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简历中的离职理由要怎么写
　　一、绝对NG的写法！　　1、和同事们合不来　　面试官们之所以会问你离职理由都是因为他们想要知道：这个求职者是不是有什么问题？辞职的理由是什么？如果你真的是因为疲于之前公司的人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了，那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题。如果是在面试的时候慌慌张张地这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了。　　2、不是想做的工作，被调职了　　如果在辞职理由中这么写的话会给面试官留下不好的印象，因为他会觉得你一有不喜欢做的事情就立马辞职。面试官之所以会面试你是因为想要看看你进入公司以后能不能充分展示自己的才能，因此，你对工作的态度会成为他们重要的判断要素。　　二、这么写就对咯　　首先要说一下，简历里的辞职理由不需要写得太细。但是，还是有必要大致地说明一下是为什么辞职的。下面给出两个写得比较好的例子，供大家参考。　　1、因为个人原因辞职　　你完全可以仅仅写上一句&因个人原因辞职&。说明离职理由是絮絮叨叨的会给对方留下不好的印象，而且所写的内容要是在面试时会被问到的。在面试前一定要在自我介绍时顺便提到离职理由。你可以说是因为结婚、生病、升学等一些个人的原因。　　2、因为公司的原因而离职　　如果你之前所在的公司出了什么问题而无法继续工作下去的话，你就可以这么写。破产、企业雇佣结构调整、部门关闭等原因都可以。在面试的时候面试官可能会问你这些问题，所以最好能够整理一下，以便面试时好说明清楚。　　三、说明离职理由的方法　　1、说你想要进一步发展　　你可以这样说：（例）我现在的工作状况是&&，我希望自己能够朝&&方向努力。想要弥补这个缺陷我需要进一步学习&&但是目前没有学习的时间，因此选择离职后再充电学习。　　2、说明家人的调职、疾病治疗、结婚、生育等使你之前生活发生变化的事情。如果你是被逼无奈之得离职的话就推荐你说以上的理由。不过可不要说谎哟。面试官可是会根据你的视线、语气的强弱等整体氛围因素来判断你说话内容的真假的。而且你要知道，紧张的时候是很难编出滴水不漏的谎话的。　　3、诚实地说明理由　　一讲到人际关系、业务内容和工资待遇等问题，很多求职者就会急于说明自己没有错，都是别人不好。其实，与其造作地说别人不好不如恭敬诚实地说明你离职的真正原因，这样的话，对方会觉得你真的已经很努力了，而会对你留下不错的印象。
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面试时可以接受的离职理由
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你可能喜欢面试的时候，说离职理由的正确姿势 - 简书
面试的时候，说离职理由的正确姿势
图片发自简书App
春年过了，春暖花开，年终奖拿完了，膘也长得差不多了，到了程序猿们交配，不是，到了程序员们跳槽的季节。
中国的东边，有个叫魔都的地方，在魔都的东面，有一个部落叫张江。在张江，有一种特产，叫张江男。在芸芸张江男当中，有一个普通而又特殊的男人，哦，也出于写程序的严谨，应该叫男孩。张山，是的，说他普通，听着像一个路人甲的名字，他是万千张江男中的一员，扔在猿群中，你是绝对找不到他的存在。说他特殊，是因为张山一个很执着的人，也很坚持，一年四季，只穿格子衬衫，牛仔裤。一直在追随着IT界的顶级时尚潮流。张山有了些许的不同，他在格子衬衫外，套了一件冲风衣--据说，这是迪某侬的新款。
张山在这春暖花开之后，也未能免俗，今天请了个假，出来面试了。背着双肩包，看着手机地图，左转右转，终于找到了今天要面试的公司。
张山也算是浪迹码农圈多年，十八般常用数据结构与算法，性能调优九式，外加debug神功一一出手，对面试官的技术问题真是兵来将挡、水来土掩、一一化解。张山气定神闲地端起了桌子上的一次性杯子，格外扫了一眼杯子边缘没有灰尘、斑点，才放心喝了点水，润了润嗓子。
看着面试官不断面带笑容地点头，张山心里也慢慢有底了。技术问题问完，问了几个无关痛痒的问题后，面试官问了一个几乎每个面试都会问的问题：你为什么要从原公司离职？
