一个大骗子公司，员工工资都发不出，供应商钱都赖着不给，有什么品牌价值？！品牌价值_转发(zf)股吧_东方财富网股吧
一个大骗子公司，员工工资都发不出，供应商钱都赖着不给，有什么品牌价值？！品牌价值
一个大骗子公司，员工工资都发不出，供应商钱都赖着不给，有什么品牌价值？！品牌价值是负100亿差不多吧
　　乐视网打开跌停，股价一度上涨逾9%，此前连续11个跌停，股价复牌后跌幅达70%，今日公司2亿多限售股解禁。截止收盘，公司股价报5.08元，上涨5.39%，成交金额41.1亿，换手率29.06%。（市况直击&&)　　对于乐视网的投资者而言，今天则是个特殊的日子，因为包括中邮、财通、嘉实基金以及牛散章建平等参与乐视网定向增发的2亿多限售股终于迎来了解禁的日子。（）　　然而值得注意的是，就在昨天，乐视网突然爆出天量成交，全天成交82万多手，成交金额接近4亿元。如果说在10多个跌停后刀尖舔血还在情理之中，但偏偏赶在2亿限售股解禁前一天抄底则让人有些无法理解。（ ）　　昨天一早，乐视网继续以跌停开盘，股价较前一天下跌10.07%，为4.82元/股。不过与往日跌停板下的零星成交不同，昨天开盘后不久，乐视网突然出现成交量暴涨。其中东方证券杭州龙井路营业部买入1447万元；网信证券沈阳兴华南街营业部买入802万元；华泰证券南京解放路营业部、兴业证券杭州清泰街营业部、海通证券杭州文化路营业部也都有超过500万元的买单。　　究竟是什么神秘资金突然杀进乐视目前尚不得而知。从此前的龙虎榜来看，在乐视网复牌后，的确有部分游资参与了抄底乐视网，但是如此大规模的资金还尚属首次。不过，即便如此天量成交依然未能撬开乐视网的跌停板，昨天乐视网股价依然全天一字板走势，牢牢贴在跌停线上。　　据了解，今天乐视网将有2.13亿股限售股解禁上市流通，这些股份是此前参与乐视网定增的中邮创业基金、嘉实基金、财通基金以及章建平所持股份。这些定增股份此前曾屡次被媒体提及，因为它们是在乐视网资金链危机爆发前三个月的2016年8月实行非公开增发的。 其中，财通基金认购3910.24万股，耗资17.6亿元；章建平认购2488.34万股，耗资11.2亿元；嘉实基金和中邮基金分别认购2132.86万股，耗资9.6亿元。当时乐视网总融资额达到48亿元，按照“10送10加分红”后的现有股本计算，定增成本价在25元/股，也就是说按昨天的收盘价计算已经浮亏八成以上，几大股东合计亏损超过36亿元。　　乐视网昨晚发布公告，提前终止第一期员工持股计划。公司第一期员工持股计划管理人华润深国投宣布提前终止华润信托·润泽143号集合资金信托计划，并将信托计划财产原状分配给受益人代理人优先受益人上海浦东发展银行股份有限公司深圳分行。本次涉及资产共计上市公司股票2190.7万股，占目前公司总股本的0.5491%。　　日，华润深国投向乐视控股发送《追加资金通知》：因员工持股计划已触发预警补仓机制，乐视控股作为上市公司第一期员工持股计划差额补足义务人，应履行追加资金义务，至可追加资金截止日，公司未获知乐视控股履行追加资金义务，经公司与华润深国投确认，华润深国投已按照委托人书面指令对员工持股计划的非现金资产进行处理。日，公司收到华润深国投的通知函：基于上市公司基本面的重大变化，根据之前协议约定，华润深国投宣布本次员工持股计划提前终止。 　　乐视网上演大逃杀&&&　　2月06日：　　2月06日：　　2月02日：　　2月02日：　　2月02日：　　1月31日：　　1月30日：　　1月29日：　　1月26日：　　1月25日：　　1月24日：　　乐视“网”住谁？&&&　　　　　　
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你好，我是一家公司小领导，老总让我代发工资，将钱打到我的支付宝，共19850元
天津－滨海新区&11-04 21:47&&悬赏 0&&发布者:Lin先生 回答:(3)
你好，我是一家公司小领导，老总让我代发工资，将钱打到我的支付宝，共19850元。由于客观原因支付宝没有实名认证，故不能取现，转账。11月1日回到老家，由于市局搬迁，身份证业务停办，11月6日恢复正常。我主观，客观上不想要这笔钱。公司报警，警察会怎么处理，会是刑事案件嘛，有的说是职务侵占，还是民事，我负什么责任。谢谢
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5号发工资还是25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《5号发工资还是25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《5号发工资还是25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？》 精选一对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！为什么有的人5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢？难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么？当然……这只是其中一方面原因。更重要的是：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。我们把发薪日分为三个时间段：A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。B类/10-15号：部分上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。0110号前发工资多为高大上的好企业规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年之类的人文关怀。国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。0210-15日发工资多为制度较健全的公司到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！