightSearch&:&new_top_search&,&default&:&None&,&isNewNotiPanel&:&no&,&androidDbRepinSelection&:&open&,&growthBanner&:&default&,&androidProfilePanel&:&panel_b&}},&columns&:{&next&:{}},&columnPosts&:{},&columnSettings&:{&colomnAuthor&:[],&uploadAvatarDetails&:&&,&contributeRequests&:[],&contributeRequestsTotalCount&:0,&inviteAuthor&:&&},&postComments&:{},&postReviewComments&:{&comments&:[],&newComments&:[],&hasMore&:true},&favlistsByUser&:{},&favlistRelations&:{},&promotions&:{},&switches&:{&couldSetPoster&:false},&draft&:{&titleImage&:&&,&titleImageSize&:{},&isTitleImageFullScreen&:false,&canTitleImageFullScreen&:false,&title&:&&,&titleImageUploading&:false,&error&:&&,&content&:&&,&draftLoading&:false,&globalLoading&:false,&pendingVideo&:{&resource&:null,&error&:null}},&drafts&:{&draftsList&:[],&next&:{}},&config&:{&userNotBindPhoneTipString&:{}},&recommendPosts&:{&articleRecommendations&:[],&columnRecommendations&:[]},&env&:{&edition&:{&baidu&:false,&yidianzixun&:false,&qqnews&:false},&isAppView&:false,&appViewConfig&:{&content_padding_top&:128,&content_padding_bottom&:56,&content_padding_left&:16,&content_padding_right&:16,&title_font_size&:22,&body_font_size&:16,&is_dark_theme&:false,&can_auto_load_image&:true,&app_info&:&OS=iOS&},&isApp&:false,&userAgent&:{&ua&:&Mozilla\u002F5.0 (compatible, MSIE 11, Windows NT 6.3; Trident\u002F7.0; rv:11.0) like Gecko&,&browser&:{&name&:&IE&,&version&:&11&,&major&:&11&},&engine&:{&version&:&7.0&,&name&:&Trident&},&os&:{&name&:&Windows&,&version&:&8.1&},&device&:{},&cpu&:{}}},&message&:{&newCount&:0},&pushNotification&:{&newCount&:0}}