张山虽然纵横码海多年，擅长解决各种技术问题，但面对这问题，还真把他问住了。张山先是愣，脑子里不断回放着："暗无天日，无休止地加班；别人数钱数到手抽筋，张山敲代码敲到手抽筋；每逢产品发布更新日，张山想着陪妹子去看流星雨，而事实却陪产品狗在看日出；老板这傻X...,每逢月底发工资时..."想着过去的种种，张山情不自禁地各种委屈涌上心头，不吐不快，恍惚之间，似乎看到面试官慈祥的表情，头顶金光，嘴角含笑，似乎在鼓励着张山，把万千的不公，心中的苦痛说出来，张山再也忍不住一开口便如黄河泛滥，一发不可收拾和面试官吐起槽来。二人越聊越酣畅，张山也越看面试官越顺眼，光注意到自己的心情舒爽，而没去注意对方的表情，张山心中郁结得到释放，估计晚上，可以多吃两碗饭。
正在意犹未尽的时候，面试官看了看表，说了句："今天跟你聊天挺愉快，今天时间差不多了，我们先商量一下，如果有消息的话，我们会在一个星期内通知到您。今天辛苦您跑一趟了。”记下了期望工资，两人握手道别。
面试回家，心情大爽的张山请了朋友二神吃了火锅，把今天面试过程说了一下，还夸专门夸那个面试官很Nice。
二神是个外号，说起二神这人，也是个奇葩，在传统公司做过销售，在互联网公司做过运营，产品经理，现在自己在创业。两人属于前公司同事，原本工作没有交集，只是进厕所多了，也就成了朋友。当然，二神属于折腾的人，想法很多，技术不懂，经常找张山请教技术问题，二神也会跟张山分享一些销售和运营上的东西，而且张山发现二神的逻辑分析能力非常强，一来二去，两人成了朋友。
二神听张山说完,淡淡地说了句：“张山，我觉得，你没戏。”
张山愣了一下：“不会吧，不是聊得挺好，挺开心的么！”
二神点起了一根烟：“张山，我问你，面试官找你过去，是为了跟你唠嗑？”
'当然不是'
“跟你称兄道弟”
二神深吸了一口，然后把烟掐掉，说：“下边我说话，不要打断我，我来给你这个种低情商界的翘楚上上课。
我们做事情，有两个关键点：
做正确的事情。
正确地做事情。
什么是做正确的事情？换位思考，如果你招人，你会招什么样的人？如果是我：
这个人要出活的。(这是硬性条件)
要跟这人天天相处打交道的。(这是软性条件，即软实力)
前边你的技术面试已经证明你的硬实力。关于软实力，马云爸爸当着全国网民的面，已经说过，员工离职原因很多，只有两点最真实：
1、钱，没给到位。
2、心，受委屈了。
你觉得有多大可能，阅人无数的面试官，会不知道你们跳槽的大概原因？既然大家都知道，心知肚明的原因，但为什么还要问呢？在测你的软实力。
关于软实力，在公司，人们喜欢跟包含这些关键字的人打交道：
关键字会有很多，但也可以用三个字总：正能量！重要的事情，再说一次：正能量！！如果做不到，还有一种情况，就是闭嘴。因为起码不会有负能量。
也许你会说，这是你们公司的问题，你遭受了各种委屈，你也是受害者。(张山认同地重重点了点头)
但谁能证明？你怎么证明你说的一定是对的？而且，什么是对？什么是错？你说的只是你的视角，老板的视角，HR不同的视角，同一件事情，会有不同的解读。反过来，能证明的是，你的各种吐槽，面试官看到的，只有三个字：负能量。你会招一个满满负能量的人么？
你有没有想过另外一个问题，假设你说的都是真的，如果你原来的公司这么垃圾，你如何证明你是优秀的？真的就你一个人鹤立鸡群，万人皆醉，你独醒？面试官会相信自己这么好运？
反过来，做生意的人却喜欢互相吹捧，自己认识的人如何如何牛逼，以此来衬托自己牛逼，给自己背书，因为，人会觉得近朱者赤。
而很多的职场人士却继承和发扬了古代读书人的文人相轻的优良传统。习惯于贬低别人来抬高自己。诛不知，在吐槽原公司的时候，自己的形象也在下跌。因为，人会觉得近墨者黑。
张山，你愿意做垃圾桶么？(张山摇了摇头)。这个世界上没人愿意做垃圾桶，我也不愿意。你如此吐槽前公司，谁能保证你到他们公司之后，不会继续吐槽，继续散播你这种负能量？注意：这个世界上，没有哪家公司100%没有管理问题。既然这样，人家为什么会要一个无法涤除负能量的人，无法管理自己情绪的人？而且这种负能量很容易影响他人！
既然知道问题在哪里了，想知道怎么回答么？(张山再次重重地点了点头，同时不忘嘴里塞刚涮好的羊肉卷）
既然重点在于测试你的软件实力，事件的事实本身并不重要。因为，相同的事实，有人看沙漠是沙漠，有人看沙漠是诗和远方。你能说谁一定是对的，谁一定是错的吗？但你能从他们的看到的东西，看到这个人的价值取向。后者，一定是带着正能量的人。而你的吐槽，则表示，苍天对你不公，让你面对沙漠。职场中，是没有同情二字的，需要的是解决问题的人，不是抱怨的人。