插播一则笑话：快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！0315日后发工资多为小企业15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）04遇到企业拖欠工资我们该咋办？正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。这里又分两种情况：如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。05这些扣工资行为是违法的！● 请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。● 孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。● 用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。● 员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。● 上班迟到单位扣工资合法吗？上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在日废止。也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。so，问题来了，你们工资几号发呢？其实，不管是几号发工资，你们都终究逃不过这样的命运↓↓别说了老邢海蓝车押发红包活动火热进行中！更多详情请点击图片↓推荐阅读抓住这七类人的钱，就够你赚了！一个小聪明，毁了前程，所有人都应该深思马羞辱驴，驴一怒之下竟然……借钱给别人，等于花钱买敌人。东莞小姐离开夜场怀孕后，给20个已婚男人发了同样一条短信，结果……《5号发工资还是25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？》 精选二点击上方“华联财行”可订阅哦！——国内商贸行业巨头全国华联商厦集团成员单位，专注互联网，是老百姓放心的管家！（请置顶“华联财行”，第一时间获取最新内容）年底快到了年终奖、年假、加班工资...这些重要的东西你都算清楚了没？年前能搞明白的千万别等年后错过了才后悔！跟着小编一起看帮你搞懂这些问题！1、年终奖年底，不少单位会发一个叫“年终奖”的大红包，甚至不少员工憋着年后才离职也都是为了它。但是如果搞不清楚年终奖的这些问题，你可能会损失一大笔钱！?企业必须发年终奖吗？年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。?年底提前离职能拿年终奖吗？如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。?年终奖延期、分期发放是否违法？根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。?年终奖怎么拿最合算？根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元；而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。?年终奖个税怎么算？国税发[2005]9号文件基本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。年终奖个人所得税计算方式：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。年终奖的发放并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。2、带薪年假年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定时间的带薪连续休假。转眼间，2016年只剩下最后一个多月时间，一年一度的年休假也即将清零。身在职场的你，今年的年休假休完了吗?《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。?如何计算自己有今天年假？职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10 天；已满20年的年休假15天。职工应从连续工作满1年之日起享受带新年休假，假期天数按照连续工作满1年后当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算方式：(当年度剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数 。?单位必须安排休年假吗？《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。?今年已经休了产假等假期，还能享受年假吗？《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。?年假可以申请跨年休吗？《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。?哪些情况不享受当年的年休假？职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3、加班辛辛苦苦忙活一年，不少人都曾为了工作而加班，但是你的加班工资到位了吗？过年别忘了算清加班工资。?“休息日”与“法定节假日”加班工资一样吗？“休息日”与“法定节假日”概念不同，加班的待遇也不同。法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，即应当支付不低于工资200%的工资报酬。?今年积攒的调休、补休，过年会清零吗？法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零，如果不给补休就必须依法支付加班费。4、回家买票?火车票预售期变了，啥时候抢春节火车票？中国铁路客户服务中心12306网站今年10月发公告称，自12月30日（车票票面日期）之后，全国旅客列车车票预售期调整：互联网、手机、电话为30天；车站、代售点、自动售票机为28天。12月29日及之前正常发售。春运抢票受此影响，预售期也将缩短。据了解，2017年春运的起止时间为1月13日至2月21日。根据该项政策推算，2017年除夕（1月27日）当天回家的车票在12月29号才可以购买。?春运机票怎么买最合算？①提前购票享低折扣。今年飞机票的预售期仍然提前了3个月，现在就可以着手买回家机票啦。在有舱位的环境下，提前15天、30天、45天购置机票可以分别享有5折、4.5折、4折的票价优惠，而提前2个月买机票，买特价票的机会最大。②购置来回程机票，有些航空公司可在回程票上打折。年底了是不是感觉这一年都没赚啥钱说好的年入几十万呢数数兜里的钞票才发现这一年算白干了哎~现在离回家还剩2个月两个月的时间还是能干点事的比如华联保利网12.8%，限7天比如投资华联保利网优选月保利7.5%，投资期限一个月到年底应该可以赚不少钱你说是不是呢~部分内容来自：工人日报华联财行∣老百姓的理财管家长按，识别二维码，加关注友情提醒更多精彩活动尽在【华联财行】微信公众号，大家不要客气的关注吧~参加享好友活动，请回复【天使】免费拿3000元新式电动车，请回复【电动车】想要免费领红包，请回复【红包】查看保利网注册，请回复【注册】如果有其他问题，大家也可回复华联财行，在线客服会尽快为大家解决问题的～《5号发工资还是25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？》 精选三对很多工薪族来说发工资这天是脱贫致富的重要日子但也是很多人的还款日子交房租，还、还……这个月的工资要为上个月的剁手而买单一想到，我的心就好痛这不，马上就是双11了花呗很明事理地给我提额了就算它12月10号就要还11月的债我也一身轻松正所谓那句新世纪名言▼「要想花呗没烦恼工资就得发得早」米粉可能要问了为什么有的人5号、10号就发工资有的人要等到25号才发呢？难道那些早发工资的人真的就长得比好看？当然……这只是其中一方面原因更重要的是：发薪日是公司生态的一个缩影可以由此看出一个公司的好坏▼0110号前发工资多为高大上的好企业规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。▌外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。▌国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，更有甚者，当月最后一天就把本月工资发了的。0210-15日发工资多为制度健全的公司到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！0315日后发工资多为小企业15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）so，问题来了，你们工资几号发呢？其实，不管是几号发工资，你们都终究逃不过这样的命运也不管每个月能攒下多少余额要知道，2017的余额都已不足你还不努力让余额变更多？北京银行倒计时▼点击图片查看存管详情点击“阅读原文”即刻领取万元体验金《5号发工资还是25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？》 精选四套路1休假就不发工资在一些法定应该休假的情况下，虽然劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。套路2工资打“白条”，今年的工资明年再发根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。套路3从来不发工资条一些企业员工表示，从来没收到工资条。甚至有人调侃道：“在私企，你要来了这个月工资条，下个月就快回家了。”根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。此外，企业也有备查的义务，当员工或者相关人员就工资条上显示的各项费用提出质询时，企业有义务对其作出解释。套路4包吃包住就可以不执行最低工资标准生活中，经常有用人单位向职工提供食宿。在此情况下，是否可以将食宿费用计入工资，从而降低职工的工资，不执行最低工资标准呢？答案是否定的。根据法律规定，在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在踢除法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地的最低工资标准。因此，对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，不能因此影响工资标准。套路5包工头代持工资卡有不少农民工反应，工资卡一般都在包工头那里：“包工头说上交工资卡是为了方便管理，不交就没活干。工资怎么发、什么时候发，都由包工头控制。”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。点击“阅读原文”，下载“APP”，注册就送880现金红包！《5号发工资还是25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？》 精选五下班之后我是这样的结果突然接到要加班的电话隔着屏幕你们能感受到这种无奈吗？那么关于加班与加班工资这些问题你真的了解吗？1什么是加班？所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。2加班有时间限制吗？我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3加班工资如何计算？《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4加班费基数包括哪些？