你可以跟一个姑娘直接说：我想睡你。但你也可以跟她说：我想跟你一起起床。相同的目的，相同的事实，不一样的境界。你不能说后者虚伪，因为选择用“虚伪”这个词，代表你的价值取向，你的境界。
相同的事件:
1、你可以用新的视角来回答：“我们老板也挺不容易，产品还在创业阶段，还未盈利，他压力也很大，只是这种加班强度，我身体确实承受不了。”
2、你也可以不提事件，直接表明你的正能量：'或者不提这些事，就说原来的工作没有太多挑战性，你期望做更有挑战的事。'(这就很正能量)
3、你也可以说些无关痛痒的话：新买了房，离家有点远，女朋友不愿意。好吧，你知道你两者都没有。我就举个例子。(张山竖起了中指)
无论你回答什么，主旨就是三个字：正能量。正能量不是事实，正能量是你的选择，你选择看待这个世界的方式。
好了，还有没有问题？”
“大神，请收下我的膝盖。”
“什么？大声点，再说一便！”
火锅热气缭绕，问题解决，二人推杯换盏，羊肉沉浮，把酒言欢，有什么事情，一顿火锅解决不了的么？
某互联网教育技术总监，文章专注于：
大数据、机器学习、管理、创业、海量数据高并发
数学系毕业，年读书100+，主要涉猎：编程、哲学、佛法、艺术、设计、摄影(在学)等
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面试时离职原因怎么说
众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。 　　 　　所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。 　　这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。 　　当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。 　　但是，我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信，不愿意去努力，同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人。
采纳率：26%
可以说为了寻求更好的发展空间，或者因回老家，或跟朋友合伙做生意等等，随意编造一个理由也可以。
本回答被网友采纳
工作、生活、心理环境等、没有成就感，文化、政策，这才是你要的结果。例如、职位的生命周期已到、老板、上司。我应聘到现在这家单为，HR让我说明下自己的离职原因、同事、客户：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候：1：上家公司在行业内算是国内发展较早的光伏企业：我的上家公司是做光伏太阳能行业的受美国，也不要伤害自己：企业的用人理念（例如家族式管理）与我一直所接受的理念严重偏差，我也试着去融入新环境，但又要让考官相信并接受：我所任职的岗位不是企业的长设岗为，一定阶段后岗位裁撤，只能另行寻找工作机会、欧盟双反影响13年的时候特别惨淡，工资发不出来更别说社保了。2，公司停产放假，员工停发工资停缴五险一金，我会因难以突破而离职。5、理念问题：工作环境比较复杂，一项任务受周围环境影响长期无法完成，感觉个人能力特别差，没有成就感，导致我无法突破自我快速成长。3、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，现实与理想差异太大，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候、机制，名气，只能选择离开。举个例子，陪坚持了6个月直至申请破产、福利、待遇，因公司产业链扩展太快，导致公司资金流比较紧张，且赶上双反，行业动荡没法正常开工，同年*月申请破产，人总要为自己的未来考虑，所以我离开了上家公司影响员工离职的原因多种多样例如：工资。面试的时候解答自己的离职原因，不管你最终选用那钟，都不要伤害之前的公司，规模在国内排名前三，我会选择离职。4、个人成长问题、前景、机会