正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：基本工资（底薪）；技术津贴；岗位津贴；物价补贴；全勤奖。5调休可以代替加班费吗？针对通常情况而言，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。6弹性工作制节假日有加班费吗？目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。因此，经批准实行不定时工作制的职工，由于上下班时间不固定，用人单位对其也不作考勤要求，所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但是如果法定节假日工作，可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。7哪些情况下不能拒绝加班？我国劳动法对延长职工劳动时间作出了具体限制。但为了公众利益的需要，劳动法也明确规定，单位在某些特殊情况延长工作时间可不受相关限制。不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；设备检修保养：必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；国防紧急任务：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。8员工不愿加班，用人单位能否扣奖金？《劳动合同法》第31条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。”用人单位不能单方面决定是否要求员工加班。劳动者有权拒绝超过法定时间加班，聘用方无权以劳动者不加班为由扣发奖金。9哪些情况属违法安排加班加点？用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。强迫加班加点：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。超时加班加点：用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。违法要求女职工加班加点：用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间，或者在哺乳未满1周岁的婴儿期间安排女职工延长工作时间，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。推荐活动o【新手福袋】注册即送￥10000体验金o 【投资有礼】累投月冠军万元奖品送你家！o 【邀请】最高高达30%！o 【掌上理财】App正式上线啦！－END－长按关注（WeChat ID：weibangjinrong）《5号发工资还是25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？》 精选六本文大概1072字读完共需3分小投不仅理财专业薪资制度也很靠谱，妥妥地每月10号以前早早的就把粮食发给大家啦，双休、节假日福利、生日福利、年终奖……处处有惊喜！大概在的保温箱待太久，没见过外面的“妖艳贱货”还有这样的，闺蜜就向我多次吐槽她们的薪资发放制度——当月工资居然拖到次月底发放。有网友总结了，通过发薪日可大致判断一个公司的“层次”。A类：10号前发工资，高大上10号前发工资的多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。这样的企业一般规模比较大，福利待遇各种完善，加班补助、带薪年假、年终奖，一个也不会少。发薪日一般在次月的1号到10号之间，年终奖在次年年初发放。外企中，欧美企业是遵纪守法的典范，基层加班按劳动法计算：平时1.5倍时薪，休息日2倍时薪，节日3倍时薪。外企特别是500强外企都可以颁发重合同守信用证书。据不完全搜罗：每月5号发上月工资的有：网易、腾讯、小米、汽车之家、360、猎豹、用友、风行知乎25号发当月工资优酷21号发当月工资搜狗20号发当月工资招行15号发当月工资华为15号发当月工资大公司的做派，部分甚至提前发放了工资，安全感够不？请珍惜月底以前发放当月薪酬的公司，货真价实的当月工资。当然这样的公司门槛都够高，选最优秀的人才，发高于市场平均价格的薪水是这类公司的用人策略。B类：10-15号发工资，制度健全包括部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。双休和节假日福利都有保障的。这样，既控制了现金流；又能使员工及时收到上月薪酬，满意度不会下降。如果要离职的员工一般等领到薪水再离开；哪怕上月30日离职，员工的薪水也在公司多留了十几天……公司人事的内心戏你看懂了没？C类：15号以后发工资，中小企业尤其是社会服务业、劳动密集型公司。一般在15-25号发工资，其目的，主要为了稳住员工，用工资圈住员工。这类企业工资一般偏低，有些常年没有节假日和休息日，也不会支付加班费或安排调休。员工流动频繁。困难的企业，在资金链紧张的时候，往往第一件事情就是拖延员工薪酬——毕竟这是掌握在自己手里的现金。劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，《工资支付暂行规定》：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；但最长不得超过十五日。上面的两条规定简单来说：工资按月计算和支付，晚于次月15日发放的就违法了。敲黑板，45天以后发工资的公司，违法了。大公司稳定，有优厚福利以及培训机会，但是一个萝卜一个坑，成长有限，刚毕业到30以内，在大公司待几年无疑可以镀金，收获成长初期的资源和人脉积累。小公司有小公司的灵活和发展机会以及价值创造，员工福利是否完善，要看是否有完善的国家规定的福利体制，合同试用周期是否合法，否给上够，这是最基本的。钱多活少离家近？一切都有代价。即便待遇优厚，苦逼的生活也有，不加班的好工作就不要指望了。国际薪资发放详情国内按月付酬的习惯是符合我国劳动法规定，也和我国会计月度结算，税务核算期间一致。欧美澳加这些国家主流则是周薪，也有月薪，美国公司多数每2周发放工资，一般周四，所以have a nice weekend这句问候语的流行就是周末花钱嗨皮。英国房租按周算，4周结算一次，按月付薪会造成一年付13次房租。日本、泰国周薪和月薪都有。非洲国家则是日薪和周薪制，等不得花钱，分分钟两清。美国不同的州的劳工法对于发工资的次数都做出规定，美国还有一个很强大的组织，叫工会。如果像国内的企业，工资被押半个月才会发，在美国，分分钟被告成傻子。为什么？因为你押工人钱，私吞半个月利息。所以他们的习惯模式是：周四发钱还债周五happy喝到狗带周末在家买买买周一吃剩菜周二周三靠周薪制每2个月支付薪水比月薪制更为准确，2月工作28天，3月工作31天，在月薪制下两个月工资收入一样，可是3月比2月多工作了3天没有说法。但是有利就有弊，周薪制可以促进消费，月光族变周光族，花钱速度更快。说不定哪天我们国家也能赶上周薪、日薪的潮流。为了防止恶性烧钱，是时候理财了，紧跟小投步伐，一步两步保卫你的钱包！《5号发工资还是25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？》 精选七江苏省自7月1日起实施新的企业最低工资标准，即：一类地区1890元，二类地区1720元，三类地区1520元；非全日制用工小时最低工资标准：一类地区17元，二类地区15.5元，三类地区13.5元。为防止企业主与职工因此产生误解和矛盾，江苏省总工会发出今年第3号维权预警，提醒用人单位及时调整和正确执行最新最低工资标准，切实保障职工合法权益。有些津贴报酬不能算进最低工资小李与某化妆品销售公司签订劳动合同约定的劳动报酬为：月工资2200元+销售提成。虽然约定的工资高于最低工资标准，但由于所销售的化妆品知名度不高，销售不稳定，每个月工资在扣除社保、公积金后，到手工资经常低于最低工资标准。【工会提醒】最低工资是指在劳动者提供正常劳动情况下，在剔除加班费、夜班费，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，交通、住房等补贴，个人按下限缴存及国家规定的劳动者其他福利待遇后，用人单位以货币形式支付给劳动者的到手最低工资(含劳动者个人应当缴纳的)。如果小李每个月的工资在扣除了其按下限缴存的住房公积金后就低于最低工资标准，则单位的做法明显违反了最低工资标准的规定，应予纠正。在工会劳动法律监督中，经常发现一些用人单位对最低工资标准的理解不够准确，将职工的加班费、高温津贴都计算进去，以为只要支付给劳动者的报酬高于最低工资标准，就没有违反法律规定，这种理解是错误的。试用期也应执行最低工资标准 小王于今年5月中旬入职于南京某网游公司，负责机器维护，试用期3个月，现还处于试用期之内。根据劳动合同约定，试用期内公司每个月发放其工资为1800元。新的最低工资标准出台后，他向公司提出应根据新规调整其工资。但公司认为，最低工资标准调整是在签订劳动合同之后，并且小王还处于试用期内，可以不执行新的最低工资标准规定，于是拒绝了小王的要求。【工会提醒】该公司的做法明显不合法。首先，根据相关规定，劳动合同期内劳动者工资低于新的最低工资标准的，用人单位应及时调整劳动者最低工资，执行新的最低工资标准。其次，《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该条规定，即使在试用期，也应该执行最低工资标准的有关规定。最低工资不能随意打折克扣老赵在一建筑工地做木工，每月应发工资8000元左右，但实际上每个月用人单位只发给其1000元的生活费，剩余工资每半年集中发一次。【工会提醒】根据《劳动法》《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。针对建筑施工行业特殊性，《江苏省工资支付条例》第十三条规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年1月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。同时，《江苏省工资支付条例》第十二条也规定：因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的，劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。包吃住待遇不能纳入最低工资职工小秦由外省来苏工作，因吃住由老板提供，遂约定试用期每月工资1700元。老板的理由是提供了一日三餐和住宿，这些费用加进来实际远远高于最低工资标准。【工会提醒】最低工资是指在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的“到手工资”。老板提供吃住，应该认定为这是企业为职工提供的一种福利待遇，不能纳入最低工资的范畴。写在最后：给大家推荐一家3年理财老平台立即理财拿红包→(年化收益10%)转载本文请注明来源于安全110：http://www.p2b110.com/news/223564.html分享到：QQ空间新浪微博腾讯微博微信百度贴吧QQ好友window._bd_share_config={"common":{"bdSnsKey":{},"bdText":"我在【网贷安全110】看到这篇经典的文章，有趣-有料-有内涵！