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不几乎每家公司在面试的时候都会的一个问题是:你为什么离职?或者在登记表上写明离职原因.对此,应聘者应该做何回答?直接说:A工资低待遇低,或者 B 管理混乱,C 环境不好,还是说:D个人发展原因,还是别的什么?切忌不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,面试时？到新单位面试时,你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因,若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素,你可以如实道来.可是,有些因素,谈起来可就要慎重再慎重了.　　1、收入太低　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价.　　2、人际关系复杂　　现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力.从而妨碍了你的从业取向.而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了.　　3、分配不公平　　现在企业竞争中很注重努力和结果的结合.效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑.　　4、领导频频换人　　工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的.你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确.　　5、上司有毛病　　6、工作压力太大　　现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作.这已经是大势所趋.　　可以填写如下原因:　　1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;　　3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象.　　4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释.
既然你诚心诚意的问了，我就勉为其难的告诉你吧开玩笑的，请无视上面那一句。我先说说我的经历，我毕业两年，总共换了4份工作。如果你是HR，你敢录用我吗？但是我面试成功率是100%，我去过的面试一定过。我来和你谈谈我的经验。既然要面试，你就得明白，你面的HR也是一个普通的人。即使再专业的HR也无法在一次面试里了解你整个人。美国一些公司会直接采用融入团队以后HR考察一个月的方式来面试，是他们HR不专业吗？当然不是。所以面对一个HR，尤其是在国内人力资源发展程度不高的情况下，怎么表现自己就很重要了。进入正题，什么样的离职理由可以接受。当然不是好吃懒做，公司不好这样的答案。正确答案是“天要下雨，娘要嫁人“，当然我不是直接叫你这么去说。员工有好有坏，公司当然有好有坏。现在很多人把离职和辞退看得很重要，认为被辞退一定是不好的，我告诉你这绝对是错误的。你想告诉HR什么？
当HR问起我上一份工作为什么不干了，我是这样回答的：我非常遗憾，首先我是被辞退的。（这就像天要下雨娘要嫁人，该发生的总会来，HR不会CARE你怎么滚的，他只想知道你工作状态是什么样的。）然后我告诉他，我在XX时间内了解了公司的运营模式，然后我开始在XX时间给了自己一个计划，在执行过程中我取得了XX成功，最后很遗憾因为XX而失败。而公司无法接受，或者是你认为公司有XX问题，然后你尝试了XX方案去改善这些缺点，最终还是很遗憾没有改善成功。
你说HR会怎么想？天要下雨，娘要嫁人！换了他自己去，他都不可能更完美的解决我说出来的问题，他怎么好意思觉得是我有问题？辞职只可能是因为命啊。最后是重点，公司喜欢什么样的人？有自主思维，最重要是有实际行动，不轻易放弃的人。辞职不重要，重要的是你辞职之前有没有努力过，努力之后有没有总结，对自己之前的工作有没有清醒的认识。如果你把握好这几点，没有HR可以挑出来毛病。告诉他，你做了什么！你总结出了什么！不用说你为啥辞职，HR自然会懂，这就是天要下雨娘要嫁人，怪不得你
家里有事，如果请假的话要请很久，然后就辞职回去了
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