你们看看觉得如何？","bdMini":"2","bdMiniList":false,"bdPic":"http://www.p2b110.com/","bdStyle":"1","bdSize":"16"},"share":{"bdSize":16},"image":{"viewList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"],"viewText":"分享到：","viewSize":"24"},"selectShare":{"bdContainerClass":null,"bdSelectMiniList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"]}};with(document)0[(getElementsByTagName('head')[0]||body).appendChild(createElement('script')).src='http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=.js?cdnversion='+~(-new Date()/36e5)];《5号发工资还是25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？》 精选八理财热线：400-676-1777关于工资，你了解多少呢？最低工资等于基本工资吗？月工作日和计薪天数相等吗？出差补贴算加班工资吗？不休带薪年休假就一定能拿3倍工资吗？下列职场薪酬常识，你可能听说过，但不一定特别清楚。一起来看看~1、最低工资≠基本工资今年以来，北京、重庆、辽宁、江苏、上海、海南、山东、天津、河北、北京等9个地区相继提高了最低工资标准。其中，北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。上海月最低工资标准达到2190元，为全国最高。什么是最低工资？最低工资跟基本工资是一回事吗？“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“最低工资”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。解到依据《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。由此可见，最低工资不包括加班加点工资、特殊环境和劳动条件下的津贴和国家规定的福利待遇。因此，最低工资与基本工资并不相同。2、月工作日≠月计薪天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中提到了月工作日和月计薪天数这两个概念。那么，每月的工作时间和计薪天数是一样的吗？如何计算呢？所谓的月工作日，是指平均每月应工作天数。扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天，月工作日为20.83天。月工作日属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数。月计薪天数，就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即250天加上11天。因此月计薪天数为21.75天。月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等的依据。根据上述《通知》的规定：日工资=月工资/月计薪天数；小时工资=日工资/8小时。3、发实物≠发工资劳动法上的工资，是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第五条的规定，工资应当以法定货币支付、不得以实物及有价证券替代货币支付。但在实践中，一些用人单位常用实物或有价证券代替工资支付，这显然与法律规定相违背。因此，企业在未取得员工同意的情况下，应当以法定货币形式支付员工工资，不得以实物代替法定货币支付。4、出差补助≠加班工资时常出差加班的上班族要留意了！双休日出差算加班吗？出差补助能代替加班费吗?依据《劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于200%工资的加班费。对于标准工时制的劳动者来说，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。至于出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，是一种对员工出差在生活起居上的不便的经济补偿，与因延长工作时间而需支付的加班费不属于同一个概念。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位既要给予经济补偿，也要支付加班工资。5、强制放假≠不发工资对于一些企业利用放长假的“变相裁员”现象，律师指出，单位因经营原因停工、停产，是可以合法让员工放假的。但员工一旦遭遇这种情况，除了要以积极的心态寻找新的机会外，更要注意保护好自身的合法权益，尤其是对于企业的无薪长假行为。广东达生律师事务所的钟伟律师认为，在因停工、停产的情况下，单位由于经营上的原因不得不给员工放假，这是法律允许的，也是符合《广东省工资支付条例》的规定。但如果单位在正常经营的情况下，就不能任意放员工长假。如果单位和员工就此发生争议，单位有义务提交全部或部分停工、停产等经营情况的证明。根据《广东省工资支付条例》规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，未超过一个工资支付周期（最长30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。用人单位没安排劳动者工作的，应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。6、加班费≠固定数额对于上班族来说，加班很常见，让人厌烦但又不得不顺从。有些公司经常加班加点而不发加班费，而有些公司不管加班时长，就固定一个月补些费用。那么，加班费到底是不是固定数额呢？每个月按固定数额发放加班费合法吗？加班费的计算是有明确规定的，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。所以，单位固定加班费的做法不符合法律规定，加班工资应当按照上述规定进行计算。7、不休年假≠3倍工资每到年底，就有很多员工突击休年假。但也有一些员工宁愿放弃年假而得到3倍工资，但是，真的有这么简单吗？《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资；而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。未休年假的小伙伴要注意这一点了。8、春节红包≠加班工资来自安徽的小陆在一家餐厅工作，连续几年除夕到大年初二都要上班，但他从未见过3倍工资。不同往常的是，去年新年的第一天，老板发了个200元的红包给他。这“红包”能否算作加班费呢？根据《劳动法》的相关规定，春节加班用人单位必须发放加班费：农历正月初一至初三为法定休假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付加班工资；而在初四至初七的休息日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付加班工资。单位发“红包”，是对员工工作表现的肯定和褒奖，是一种福利，而加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，概念不同。是专业投资，真实、50%、账号安全的保障体系、坚持让借款人与财产，为客户提供最优质的产品和最贴心的服务。↓戳这里，新手注册领取360元现金券《5号发工资还是25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？》 精选九不关注工资的员工不是好员工但关于工资，你又有多了解呢？下面这8个秘密老板绝对不会告诉你一起来看看！1工资总额不包括津贴和补贴？错！工资总额由六部分组成①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴；⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等。2餐票能抵工资？错！关于工资的发放，根据规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位如存在克扣或无故拖欠等侵害劳动者合法权益的情形，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。3工资不能代领？错！用人单位可委银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。4加班费基数只包含基本工资？错！用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：正常工作时间工资包括①基本工资（底薪）；②技术津贴；③岗位津贴；④物价补贴；⑤全勤奖。如用人单位没有支付加班工资，或者用人单位在加班工资上“缺斤短两”，劳动者可通过两种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打电话12333进行投诉；二是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。5休假就不发工资？错！法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共计11天法定节假日。放假是带薪的，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日，放假也是带薪的。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此外，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经申请可以延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变。6工资指导线具有强制约束力？错！工资指导线制度是市场经济体制下，**每年制定发布，对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。自上世纪90年代，我国企业工资决定机制逐步走向市场化。用人单位依据效益水平、劳动力供求状况、员工能力贡献等自主决定工资。**转向间接、宏观的调控。工资指导线就是**发出的调控信号。企业工资指导线并不具有强制约束力，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。7高温津贴是福利不是工资？错！高温津贴只是一项福利，企业可发可不发？不少企业甚至劳动者存在这一观念误区。提醒：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。除了发放高温津贴，还应免费提供清凉饮料，“这也不是可发可不发的，且用人单位不能以任何形式或变相从劳动者报酬中扣取‘清凉饮料费’。普通白开水不能算作‘清凉饮料’”。8最低工资包括？错！最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。有些企业却把不应包含在最低工资中的劳动者合法收入囊括在最低工资中，使得最低工资“含金量”打了折扣。最低工资不包括哪些内容？工资条里的这些秘密你也应知道怎样才能真正读懂你的工资条呢？关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了！1看发放时间拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；而直接发放工资的，应提前支付工资；拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。2看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。3看是否符合当地最低工资标准最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。4看、、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户？是否按当地标准进行缴纳？这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。5看个税现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。保存工资条每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。赢在联盟，幸福你我携手微商领袖联合发行“移动电商联名卡”凭卡直接投一卡解君燃眉之急超12万粉丝微信平台推广众多微商联盟精彩活动引爆全城长按指纹识别后关注我们的订阅号▼《5号发工资还是25号发工资，就能看出一个公司是否靠谱？》 精选十　　国庆长假结束到现在也一周了，不知道各位小伙伴这一周上班状态是怎样的?氮素，小编的假期综合症到今天才缓过来!啦啦啦...今天周五啦，明天不上班，后天不上班，想想都是激动的，小伙伴们是不是和小编一样期待！　　言归正传，又到一个月的中旬，离每月发薪的日子也近了，那些国庆长假上班了的小伙伴加班工资怎么算呢?到底哪天加班工资可以算“三薪”?哪天算“两薪”?加班工资到底如何规定　　按国务院放假规定，2017年国庆、中秋假期从10月1日至10月8日，共放假8天。其中，10月1、2、3日为国庆假期，为法定节假日、4日是中秋，也是法定节假日;10月5至8日4天是双休日调休。　　《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准，而根据《劳动法》第五十一条，法定节假日为带薪假期，员工在享受法定节假日的情况即可获取一天的日工资，这一天的日工资不应作为加班工资看待。因此，员工如在法定节假日加班的，其可获得的劳动报酬为加班工资+法定节假日正常日工资。加班工资的计算方式为：300%×日工资×加班天数。　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。加班工资具体怎么计算　　以一个月薪6000元的职工为例，其日加班工资基数就是6000元/月除以月计薪天数21.75天，即275.9元/日，如该职工在工作日之外每日加班8小时，其加班工资应按以下方式计算：若该职工在国庆+中秋4天的法定假期内上班的，用人单位应按每天不低于827.7元的标准支付加班费;另按照每日275.9元的标准支付员工法定节假日的日工资。若在其余4天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于551.8元标准支付加班费。加班工资要注意3点　　深圳市人力资源和社会保障局提醒，要注意三点：一是法定节假日加班是不能用安排补休来冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，也就是说必须“补钱”。二是按照规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于本人工资标准200%的报酬，补休时间应等同于加班时间。也就是说休息日加班的，要“补休”或者“补钱”。三是用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费。不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。假期加班不如平时理财　　有些假期出游的小伙伴可能会说，一年中好不容易碰上的超长假期，却在加班中度过，实在是太悲催了，为了赚钱也不带这么拼的。　　其实，小编也觉得是，想要赚钱很简单，那就是比累死累活加班更容易。像小编这样，超过五千元钱都不会存入到里面，都是投资到各大平台，比如说年化率可高达13.5%的，就是我的首选。赚钱不是只有上班加班这一种途径，会赚钱会花钱会理财，才是真正的赚钱高手。
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认识你李颖我很高兴！
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别的不清楚a，不过米.族金融的这个真的投了。之前进入了上海备案前100，挺火的，感觉比较稳，继续支持。
我是熊猫BABY品牌运营部负责人，该篇帖子所编写内容完全属于与事实不符，是对我品牌的恶意中伤诋毁，本企业属于合法经营中的正规企业，从未做过以上文章所写的骗人的事，发布该篇不实文章的个人我们会追究责任。
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张佳笳你拉黑我仲叫我唔好揾你，旺角送你走时你话最迟初十五拎俾我，我答应你的事做了，但你答应我的事肯定冇做，丽江返来唔講声全部拉黑我，自己冇做到仲恶人先告状起屈到我度，点会唔揾你呢一定揾你
“现金贷”高利贷应当退还借款人高于36%的那部分利息！！
根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条规定：借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。因此，判定合法现金贷及非法高利贷的监管红线应当是实际年化利率是否超过36%，实际年化利率不超过36%的现金贷业务应当认定为合法现金贷，实际年化利率超过36%的的现金贷业务应当认定为非法高利贷。
例如XX金融平台，借款4000，分期三个月，每月还款1553.11，实际利率99%，明显是非法高利贷。尽管平台以各种“费用”为辨辞，但终究掩盖不了高利贷的实质，因为法律认定很明确：借款人的还款金额与借款金额的差额就是利息，这个利息当然包括网贷平台巧立名目的各种各样的所谓“费用”。
违反国家法律的借款合同，一开始就是无效合同！借款人只需还本金和合理利息！
要讨回高于36%的高利贷利息，现在就立刻投诉网贷高利贷！
（如何投诉网贷高利贷，百度一下就知道）
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小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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